Mypes en El Peru y Mundo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“ Año

de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático” MYPES EN EL PERU Y EL MUNDO

ASIGNATURA: DIRECCIÓN DE EMPRESAS I

ALUMNOS:

HUAMAN SILVA LISBEYDI OCAMPOS GUERRERO LILIAN GARCIA LIZANO YARIXA

CICLO: VIII

TUMBES – PERU 2014

Universidad Nacional de Tumbes Facultad de Ciencias Económicas Escuela Académico Profesional de Administración.

INDICE Pag. INTRODUCCION I MARCO TEORICO 1.1. Conceptualización de la Micro y Pequeña Empresa……………………….05 1.2 MYPES en el mundo………………………………………………….…..….……05

1.3 el entorno de una pequeña y micro empresa……………………….……......05 2. MYPES en el Perú………………………..………………………………………....06

2.1 tasa de participación de las MYPES en el crecimiento del PBI…………………………………………………………………………………………06

2.2.

Crecimiento

económico

y

creación

de

empresas

MYPE………………………………………………………………….……...…….…...07 2.3 constitución de nuevas MYPE ……………………………………..……....….08 3. Desafíos de las MYPES en el contexto de la globalización…………… .....25 criterios para estimar las mype formales………………………… ..……...…..…28

Proyección de la mype………………………………………………………….….…31 Conclusiones………………………………………………………………………..….32 Recomendaciones…………………………………………………………...………..33

Bibliografía ANEXOS

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INDICE Pag. INTRODUCCION I MARCO TEORICO 1.1. Conceptualización de la Micro y Pequeña Empresa……………………….05 1.2 MYPES en el mundo………………………………………………….…..….……05

1.3 el entorno de una pequeña y micro empresa……………………….……......05 2. MYPES en el Perú………………………..………………………………………....06

2.1 tasa de participación de las MYPES en el crecimiento del PBI…………………………………………………………………………………………06

2.2.

Crecimiento

económico

y

creación

de

empresas

MYPE………………………………………………………………….……...…….…...07 2.3 constitución de nuevas MYPE ……………………………………..……....….08 3. Desafíos de las MYPES en el contexto de la globalización…………… .....25 criterios para estimar las mype formales………………………… ..……...…..…28

Proyección de la mype………………………………………………………….….…31 Conclusiones………………………………………………………………………..….32 Recomendaciones…………………………………………………………...………..33

Bibliografía ANEXOS

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INTRODUCCIÒN Actualmente, la labor que llevan a cabo las MYPES es de indiscutible relevancia, no solo teniendo en cuenta su contribución a la generación de empleo, sino también considerando su participación en el desarrollo socioeconómico de las zonas en donde se ubican. Okpara y Wynn (2007) afirman que los pequeños negocios son considerados como la fuerza impulsora del crecimiento económico, la generación de empleo y la reducción de la pobreza en los países en desarrollo. En términos económicos, cuando un empresario de la MYPE crece, genera más empleo, porque demanda mayor mano de obra. Además, sus ventas se incrementan y logra con esto mayores beneficios, lo cual contribuye en mayor medida a la formación del producto bruto interno. Sin embargo, las MYPES enfrentan una serie de obstáculos que limitan su supervivencia a largo plazo y desarrollo. Estudios previos indican que la tasa de mortalidad de los pequeños negocios es mayor en los países en desarrollo que en los países desarrollados (Arinaitwe, 2006). Además, las pequeñas empresas deben desarrollar estrategias específicas de corto y largo plazo para salvaguardarse de la mortalidad, dado que iniciar una pequeña empresa involucra un nivel de riesgo, y sus probabilidades de perdurar más de cinco años son bajas . En el Perú, las estadísticas de la Dirección Nacional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), referidas a las micro y pequeñas empresas, muestran que la participación de las MYPES en el PBI ha sido del 42% y han representado el 98% del total de empresas en el Perú (MTPE, 2007) y el 80.96% de la población económicamente activa (MTPE, 2005). Si bien las MYPES representan un papel muy importante en la economía, el terreno donde se desarrollan todavía es muy frágil, pues se observan bajos índices de supervivencia y consolidación empresarial de estas empresas (BarbaSánchez, Jiménez- Sarzo, & Martínez-Ruiz, 2007). De acuerdo con el estudio Global Entre preneurship Monitor realizado en el Perú, se estima que 9.2 millones de peruanos están involucrados en una actividad emprendedora, de los cuales el 75% 75% tiene un periodo de operaciones de entre entre 0 y 42 meses, y el restante 25% sobre pasó este periodo, considerándose como empresas consolidadas. Estas cifras evidencian la necesidad de identificar los factores que limitan limitan el crecimiento y desarrollo de las empresas, de forma que se pueda lograr una mayor proporción de empresas consolidadas en el Perú. Sin embargo, a pesar de la importancia y contribución que realizan las MYPES, la literatura actual revela que no se han realizado estudios en el Perú que identifiquen los factores que limitan su crecimiento y desarrollo. En este sentido, el presente estudio analiza tales factores, con el objetivo de incrementar sus probabilidades de éxito, disminuir las tasas de mortalidad de estas empresas y aumentar sus posibilidades de supervivencia en el largo plazo.

