Manajemen dan kepemimpinan (monitoring dan evaluasi kerja)Full description
kriteria monitoring dan evaluasi
patient savety RSFull description
monitoring dan evaluasi
7.6Full description
campur campur
SPO Monitoring Dan Evaluasi Gizi
Monitoring dan Evaluasi Program PemberdayaanFull description
rgtryrytryDeskripsi lengkap
bukti monitoring dan evaluasi reagenFull description
posyandu lansia
Model MONEV DiklatFull description
MONITORING DAN EVALUASI REKRUTMEN DAN PENEMPATAN PEGAWAI RSUD SOLOK
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SOLOK JL SIMPANG RUMBIO KOTA SOLOK PROVINSI SUMATERA BARAT 2017
MONITORING DAN EVALUASI KESESUAIAN REKRUTMEN DENGAN PENEMPATAN PEGAWAI RSUD SOLOK
I.
ANALISA KEBUTUHAN PEGAWAI Tenaga/ pegawai rumah sakit merupakan tiang dalam pemberian pelayanan kesehatan yang berkualitas. Kualitas pe layanan sangat ditunjang oleh kualitas dan termasuk juga kuantitas/ jumlah tenaga yang memberikan pelayanan. Pemenuhan kebutuhan tenaga ditentukan dengan analisa kebutuhan pegawai, yang dilakukan dengan pertimbangan analisa beban kerja sehimgga ditemukan kebutuhan tenaga di rumah sakit. N
8 INSTALASI LOUNDRY Pengadministrasi rumah tangga a produksi Pengadministrasi sarana dan b prasarana 9 INSTALASI CSSD a
b
lanjutan
c
Pramu kebersihan
10 INSTALASI RADIOLOGI a
Radiografer ahli muda
1
1
0
b
Radiografer ahli pratama
3
0
3
c
Dokter spesialis radilogi
2
1
1
d
Radiografer pelaksana lanjutan
4
4
0
e
Radiografer pelaksana
2
0
2
f
Fisikawan medik ahli pratama
3
0
3
11
3
8
4
1
3
1
1
0
11 INSTALASI PKRS Penyuluh kesehatan dan a
keselamatan kerja ahli pertama
b
Pengadmiistrasian perencanaan
dan program ahli pertama Pengolah data laporan
4
1
3
2
0
2
2
1
1
2
1
1
10
7
3
c pertanggung jawaban kegiatan Penyuluh kesehatan d
masayarakat
12 REFRAKSIONIS Refraksionis optision/ a
Optometris penyelia
13 INSTALASI FISIOTERAPI a
Fisioterapis ahli madya
2
2
0
b
Fisioterapis pelaksana lanjutan
2
2
0
c
Fisioterapis pelaksana
4
2
2
Dokter spesialis rehabilitasi
2
1
1
2
2
0
d
medik
14 KLINIK PENYAKIT DALAM a
Perawat terampil
1
1
0
b
Perawat penyelia
1
1
0
1
1
0
1
1
0
1
1
0
1
1
0
3
2
1
15 KLINIK KEBIDANAN a
Bidan
16 KLINIK ANAK a
Bidan penyelia
17 KLINIK BEDAH a
Perawat terampil
1
1
0
b
Perawat pelaksana
2
1
1
6
5
1
18 KLINIK JANTUNG a
Perawat penyelia
2
2
0
b
Perawat ahli muda
4
3
1
3
3
0
19 KLINIK NEUROLOGI a
Perawat penyelia
2
2
0
b
Perawat ahli pratama
1
1
0
2
2
0
20 KLINIK PARU a
Perawat penyelia
1
1
0
b
Perawat pelaksana lanjutan
1
1
0
2
2
0
2
2
0
1
1
0
21 KLINIK THT a
Perawat penyelia
22 KLINIK VCT
a
Perawat penyelia
23 KLINIK MATA a
Perawat penyelia
RAWAT INAP PENYAKIT
1
1
0
1
1
0
1
1
0
17
15
2
24 DALAM a
Perawat pelaksana
4
3
1
b
Perawat ahli madya
1
1
0
c
Perawat ahli muda
3
2
1
d
Perawat ahli pratama
5
3
2
Dokter spesialis penyakit
1
1
0
4
4
0
28
22
