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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN CAPITULO I DATOS INFORMATIVOS 1.1 Nombre del tema 1.2 Concepto 1.3 Importancia 1.4 Objetivos -

Objetivos Generales

-

Objetivos Específicos

1.5 Ventajas 1.6 Desventajas 1.7 Visión y Misión 1.8 FODA

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CAP TULO II CUERPO DEL TEMA – ONP 2.1 Definición de términos 2.2 Definición de la ONP 2.3 Historia de la ONP 2.4 Marco Legal 2.5 Ejes Fundamentales de la ONP 2.6 Valores de la ONP

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SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – DEL DECRETO LEY Nº 19990 3.1 Definición 3.2 Origen del SNP 3.3 Base Legal - Dl 19990 3.4 Alcances 3.5 Características 3.6 Afiliados 3.7 Tipos de asegurados 3.8 ¿Quién realiza la recaudación de las aportaciones al SNP? 3.9 ¿Qué son los Aportes? 3.10 Prestaciones Económicas 3.11 Bonificaciones

CAPÍTULO IV SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES – SPP Y COMPARACIONES CON EL SNP

You're Reading a Preview

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Unlock full access with a free trial. 4.1 Antecedentes Históricos del – SPP 4.2 Definición de SPP


4.3 ¿Quién regula y supervisa el SPP? 4.4 Misión y Visión del SPP 4.5 Características del sistema privado de pensiones (SPP) 4.6 Servicios que brindan 4.7 Filiación al sistema privado de pensiones (SPP) - (AFP) Sign up to vote on this title 4.8 Procedimientos para la afiliación 4.9 Pagos que se realizan en el SPP

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INTRODUCCIÓN

Los Beneficios Pensionarios en el Perú nacen desde la concepción de

los trabajadores durante sus años de actividad laboral realizan aportacione

diferentes sistemas pensionarios con la finalidad de que en un futuro pue gozar de beneficios que le permitan tener una vida digna. You're Reading a Preview

Así, surge Sistema Nacional de Pensiones Unlock full access with a free trial. - SNP que es administrad fiscalizado por La Oficina de Normalización Previsional - ONP, la cual es Download With Free Trial

institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y

misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a tra

de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares calidad.

El presente trabajo de investigación tiene como principal objetivo  el est Sign up to vote on this title

de la ONP, el Sistema Nacional de Pensiones  y una comparación Useful  Not usefulcon el Siste Privado de Pensiones.

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sufrimos una invalidez o fallecimiento, en estos casos la ONP nos otorg Sheet Music

protección a los que se encuentran afiliados.

Cabe resaltar que nuestro trabajo se encuentra seccionado en

Capítulos. Empezando primero por la Introducción, posteriormente el Capítu

que contiene los datos informativos del tema como: concepto, importan objetivos, ventajas y desventajas, así mismo la visión, misión y el FODA. En cuanto al II Capítulo tenemos el Cuerpo del tema o Marco teórico

abarca lo que es la ONP, su historia, marco legal, valores, funciones, fuentes recursos.

Continuando tenemos el III Capítulo que corresponde al SNP, del dec

ley 19990, donde tocaremos su definición, origen, base legal, alcan características, afiliados, tipos de asegurado, prestaciones y bonificaciones.

Posteriormente en el IV Capitulo, nos referimos al Sistema Privado You're Reading Pensiones y algunas comparaciones entre aelPreview Sistema Nacional de Pensiones. Unlock full access with a free trial.

Por ultimo tenemos las respectivas conclusiones, linkografia, y anexos. Download With Free Trial


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DATOS INFORMATIVOS: 1.1

NOMBRE DEL TEMA: “LA OFICINA DE NORMALIZACIÓ PREVISIONAL - ONP”

1.2

CONCEPTO: La Oficina de Normalización Previsional

- ONP es un Organi

Público descentralizado del Sector Economía y Finanzas que tiene a su ca

la administración del Sistema Nacional de Pensiones a que se refier

Decreto Ley N° 19990, así como del Régimen de Accidentes de Traba

Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846 y de otros regíme

previsionales a cargo del Estado, que le sean encargados conforme a ley

aplicación de la segunda disposición transitoria de la Ley N° 19158 ( You're Reading a Preview

Orgánica del Poder Ejecutivo) el Decreto Supremo N° 048-2010-PCM Unlock full access with a free trial.

calificado a la ONP como Organismo Público Técnico Especializado. Download With Free Trial

Asimismo, la ONP tiene la responsabilidad en el reconocimiento

aportaciones efectuadas al Sistema Nacional de Pensiones por parte de

trabajadores que requirieron su traslado al Sistema Privado de Pensio

este proceso se efectúa mediante la calificación, emisión y redención Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios. Sign up to vote on this title



Además, por medio del Decreto Legislativo N° 817, le concierne 

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ONP cumplir con la tarea de Secretaría Técnica del Fondo Consolidado

Reservas Previsionales - FCR. Igualmente, según lo estipula la Ley N° 26

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1.3

IMPORTANCIA

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La importancia de la ONP se encuentra en que es un Órgano Púb

que tiene a su cargo la administración, supervisión, control y b

funcionamiento del Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensio que refiere el Decreto Ley Nº 19990. Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias,

relación a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, p

garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La Oficina de Normaliza

Previsional (ONP) podrá determinar e imponer las sanciones y med cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias.

Reconoce, declara, califica, verifica, otorga, liquida y paga derechos: You're Reading a Preview

-

Pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional Unlock full access with a free trial. Pensiones al que se refiere el Decreto Ley Nº 19990. Download With Free Trial

-

Los regímenes previsionales que se le encarguen o ha encargado.

-

Así como del Régimen de Accidentes de Trabajo Enfermedades Profesionales, Decreto Ley Nº 18846. Sign up to vote on this title

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Mejorar la percepción del cliente respecto de la calidad del servicio.



Incrementar el índice de satisfacción de atención al cliente en las oficinas de atención.



Difundir en la ciudadanía conceptos de cultura previsional ampliando su alcance.

1.4.2

Objetivos Específicos: 

Incrementar la Rentabilidad Ajustada por Riesgo.



Incorporar

propuestas para

ampliar

la cobertura

previsional. You're Reading a Preview



Fomentar conceptos de cultura previsional en la Unlock full access with a free trial.

población


1.5

VENTAJAS : 

Existe garantía constitucional de la intangibilidad de los fondos previsionales.






Los recursos de la ONP se Useful encuentran en el Fondo Not useful 



Consolidado de Reserva (FCR). Dichos recursos se

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1.6

DESVENTAJAS:

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Aportas a un fondo común, del cual se paga a todos los pensionistas.



Los aportes son obligatorios, te descuentan el 13% de tu remuneración mensual.



El tiempo Mínimo de Aportes son 20 años.



Edad de Jubilación 65 años (hombres y mujeres).



La pensión es vitalicia (mantiene un valor fijo, único, fijo, perpetuo).



No hay herederos de tu pensión. You're Reading a Preview



No puedes transferir tu Fondo al exterior.



Solo recibes tu pensión en Trial Soles Download With Free



Existe demasiada burocracia en el trámite de

Unlock full access with a free trial.

documentación.


1.7

MISIÓN Y VISIÓN:



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FODA

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FORTALEZAS: 

Garantía constitucional de la intangibilidad de los fondos previsionales.



