Monografia Principios Del Derecho Laboral

“PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, LABORAL, EL DESPIDO DESPIDO LABORAL y LA JUBILACION” VILCA GUILLERMO; Noemi Yurema*

Estudi Estudiant antee del III ciclo ciclo de la Escuela Escuela Profesi Profesional onal de Ad Admin minist istraci racin n ULA!EC ULA!EC" " Catlica # "u$nuco Vicariato% Vicariato% &ure'(ilca)+,mail'com * 

INDICE )' 0' 3' 5' ' 7' :'

-N!ICE............................'/0 IN1RO!UCCI2N.......................''''/3 4UMARIO.........................'.'''/5 PALA6RA4 CLAVE4.....................'''''/5 4UMARY..........................'.'/ 8EY9OR!4.........................'./ PRINCIPIO4 !EL !EREC"O LA6ORAL.............'./7 :') PRINCIPIO PRO1EC1OR..................'.'/: :'0 PRINCIPIO !E IRRENUNCIA6ILI!A! !EL !EREC"O.....'''''/ :'3 IGUAL!A! AN1E LA LEY !E 1RA1O Y !E OPOR1UNI!A!E4../< ' EL !E4PI!O LA6ORAL....................'.)) ') COMI4ION =AL1A GRAVE.................''.)) '0 LA CON!ENA PENAL POR !ELI1O !OLO4O........'..)0 '3 IN"A6ILI1ACION !EL 1RA6A>A!OR...........'..)0 '5 !E4PI!O NULO.....................'..)0 ' !E4PI!O AR6I1RARIO.................''..'')3 <' LA >U6ILACI2N......................''..)5 <') >U6ILACI2N OR!IANRIA...................) <'0 >U6ILACION A CARGO !EL EMPLEA!OR.........''..) <'3 >U6ILACION O6LIGA1ORIA................'.'') )/' CONCLU4ION........................'''.)7 ))' 6I6LIOGRA=IA.........................'):

INTRODUCCIÓN En este tra?a@o de in(esti,acin se trataran los rinciios del derecBo la?oral el desido & la  @u?ilacin temas imortantes en nuestra carrera rofesional interesantes en el rinciio la?oral Ba?laremos en forma ,eneral de los rinciios la?orales son lneas directas Due orientan la formacin de normas% la alicacin de stas en el ordenamiento @urdico & la forma en Due se resol(er$n los casos no re(istos & aarecen ara eDuiarar al tra?a@ador en relacin con el emleador & ara Due ste resete ciertos mnimos esta?lecidos or la norma

o en al,unos casos refiera una interretacin o una norma or ser m$s fa(ora?le al tra?a@ador% los rinciios @ustifican la eFistencia de normas tanto al momento de su  roduccin% interretacin% alicacin o sustitucin' 4e uede destacar tam?in el desido la?oral d$ndole un sentido ,eneral al desido el reconocimiento de los rinciios del !erecBo del tra?a@o% &% or otra arte% el reconocimiento de la esta?ilidad a?soluta del tra?a@ador% Due suona Due el tra?a@ador solo  oda ser desedido or una causa @ustificada% siendo nulo todo tio de desido encausado o in@ustificado' 4in em?ar,o% no es Basta el ao )<<) en Due se roduce un ,ran cam?io en el PerH% ues  recisamente en ese ao el Go?ierno enca?eado or el eF residente Al?erto =u@imori imlant una JfleFi?iliacin la?oralJ cu&o ori,en tu(o un sustento interesante% Due fue el ,enerar una ma&or aertura del mercado  la?oral% en otras ala?ras% Due m$s ersonas cuenten con un emleo% aunDue sea de manera temoral% & Due los emresarios ten,an ma&ores facilidades ara la contratacin de tra?a@adores' Otro tema a tratarse en este tra?a@o de in(esti,acin es la @u?ilacin el tra?a@ador odr$  @u?ilarse (oluntariamente si teniendo derecBo a erci?ir una ensin or @u?ilacin a car,o de la ONP de acuerdo con el r,imen del decreto Le& NK )<<
SUMARIO En el derecBo la?oral% ese derecBo Due nace rofundamente desi,ual ara tratar de lo,rar  un eDuili?rio entre aDuel Due solamente tiene su fuera la?oral como medio ara o?tener  una su?sistencia di,na & el reDuirente de tra?a@o Bumano% Due osee la fuera del caital a la Bora de la ne,ociacin de las condiciones la?orales & salariales% se torna una eFi,encia necesaria determinar rinciios diferentes Due re,ular$n esta discilina atica Due sale del

molde

tradicional

del

derecBo%

Basta

ese

entonces

(isualiado'