6
e
dalam (ahli madya) Dokter spesialis penyakit
f
dalam (ahli muda)
25 RAWAT INAP BEDAH a
Perawat pelaksana lanjutan
7
7
0
b
Perawat ahli madya
2
2
0
c
Perawat ahli muda
2
2
0
d
Perawat pelaksana
5
4
1
e
Perawat ahli pratama
7
4
3
Dokter spesialis bedah (ahli
3
3
0
2
0
2
14
11
3
f
madya) Dokter spesialis urologi (ahli
g pratama) 26 RAWAT INAP ANAK a
Perawat pelaksana
7
5
2
b
Perawat ahli pratama
3
4
-1
Dokter spesialis anak (ahli
1
1
0
1
0
1
c
madya) Dokter spesialis anak (ahli
d pratama) e
Perawat ahli madya
1
1
0
f
Dokter umum ahli pertama
1
0
1
27 RAWAT INAP KEBIDANAN
26
18
8
a
Dokter umum ahli muda
1
1
0
b
Bidan penyelia
7
6
1
c
Bidan pelaksana lanjutan
3
1
2
d
Dokter SpOG (Ahli madya)
4
2
2
e
Bidan penyelia
3
3
0
f
Bidan pelaksana
8
5
3
19
12
7
28 RAWAT INAP PARU a
Perawat ahli madya
1
1
0
b
Perawat pelaksana lanjutan
4
4
0
c
Perawat ahli pratama
5
2
3
d
Perawat pelaksana
7
4
3
Dokter spesialis paru-
2
1
1
26
19
7
e pulmonalis (Ahli madya) 29 RAWAT INAP JANTUNG a
Dokter umum ahli muda
1
1
0
b
Perawat pelaksana lanjutan
7
5
2
c
Perawat ahli pratama
6
4
2
d
Perawat ahli muda
4
4
0
e
Perawat ahli madya
2
2
0
f
Perawat pelaksana
4
2
2
Dokter spesialis jantung dan
2
1
1
18
7
11
2
1
1
Dokter umum ahli muda
1
1
0
Dokter spesialis mata (ahli
3
2
1
g pembuluh darah (ahli muda) 30 RAWAT INAP MATA/ THT Dokter spesialis THT (ahli a pratama) b
c
muda)
d
Perawat pelaksana lanjutan
2
2
0
e
Perawat pelaksana
4
0
4
f
Perawat ahli pratama
6
1
5
17
8
9
31 RAWAT INAP VIP a
Perawat pelaksana lanjutan
4
4
0
b
Perawat ahli pratama
5
2
3
c
Perawat ahli muda
2
2
0
d
Dokter umum ahli pertama
2
0
2
e
Perawat pelaksana
4
0
4
32 RAWAT INAP JIWA
16
10
6
a
Perawat ahli muda
3
3
0
b
Dokter spesialis psikiatri (ahli
2
1
1
muda) c
Perawat ahli pratama
5
3
2
d
Dokter umum ahli pertama
1
0
1
e
Perawat pelaksana
6
3
3
9
7
2
2
1
1
33 RAWAT INAP PERINATOLOGI Dokter spesialis anak (Ahli a
muda)
b
Perawat ahli madya
1
1
0
c
Perawat ahli muda
1
1
0
d
Perawat pelaksana lanjutan
5
4
1
27
20
7
34 KAMAR OPERASI a
Perawat ahli muda
6
4
2
b
Perawat pelaksana lanjutan
5
3
2
c
Perawat ahli pratama
3
2
1
Dokter spesialis anastesi (Ahli
2
1
1
1
1
0
d
muda) Dokter spesialis anastesi (Ahli
e
madya)
f
Perawat ahli madya
2
2
0
g
Perawat ahli pratama
2
0
2
Perawat medikal bedah
5
3
2
3
2
1
35 DIREKTUR
1
1
0
36 WADIR UMUM DAN SDM
1
1
0
37 WADIR PELAYANAN
1
1
0
38 WADIR KEUANGAN
1
1
0
10
4
6
Kepala sub bagian (esselon IV)
1
1
0
Pelaksana perputakaan
1
1
0
Pengadministrasian persuratan
2
0
2
Arsiparis ahli muda
1
1
0
Pengadministrasian persuratan
5
1
4
5
2
3
h pratama Dokter spesialis anastesi (Ahli i
madya)
KASUBAG UMUM DAN 39 PROMKES
40 KASUBAG PERLENGKAPAN
Kepala sub bagian (esselon IV)
1
1
Pengelola data laporan
0
pertanggung jawaban kegiatan
1
1
Pengelola laporan pengadaan
3
0
41 KABAG SDM
II.