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I MARCO TEORICO 1.1 Conceptualización de la Micro y Pequeña Empresa Las Micro y Pequeñas Empresas han sido definidos de varias maneras, pues no hay unidad de criterio con respecto a su conceptualización y las definiciones que se adoptan varían según sea el tipo de enfoque. La discusión sobre definiciones teóricas y operativas de micro y pequeña empresa ha estado asociada a la discusión de la década de los setenta sobre el sector informal. Aunque sin consenso al respecto, las diversas definiciones operativas han estado referidas principalmente a la actividad económica, volumen de ventas, valor de capital, número de trabajadores o valor del producto. Otros toman como referencia el criterio económico tecnológico (Pequeña Empresa precaria de subsistencia, pequeña empresa productiva más consolidada y orientada hacia el mercado formal o la pequeña unidad productiva con alta tecnología). Por otro lado, también existe el criterio de utilizar la densidad de capital para definir los diferentes tamaños de las micro y pequeña empresa. La densidad de capital relaciona el valor de los activos fijos con el número de trabajadores del establecimiento. Mucho se recurre a este indicador para calcular la inversión necesaria para crear puestos de trabajo en la pequeña empresa. –

1.2 MYPES EN EL MUNDO En la actualidad la Pequeña y Micro Empresa representa un estrato muy importante en la estructura productiva del país, tanto por la cantidad de empresas y establecimientos, como por la generación de empleo, habiendo desarrollado en los últimos años una presencia mayoritaria, constituyéndose en algunas zonas del interior del país, como el único sector productivo existente sobre el cual gira la actividad económica. Pero la PYME muestra también limitaciones estructurales como insuficiente financiamiento, falta de capacitación y escaso acceso a nuevas tecnologías que le permitan desarrollarse en un contexto donde la globalización y la rapidez de los sistemas de comunicación son los que marcan la pauta del presente milenio. En nuestro país, no existe una oferta estructurada de financiamiento para las PYME; recién en los últimos años se han creado entidades financieras especializadas para estas empresas. En la mayoría de países de Latinoamérica, se ha observado en los últimos años un importante incremento del número de pequeñas y micro empresas, es por eso mostraremos las políticas utilizadas por ellos para fomentar su desarrollo.

organización internacional de trabajo (OIT) En su informe sobre Fomento de las Pequeñas y Medianas Empresas, presentando en la 72ava. Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, realizada en Ginebra en 1986, definió de manera amplia a las Pequeñas y

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Medianas Empresas pues considera como tales, tanto a empresas modernas, con no más de 50 trabajadores, como empresas familiares en la cual laboran tres o cuatro de sus miembros así como sus cooperativas, industrias domésticas, microempresas y hasta inclusive a los trabajadores autónomos del sector no estructurado de la economía (informales).

union europea (UE) Considera como variable básica para definir si una empresa pertenece a la Micro, Pequeña o Mediana empresa el número de empleados, estableciendo como límite superior la cantidad de 500 trabajadores, sin perjuicio de aplicar umbrales intermedios de hasta 250 y 50. El fundamento de esta elección está en la propia capacidad para lograr estrategias de innovación, exportación y formación de personal, en tanto que para el desarrollo de actividades de Investigación y Desarrollo el límite mínimo estimado es de 200.