El o?@eti(o m$s imortante en la cual se resume todo el tema a tratar es estudiar los  rinciios en los Due se funda el !erecBo del 1ra?a@o en la funcin fundamental Due ellos  @ue,an en todas las discilinas del !erecBo% ero Due or tratarse de una rama de relati(o afianamiento doctrinario% necesita ao&arse en rinciios Due sulan laestructura concetual asentada en si,los de (i,encia & eFeriencia Due tienen otras ramas @urdicas'

PALABRAS CLAVES

 



Analiar & Conocer la imortancia% tio% causa & O?@eti(os Esecficos'



Conocer la imortancia de los temas a tratar'



EFlicar los elementos'



Arender analiar'

SUMMARY

In la?or la% tBat ri,Bt is ?orn rofoundl& uneDual to tr& to strie a ?alance ?eteen tBose Bo onl& Ba(e tBeir la?or force as a means for a decent life and tBe reDuestin, of Buman la?or% BicB Bas caital stren,tB Ben tBe ne,otiation of la?or and a,e conditions% a reDuirement ?ecomes necessar& to determine different rinciles ,o(ernin, tBis at&ical disciline comin, out of tBe traditional mold of tBe ri,Bt% until tBen disla&ed'

1Be most imortant o?@ecti(e in BicB tBe Bole issue comes don to tr& is to stud& tBe  rinciles on BicB tBe La? our La is ?ased on tBe fundamental role tBe& la& in all discilines of la% ?ut ?ecause it is a ?rancB of relati(e doctrinaire consolidation% &ou need to rel& on rinciles tBat relace tBe concetual structure ?ased on centuries of force and eFerience itB otBer le,al ?rancBes' KEYWORDS 

Anal&e and understand tBe imortance% t&e% cause and secific o?@ecti(es'



8noin, tBe imortance of tBe toics'



EFlain tBe elements'



Learn to anal&e'

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 4ir(en tam?in ara interretar la normati(a (i,ente% cuando esta sea confusa o Ba&a di(ersas interretaciones osi?les' Los rinciios del derecBo la?oral en la nue(a le& del !erecBo del 1ra?a@o se constitu&en como @uicios de (alor de dicBa estructura normati(a% donde resaltan tam?in los (alores ?$sicos & se constitu&en como las condiciones tico  @urdicas de la comunidad la?oral' Por ello% su tratamiento & discusin siemre resultar$ trascendente'

La Bistoria nos dice Due% a lo lar,o de la (ida reu?licana de nuestro PerH Ba Ba?ido )3 intentos ara tener una norma de esta naturalea% Due no culminaron con el o?@eti(o de contar con un instrumento $,il & moderno Due tome en cuenta% no slo el ?ienestar de los tra?a@adores% sino tam?in el desarrollo del as & la creacin de uestos de tra?a@o' En las Hltimas dos dcadas se Ban roducido imortantes reformas de la le,islacin del tra?a@o en la ma&ora de los ases latinoamericanos% entre ellos% en el PerH% la remuneracin mnima (ital RMV As% resulta de articular imortancia tener en cuenta la alicacin de las reformas estructurales como arte de la inte,racin de la re,in en los mercados mundiales% as como los temas centrales de la fleFi?ilidad e institucionalidad la?oral% en lo Due resecta a sus orientaciones fundamentales') A artir de inicios de la dcada de los aos
1- PRINCIPIO PROTECTOR  Llamado tam?in tuiti(o% este rinciio es el Due insira todo el derecBo del tra?a@o & se funda en la desi,ualdad de osiciones eFistente entre emleador & tra?a@ador% manifestada en la su?ordinacin de ste Bacia aDul' Este rinciio contiene% a su (e% tres modalidadesQ 1.1 Re!" M#$ %"&'(")!e*