Permanente lucha contra el fraude.



Desconcentración

de

la

calificación

en

sedes

regionales

departamentales. 

Proceso de emisión de pago de planillas enmarcado en un Sistema Gestión de la Calidad.



Personal con experiencia y conocimiento de la operación de la ONP.



Fortalecer el equipo de Mejora Continua y efectuar la simplifica administrativa de procesos críticos.



You're Reading a Preview Reforzar el conocimiento del personal en nuevas técnicas de detección

documentación falsa. 



Desarrollar operativos en forma conjunta con MININTER, Ministerio Púb y otras entidades competentes, para la lucha contra el fraude.



Mejorar

el

proceso

de

identificación

temprana

de

documen

irregulares en las PLAP. 




Incrementar la cobertura de oficinas itinerantes para contrarrestar 

Useful

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mafias que promueven la obtención de derechos pensionarios ilegalmen

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OPORTUNIDADES: Sheet Music

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Crecimiento económico sostenido.



Crecimiento en el empleo.



Lineamientos de Política gubernamental en temas de descentralizac

simplificación administrativa, ecoeficiencia, anticorrupción, de servicio c planeamiento y presupuesto, entre otros. 

Lineamientos de la ONGEI referidos a la Interoperabilidad del Estado (

permitirá el uso de servicios públicos en línea) orientado a mejorar servicios del Estado hacia sus ciudadanos o administrados. 

Interés de los actores políticos en la problemática del sistema naciona pensiones.



Innovaciones Tecnológicas (plataformas, redes y software).



Receptibilidad e interés de full losaccess medios de trial. comunicación y los administra Unlock with a free


en materia previsional.Download With Free Trial

DEBILIDADES: 

No hay total descentralización de la ONP.



Imagen institucional deteriorada.



Baja eficacia del Macroproceso de Otorgamiento de Prestaciones en respuesta oportuna.


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

Sistemas informáticos saturados y parcialmente integrados.



Limitada coordinación entre los órganos y unidades orgánicas.



Dependencia económica del Estado para previsionales de los regímenes encargados.



Elaborar y ejecutar un plan de acción para la mejora del servicio toma en cuenta los resultados de la medición de la satisfacción de los usuario



Desarrollar Campañas de Difusión al Ciudadano respecto de cómo rea trámites ante la ONP.

atender

obligacio

AMENAZAS: 

Afectación de la contribución o recursos del Estado para aten

obligaciones previsionales ante un ciclo económico recesivo prolongado You're Reading a Preview 

Normas presupuestarias que establecen límites de gasto que impactan Unlock full access with a free trial. la ejecución de actividades de la ONP. Download With Free Trial



Informalidad laboral.



Implicancias del cambio de gobierno o cambio en el modelo económico la normativa previsional.



Sign upprevisional. to vote on this title Cambios y limitaciones en el marco normativo

 

Useful

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Mafias que promueven la obtención ilegal de derechos pensionarios.

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Cambio en la estructura poblacional – mayor esperanza de vida d población adulta mayor.



Falta de cultura previsional en la población.



Alta Judicialización por los pronunciamientos de ONP en s administrativa.



Demora en la emisión de respuestas por parte de las entidade requerimiento de información formulados por la ONP.



Falta de articulación de los lineamientos que da el Gobierno respec políticas de planeamiento estratégico.






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MARCO TEÓRICO You're Reading a Preview

ONP



(OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL)


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II. ONP - OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL Sheet Music

2.1 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS:

2.1.1 OFICINA: Del

latín officīna,

una oficina es

el local destinado

algún trabajo. Puede tener distintas formas de organización y d distribución del espacio de acuerdo a la cantidad de trabajadores y

su función. Generalmente de carácter administrativo o burocrático tanto estatal como privado.

2.1.2 NORMALIZACIÓN: You're Reading a Preview

La normalización es el proceso mediante el cual se regula Unlock full access with a free trial.

las actividades desempeñadas por los sectores tanto privado com público además esDownload la actividad With que Free fija Triallas bases para el presente

el futuro, esto con el propósito de establecer un orden para e beneficio y con el concurso de todos los interesados.

2.1.3 PREVISIONAL: Sign up to vote on this title



Useful



 Not useful

Tiene un significado cercano a previsto, o anticipado. En contabilidad son los importes que se prevén que ocurrirán en

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2.2 DEFINICIÓN DE LA ONP Sheet Music

Siglas ONP: OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL

La OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL - ONP, es un

institución pública descentralizada del Sector Economía y Finanzas, co

personería jurídica de derecho público interno, con recursos y patrimoni

propios, con plena autonomía funcional, administrativa, técnica

económica y financiera dentro de la ley, constituyendo un plieg presupuestal.

La ONP tiene domicilio legal y su sede principal en la ciudad d

Lima, pudiendo establecer dependencias en cualquier lugar del territori nacional. Su

misión

es " b r i n d a r

seguridad

previsional

otorgand

pensiones mediante un servicio público eficiente, predecible transparente". (1)




2.3 HISTORIA DE LA ONP

La Oficina de Normalización Previsional - ONP fue creada mediant

Ley N° 25967, modificada por el D.L. N° 26323 del 02 de julio de 1994

estableciéndose como objeto principal, la administración centralizada de  Sistema

Nacional

de

Pensiones y




el

Fondo

Useful

de

 Not useful

Pensione

a que se refiere el D.L. 19990, así como de otros sistemas de pensione administrados por el Estado.



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constituyendo un pliego presupuestal, cuya misión es construir u Sheet Music

sistema previsional justo

y

sostenible, a

través de

mejora

normativas, promoción de cultura previsional y excelencia en el servicio.

Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley Nº 28532, Le

que establece la reestructuración integral de la Oficina de Normalizació Previsional (ONP).

El 18 de Julio de 2006 se aprueba el Reglamento de la Ley N 28532, mediante Decreto Supremo Nº 118-2006-EF.

2.4

MARCO LEGAL 

Ley N° 25967 Ley de Creación de la Oficina de Normalización Previsional. You're Reading a Preview



D.L N° 26323Unlock full access with a free trial. El 02 de julio de 1994, Modifica la Ley N° 25967. Download With Free Trial



Resolución Jefatural N° 162-2007 Aprueban Procedimiento de Absolución de Consultas DL 20530.



Ley N° 27617




 Useful  Not useful Ley que dispone la reestructuración del Sistema Nacional de

Pensiones del Decreto Ley Nº 19990 y modifica el Decreto Ley

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Resolución Jefatural N° 086-2001-JEFATURA/ONP Aprueban procedimiento sobre información de aportaciones para calificar derechos pensionarios de los DD.LL. N°s 19990, 18846 y 20530 y confirmación de trámites del bono de reconocimiento.



Resolución Ministerial N° 411-2002-EF/10 Precisan que la ONP tiene la representación judicial del Estado en procesos judiciales sobre aplicación de derechos pensionarios del régimen del D.L. N° 19990 y otros distintos al del D.L. N° 20530.



Resolución Jefatural N° 089-2003-JEFATURA/ONP Aprueban formato denominado "Solicitud de Bono de Reconocimiento 2001" y su Cartilla de Instrucciones. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.