0
3 0
PROSES REKRUTMEN
Proses rekruitmen tenaga merupakan proses penerimaan pegawai baru di Rumah Sakit Umum Daerah Solok dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan tenaga/ pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Solok sehingga diharapkan berdampak terhadap peningkatan kualitas pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Solok. Proses rekrutmen dimulai dengan proses analisa kebutuhan tenaga oleh bagian atau bidang terkait dan dilanjutkan dengan proses rekrutmen.
Adapun langkah proses rekrutmen adalah sebagai berikut: 1. Pengumuman penerimaan pegawai baru secara terbuka 2. Seleksi administrasi calon pegawai baru 3. Seleksi/ ujian tertulis 4. Seleksi/ ujian keterampilan 5. Seleksi/ ujian wawancara 6. Pengumuman pegawai yang lolos dan diterima sebagai pegawai RSUD Solok
Proses rekrutmen yang dilakukan RSUD Solok tahun 2017 adalah: TINGKAT
NO
KEBUTUH
PENDIDIK
AN
AN
FORMASI/ JABATAN
DIII DAN 1
PERAWAT
30
S1 D III FISIKA
2
FISIKAWAN (RADIOLOGI)
1
MEDIS
KET
III.
PENEMPATAN PEGAWAI Penempatan pegawai merupakan proses penempatan pegawai yang baru diterima sesuai dengan formasi yang tersedia dan kebutuhan rumah sakit. Tenaga/ pegawai baru dinyatakan lolos maka dilaksanakan proses penempatan pegawai sesuai dengan kebutuhan bagian atau bidang yang melaksanakan analisa kebutuhan tenaga. Penempatan tenaga perawat dilaksanakan bersamaan dengan proses rotasi tenaga perawat dilingkungan rumah sakit, keadaan dilakukan dengan pertimbangan perpaduan dan keseimbangan antara tenaga perawat yang mempunyai pengalaman, pengetahuan dan keahlian dibidang tertentu dan tenaga yang baru diterima sehingga tidak mempengaruhi kualitas pelayanan. PENEMPA NO
1
2
IV.
FORMASI/ JABATAN
PERAWAT
FISIKAWAN (RADIOLOGI)
TAN
KET JUMLAH
RI paru
Orang
RI Penyakit
Orang
dalam
Orang
RI Neuro
Orang
RI Anak
Orang
RI Jantung
Orang
RI Bedah
Orang
OK
Orang
Radiologi
1 orang
PENUTUP Rekruitmen pegawai merupakan upaya untuk menjaga kualitas pelayanan kesehatan dirumah sakit, karena jumlah pegawai yang sesuai dan kualitas pegawai dengan standar mempunyai hubungan yang signifikans terhadap kualitas pelayanan