1 (trabajo autónomo, trabajo familiar n o remunerado, desempleados y subempleados) (Ciudad, 2004, págs. 14 - 1) 2 . (!ndina, 2004)

Cuando eFiste concurrencia de normas% de?e alicarse aDuella Due es m$s fa(ora?le  ara el tra?a@ador' Este rinciio se alicara cuando Ba&a un conflicto entendido como di(er,encia es decir% cuando dos normas re,ular un mismo BecBo de forma ouesta' As% en determinados casos & ?a@o cierta circunstancia% se de?er$ alicar la norma Due otor,ue m$s derecBos al tra?a@ador' Primer lu,ar se de?e recurrir a los criterios de  @erarDua esecialidad & temoralidad% esta?lecidos ara re,ular en caso de conflicto entendido como contradiccin entre le&es% si es Due solo Duedara una norma% no oera el rinciio% ues &a no eFistira incomati?ilidad entre dos normas' En se,undo lu,ar% se de?er$n considerar ara su alicacin los limites re(istos or el ordenamiento% de esta forma% no se alicaran la costum?re o los rinciios los limites re(istos or el ordenamiento% de esta forma% no se alicaran la costum?re o los rinciios aunDue sea m$s fa(ora?le% ues se emlea aDu el criterio de @erarDua% or el cual% si una le& re( la misma situacin se referir$ esta% aunDue aDuella sea m$s fa(ora?le ara el tra?a@ador'

1.+ Re!" De L" C'/0 M#$ Bee/'$"* Una nue(a norma no uede desme@orar las condiciones Due &a tiene un tra?a@ador' 4e  uede areciar este rinciio en una sucesin de normas en Due de?e rimar la Due  ?eneficie al tra?a@ador &a sea alicando la teora de los derecBos adDuiridos o la teora de los BecBos cumlidos' !icBa sucesin uede ser de uno actos o BecBos normati(os como no normati(os' As mismo% de me@ora o de disminucin' En el caso de BecBos no normati(os se entender$n Due fueron incluidos en los contratos de tra?a@o% solo si se trata de concesiones del emleador entre,ado de forma indi(idual' En el caso de BecBos & actos no normati(os Due sean sustituidos or normas% se entender$n Due no oera el  rinciio or ser estas de ma&or @erarDua ero uede alicarse admitiendo el artculo 70K de la constitucin Due ermite Due los ?eneficios o?tenidos or el contrato no  uedan ser modificados or normas osteriores' Por Hltimo% en el suuesto de Due un BecBo o acto normati(o sea reemlaado or uno no normati(o% no oera el rinciio% a no ser Due la norma ten,a una arte disositi(a'

1.2 Re!" I D3)' P(' O4e("('*

 Entre interretaciones Due uede tener una norma% se de?e seleccionar la Due m$s fa(oreca al tra?a@ador' Oera cuando una norma es oscura & tiene (arias interretaciones' As% no se admitir$ como un rinciio Due a&ude a (alorar las rue?as otor,adas or el tra?a@ador de los BecBos ocurridos% tamoco como re,la de interretacin de un contrato de tra?a@o sino solo en caso de duda ero Due esta no  ueda deducirse ?a@o otros mecanismos interretati(os' 4e alicara tanto al tra?a@ador  conce?ido indi(idualmente como a la or,aniacin sindical' A la (e tam?in se alicara ara interretar actos & BecBos normati(os es decir tanto normas eFedidas or  el r,ano corresondiente del estado% como las normas rofesionales' 4e encuentra  re(isto en el artculo 07K numeral 3 de la constitucin & en la le& de rocesal del tra?a@o en el artculo II del ttulo reliminar'

