Makalah Sanitasi Industri Dan k3

MAKALAH SANITASI INDUSTRI DAN K3 “

Sanitasi Industri dan K3

”

Kelas : 2A OLEH

Ilham Kurniawan 171110016

Dosen Pembimbing :

1. Basuki Ario Seno, SKM, M.Kes 2. Asep Irfan, SKM, M.Kes

PRODI D-3 SANITASI JURUSAN KESEHATAN LINGKUNGAN POLITEKNIK KESEHATAN KEMENTRIAN KESEHATAN PADANG TAHUN 2019

Trusted by over 1 million members

Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.













Kata Pengantar

Puji syukur atas kehadiran Tuhan yang Maha Esa atas segala limpahan rahmat dan kurnianya sehingga saya dapat menyelesaikan makalah ini yang berjudul “Sanitasi Industri dan K3”. Dan saya berharap semoga berharap semoga makalah ini dapat di pergunakan sebagai salah satu acuan, petunjuk maupun pedoman bagi pembaca. Terima Kasih saya ucapkan kepada dosen pembimbing yang telah memberikan pengarahan untuk penulisan makalah ini. Saya S aya juga mengucapkan terimakasih kepada teman-teman yang memberikan motivasi sehingga makalah ini bisa diselesaikan. Makalah ini masih banyak kekurangan karena pengalaman yang saya miliki masih sedikit. Oleh karena itu kami harapkan kepada para pembaca untuk memberikan masukan-masukan yang bersifat membangun untuk kesempurnaan makalah ini.

Padang, Mei 2019

Penulis















BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Sanitasi pada suatu industri mencakup sanitasi pada karyawan (higiene), peralatan, ruangan/konstruksi bangunan, ruang pengolahan, bahan baku, proses produksi dan penanganan produk akhir. Pentingnya sanitasi merupakan syarat mutlak bagi industri pangan, sebab sanitasi berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap mutu pangan dan daya keawetan produk serta reputasi dari perusahaan yang bergerak di bidang pangan. Oleh karena itu, selain diperlukan cara pengolahan pangan yang baik, perlunya sanitasi juga sangat mendukung kegiatan tersebut. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmani maupun rohani. Dengan keselamatan dan kesehatan kerja maka para pihak diharapkan dapat melakukan pekerjaan dengan aman dan nyaman. Pekerjaan dikatakan aman jika apapun yang dilakukan oleh pekerja tersebut, resiko yang mungkin muncul dapat dihindari. Pekerjaan dikatakan nyaman jika para pekerja yang bersangkutan dapat melakukan pekerjaan dengan merasa nyaman dan betah, sehingga tidak mudah capek. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan salah satu aspek perlindungan tenaga kerja yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Dengan menerapkan teknologi pengendalian keselamatan dan kesehatan kerja, diharapkan tenaga kerja akan mencapai ketahanan fisik, daya kerja, dan tingkat kesehatan yang tinggi. Disamping itu keselamatan dan kesehatan kerja dapat diharapkan untuk menciptakan kenyamanan kerja dan keselamatan kerja yang tinggi. Jadi, unsur yang ada dalam kesehatan da n keselamatan kerja tidak terpaku pada faktor fisik, tetapi juga mental, emosional dan psikologi. Meskipun ketentuan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja telah diatur sedemikian rupa, tetapi dalam praktiknya tidak seperti yang diharapkan. Begitu banyak















kita saksikan. Dalam makalah ini kemudian akan dibahas mengenai permasalahan kesehatan dan keselamatan kerja serta bagaimana mewujudkannya dalam keadaan yang nyata.

B. Tujuan

Adapun tujuan dari pembuatan makalah ini adalah untuk menyelesaikan tugas dari mata kuliah Sanitasi Industri dan K3,