Resolución Jefatural N° 052-2006-JEFATURA/ONP Download With Free Trial

Disponen que la ONP notifique directamente en el plazo de ley las resoluciones que emita a los afiliados en el procedimiento de Bono de Reconocimiento y otros. 

LEY Nº 27806  Ley de Transparencia y Acceso aSign la Información Pública. up to vote on this title

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2.5

EJES FUNDAMENTALES DE LA ONP

Sheet Music

La acción de la ONP se cimienta en tres conceptos fundamentales:

a) Responsabilidad: Obligación que tiene toda persona que actú

por delegación de terceros de rendir cuentas y responsabilizars de los resultados de su acción.

b) Predictibilidad:

Certidumbre

garantizada

por

institucionalización de estándares, en tiempo y calidad d resultados.

c) Transparencia:

Ejercicio

de

una

conducta

institucion

intachable, proactivamente abierta a la vigilancia pública.

Reading a Preview Dicho accionar You're se sostiene sobre la base de los valore

institucionales de la entidad, que son: y sentido ético, vocació Unlock full access with integridad a free trial.

de servicio, profesionalismo y excelencia, responsabilidad, compromis Download With Free Trial

institucional, trabajo en equipo y sentido de justicia.

2.6

VALORES DE LA ONP: Sign up to vote on this title



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a) Integridad y Sentido Ético: Logramos el respeto, actuando e

forma honesta y consecuente con los valores en procura de

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c) Profesionalismo y Excelencia: Añadimos valor a nuestr Sheet Music

labor, con creatividad e innovación, buscando la mejor continua.

d) Responsabilidad: Realizamos nuestro trabajo cumpliendo la tareas a cabalidad.

e) Compromiso

Institucional: Nos

identificamos

con

lo

objetivos de la institución y las necesidades de nuestro clientes.

f) Trabajo en Equipo: Somos un grupo humano participativo

crítico, que integra esfuerzos e ideas para el logro de lo objetivos institucionales.

g) Sentido de Justicia: Buscamos que nuestras acciones sea justas dentroYou're del marco procurando normas que nos Readinglegal, a Preview permitan.



2.7

FUNCIONES DE LA ONP

Entre las principales funciones de la Oficina de Normalizació Previsional tenemos:






Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y paga 

Useful

 Not useful

derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional d

Pensiones al que se refiere el Decreto Ley Nº 19990, de lo



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

Mantener los registros contables y elaborar los estados financiero

correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de lo fondos pensionarios que administre. 

Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono d

Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema Privado d

Administración de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimien

Complementario (BRC) a que se refiere la Ley Nº 27252, Bono

Complementarios de Pensión Mínima (BCPM) y de Jubilació Adelantada del Decreto Ley Nº 19990 (BCJA) a que se refiere

Ley Nº 27617, y Pensiones Complementarias (PC) a que s refieren el Decreto de Urgencia Nº 007-2007 y la Ley Nº 28991, cualquier otra obligación que se derive de sus fines, conforme ley. 

Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administració

Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el control de la

aportaciones recaudadas; la obtención de la información requerid

para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de la

facultades de administración delegadas con arreglo a l o establecid en los convenios interinstitucionales suscritos. 

Conducir los procedimientos administrativos vinculados con la

aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marc  legal vigente. 




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Realizar periódicamente los estudios e informes que corresponda

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

Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a la disposiciones legales sobre la materia.



Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario d

Trabajo de Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigent

sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato d

reaseguro que para tal fin la Oficina de Normalización Previsiona

(ONP) celebra con una compañía de seguros debidament autorizada para brindar dicho seguro. 

Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertur

supletoria del Seguro Complementario de Trabajo de Riesg

(SCTR) a que se refiere el artículo 88° del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 009-97-SA. 

Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimiento operativos.



Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de l Oficina de Normalización Previsional (ONP).



Realizar periódicamente los estudios actuariales que sea

necesarios para la correcta administración de los sistema

 previsionales a su cargo proponiendo lason this recomendacione Sign up to vote title

necesarias.

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

Conducir o encargar la conducción de las acciones de acotación

cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, as como los intereses, multas y moras correspondientes. 

Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de la

acciones señaladas en las funciones (o) y (p) precedentes incluyendo, de ser necesario, el uso de la vía coactiva. 

Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y la demás que expresamente le confiera la ley.

2.8

OBJETO PRINCIPAL DE LA ONP El objeto principal de la Oficina de Normalización Previsional, es

administración

centralizada

del

SISTEMA

NACIONAL

D

PENSIONES – SNP y el Fondo de Pensiones a que se refiere el D.

19990, así como de otros sistemas de pensiones administrados por e Estado.

Entonces, a partir de la administración del SISTEMA NACIONAL D

PENSIONES - SNP, la ONP tiene como uno de sus objetivos principales: 

El pago men su al de las pens ion es de los r egím enes y entidades a su cargo.




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Para realizar dicha labor, la División de Pensiones de la Gerencia d

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2.9

INTERESES DE LA ONP

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Uno de los intereses primordiales de la ONP, mantener planillas d

pensiones debidamente actualizadas de acuerdo a la normativida

vigente y depuradas a fin de no poner en riesgo los fondos pensionarios ha suscrito un convenio con el Registro Nacional de Identificación

Estado Civil (RENIEC) mediante el cual efectúa permanentes cruces d información.

2.10 FUENTES DE RECURSOS QUE LA ONP TIENE PARA QUE PAGUE LAS PENSIONES Los recursos provienen de las siguientes fuentes:

a) Recursos Ordinarios: You're Reading a Preview

Son los recursos asignados portrial. el Gobierno Central a travé Unlock full access with a free

del Ministerio de Economía y Finanzas para el pago de la Download With Free Trial

pensiones y para el cumplimiento de sus funciones.

b) Recursos Determinados - Contribuciones a los Fondos:

Provenientes de la recaudación de los aportes al Sistem

 Nacional de Pensiones (SNP)Sign - Decreto Ley N° 19990, la up to vote on this title

transferencias

del

Useful  Not useful Fondo Consolidado de

Reserva

Previsionales y los aportes al Seguro Complementario d

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financian la parte alícuota (proporcional) a su carg Sheet Music

consignado en las Planillas de Pensiones de EMSAL ENATA.

En

tanto

que

con

las

transferencia

provenientes de EsSalud se realiza el pago de lo

beneficiarios de rentas vitalicias otorgadas mediante e

régimen del Decreto Ley N° 18846 (renta vitalicia d

accidente de trabajo, de enfermedad profesional y otros

c) Rentas de propiedad:

Rendimientos financieros corrientes sobre la recaudación d aportaciones del SNP.

d) Las donaciones, créditos, legados, transferencias, y demá

recursos provenientes de cooperación nacional e internacional You're Reading a Preview

e) Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuent Unlock full access with a free trial.

de Financiamiento "Recursos Ordinarios", que no se utilizaron

Download With Free Trial del año anterior al que s la culminación del ejercicio fiscal

incorporaron mediante Crédito Suplementario.

2.11 REGÍMENES

 Los regímenes de pensiones parten Sign de up la topremisa que, vote on this title durante lo

Not useful un ahorr  Useful no  lograrían años de actividad laboral, muchos trabajadores

suficiente que les permita solventar adecuadamente el monto de s

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a) Sistema de Reparto Sheet Music

Con un sistema de reparto en cada momento del tiempo la

cotizaciones que pagan los trabajadores activos se utilizan para pagar la

pensiones de quienes están jubilados en el momento presente. Cuand

estos trabajadores en actividad se jubilen, sus pensiones se pagarán co las cotizaciones de quienes están trabajando en ese momento.