0 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DEL DERECHO* Con ste rinciio el tra?a@ador no tiene osi?ilidad de ri(arse (oluntariamente de los derecBos Due le otor,a la le,islacin la?oral% aunDue sea or ?eneficio roio' El tra?a@ador solo odr$ disoner en el caso de una norma disositi(a' 4e retende Bacerlos de una norma disositi(a' 4i retende Bacerlos de una norma imerati(a estaramos ante un suuesto de renuncia de los derecBos la?orales or arte de su titular  es en este caso en el Due oerar el rinciio de irrenuncia?ilidad' En ,eneral las normas de derecBo la?oral son de derecBo necesario relati(o Due son aDuellas Due esta?lecen mnimos Due odr$n disoner solo de aDuella arte disositi(a de la norma & no de la imerati(a 'El derecBo la?oral aunta a rote,er al tra?a@ador & or esta ran le otor,a normas de car$cter H?lico Due no admiten el @ue,o de la autonoma ri(ada es decir ni disosicin indi(idual ni colecti(a' El se,undo reDuisitos ara Due oere este rinciio es Due sea el titular del derecBo el Due renuncie a los re(istos or una norma imerati(a' Este titular es el tra?a@ador entendiendo indi(idualmente o de forma colecti(a or,aniacin sindical' Este caso se odr$ o?ser(ar este rinciio a lo lar,o de la relacin la?oral o inclusi(e cuando la relacin la?oral Ba&a terminado'

2- I5UALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES*

2.1 I3"!" "6e !" !ey.- esta re(ista en el artculo 0'0 de la constitucin oltica del PerH & se refiere a la i,ualdad Due de?e otor,ar el estado mediante sus funcionesQ le,islati(as% administrati(a & @urisdiccional'3 1anto en la roduccin de normas como en su alicacin se de?e cumlir & o?ser(ar este rinciio'

2.+ I3"!" e 6("6'.- se (incula a la autonoma ri(ada en todos los $m?itos tanto normati(os como no normati(os' Es decir Due esta discriminacin uede ro(enir tanto de un contrato de tra?a@o como de un con(enio colecti(o' En cualDuier de estos de?e (erificarse% una casusa o?@eti(a & raona?le% Due @ustifiDue una desi,ualdad en caso contrario estaramos ante un suuesto de discriminacin'

2.2

I3"!" e '4'(63"e$.- se refiere a los mecanismos Due adotan ara

otor,ar medidas Due i,ualen a ciertos sectores Due se Ban (isto disminuidos' 4e trata de las acciones ositi(as en las Due otor,a ciertos ?eneficios a los sectores Due se encontraron en desi,ualdad' 4e le eDuiara a la discriminacin indirecta o imacto ad(erso or la cual or medio de una medida se trata de manera diferenciada a un colecti(o es decir la discriminacin aDu ser$ encu?ierta de ,ruos% se afecta a un ,ruo determinado con ma&or ri,or & no se considera Due resonda a causas  @ustificadas de la emresa'

2.7 P(/4' e 4(8"/9" e !" (e"!".- Este rinciio se fundamenta en otor,arle el ri(ile,io a lo Due sucede en la realidad a lo re(isto en un contrato o en los mecanismos formales' 4e alicara en los casos en Due se Duiera (ulnerar los derecBos de los tra?a@adores% retendiendo eludir los ?eneficios Due le corresonden or tener tal condicin% ?as$ndose en clausular contractuales & acuerdos Due esconden (erdaderas relaciones la?orales' Para descu?rir si es Due estamos ante una relacin la?oral% tendremos Due o?ser(ar Due se cumlan los elementos esenciales Due &a comentamos  $rrafos atr$s su?ordinacin% restacin ersonal coulati(amente% si se o?ser(an en forma con@unta se odr$ determinar Due estamos frente a un contrato la?oral% mas all$

" art#$ulo 2.2 de la $onstitu$ión pol#ti$a del %er&

de las formas Due las artes Ba&an adotado' Este rinciio tiene reconocimiento le,al eFreso'

2.: %'8e6' 4'( e! e$6"' e !" "36''89" /'!e/6&".- La autonoma colecti(a se define como aDuella facultad Due oseen tanto tra?a@adores como emleadores de ne,ociar & re,ular de manera consensual los ?eneficios & derecBos ara los rimeros dentro de un $m?ito esecfico & de no ser el caso% Bacer (aler sus derecBos mediante Buel,a' Por esta ran% este rinciio se refiere a Due el estado de?e incenti(ar o a?stenerse% en su caso% actuar en el $m?ito de lo acordado or las artes' As de?e fomentar la formacin de sindicatos% incenti(ar la ne,ociacin colecti(a & rote,er el derecBo a Buel,a de los tra?a@adores' 1odo esto imlica no colocar tra?as o reDuisitos en,orrosos Due imedir$n Due se e@eran estos derecBos con li?ertad' A la (e a?stenerse de actuar% in@erir% o alterar mediante normas estatales% lo disuesto mediante con(enios colecti(os'

