Hice este prototipo para construir una Carta de Renuncia, pues cuando necesité una no encontré bonitas en Internet. Es de mi autoría, espero que sea de utilidad para ustedes.
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Carta de renuncia de un regidor por la incapacidad de gestión del AlcaldeDescripción completa
carta renuncia
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CARTA DE RENUNCIA Trujillo, 01 de Abril de 2016 SEÑOR GERENTE DEL CENTRO DE APOYO AL DIAGNOSTICO DR. BERLY MANRIQUE U. S.A.C. BERMANLAB ATTE: KATHERINE MELISSA TORRES LOZADA DOMICILIO: JIRÓN DIEGO DE ALMAGRO NUMERO 607-TRUJILLO-LA LIBERTAD Por intermedio de la presente, hago de su conocimiento MI RENUNCIA IRREVOCABLE al centro de trabajo a cargo de su representada, el cual he venido desempeñando como trabajadora para la prestación del servicio específico de laboratorio clínico, desde el 1º de Agosto del 2014 el cual desempeñare hasta el 31 de Diciembre del presente año (2014); asimismo la presente sea aceptada con exoneración del plazo que estipula el artículo 18 del D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral y sus efectos jurídicos que ello implica, además solicito que dentro del termino de Ley, cumpla con cancelarme mis beneficios sociales que correspondan como: Pago de mi Compensación por Tiempo de Servicios, Pago de mis Vacaciones y en general todo beneficio o derecho laboral que por Ley me corresponde percibir y para poder disponer de mis depósitos de Compensación por Tiempo de servicios, LE SOLICITO ME EXPIDA MI CARTA O CERTIFICADO DE CESE. También recurro a su buen criterio y le solicito que me OTORGUE MI CERTIFICADO DE TRABAJO indicando mi fecha de ingreso y la fecha de cese y la forma como me he desempeñado durante todo este tiempo en el desempeño de mis funciones, este documento es con la finalidad para incluirlo en mi currículo vital u hoja de vida. Agradeciendo la atención que se digne brindar a la presente, quedo a la espera de pronta respuesta, confiando en que me cancelara mis beneficios en el término y en la forma que las Leyes laborales prescriben. FUNDAMENTO JURÍDICO: D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Articulo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día. Atentamente:
KATHERINE MELISSA TORRES LOZADA DNI Nº 43390571 DOMICILIO: Calle Ayacucho Nº 168, Vista Alegre Domicilio Procesal. Jr. Pizarro Nº 544-Casilla 75 (CALL), Trujillo.