La organización para la cooperación y desarrollo económico (OCDE) Clasifica a las microempresas como aquellas con menos de 20 empleados, se califican de pequeñas las comprendidas entre 20 y 100 trabajadores, identificándose como medianas las que totalicen entre 100 a 500 trabajadores.

La Comisión Económica para América Latina (CEPAL) Define a las micro empresas como unidad productora con menos de 10 personas ocupadas incluyendo al propietario, sus familiares y sus trabajadores tanto permanentes como eventuales.

El entorno de una Pequeña y Micro Empresa Las experiencias internacionales muestran que en las primeras fases de crecimiento económico, las Micro y Pequeñas Empresas cumplen un rol fundamental; pues con su aporte ya sea produciendo y ofertando bienes y servicios, demandando y comprando productos o añadiendo valor agregado, constituyen un eslabón determinante en el encadenamiento de la actividad económica y la generación de empleo. Es así, que en el crecimiento económico de países con alto nivel de desarrollo de Asia, como Japón, Corea del Sur y Taiwán o Europeos, como Alemania, Italia e Inglaterra; estas unidades de pequeña escala han desempeñado un papel protagónico. En otros países del mundo también se pueden constatar muchas otras razones y motivos para apoyar a la pequeña empresa. En realidad, a nivel mundial podemos observar una confluencia en las motivaciones nacionales para promover al sector.

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Fundamentos principales 1) Es el sector con mayor capacidad de generación de empleo (sobre todo de nuevo empleo). 2) Es una fuente muy importante de innovación y dinamismo tecnológico. 3) Es el principal factor de articulación e integración del sector privado. 4) Contribuye a la estabilidad social y mejora la distribución del ingreso. 5) Representa la principal fuente de oportunidades de realización de las personas, sobre todo para los jóvenes emprendedores. 6) Su principal característica (la flexibilidad) está en plena sintonía con la economía globalizada y postmoderna. Estas motivaciones no solo se quedan en declaraciones, sino que se traducen en compromisos económicos y asignación de recursos humanos para el sector por parte de los respectivos Estados. El presupuesto de la SBA (Small Business Administration) de EEUU es de 671 millones de dólares anuales (sin considerar los recursos que se canalizan a través del sistema financiero privado); el SEBRAE (Servicio Brasileño de Apoyo a las Micro y Pequeñas Empresas) de Brasil posee 350 millones de dólares anuales para sus programas; y CORFO (Corporación de Fomento) de Chile destina aproximadamente 50 millones de dólares en diversos programas para el sector. En contraposición, Prompyme del Perú cuenta con un presupuesto anual de 1.9 millones de dólares.

MYPES EN EL PERU En nuestro país, la situación actual de la micro, pequeña y mediana empresa es la siguiente: representa el 99.5% de las empresas existentes, el 84% del empleo5, el 64% del PBI (solo las MYPE -sin medianas- y los independientes contribuyen con el 47%6), y el 2% de las exportaciones. Son un total de 2.5 millones de pequeñas empresas que dan empleo a 7.6 millones de personas (en esta cifra no se incluye el autoempleo), distribuidos: 57% en el ámbito urbano y 43% en el ámbito rural (referidos a la PEA). Según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la economía peruana creció en un 9,8% durante el ejercicio 2008 y, durante el 2009, por efectos de la crisis externa, tiene un lento crecimiento reflejado en el 1,8% en el primer trimestre del año y un decrecimiento del 1,1% en el segundo. Esto se debe a una contracción de la demanda externa y una disminución de la inversión de un 25%.

2.1 TASA DE PARTICIPACION DE LAS MYPES EN EL CRECIMIENTO DEL PBI

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ELABORACION: EQUIPO DE TRABAJO

Según cifras de la Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (DNMYPE), el saldo de cartera de colocaciones se sitúa en 5,9% sobre el total del sistema financiero y da empleo al 76% de la población económicamente activa (PEA). Desde la constitución de la primera empresa de atención al mercado microfinanciero (Acción Comunitaria del Perú) en el año 1969 (dedicada a promover el desarrollo socioeconómico de las comunidades de pobladores con bajos ingresos), las microfinanzas han tenido un incremento creciente en la atención de este sector.