BAB II PEMBAHASAN A. Pengertian Sanitasi Industri

Sanitasi merupakan salah satu upaya manusia untuk mewujudkan lingkungan bersih dan sehat dengan cara melakukan upaya pembersihan, pemeliharaan dan perbaikan terhadap kondisi lingkungan yang bermasalah akibat tumpukan kotoran, sampah dan genangan air limbah yang dapat dijadikan media tumbuh kembangnya serangga dan binatang pengerat sebagai perantara penular penyakit dan terjadinya celaka. Beberapa pengertian perihal sanitasi menurut para ahli antara lain : 1. Menurut Hopkins mengatakan bahwa sanitasi merupakan cara pengawasan terhadap berbagai faktor lingkungan yang berpengaruh pada manusia. 2. Menurut Departemen Kesehatan RI (Depkes RI, 2004) mengatakan bahwa Sanitasi adalah upaya kesehatan dengan cara memelihara dan melindungi kebersihan lingkungan dari subjeknya, misalnya menyediakan air bersih untuk keperluan mencuci tangan, menyediakan tempat sampah agar tidak dibuang sembarangan (Depkes RI, 2004). 3. Menurut World Health Organisation ( WHO ) adalah pengawasan penyediaan air minum masyarakat, pembuangan tinja dan air limbah, pembuangan sampah, vektor penyakit, kondisi perumahan, penyediaan dan d an penanganan makanan, kondisi atmosfer dan keselamatan lingkungan kerja. 4. Menurut Adisasmito, (2006) mengatakan bahwa sanitasi adalah usaha pengendalian semua faktor yang ada pada lingkungan fisik manusia yang diperkirakan dapat menimbulkan hal-hal yang mengganggu perkembangan fisik, kesehatannya ataupun kelangsungan hidupnya. 5. Menurut Chandra bahwa: “sanitasi adalah bagian dar i ilmu kesehatan lingkungan yang meliputi cara dan usaha individu atau masyarakat untuk mengontrol dan















6. Menurut Aswar mengatakan bahwa sanitasi adalah sanitasi minimum yang diperlukan untuk menyediakan lingkungan sehat yang memenuhi syarat kesehatan yang menitikberatkan pada pengawasan berbagai faktor lingkungan yang mempengaruhi derajat kesehatan manusia. 7. Menurut Hadi Susanto dalam Eryati Darwin mengatakan bahwa sanitasi adalah usaha pemutusan mata raintai untuk pencegahan penularan, penyakit, pencemaran, dan kecelakaan. 8. Menurut Arifin, 2009 mengatakan bahwa sanitasi adalah suatu cara untuk mencegah berjangkitnya suatu penyakit menular dengan jalan memutuskan mata rantai dari sumber. Sanitasi merupakan usaha kesehatan masyarakat yang menitik beratkan pada penguasaan terhadap berbagai faktor lingkungan yang mempengaruhi derajat kesehatan 9. Menurut kamus besar bahasa indonesia juga dikatakan bahwa sanitasi adalah usaha dalam membina serta menciptakan suatu kondisi yang baik dalam bidang kesehatan terutama untuk kesehatan masyarakat Dari pengertian sanitasi seperti tersebut diatas dapat disimpulkan bahwa sanitasi penekanannya pada : 1. Upaya pemeliharaan dan perbaikan lingkungan yang bermasalah. 2. Upaya pengawasan terhadap sarana sanitasi. 3. Upaya pemutusan atau pencegahan mata rantai penularan penyakit menular 4. Perwujudan kondisi lingkungan bersih dan sehat Dalam penerapannya ditempat kerja upaya pemeliharaan, pengawasan dan perbaikan di utamakan pada : 1. Penyediaan air bersih yang dapat digunakan untuk membersihkan badan, mencuci pakaian dan peralatan, menyiram tanaman. 2. Pengelolaan air limbah yang dilakukan dengan baik agar lingkungan sekitar tidak tercemar dan menjadi kotor.

















4. Pengawasan vektor penyakit yang dilakukan secara rutin dan berkesinambungan sehingga tempat yang menjadi media bagi vektor untuk tumbuh dan berkembang biak bisa dicegah. 5. Pencegahan dan pengawasan pencemaran tanah yang dilakukan secara rutin dan berkesinambungan terhadap telur cacing perantara penyakit. Industri merupakan salah satu lokasi, tempat orang banyak melakukan aktivitas bekerja untuk menghasilkan berbagai jenis produk dan jasa. Namun perlu diketahui untuk menunjang aktivitas manusia di lokasi tersebut, ketersediaan sarana sanitasi menjadi hal yang penting, untuk mewujudkan lingkungan kerja menjadi bersih dan sehat yang dapat mendukung aktivitas bekerja. Industri adalah kegiatan ekonomi yang mengolah bahan mentah, bahan baku, barang setengah jadi atau barang jadi menjadi barang yang bermutu tinggi dalam penggunaannya, termasuk kegiatan rancang bangun dan perekayasaan industri. Dengan demikian, industri merupakan bagian dari proses produksi. Bahan-bahan industri diambil secara langsung maupun tidak langsung, kemudian diolah, sehingga menghasilkan barang yang bernilai lebih bagi masyarakat. Dari definisi tersebut, istilah industri sering disebut sebagai kegiatan manufaktur.