Los principales sistemas de reparto vigentes se encuentran a carg

del Estado y fueron normados en los años 1973 y 1974 por los Decreto Leyes N° 19990 y 20530.



Decreto Ley N° 19990

Este Régimen beneficia a los trabajadores sujetos al régimen labor de la actividad privada, a los trabajadores obreros y a los funcionarios You're Reading a Preview

servidores públicos sujetos al régimen de la actividad pública, que no s Unlock full access with a free trial.

encuentran incorporados al Decreto Ley N° 20530. Download With Free Trial



Decreto Ley N° 20530

Este sistema de reparto beneficia a los funcionarios y servidore

públicos de entidades e instituciones del Estado que cumplen lo  requisitos preestablecido. Consiste en aportar fondo Sign upatoun vote on thisde titlepensiones

Useful  Not useful fin de que, cuando llegue a la edad deretiro, el jubilado perciba un

pensión similar a la remuneración de un trabajador activo. También se l

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b) Sistema de Capitalización Individual Sheet Music

En un sistema de Capitalización Individual las cotizaciones sociale

que aporta cada individuo se invierten en un activo el mismo que gener

una rentabilidad, y llegada la edad de jubilación, los trabajadores recibirá

una pensión que se pagaría tomando como base las cotizaciones qu

realizaron y los intereses que han generado. De esta forma cada person se paga su pensión de jubilación con base a su ahorro pasado.

Este sistema actualmente es ofrecido por el Sistema Privado d

Pensiones que fue creado por Decreto Ley N° 25897 y es administrad

por el sector privado a través de las Administradoras de Fondos d Pensiones - AFP, y supervisada por la Superintendencia de Banca

Seguros – SBS (Antes por la Superintendencia de Administradora d Fondo de Pensiones). Reading a Preview Son beneficiariosYou're de este régimen, los trabajadores sujetos

full access with a free trial. régimen laboral de la Unlock actividad privada y los funcionarios y servidore

públicos sujetos al régimen laboral actividad pública que decida Download With de FreelaTrial

afiliarse al iniciar su vida laboral o transferirse desde el Sistema Naciona de Pensiones.

Con la Reforma al Sistema de Pensiones peruano dado con la Le

25897, los trabajadores del Sistema Nacional de Pensiones, puede

 escoger entre continuar en este régimen o afiliarse al sistema d Sign up to vote on this title

capitalización individual que ofrece el Sistema Privado de useful Pensiones.  Useful  Not

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2.12 COMPARACIÓN ENTRE EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES(2)

Sheet Music

SPP 

s e c n a c l A

 

Afiliación Libre para trabajadores públicos y privados Capitalización Individual Régimen Abierto.

DL. N° 19990 

Trabajadores públicos y privados (no sujetos a la ley 20530), trabajadoras del hogar e independientes.

DL. N° 205 

 

s o d a i l i f A s e t r o p A

 

40 mil pensionistas 3.2 MM afiliados



Aporte Obligatorio 10% Seguro Invalidez 0.90% Comisión Variable: Promedio 2.27%



Edad: Mínimo 65 años

 

 



409 mil pensionistas 969 mil aportantes

Aporte Obligatorio 13%

 



Edad: mínimo 65 años

 





n ó i c a l i b u J a l

e d s a c i t s í r e t c a r a C







Pensión: En función de aportes, años de Aportes: mínimo 20 aportación y rentabilidad del fondo años You're Reading a Preview 

Viudez: 42% de la pensión (si noUnlock hay full access with Pensión: Promedio de a free trial. hijos); 35% cuando hay hijos. 36, 48 y 60 últimas remuneraciones. No se Download With Free100% Trial del último recibe Orfandad: Hombres y mujeres hasta 18 sueldo. años; 14% por cada hijo 

Rango de Pensión: vinculado a su cuenta de capitalización Sin pensión mínima



  







Viudez: 50% de la pensión. Orfandad: hombres y mujeres hasta los 18, estudiantes hasta 21.

290 mil pensio 31 mil aportan

Aporte Obligat A partir de ago 2003, increme 13%

Edad: No hay Aportes: 12.5 ( 15 (hombres), (cédula viva).

Pensión: 100% pensión que pe su fallecimient

Viudez: Si la p no supera la R entonces 100% mayor a la RM la pensión.

Orfandad: 20% pensión de viu  18 años. Sign up to vote on this title Rango de pensión: S/.  Useful  Not useful 415 a. 857.36 Rango de pens Aumentos cad se aumenta al Aumentos: nivelación 





Régimen Cerra

Régimen Abierto





Trabajadores p fiscales, magis diplomáticos, J Tribunal Const

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SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Unlock full access with a free trial.



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III.

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EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - DEL DECRETO LEY N° 19990. 3.1 DEFINICIÓN:

EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – (SNP) es un sistem

de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento d

prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficient

para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de la pensiones.

Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden acceder a él lo

trabajadores provenientes del régimen laboral público y privado, así com los independientes que se afilien en calidad de facultativos.

Nacional e Pensiones (SNP) es un régime Además el Sistema You're Reading adPreview

pensionario del tipo deUnlock capitalización full access withcolectiva a free trial. o sistema de reparto cuy

administración está a cargo de un organismo del Estado, la Oficina d Normalización


Previsional

(ONP), en el cual los fondos de lo

trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo qu

sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.

Ambos sistemas están orientados a satisfacer las necesidades de  Sign up to vote on this title

individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es que co Useful Not useful 



anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento, otorgando protección

sus beneficiarios. Su administración centralizada se encuentra a cargo d

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3.2 ORIGEN DEL SNP: Sheet Music

El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Le

N° 19990, por el gobierno militar de Juan Velazco Alvarado y rige a part

del 1° de mayo de 1973 – agrupó a las antiguas Caja Nacional del Segur

Social Obrero (Ley 8433 y Ley 13640) y la Caja del Seguro Social de

Empleado (Ley 13724), que agrupaban a su vez a dos tipos d trabajadores: Obreros y Empleados, respectivamente.

Asimismo, absorbió al Fondo Especial de Jubilación de Empleado

Particulares (Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados d sector público, sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Se incorporó por vez primera a trabajadores independientes y s

igualó el trato pensionario de los trabajadores obreros y empleados, baj las mismas condiciones de edad y años de aportación. You're Reading a Preview

3.3 BASE LEGAL - DL 19990.




Decreto Supremo N° 01-74-TR, que aprobó el Reglamento de Download With Free Trial

Decreto Ley Nº 19990. 

Ley N° 26504 de fecha 19 de julio de 1995.



Decreto Supremo N° 005-2001-EF, del 04 de mayo de 2001.



Regímenes pensionarios especiales como el Minero (Ley  N°25 Sign up to vote on this title

el de Construcción Civil (DecretoSupremo N°Not 018-82-TR). Useful  useful

3.4 ALCANCES:

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3.5 CARACTERÍSTICAS: Sheet Music



Límite de edad: 65 años.



Tasa: 13%.



Aporte mínimo de la RMV (3): 13% de 550.00 nuevos soles.