CRECIMIENTO ECONÓMICO Y CREACIÓN DE EMPRESAS MYPE El crecimiento económico, entre otros, está asociado en forma positiva con la tasa de creación de empresas, por ello un aumento de la actividad empresarial conlleva tasas de crecimiento económico más altas. El flujo de entrada de empresas en nuevos sectores de la economía y de salida de empresas de los sectores declinantes, poco rentables es un proceso que reasigna los recursos (trabajo y capital) en el total de la economía hacia sectores y empresas que, indefectiblemente, tienen mejoras en la productividad, facilitando la modernización del tejido empresarial. Los economistas Audretsch y Thurik (2001) encontraron evidencias empíricas acerca de la relación entre el nivel de la actividad empresarial y las tasas de crecimiento económico. Estos autores señalan que la empresarialidad genera crecimiento económico debido a que es un vehículo para la innovación y el cambio, sin embargo conceptualmente el vínculo no e s automático. El hecho de contar con más nacimientos de empresas por año no asegura un mayor crecimiento (Baumol 1990) menos desarrollo sostenido, este está asociado con el ingreso de nuevas empresas en la economía que introducen innovaciones, capital y tecnología al mercado y amplían el ámbito de los negocios, asignando recursos a las áreas que explotan dichas innovaciones, generando eficiencias en el sector

CONSTITUCIÓN DE NUEVAS MYPE Cuadro n° 01

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Las empresas formalizadas en el periodo 2004 2011 muestran una tendencia creciente que guarda relación con el crecimiento de la economía peruana. Se espera que en una siguiente etapa la formalización implique inclusión de las empresas en todo el proceso productivo En el año 2004, el número de MYPE formales fue de 648 147 y en el año 2011 de 1 282 514, lo cual significó la formalización de 634 367 nuevas empresas entre el periodo de esos años. En el año 2,006 el tejido empresarial fue de 880 983 MYPE, cantidad que representó un incremento del 35,9% empresas en relación al año 2004, en el año 2010 se incrementó en 6,5 % respecto al 2009 mientras que en el año 2011 dicha cifra se incremento en 7,6 %. La constitución de empresas, tiene diferentes tasas de crecimiento en el periodo 2004-2009, varía según los segmentos empresariales, la tasa de constitución de empresas MYPE en el periodo 2004 2006 fue de 16,6%, periodo en el cual creció la microempresa en 16,6% y la pequeña empresa en 15,3%. En el periodo 2006 2009 la tasa anual de creación de empresas fue de 8,3 %, donde la microempresa creció al 8,1% y la pequeña empresa al 12,8 %. La Ley Nº 28015, Ley de Promoción de la Competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente, Ley MYPE definía a la pequeña empresa como aquella unidad –

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CRONOLOGIA DE MYPES Cuadro n° 02

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LAS PYMES COMO GENERADORAS DE EMPLEO Según la teoría económica, cuando asciende el nivel de empleo y/o los salarios, se elevan los ingresos de las familias, lo cual se debería reflejar en un mayor nivel de gasto /inversión de la población. La evolución del empleo, para las MYPE, se aprecia a su vez en la evolución de la población económicamente activa ocupada en el sector empresarial, desde el año 2004 hasta el año 2011, se observan variaciones en los segmentos empresariales. En dicho periodo, las MYPE generaron en promedio el 84,0% de los empleos del sector empresarial, en el mismo periodo la microempresa aportó el 62,0% y la pequeña empresa participó con el 16,0% de los empleos. En dicho periodo se observa una importante variación anual del empleo (cuadro 4), el año 2005, la microempresa tuvo un decrecimiento del empleo en -1.7% respecto al año 2004, en tanto que en la pequeña empresa la mano de obra se incrementó en 9,8% en relación al año 2004 y la mediana empresa. Para el año 2006, la tasa de empleo en la microempresa se incrementó en 3,5% respecto al 2005; en el caso de la pequeña empresa disminuyó la demanda de trabajadores en 3,3% en relación al año 2004. El año 9