B. Sanitasi Yang Berkelanjutan ( Sustainable Sanitasion)

Kondisi sanitasi di kota-kota kecil di Indonesia masih sangat memprihatinkan seperti : 1. Penanganan tinja menggunakan cara yang aman masih rendah, 2. Perubahan perilaku hidup bersih sehat masih rendah

















adalah pengembangan model bisnis pengelolaan air limbah. Model tersebut diharapkan dapat menciptakan lapangan pekerjaan, meningkatkan pendapatan, meningkatkan kualitas pelayanan, memastikan kesehatan dan keselamatan kerja, memfasilitasi pembuangan yang aman dan penggunaan limbah kembali Untuk mendorong kemajuan sektor sanitasi dan kebersihan, diperlukan sanitasi yang berkelanjutan untuk meningkatkan kesehatan dan kualitas kehidupan masyarakat melalui akses terhadap sanitasi yang aman untuk lingkungan dan meningkatkan praktek kebersihan yang baik. Perkotaan di daerah yang beresiko tinggi, di tingkat nasional berkolaborasi dengan instansi terkait termasuk Kementerian Pekerjaan Umum, Kementerian Kesehatan, Kementerian Dalam Negeri dan Badan Perencanaan Nasional (Bappenas), adapun hasil yang diharapkan sebagai berikut: 1. Peningkatan perilaku kebersihan dan permintaan untuk penyedotan septik tank secara rutin 2. Peningkatan kualitas konstruksi dan pemeliharaan fasilitas sanitasi oleh pengguna 3. Pengembangan layanan sanitasi yang terjangkau oleh masyarakat dan aman bagi lingkungan 4. Penguatan tata kelola dan peraturan sanitasi di tingkat kota sehingga para pemangku kepentingan baik masyarakat umum maupun pihak swasta mematuhi peraturan tersebut. 5. Peningkatan pengolahan, pembuangan dan pemanfaatan kembali lumpur tinja. 6. Pembelajaran, dokumentasi dan diseminasi kegiatan yang telah berhasil dilakukan di masyarakat melalui forum nasional dan regional yang ada

















bekerja melebihi periode waktu yang ditentukan, lingkungan yang dapat membuat stres emosi atau gangguan fisik.

Beberapa pendapat mengenai pengertian keselamatan dan kesehatan kerja antara lain: a. Menurut Mangkunegara (2002) Keselamatan dan kesehatan kerja adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya untuk menuju masyarakat adil dan makmur. b. Menurut Suma’mur (2001), keselamatan kerja merupakan merupakan rangkaian usaha untuk menciptakan suasana kerja yang aman dan tentram bagi para karyawan yang bekerja di perusahaan yang bersangkutan. c. Menurut Simanjuntak (1994), Keselamatan kerja adalah kondisi keselamatan yang bebas dari resiko kecelakaan dan kerusakan dimana kita bekerja yang mencakup tentang kondisi bangunan, kondisi mesin, peralatan keselamatan, dan kondisi pekerja . d. Mathis dan Jackson (2002), menyatakan bahwa Keselamatan adalah merujuk pada perlindungan terhadap kesejahteraan fisik seseorang terhadap cedera yang terkait dengan pekerjaan. Kesehatan adalah merujuk pada kondisi umum fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum. e. Menurut Ridley, John (1983) yang dikutip oleh Boby Sh iantosia (2000), mengartikan Kesehatan dan Keselamatan Kerja adalah suatu kondisi dalam pekerjaan yang sehat

