No encontrarse en régimen privado de pensiones.



Cobertura.

3.6 AFILIADOS:

Son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida labora

desean aportan a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir e

ella un fondo propiedad del trabajador que le permitirá tener una pensió digna al llegar a la edad de la jubilación. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.

3.7 TIPOS DE ASEGURADOS:


Personas que realizan aportaciones al SNP., Los aportantes pueden s er de tres tipos:

A) Asegurados Obligatorios. B) Asegurados Facultativos: 1




Useful

 Not useful

Asegurados Facultativos Independientes.

2 Asegurados de Continuación Facultativa

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A)

ASEGURADOS OBLIGATORIOS:

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Son todos aquellos trabajadores, empleados u obreros co

vínculo laboral en relación de dependencia bajo el régimen de planillas con alguna entidad empleadora.

Son efectuados por el empleador (4), el cual efectúa previamen la retención del 13% de la remuneración del trabajador.

a) Si la empresa es una persona natural con negocio propio: 

Con menos de 4 trabajadores, debe realizar los pagos a través de

formulario Nº 402 de la SUNAT, correspondiente a la Declaració

Jurada de Trabajadores, el cual se presenta en cualquier agenci bancaria. 


Con 4 o más trabajadores, debe realizar los pagos a través de Unlock full access with a free trial.

formulario Nº 0600 de la SUNAT, Programa de Declaració Download With Free Trial Telemática (PDT).

b) Si la empresa es una persona jurídica:

Debe realizar los pagos a través del formulario virtual PDT 060  Remuneraciones de la SUNAT, sin importar el Sign número de on trabajadores. up to vote this title



Useful

Presentación del PDT 0600 Remuneraciones

 Not useful

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

(5) Presentación d el PDT 0600 Remuneracion es:

 



Para pequeños o medianos contribuyentes, en cualquier agenci bancaria. Para principales contribuyentes, en las oficinas de la SUNA según la Intendencia a la que pertenezca.

Fecha de presentación de los pagos : 

En ambos casos la fecha será determinada según el últim

dígito del RUC de la empresa y de acuerdo al cronogram

establecido por la SUNAT, el mismo que se puede recabar e cualquier oficina de dicha entidad. (A NEX O Nº 01)

B)

ASEGURADOS FACULTATIVOS: You're Reading a Preview

En este apartado encontramos Unlock full access with a a: free los trial. Asegurados Facultativo Independ ientes y los Asegurado s de Continuación Facultativa. Download With Free Trial

Veamos: a) Asegurados Facultativos Independientes.

No tienen vínculo laboral, son aquellos que realizan actividade

económicas independientes (trabajo personal no subordinado). D  Sign up to vote on this title

manera voluntaria deciden asegurarse y  aportar laNot ONP y obtener e Useful a useful futuro su pensión de jubilación.

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

Tienen esta calidad las siguientes perso nas:



Aquellas que realicen actividades económicas independientes.



Los que por primera vez se inician en actividad labora independiente.



Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisito del asegurado como continuador facultativo.



C ad u c a s u d e r ec h o p o r :



Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos



Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.



Cese en su actividad económica independiente.



Obtiene pensión de invalidez o jubilación. You're Reading a Preview


With Free Trial de continuación facultativa b ) AseguradosDownload

Son aquellos asegurados obligatorios que han cesado en s relación laboral y que desean seguir aportando.



Requisitos :


 

Useful



 Not useful

Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad d

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

C)

Caducidad :



Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos



Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.



Obtiene pensión de invalidez o jubilación.

TRABAJADORES DEL HOGAR: Son aquellos que se dedican en forma habitual y continua

labores de limpieza, cocina, asistencia a la familia y demás, propias de l

conservación de una casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida d

un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o su

familiares, y con un mínimo de cuatro horas diarias y veinticuat semanales.6 You're Reading a Preview

Las aportacionesUnlock son full efectuadas portrial. el empleador, en el formulari access with a free SUNAT Nº 1076 Trabajadores del Hogar, en el cual deberá declarar Download With Free Trial

pagar el 13% por concepto de pensiones, asumido por el trabajador, y e 9%

por

concepto

de

salud, asumido por el empleador,

sobre

remuneración que perciba el trabajador del hogar.



Requisitos :


 

Useful



 Not useful

Presentación del formulario Nº 1076 para efectuar los pagos: E

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Sheet Music

Fecha de presentación de los pagos: De acuerdo al último dígit

del documento de identidad del empleador declarante. (Ve calendario de obligaciones publicado por SUNAT). 

El pago mínimo debe ser siempre en base al 13% de la R.M.V (Remuneración Mínima Vital).

Según lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 007-2012-TR, el pag se efectuará en base al 13% de la nueva RMV de la siguiente manera: 

Una RMV equivalente a S/. 750.00 Nuevos Soles, a partir de

período tributario Junio de 2012, siendo el aporte mínimo a efectua de S/. 98.00 Nuevos Soles Mensuales.

3.8 ¿QUIÉN

REALIZA

LA

RECAUDACIÓN


DE

LAS

APORTACIONES AL SNP?


La Superintendencia Nacional Download With Freede TrialAdministración Tributaria

SUNAT, efectúa la recaudación de los pagos al Sistema Nacional d

Pensiones, a partir del período tributario de julio de 1999. Así como la

omisiones y/o saldos deudores por períodos anteriores no cancelado oportunamente. 

Base legal: 

Ley 27334




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Ley que amplía las funciones de la SUNAT

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3.9 ¿QUÉ SON LOS APORTES? Sheet Music

Son las cotizaciones a las que se encuentran obligados a abona

en forma mensual y en un porcentaje aplicable a la remuneración. Dich

obligación se encontraría a cargo solamente del trabajador y en u

porcentaje equivalente al 13% sobre las remuneraciones y el empleado

deberá trasladar ese % a la ONP de acuerdo a la fecha o cronograma qu se dispone con el último dígito del RUC (SUNAT).

A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacion

de Pensiones ascienden al 13% de la remuneración asegurable de afiliado, y es de cargo íntegro de este.

El empleador está obligado a retener mensualmente el 13% de l

remuneración del trabajador y trasladarlo a la ONP en función a u

cronograma de pagos fijado por la SUNAT de acuerdo al último dígito de número de RUC del empleador. You're Reading a Preview access with a free trial. Si no lo traslada Unlock en lafull fecha esto incurrirá en mora.


3.10 PRESTACIONES ECONÓMICAS: Las prestaciones que otorga el SNP son: Derecho s Originarios y Derechos Derivados .

A. DERECHOS

Abarca a this los ORIGINARIOS: Sign up to vote on title

 Useful  Not useful Encontramos dos tipos de pensiones:



Titulare

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PENSIÓN DE JUBILACIÓN (RIESGO DE VEJEZ). a) Régimen general: 

Edad de jubilación: 65 años



Años de aportación: mínimo 20 años



Tasa de aporte: 13% de la Remuneración Asegurable de Trabajador.



Pensión mínima: S/. 415.00



Pensión máxima: S/. 857.36

Es necesario indicar que existen pensiones que se dieron dentro de régimen general con menos años de aportación.

Hasta 1992, se otorgaron esos tipos de pensiones, las mismas qu fueron denominadas "pensiones reducidas". You're Reading a Preview

b) Régimen jubilación Unlockde full access with a freeadelantada: trial. 