 2.; %'8e6' e !" '(8"!" <3e 4e(86e "! e$6"' &e(/"( e! /384!8e6' e !' 4(e&$6' 4'( e! '(e"8e6' !")'("!.-  M$s Due un rinciio del derecBo del tra?a@o lo Due ?usca es incenti(ar la formalidad en las emresas mediante medidas tri?utarias% financieras% crediticias% etc' ue fa(orecan a los emleadores ara conse,uir Due estas cumlan con otor,ar a sus tra?a@adores todos los derecBos &  ?eneficios Due re(n las normas la?orales de nuestro ordenamiento @urdico' As los tra?a@adores no se (er$n er@udicados en sus derecBos or este alto indicie de informalidad Due eFiste en nuestro as'

DESPIDO LABORAL El !esido es una forma de eFtincin de la relacin la?oral% Due se caracteria orDue se encuentra fundada eFclusi(amente en la (oluntad unilateral del emleador% se da or  resuelto o eFtin,uido el (nculo la?oral' Puede ser @ustificado cuando medida al,una causa relacionada con la caacidad con la conducta del tra?a@ador% ar?itrario cuando no eFiste moti(o Due @ustifiDue el desido o nulo en los casos Due la LPCL considera como tales' 4e de?e indicar Due el desido de(iene en una Sinstitucin causalT% de?ido a Due eFiste en la ma&ora de los ordenamientos la?orales la eFi,encia de sustentar el desido en una causa  @usta% oniendo as un lmite al oder del emleador ara eFtin,uir la relacin la?oral% el mismo Due as a considerarse como un oder eFcecional' La esta?ilidad la?oral se

sustenta en la causalidad del desido% imidiendo as Due se d la eFtincin de la relacin la?oral de forma unilateral or arte del emleador% amar$ndose en una causal Due no sea relacionada con la caacidad o conducta del tra?a@ador'

C"3$" J3$6" De De$4' Re!"/'""$ C' L" C'3/6" De! T(")"="'(  La comisin de falta ,ra(e'   La condena enal or delito doloso'   La inBa?ilitacin del tra?a@ador  A' COMI4ION =AL1A GRAVEQ La falta ,ra(e es la infraccin or el tra?a@ador de los de?eres esenciales Due emana del contrato de tal ndole Due Ba,a irraona?le la su?sistencia de la relacin la?oral' LPCL artculo 0 54on faltas ,ra(esQ El incumlimiento de las o?li,aciones de tra?a@o' La disminucin deli?erada & reiterada en el rendimiento de las la?ores' La aroiacin consumada o frustrada de ?ienes o ser(icios del emleador' entre,a a terceros de informacin reser(ada del emleador' La concurrencia reiterada en estado de em?ria,ue o ?a@o influencia de dro,as o • • • • •

•

sustancias estuefacientes' Los actos de (iolencia% ,ra(e indiscilina% in@uria & falta de ala?ra (er?al o escrita

en a,ra(io del emleado'  El dao intencional a ?ienes de roiedad de la emresa' El a?andono de tra?a@o' 6' LA CON!ENA PENAL POR !ELI1O !OLO4OQ El desido se roducir$ al Duedar  • •

firme la sentencia condenatoria & conocer de tal BecBo e emleador sal(o Due este Ba&a conocido del BecBo uni?le antes de contratar al tra?a@ador' se roducir$ al Duedar firme la sentencia condenatoria & conocer de tal BecBo el emleador% sal(o Due este Ba&a conocido del BecBo uni?le antes de contratar al tra?a@ador' C' IN"A6ILI1ACION !EL 1RA6A>A!ORQ a el desido es aDuella imuesta al tra?a@ador or autoridad @udicial o administrati(a ara el e@ercicio de la acti(idad Due desemee en el centro de tra?a@o si es or un eriodo de 3 meses o m$s 'si es or  menos de 3 meses solo Ba& una susensin del contrato'7 4 '%C' art#$ulo 2  '%C' arti$ulo 24 y 2  '%C' arti$ulo 2*