Pemerintah memberikan jaminan kepada karyawan dengan menyusun Undangundang Tentang Kecelakaan Tahun Tahun 1947 Nomor 33, yang yang dinyatakan berlaku berlaku pada tanggal 6 januari 1951, kemudian disusul dengan Peraturan Pemerintah Tentang Pernyataan berlakunya peraturan kecelakaan tahun 1947 (PP No. 2 Tahun 1948), yang merupakan bukti tentang disadarinya arti penting keselamatan kerja di dalam perusahaan. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 1992, menyatakan bahwa sudah sewajarnya apabila tenaga kerja juga berperan aktif dan ikut bertanggung jawab atas pelaksanaan program pemeliharaan dan peningkatan kesejahteraan demi terwujudnya perlindungan tenaga kerja dan keluarganya dengan baik. Jadi, bukan hanya perusahaan saja yang bertanggung jawab dalam masalah ini, tetapi para karyawan juga harus ikut berperan aktif dalam hal ini agar dapat tercapai kesejahteraan bersama. Penerapan program K3 dalam perusahaan akan selalu terkait dengan landasan hukum penerapan program K3 itu sendiri. Landasan hukum tersebut memberikan pijakan yang jelas mengenai aturan yang menentukan bagaimana K3 harus diterapkan. Berdasarkan Undang-Undang no.1 tahun 1970 pasal 3 ayat 1, syarat keselamatan kerja yang juga menjadi tujuan pemerintah membuat aturan K3 adalah : a. Mencegah dan mengurangi kecelakaan. b. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran. c. Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan. d. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya. e. Memberi pertolongan pada kecelakaan.

















m. Memperoleh keserasian antara tenaga kerja, alat kerja, lingkungan, cara dan proses kerjanya. n. Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang, binatang, tanaman atau barang. o. Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan. p. Mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar muat, perlakuan dan penyimpanan barang. q. Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya. r.

Menyesuaikan

dan

menyempurnakan

pengamanan

pada

pekerjaan

yang

bahayakecelakaannya menjadi bertambah tinggi. Undang-Undang tersebut selanjutnya diperbaharui menjadi Pasal 86 ayat 1 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang menyebutkan bahwa setiap pekerja/ buruh berhak untuk memperoleh perlindungan atas: a. Keselamatan dan kesehatan kerja b. Moral dan kesusilaan c. Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.

Sedangkan ayat 2 dan 3 menyebutkan bahwa “untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal

diselenggarakan

upaya keselamatan dan kesehatan kerja.” (ayat 2), “Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang- undangan yang berlaku.” (ayat 3). Dalam Pasal 87 juga dijelaskan bahwa Setiap perusahaan wajib



















mengurangi biaya perusahaan apabila timbul kecelakaan kerja dan penyakit akibat hubungan kerja. Beberapa tujuan program pro gram Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah: 1. Mencegah kerugian fisik dan finansial baik dari pihak karyawan dan perusahaan 2. Mencegah terjadinya gangguan terhadap produktivitas perusahaan 3. Menghemat biaya premi asuransi 4. Menghindari tuntutan hukum dan sebagai tanggung jawab sosial perusahaan kepada karyawannya

E. Penyebab Kecelakaan Kerja

Menurut Mangkunegara (2008) faktor-faktor penyebab terjadinya kecelakaan kerja, yaitu: 1.

Keadaan Tempat Lingkungan Kerja a. Penyusunan

dan

penyimpanan

barang-barang

yang

berbahaya

diperhitungkan keamanannya. b. Ruang kerja yang terlalu padat dan sesak. c. Pembuangan kotoran dan limbah yang tidak pada tempatnya. 2.

Pengaturan Udara

kurang



















F. Usaha Mencapai Keselamatan Kerja

Usaha – usaha yang dapat dilakukan untuk mencapai keselamatan kerja dan menghindari kecelakaan kerja antara lain: a. Analisis Bahaya Pekerjaan ( J ob H azar d A nalys nalysii s) Job Hazard Analysis Analysis adalah suatu proses untuk mempelajari dan menganalisa suatu jenis pekerjaan kemudian membagi pekerjaan t ersebut ke dalam langkah langkah menghilangkan bahaya yang mungkin terjadi. Dalam melakukan Job Hazard Analysis, ada beberapa lagkah yang perlu dilakukan: 1) Melibatkan Karyawan. Hal ini sangat penting untuk melibatkan karyawan dalam proses job proses job hazard analysis. analysis. Mereka memiliki pemahaman yang unik atas pekerjaannya, dan hal tersebut merupakan informasi yang tak ternilai untuk menemukan suatu bahaya. 2) Mengulas Sejarah Kecelakaan Sebelumnya. Mengulas dengan karyawan mengenai sejarah kecelakaan dan cedera yang pernah terjadi, serta kerugian yang ditimbulkan, bersifat penting. Hal ini merupakan indikator utama dalam menganalisis bahaya yang mungkin akan



