With Trial Edad deDownload jubilación: 55Free años (varones) ó 50 años

(mujeres). 

Años de aportación: 30 años (varones) ó 25 años (mujeres).



Tasa de aporte: 13%.


 

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Los trabajadores despedidos por reducción de personal o ces

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PENSIÓN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).

El SNP otorga esta pensión cuando el trabajador presenta un

incapacidad física o mental que le impide ganar más de la tercera parte de l

remuneración que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en u trabajo igual. Alternativamente, califica aquel que haya gozado de subsidio

enfermedad durante el tiempo máximo permitido y continuará en estado d invalidez.

El monto de la pensión a otorgar equivale al 50% de la remuneració

de la referencia. En caso el trabajador cuente con más de tres años d

aportaciones, se considera un incremento del 1% por cada año completo qu exceda de tres años. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.

B. DERECHOS DERIVADOS: Abarca a los sobrevivientes del titular a m o s : With Free Trial trabajador. E n c o n t rDownload



Pensión de viudez, orfandad y ascendencia (riesgo muerte).



Capital de defunción (riesgo muerte).

Analizamos c ada una de ellas: Sign up to vote on this title

 

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PENSIÓN DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA (Riesgo Muerte

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El monto de la pensión es igual al 50% de la pensión que le hubier Sheet Music

correspondido al trabajador.

b) Pensión de orfandad

Tienen derecho a esta pensión los hijos de un pensionista fallecido

menores de 18 años, los menores de 21 años, siempre y cuando continúe

estudiando, y los hijos inválidos mayores de 18 años. El monto máximo de l pensión que se aplica es igual al 20% del monto de la pensión de invalidez jubilación que percibía o hubiera podido percibir el trabajador.

c) Pensión de ascendencia: Tienen derecho a esta pensión el padre y la madre del asegurado pensionista fallecido, que tenga 60 ó 55 años de edad, respectivamente,

que se encuentre en estado de invalidez; que dependa económicamente de

trabajador; y que no perciba rentas superiores al monto de la pensión que l

correspondería. Adicionalmente, deben existir beneficiarios de pensión d You're no Reading a Preview

invalidez y orfandad. En caso existan, podrían acceder a la prestació Unlockque full access with a free trial.

solo cuando, luego de descontar las pensiones de viudez y orfandad, aú Download With Free Trial

existe un saldo disponible de la pensión del afiliado fallecido. 

CAPITAL DE DEFUNCIÓN - LEY N° 28071 (Riesgo Muerte).

Se otorga a la no existencia de beneficiarios con derecho a pensión

y será equivalente a seis (06) Remuneraciones de Referencia con el top 

Sign to vote on this title de la pensión máxima mensual. Es otorgada enupforma excluyente a:



-

Cónyuge.

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3.11.1 Bonificación por Edad Avanzada (25% Pensión): La Ley 26769 establece lo siguiente: “Ratifícase que los pensionistas de vejez y jubilación del Sistema Nacional de Pensiones del régimen del Decreto Ley No. 19990 que cuenten con 80 o más años de edad, tienen derecho percibir una bonificación mensual del 25% de su pensión, la que se calculará sobre el monto de la pensión total que el beneficiario hubiere estado percibiendo en la fecha que cumpla 80 años de edad”.

3.11.2 Bonificación por Gran Invalidez (1 RMV): Se otorga siYou're el inválido requiere del cuidado permanente de Reading a Preview otra persona para realizar actividades ordinarias de la Unlock full access with asus free trial. vida. Download With Free Trial

3.11.3 Bonificación a pensionistas de Viudez: Ser pensionista y tener 70 o más años de edad al 31 de agosto de 2005. Sign up to vote on this title

3.11.4 Incremento por esposa:  Useful  Not useful

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3.11.5 Incremento por hijos: Si a la fecha de contingencia el asegurado tienen hijos a su cargo se otorgará un incremento que puede ser del 2% o el 5% por cada hijo, dependiendo si la remuneración de referencia es mayor o menor a la remuneración mínima vital.

En todos los casos sin sobrepasar el 100% de la remuneración d referencia, salvo en los casos de BEA.






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SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES – SPP Y COMPARACIONES CON EL SNP Download With Free Trial Unlock full access with a free trial.


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IV. Sheet Music

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES – SPP

4.1

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL - SPP.

El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulgó el Decreto Ley 25897

por el cual creó el Sistema Privado de Pensiones (SPP) que es u

régimen de capitalización individual administrado por entidades privada

(AFP), los cuales en su gran mayoría buscaban estimular a lo

asalariados a optar por el SPP sobre los regímenes de pensione

administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional d Pensiones (SNP). La creación del Sistema Privado de Pensiones - SPP se realizó en

momento en que el SNP entraba en quiebra. Esta se debió a vario

factores adversos al sistema, entre ellos que al no haber una relació

directa entre lo que uno el beneficio que va a recibir n You'reaporta Readingya Preview existía interés individualUnlock de full aportar al fondo. La carencia de este interé access with a free trial.

individual provocó que tanto el empleado como el empleado

Download With Free Trial buscaran medios de evadir la contribución que se había convertido e

un impuesto.

Otro elemento fue las deudas del sector privado y del sector públic con el

Instituto Peruano de Seguridad Social - IPSS. Cuand

el Estado pasaba

por

una crisis financiera

dejaba

de


pagar 

la

contribuciones de los empleados y su aporte patronal como empleador. 

Useful

 Not useful

Actualmente atiende a más de 4 millones de trabajadores afiliado



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4.2

DEFINICIÓN DE SPP.

Sheet Music

Es un sistema voluntario por el cual el afiliado cotiza un

contribución definida a una cuenta individual que es administrada por la Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP's)- con el objeto

acumular un fondo pensionario individual y gozarlo al momento de s cese laboral.

El Sistema Privado de Pensiones es un régimen donde los aporte

que realiza el trabajador se registran en su cuenta personal denominad

Cuenta Individual de Capitalización (CIC), la misma que se increment

mes a mes con los nuevos aportes y la rentabilidad generada p las inversiones del fondo acumulado.

La pensión que recibe cada trabajador afiliado a este sistema est

directamente relacionada con los aportes que realizó y con la rentabilida Reading a Preview que ha tenido su CuentaYou're individual de Capitalización. Unlock full access with a free trial.

El SPP se sustenta en la libertad y la responsabilidad individua Download With Free Trial

siendo sus características principales: libertad de elección, la participació

activa del trabajador, la transparencia en la información, la libr competencia y la fiscalización.

4.3

¿QUIÉN REGULA Y SUPERVISA EL Sign up SPP? to vote on this title 

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LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP.



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La SBS es una institución de derecho público cuya autonomí Sheet Music

funcional está reconocida por la Constitución Política del Perú. Sus objetivos

funciones y atribuciones están establecidos en la Ley General del Sistem

Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia d Banca, Seguros y AFP (Ley 26702).

4.4

MISIÓN Y VISIÓN DEL SPP 

MISIÓN: Difundir la cultura de ahorro para la jubilació protegiendo los intereses de los afiliados.



VISIÓN: Elevar la calidad de vida de los peruano Asegurando que el pago de pensiones sean dignas y contribuya con el desarrollo de la economía. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.