2007 se incrementó la demanda laboral en 1,3 y 3,4% en la micro y pequeña empresa respectivamente. Para el 2008 la crisis internacional no impactó con severidad en el empleo, parecería que la crisis afectó poco o nada a los segmentos empresariales salvo el de 2 a 4 con -0,8%. El 2009 en los sectores empresariales de 5 a 10 así como en el segmento de 11 a 20 trabajadores registró variaciones negativas de -1,0% y 2,5%respectivamente. Los segmentos empresariales con mayor dinamismo, en la coyuntura de la crisis económica fueron las empresas de 21 a 50 y de más de 100 trabajadores quienes tuvieron variaciones positivas del 10,2% y 10,7% respectivamente. El 2011 los segmentos empresariales tuvieron incrementos en la generación de empleo, con excepción del segmento de 5 a 10 así como de 11 a 20 trabajadores. De esta manera la micro y la pequeña tienen bajos incrementos de 0,4 y 0,3% respectivamente.

POBLACION ECONOMICAMENTE ACTIVA SEGÚN SEGMENTO EMPRESARIAL 2004 – 2011

El sector empresarial de la MYPE absorbe en promedio el 88,0% de la población económicamente activa que se emplea en el segmento empresarial, y al interior de este segmento empresarial, la microempresa que ocupa de 2 a 4 trabajadores, representa el 57,0% de la PEA, esto evidencia la importancia de la MYPE. Sólo el 12,0% de la PEA está empleada en la mediana y gran empresa.

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FACTORES QUE LIMITAN LA CONSOLIDACIÓNY EL CRECIMIENTO DE LOS EMPRESARIOS DE LAS MYPES.

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Factores Administrativos Dentro de los factores administrativos que limitan el crecimiento de las MYPES, los temas identificados más importantes tienen relación con la gestión de recursos humanos, aspectos contables y financieros, la administración propia de sus negocios y la capacitación. Las MYPES son, en su mayoría, de tipo familiar, lo que trae consigo que la persona que supla al dueño de esta, muchas veces, no cuente con una p reparación y capacitación adecuada. Por este motivo, los microempresarios esperan que sean sus hijos los que más adelante tomen la posta con profesionalismo. La generación de capital humano que continúe la sucesión de la empresa y que sea capaz de trabajar igual que sus fundadores parece ser uno de los principales problemas de este tipo de empresas. Además, la falta de capacitación y de entrenamiento de sus miembros también constituye una barrera importante expresada por los mismos empresarios. los empresarios tienen como objetivo común obtener utilidades en el menor tiempo posible sin una visión de largo plazo, la gestión de recursos humanos influye en el crecimiento aun siendo informal, la capacitación a sus trabajadores solo se realiza al inicio del vínculo laboral y los aspectos motivacionales están simplemente relacionados con los pagos extras por cumplimiento del trabajo.

Factores Operativos Dentro de estos, los factores identificados que limitan el crecimiento de las MYPES tienen relación con aspectos de mercadeo, establecimiento de precios, control de la producción y control de inventarios. A partir de la investigación realizada, se aprecia que, desde el inicio de los negocios de los empresarios y en el transcurrir de los años, las MYPES perciben que la competencia los obliga a desarrollar estrategias que les permitan permanecer en el mercado. Estas están relacionadas con mejoras en la calidad del producto, estrategias de diferenciación, segmentación de mercado y políticas de precio, aspectos que constituyen los principales retos para su desarrollo.

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Factores Estratégicos Entre los factores que más destacan, se identificaron el acceso a capital, la falta de una visión de largo plazo y planeamiento y la investigación y conocimiento de mercados. Del total de entrevistados, solo uno de ellos desarrolló un plan estratégico de negocios que le sirvió de guía para gestionar su empresa; los demás empresarios administran sus negocios sin tener una visión, misión y objetivos de largo plazo. Sus proyecciones de corto plazo, específicamente, planifican cómo atender sus campañas durante un año y no se perciben estrategias ambiciosas de largo plazo que impulsen el crecimiento de sus negocios. El capital es otro aspecto que limita el desarrollo de las MYPES.