Tujuan dari hal ini adalah agar karyawan mengetahui langkah-langkah yang harus dilakukan dalam mengerjakan suatu pekerjaan, sehingga kecelakaan kerja dapat diminimalisir. b. Risk Management Risk

Management

dimaksudkan

untuk

mengantisipasi

kemungkinan

kerugian/kehilangan (waktu, produktivitas, dan lain-lain) yang berkaitan dengan program keselamatan dan penanganan hukum c. Safety Engineer Memberikan pelatihan, memberdayakan supervisor/manager

agar mampu

mengantisipasi/melihat adanya situasi kurang ‘aman’ dan menghilangkannya d. Ergonomika Ergonomika adalah suatu studi mengenai hubungan antara manusia dengan pekerjaannya, yang meliputi tugas-tugas yang harus dikerjakan, alat-alat dan perkakas yang digunakan, serta lingkungan kerjanya. Selain ke-empat hal diatas, cara lain yang dapat dilakukan adalah: 1. Job Rotation



















2. Stress Stres adalah suatu reaksi ganjil dari tubuh terhadap tekanan yang diberikan kepad a tubuh tersebut. Banyak sekali yang menjadi penyebab stress, namun beberapa diantaranya adalah: a. Faktor Organisasional, seperti budaya perusahaan, pekerjaan itu sendiri, dan kondisi kerja b. Faktor Organisasional seperti, masalah keluarga dan masalah finansial 3. Burnout "Burnout” adalah kondisi terperas habis dan kehilangan energi psikis maupu n fisik. Biasanya hal itu disebabkan oleh situasi kerja yang tidak mendukun g atau tidak sesuai dengan kebutuhan dan harapan. Burnout mengakibatkan kelelahan emosional dan penurunan motivasi kerja pada pekerja. Biasanya dialami dalam bentuk kelelahan fisik, mental, dan emosional yang intens (beban psikologis berpindah ke tampilan fisik, misalnya mudah pusing, tidak dapat berkonsentrasi, gampang sakit) dan biasanya bersifat kumulatif.



















c. Tingkat kegawatan. Tingkat kegawatan mengambarkan jam kerja yang hilang karena kecelakaan atau penyakit. d. Mengendalikan kecelakaan. Cara terbaik untuk mencegah kecelakaan dan meningkatkan keselamatan kerja barang kali adalah dengan merancang lingkungan kerja sedemikian rupa sehinga kecelaka an tidak akan terjadi. Diantara bentuk-bentuk keselamatan kerja yang dapat dirancang didalam lingkungan fisik perusahaan adalah menempatkan penjaga dekat mesin-,mesin, pegangan pada tangga, kaca mata dan helm pelindung, lampu peringatan, mekanisme perbaikan diri dan penghentian pekerjaan secara otomatis. Sampai seberapa jauh usahausaha tersebut dapat mengurangi kecelakaan tergantung pada penerimaan dan penerimaan oleh pekerja. Sebagai contoh, kemungkinan cedera mata dapat dikurangi dengan tersedianya kacamata pelindung hanya bila para pekerja memakai kacamata tersebut dengan benar. e. Ergonomis. Cara lain untuk meningkatkan keselamatan kerja adalah dengan membuat pekerjaan itu sendiri menjadi lebih nyaman dan tidak terlalu melelahkan, melalui ergonomis. Ergonomis mempertimbangkan perubahan-





















waktu istirahat), sampai pada yang berbentuk uang (seperti, bonus pekerja mengerjakan pekerjaannya sesuai dengan tingkat keselamatan kerja yang diiniginkan). h. Mengurangi timbunya penyakit. Penyakit-penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan jauh lebih memakan biaya dan berbahaya bagi perusahaan dan para pekerja dibandingkan dengan kecelakaan kerja.karena hubungan sebab akibat antara lingkungan fisik dengan penyakit-penyakit tersebut sering kabur, umumnya perusahaan sulit mengembangkan strategi untuk mengurangi timbulnya penyakit-penyakit. i.