4.5

CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA PRIVADO DE Download With Free Trial PENSIONES (SPP). a) Capitalización Individual:

El afiliado, a lo largo de su vida laboral aporta los recursos qu

 servirán directamente para el pago su on pensión, Sign upde to vote this title los cuale

Not useful  Useful siempre permanecen en una cuenta personal de cad

trabajador.

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c) Transparencia: Sheet Music

El afiliado recibe por diversos canales información permanent

acerca de la cuantía y destino de sus aportes, así como de

rendimiento que obtienen, tanto de parte de la administrador como

del

Estado,

a

través

de

la

Superintendencia

d) Competencia:

La búsqueda de mejores estándares de atención por parte d las AFP, les permite mejorar la calidad del servicio ofrecido

sus afiliados alcanzar un adecuado nivel de rentabilidad por la

inversiones de los ahorros de los trabajadores afiliados a s cargo.

e) Fiscalización: You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.

El sistema cuenta con una entidad supervisora que es l Download With Free Trial

Superintendencia de Banca, Seguros y AFP que supervisa s correcto funcionamiento.

4.6

SERVICIOS QUE BRINDAN




Useful

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 Not useful

Las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP son las que administran los Fondos de Pensiones otorgan obligatoriamente

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4.7 Sheet Music

AFILIACIÓN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) (AFP)

Aquel trabajador que decide incorporarse al SPP tiene derecho

las prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Para ello, el trabajador debe realizar los aportes.

Pueden afiliarse al SPP todos los trabajadores, cualquiera sea l modalidad de trabajo que realicen, es decir, sean trabajadores dependientes independientes.

4.8

PROCEDIMIENTOS PARA LA AFILIACIÓN

Cuando una persona ingresa a trabajar por primera vez, deb

indicar a su empleador si desea inscribirse en el Sistema Nacional d Reading a Preview el SPP, deberá indicar Pensiones (SNP) o en elYou're SPP. De escoger

full access a free trial. Administradora Privada deUnlock Fondos dewithPensiones (AFP) a la cual dese

afiliarse. Cuando el trabajador ya se With encuentre afiliado al SPP, deberá indica Download Free Trial a su nuevo empleador la AFP en la cual se encuentra afiliado.

El plazo para elegir ingresar al SNP es de diez (10) día

contados a partir de su ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado dich

plazo, el trabajador sólo podrá ingresar al SPP, teniendo la posibilidad d elegir la AFP a la cual desea afiliarse.




Useful

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 Not useful

El trabajador, sea dependiente o independiente, deber

contactarse con un promotor de la AFP a la que desea afiliarse, o acercars

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Documentos para la inscripción:

El futuro afiliado debe presentar copia de su Documento Naciona de Identidad, o los siguientes documentos, según el caso: 

Menor de 18 años: Libreta del Adolescente Trabajador



Extranjero : Carné de Extranjería



Militares : Carné Militar

4.9 a)

PAGOS QUE SE REALIZAN EN EL SPP.

Aportes al Fondo.

El trabajador dependiente que se afilie al SPP está obligado a realiza

aportes mensuales a la AFP, a través de su empleador, los cuales equivale

al 10% de la remuneración asegurable. Este monto mensual va directament

a su Cuenta Individual deYou're Capitalización (CIC).El trabajador independient Reading a Preview

también aporta obligatoriamente elaccess 10%with deasu asegurable, per Unlock full freeremuneración trial.

en la periodicidad acordada con la AFP. En este caso, la base para el cálcul Download With Free Trial

del aporte debe ser de al menos una Remuneración Mínima Vital (RMV Asimismo, el afiliado puede realizar aportes voluntarios con fin previsional

sin fin previsional. Los primeros pueden servirle para incrementar el valor d

su pensión al final de su vida laboral. Los aportes voluntarios sin fi

previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previsional, par incrementar el valor de la pensión.




b)

Prima de Seguros.

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debe contar con los aportes de cuatro meses dentro de los últimos och Sheet Music

meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el period

de afiliación no deberá ser mayor de dos meses contados a partir del mes d vencimiento del pago de su primer aporte.

c)

Comisiones.

El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC una comisió

por administración, establecida libremente por cada AFP, la cual se calcul como un porcentaje de su remuneración asegurable. .

4.10 LAS INVERSIONES EN EL SPP

La AFP realizaYou're inversiones los aportes de los afiliados, co Reading acon Preview

el fin de obtener una rentabilidad que with le permita Unlock full access a free trial. incrementar el valor de la

prestaciones que brinda a los afiliados. Las inversiones de los fondos d Download With Free Trial

pensiones (formados por el conjunto de Cuentas Individuales d

Capitalización que administra una AFP), sólo se pueden realizar e

instrumentos financieros autorizados por un marco normativo, tales com acciones, bonos, certificados de depósitos, entre otros.

4.11 LAS PENSIONES QUE BRINDA EL SPP: JUBILACIÓN,  Sign up to vote on this title

INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA.

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a) Pensión de Jubilación: Cuando el afiliado tenga 65 años (edad lega Sheet Music

de jubilación) puede decidir jubilarse, o en caso cumpla con lo

requisitos establecidos para el otorgamiento de una jubilació anticipada.

b) Pensión de Invalidez Definitiva: Cuando el afiliado cuente con

tercer dictamen del Comité Médico correspondiente, en el cual se l califique como inválido permanente.

c) Pensión de Sobrevivencia: Cuando los beneficiarios presenten solicitud correspondiente, luego del fallecimiento del afiliado.

d) Gastos de Sepelio: Cuando los beneficiarios, o la persona que hay

cancelado los gastos por este concepto, presente la solicitud d beneficios que corresponda. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.

Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez

Withla Free Trial sobrevivencia y gastos de Download sepelio bajo cobertura del seguro, debe habe

realizado el pago de cuatro meses, dentro de los últimos ocho mese anteriores al siniestro.

Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliación no deber

ser mayor de dos meses contados a partir del mes que vence el pago de s primer aporte.


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4.13 CUADRO COMPARATIVO DE ENTRE EL SNP y EL SPP Sheet Music

Sistema Privado de Pensiones

Características del Fondo

Rentabilidad

EsSalud Monto de Pensiones Pensión mínima Aportes Obligatorios Información sobre tus Aportes

Tiempo Mínimo de Aportes Edad de Jubilación Modalidades de Pensión Herencia

Tienes tu propio fondo. Mantienes una Cuenta Individual de Capitalización (CIC) y los aportes que realizas en ella únicamente sirven para calcular tu pensión Tus aportes generan rentabilidad mes a mes gracias a las inversiones realizadas por el grupo de expertos en Inversiones de AFP.

Sistema Nacional de Pen

Aportas a un fondo común, del cu todos los pensionistas

Los recursos de la ONP se encue Fondo Consolidado de Reserva (F recursos se invierten y generan re

Cuentas con los beneficios de EsSalud en caso de jubilación, invalidez Cuentas con los beneficios de Es o sobrevivencia No hay montos máximos de pensión. La pensión está en función al saldo que tengas en tu Cuenta Dependerá de las leyes y/o requis Individual de Capitalización (CIC). momento que lo solicites. S/. 5,810.00 anual (12 pagos de S/. 484.17) siempre que se cumplan los requisitos S/. 5,810.00 anual (14 pagos de S establecidos por ley. mínimo de 20 años de aportacion 10% aporte obligatorio + 1.60% comisión AFP + Te descuentan el 13% de tu remu 1.29% prima de seguro = 12.89% descuento total. Mensual. You're Reading a Preview Información permanente sobre cómo crece tu Entrega Estado de Aportes para l Unlockyfull access with a free trial. fondo, rentabilidad, inversiones temas mayores de 55 años. relacionados a jubilación y pensiones, así como asesoría personalizada y un servicio deWith ca lidad. Download Free Trial La AFP no existe un tiempo mínimo de aporte

20 años obligatorios.