!' !E4PI!O NULO Es el acto or el cual el emleador cesa a un tra?a@ador or moti(os discriminatorios' 4i el tra?a@ador interone demanda @udicial de nulidad del desido & sta es declarada fundada% ste tiene derecBo a la reosicin en su uesto de tra?a@o & al  a,o de las remuneraciones de@adas de erci?ir% sal(o Due ote or una indemniacin  or desido: La afiliacin a un sindicato o la articiacin en acti(idades sindicales 4er candidato a reresentante de los tra?a@adores o actuar o Ba?er actuado en esa • •

•

• •

calidad' Presentar una Due@a o articiar en un roceso contra el emleador ante las autoridades cometentes La discriminacin or ran de seFo% raa% reli,in% oinin o idioma' El em?arao% si el desido se roduce en cualDuier momento del erodo de

,estacin o dentro de los "/0 e !" ')(" ' $e(&/'. •

P'( &'!36" e! 6(")"="'(*

 '%C' arti$ulo 2+

Para ello el tra?a@ador de?e manifestar su (oluntad de eFtin,uir la relacin la?oral% de forma ineDu(oca e indu?itada' Esta causa de eFtincin del contrato no constitu&e situacin le,al de desemleo% or  lo Due no se ,enera ara el tra?a@ador el derecBo a erci?ir la restacin or  desemleo' •

Re$/$0 e! /'6("6'* El tra?a@ador uede solicitar la resolucin del contrato or  las si,uientes causasQ Modificaciones sustanciales en las condiciones de tra?a@o Due redunden en er@uicio de su di,nidad rofesional o en menosca?o de su di,nidad' =alta de a,o tres o m$s meses o retrasos continuados en el a?ono del salario  actado' CualDuier otro incumlimiento ,ra(e de sus o?li,aciones or arte del emresario% sal(o fuera ma&or'

C. E! e$4' $/4!"(' El desido discilinario es la eFtincin del contrato or (oluntad unilateral del emresario% ?asado en un incumlimiento del tra?a@ador contractual% ,ra(e & cula?le'

CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Al,unas de estas causas% &a se Ban (isto anteriormente% ero sealaremos otras no (istas' El contrato de tra?a@o odr$ eFtin,uirse &o susenderse or las si,uientes causasQ    

      

Mutuo acuerdo de las artes' Las consi,nadas ($lidamente en el contrato' Incaacidad temoral de los tra?a@adores' Maternidad% ries,o durante el em?arao de la mu@er tra?a@adora & adocin o aco,imiento% re adoti(o o ermanente% de menores de seis aos' Cumlimiento del ser(icio militar o de la restacin social sustitutoria' E@ercicio de car,o H?lico reresentati(o' Pri(acin de li?ertad del tra?a@ador% mientras no eFista sentencia condenatoria' 4usensin de sueldo & emleo% or raones discilinarias' =uera ma&or temoral' Causas econmicas% tcnicas% or,aniati(as o de roduccin' EFcedencia forosa'

  

Por el e@ercicio del derecBo de Buel,a' Cierre le,al de la emresa' La susensin eFonera de las o?li,aciones recrocas de tra?a@ar & remunerar el tra?a@o'