Penyimpanan

catatan.

Mewajibkan

perusahaan

untuk

setidak-tidaknya



















berpendapat bahwa prosedur tersebut mengukur predisposisi seseorang terhadap penyakit, bukan kehadiran tersebutyang sebenarnya,dan oleh karenanya melanggar hak-hak individu.

2. Mengendalikan stress dan kelelahan kerja Semakin banyak perusahaan memberikan program pelatihan yang dirancang untuk membantu para pekerja mengatasi stres yang diakibatkan oleh pekerjaan. Contohnya J.P. Morgan memberikan program manajemen stress sebagai bagian dari kurikulum pengembangan pengawasan manajemen yang lebih luas program ini disediankan untuk

staf

pengawasan,

staf

profesional,

dan

pegawai,

dengan

tujuan



















pekerja-pekerjanya untuk mendaftarkan diri dalam program latihan olahraga yang tertur dimana kebugaran dan kesehatan mereka dipantau secara seksama. c. Mengembangkan

kebijakan-kebijakan

kesehatan

kerja

seiring

dengan

berkembangnya ilmu pengetahuan p engetahuan dan meningkatnya tanggung tan ggung jawab, semakin se makin banyak perusahaan mengembangkan pertanyaan-pertanyaan kebijakan yang menangkut bahaya-bahaya. Pertanyaan-pertanyaan ini berkembang dari satu kepedulia bahwa perusahaan-perusahaan harus pro aktif mengenai masalahmasalah kesehatan dan keselamatan kerja. d. Menciptakan program-program kebugaran. Perusahaan-perusahaan semakin memusatkan perhatian kepada usaha-usaha



















untuk memberikan bantuan keuangan bagi para pekerja akibat keselakaan kerja dan penyekit tersebut. Pembayaran kompensasi pekerja dalam kasus-kasus kecemasan, kec emasan, depresi, dan kelainan mental yang berhubungan dengan pekerja. 3. Common-law doctrine of torts Hukum ini terdiri dari putusan-putusan pengadilan yang berkenaan dengan tidakantindakan pelanggaran seperti cedera ang dialami seorang pekerja akibat tindakannya sendiri atau akibat perbuatan lainnya, atau bahkan konsumen, dan menyebabkan tuntunan hokum kepada perusahaan. Pekerja dan konsumen dapat memperoleh ganti rugi kerusakan jika mereka dapat menunjukan bahwa perusahaan telah bertindak ceroboh,

atau

dengan

sengaja

menimbulkan

kesusahan

dengan

maksud



















Dalam Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 ini ada beberapa hal yang diatur antara lain: a. Ruang lingkup keselamatan kerja, adalah segala tempat kerja, baik di darat, di dalam tanah, di permukaan air, di dalam air, maupun di udara yang berada dalam wilayah hukum kekuasaan RI. (Pasal 2). b. Syarat-syarat keselamatan kerja adalah untuk: 1. Mencegah dan mengurangi kecelakaan 2. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran 3. Mencegah dan mengurangi peledaka





















3. Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama. Selain diwujudkan dalam bentuk undang-undang, kesehatan dan keselamatan kerja



















pengobatan bagi korban kecelakaan kerja.

Menurut Mangkunegara tujuan dari keselamatan dan kesehatan kerja adalah



















semua syarat keselamatan dan kesehatan kerja, menyatakan keberatan bila melakukan pekerjaan yang alat pelindung keselamatan dan kesehatan kerjanya tidak layak. la yak. Tetapi pekerja juga memiliki kewajiban kewajiban untuk memakai alat perlindungan diri yang diwajibkan



















yang ada di industri tersbut yaitu bahwa keselamatan kerja merupakan tugas semua orang yang bekerja, dari, oleh, untuk setiap tenaga kerja serta orang lainnya dan juga masyarakat pada umumnya.



















b. Pengembangan pengorganisasian pekerjaan dan budaya kerja ke arah yang mendukung Keselamatan dan Kesehatan Kerja . juga meningkatkan kondisi sosial yang positif dan operasi yang lancar dan dapat meningkatkan produktivitas









































































































































































































Makalah Sanitasi Industri Dan k3

Recommend Documents