65 años (hombres y mujeres).

65 años (hombres y mujeres).

Puedes elegir entre diferentes modalidades de  pensión: Retiro SignNo uptienes to voteopciones, on this titlees la pensión Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta únicamente.Not useful Useful   Temporal con Renta Vitalicia Diferida, Renta Mixta y Renta Vitalicia Bimoneda. Dependiendo del tipo de modalidad de pensión

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CONCLUSIONES

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El Sistema Nacional de Pensiones es un sistema de reparto, el cual tien

como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobr

contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportació colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. 

En el Sistema Nacional de Pensiones Aportas a un fondo común, del cu se paga a todos los pensionistas



You'retrabajadores Reading a Preview Los afiliados, son aquellos quienes a lo largo de su vid

access with free trial.provisional a fin de constru laboral desean aportan aUnlock una full cuenta de aahorro

en ella un fondo propiedad del trabajador que le permitirá tener un Download With Free Trial pensión digna al llegar a la edad de la jubilación. 

Son todos los trabajadores, empleados u obreros con vínculo laboral e

relación de dependencia bajo el régimen de planillas, con alguna entida empleadora, el empleador efectuará la retención del 13% de remuneración del trabajador. 


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Las prestaciones que otorga el SNP son a favor del trabajador la pensió

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EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES, es un sistema voluntario por e

cual el afiliado cotiza una contribución definida a una cuenta individual qu

es administrada por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP's

con el objeto de acumular un fondo pensionario individual y gozarlo a momento de su cese laboral.



La SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP es el organism

encargado de la regulación y supervisión de los Sistemas Financiero, d Seguros y del Sistema Privado de Pensiones. 

Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de lo asegurados y de los afiliados al SPP.



En el SPP la afiliación es libre para trabajadores públicos y privados, se d por Capitalización Individual y es un Régimen Abierto. You're Reading a Preview




Las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), son las qu

With Freeotorgan Trial administran los FondosDownload de Pensiones obligatoriamente a su

afiliados, las prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gasto de sepelio.


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BIBLIOGRAFÍA Sheet Music

DIEZ AÑOS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Avances Retos y Reformas Lima – Perú 2003 pp. 152

MORÓN, Eduardo CARRANZA, Eliana

ALFARO ESPARZA, Eduardo Jaime

TESIS ELSISTEMA PREVISIONAL PERUANO Y LA NECESIDAD DE PLANTEAR UNA NUEVA REFORMA Lima - Perú 2,004 pp. 148



LINKOGRAFÍA

 http://www.onp.gob.pe/inicio.do

 http://www.slideshare.net/asociacionafp/historia-del-sistema-privado-de-pensiones-10

aos  http://definicion.de/oficina/#ixzz2XSHVHWsO  http://www.sunat.gob.pe/




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 http://www.monografias.com/trabajos63/afp-eps/afp-eps2.shtml

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ANEXO 01 Sheet Music

CRONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO 2013

FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC PERÍODO TRIBUTARIO

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21 Feb

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11 Feb

feb-13 mar-13

BUENOS CONTRIBUYENT UESP 0, 1 , 2, 3, 4, 5, 6 9 22 Feb

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jul-13

12 Ago

13 Ago

14 15 16 19 20 21 Ago Unlock Ago fullAgo Ago accessAgo with a Ago free trial.

8 Ago

9 Ago

22 Ago

ago-13

11 Sep

12 Sep

13 Sep

sep-13

11

14

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Oct

Oct

13

abr-13 may-13 jun-13

You're Reading a Preview 16 Sep

17 Sep

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20 Sep

9 Sep

10 Sep

23 Sep

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Ene

Ene

Ene

Ene

Ene

Ene

Ene

Ene

Ene

Ene

Ene

oct-13





Nota: Incluye Principales, Medianos y Pequeños Contribuyentes

Unidades Ejecutoras del Sector Público Nacional

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ANEXOS 02 Sheet Music

AFP QUE FUNCIONAN ACTUALMENTE

AFP Integra es una administradora privada de fondos de pensione

actualmente administra el mayor fondo de pensiones del país, el cua

asciende a más de S/. 19,500 millones de soles y cuenta con una cartera d más de 1'084.000 afiliados.

Estos fondos son administrados bajo el sistema de Cuentas Individuales d

Capitalización, es decir, los aportes que efectúan sus afiliados ingresan

Readingpropiedad a Preview , la cual se incrementa me una cuenta personal de suYou're exclusiva

a mes por la rentabilidad deUnlock las inversiones realizadas en su nombre por AFP full access with a free trial. Integra. 


Historia:

Hace 14 años, en 1993 nació AFP Integra. Su origen se remonta a u pequeño grupo de personas cuyo objetivo era trabajar para contribuir

 desarrollo de un sistema de pensiones justoSign y up acercarle a los to vote on this title ciudadano

la libertad de ser dueños de su propio destino. Useful  Not useful

Hoy en día, AFP Integra administra el mayor fondo de pensiones del país, e

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Misión

Liderar la Industria y establecer el estándar en la administración de pensione otorgando el mejor servicio y la mejor pensión. 

Rentabilidad

En los últimos 168 meses han logrado la mayor rentabilidad del Fondo su afiliados: 15.37% nominal anualizada. 

Valores: 

Integridad



Espíritu Emprendedor



Profesionalismo



Receptividad You're Reading a Preview Trabajo en Equipo Unlock full access with a free trial.






Historia


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AFP Horizonte nace en Junio de 1993. Al 21 de noviembre de 1993 y

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Nuestros Principios Corporativos:



El cliente como centro de nuestro negocio.



La creación de valor para nuestros accionistas como resultado d nuestra actividad.



El equipo como artífice de la creación de valor.



El estilo de gestión como generador de entusiasmo.



El comportamiento ético y la integridad personal y profesional com forma de entender y desarrollar nuestra actividad.



La innovación como palanca de progreso.



La responsabilidad social corporativa You're Reading a Preview como compromiso con desarrollo.




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ProFuturo AFP tiene el respaldo de grupos de prestigio que confían en

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

Valores Corporativos:



Integridad: Ser consecuente entre lo que dices y haces. Ser ético.



Honestidad: Transparencia, veracidad, honradez.



Respeto: Consideración hacia los demás, a sus derechos; apego las leyes y normas.



Compromiso: Lealtad, identificación, responsabilidad.



Justicia: Saber escuchar, trato imparcial, actuación equilibrada.



Alegría: Ser optimista, buscar el lado positivo de las cosas, sabe sonreír, capacidad de disfrutar.



Visión: You're Reading a Preview

Hacer sentir única a cada persona agregando valor en cada contacto. Unlock full access with a free trial.



Misión:


Personas construyendo con personas su bienestar y felicidad.


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