JUBILACIÓN La @u?ilacin determina Due una ersona &a no se encuentra fsica o mentalmente caacitada ara continuar realiando el tra?a@o Due Basta entonces Baca' La @u?ilacin uede ser de tio ordinaria% cuando la ersona cesa sus la?ores or alcanar la edad estiulada or la le& ara dicBo efecto; o eFtraordinaria% cuando ?ruscamente de?e  rescindir del tra?a@o or cuestiones de causa ma&or% accidentes% discaacidad% etc' En am?os casos% se necesita realiar un tr$mite administrati(o ara actar las condiciones del cese la?oral & calcular el (alor del monto Due esa ersona asar$ a co?rar como ensin  @u?ilatoria' La @u?ilacin es o?li,atoria ara el tra?a@ador% Bom?re o mu@er% Due ten,a derecBo a  ensin de @u?ilacin a car,o de la Oficina de Normaliacin Pre(isional ONP o del 4istema Pri(ado de Administracin de =ondos de Pensiones 4PP% si el emleador se o?li,a a cu?rir la diferencia entre dicBa ensin & el /W de la Hltima remuneracin ordinaria erci?ida or el tra?a@ador% monto adicional Due no odr$ eFceder del )//W de la  ensin% & a rea@ustarla eridicamente% en la misma roorcin en Due se rea@uste dicBa  ensin' El emleador Due decida alicar la resente causal de?er$ comunicar or escrito su decisin al tra?a@ador% con el fin de Due ste inicie el tr$mite ara o?tener el otor,amiento de su ensin' El cese se roduce en la fecBa a artir de la cual se reconoca el otor,amiento de la ensin' La @u?ilacin es o?li,atoria & autom$tica en caso Due el tra?a@ador cumla setenta aos de edad% sal(o acto en contrario'

JUBILACIÓN ORDIANRIA. El tra?a@ador odr$ @u?ilarse (oluntariamente si teniendo derecBo a erci?ir una ensin  or @u?ilacin a car,o de la ONP de acuerdo con el r,imen del decreto Le& NK )<<
* '%C' arti$ulo 21

JUBILACION A CAR5O DEL EMPLEADOR  La @u?ilacin es o?li,atoria ara el tra?a@ador Bom?re o mu@er Due ten,a derecBo a ensin de @u?ilacin a car,o de ONP es decir Due ten,a 7 aos de edad & 0/ aos de aortacin como mnimo% si el emleador se o?li,a a cu?rir la diferencia entre dicBa ensin & el /W de la Hltima remuneracin ordinaria erci?ida or el tra?a@ador monto adicional Due no  odr$ eFceder al )//W de la ensin & a rea@ustarla eridicamente en la misma  roorcionen Due se rea@uste dicBa ensin '

JUBILACION OBLI5ATORIA La o?li,acin o?li,atoria & autom$tica en caso Due el tra?a@ador cumla :/ aos de edad sal(o acto en contrario'

CONCLUSIÓN El derecBo del tra?a@o% como todo derecBo% sur,i como consecuencia de los mo(imientos sociales' Los rinciios del derecBo la?oral sonQ rinciio rotector; en este rinciio encontramosQ indu?io ro oerario% norma m$s fa(ora?le & condicin m$s ?eneficiosa%  rinciio de la continuidad de la relacin% rinciio de rimaca de la realidad% rinciio de raona?ilidad% rinciio de irrenuncia?ilidad de los derecBos la?orales% rinciio de i,ualdad de trato & rinciio de no discriminacin' La Constitucin Poltica del PerH romul,ada el 0< de diciem?re de )<<3% en relacin al derecBo la?oral% rescri?e Due toda ersona tiene derecBo a tra?a@ar li?remente% con su@ecin a le&% el tra?a@o es un de?er & un derecBo' M$s adelante indica% el tra?a@o es ?ase del ?ienestar social & un medio de realiacin de la ersona% el tra?a@o% en sus di(ersas modalidades% es o?@eto de atencin rioritaria del Estado% el cual rote,e esecialmente a la madre% al menor de edad & al imedido Due tra?a@an% el tra?a@ador tiene derecBo a una remuneracin eDuitati(a & suficiente% Due rocure% ara l & su familia% el ?ienestar material & esiritual% la @ornada ordinaria de tra?a@o es de ocBo Boras diarias o cuarenta & ocBo Boras semanales% como m$Fimo'

Los tra?a@adores tienen derecBo a descanso semanal & anual remunerados' En la relacin la?oral se resetan los si,uientes rinciiosQ I,ualdad de oortunidades sin discriminacin% car$cter irrenuncia?le de los derecBos reconocidos or la Constitucin & la le& e interretacin fa(ora?le al tra?a@ador en caso de duda insal(a?le so?re el sentido de una norma'

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