Factores Externos Entre estos factores, los de mayor incidencia aluden a la corrupción, informalidad y tecnología. Los menos mencionados y de menor incidencia se refieren a temas relacionados con la competencia y el Estado. En relación con el tema de la corrupción/informalidad, muchos de estos empresarios operan en el mercado sin pagar impuestos, generando una competencia desleal con los empresarios que sí son formales, y muchos de ellos se ven obligados a aceptar esta forma de trabajo. Esto genera a su vez que no puedan demostrar ante las entidades financieras su movimiento real y no puedan acceder a mejores condiciones crediticias en tasas y mayores montos. El acceso a la tecnología, así como la fuerte competencia del mercado, fueron factores también mencionados por los empresarios. Respecto a lo primero, tal acceso es bastante limitado en relación con su giro de negocio o con la gestión administrativa de sus empresas. Otro factor importante es la competencia, lo cual ha sido resaltado por los empresarios MYPE como una categoría importante en sus retos para desarrollarse en el mercado y crecer:

Factores Personales Si bien esta categoría no ha sido identificada en la literatura previa, el estudio la identificó también como parte de los factores que podrían limitar el crecimiento de las MYPES. Los factores personales identificados incluyen la motivación generada por terceros para iniciar, crecer e implementar nuevos negocios, la educación en la gestión de empresas y la experiencia de los empresarios. El principal factor personal tiene relación con el mentoring , o la motivación que proviene de terceros para iniciar y emprender negocios

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TABLA N° 01 NÚMERO DE MYPES FORMALES A NIVEL NACIONAL

Notas: 1/ Ventas anuales brutas menores o iguales a 150 UIT 2/ Aproximación. Ventas brutas anuales menores a iguales a 850 UIT 3/ Aproximación. Ventas brutas anuales mayores a 850 UIT Fuente: SUNAT 2005. GRÁFICO N° 01 SECTORES PRODUCTIVOS: CONCENTRACIÓN EN EL SECTOR TERCIARIO

Fuente: SUNAT 2005. GRÁFICO N° 02 IMPORTANCIA DE LA MYPE FORMAL E INFORMAL EN LA GENERACIÓN DE EMPLEO EN EL PAIS

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Fuente: ENAHO-INEI-2002; PEEL-MTPE En el momento de crear una empresa de servicios, el empresario tiene que decidir su tamaño. Los objetivos son presuntamente, la maximización de beneficios a corto plazo y a largo plazo. A corto plazo la empresa deberá mostrar suficiente flexibilidad para ir modificando su tamaño, su estructura, desplazar su curva de costos de forma que permanezca el mayor tiempo posible con beneficios máximos. Este modelo ha sido criticado por su alejamiento del mundo real, de las razones que declaran los empresarios utilizar en la adopción de decisiones. En la realidad la información disponible por el empresario sobre la evolución futura de mercado es tan escasa que no pueden adaptarse decisiones maximizadoras. Los riesgos son tan altos que el objetivo principal pasa a ser la seguridad. Actualmente en el distrito de Tumbes existen en el sector servicios 32 empresas formales inscritas en la base de datos inscritos en Prompyme de servicios. Estas empresas son gerenciadas con una visión cortoplacista; no interactúan con su entorno, por lo que los empresarios no pueden identificar los factores y variables y poder concluir de qué manera le afectan o favorecen y de esta forma puedan tomar decisiones más acertadas respecto a sus y servicios que ofrecen al mercado en el cual deben ser colocados y distribuidos. Las empresas del sector servicio en el distrito de Tumbes no logran niveles de competitividad en el ámbito nacional e internacional debido a que no interactúan con su entorno empresarial, siendo éste un ambiente muy cambiante y dinámico y estas nuevas condiciones deben ser tomadas en cuenta para los procesos de toma de decisiones que determinará la participación de la empresa del sector servicio en el mercado y su nivel de crecimiento. Es decir la aceptación del servicio que se ofrece en el ambiente. El crecimiento empresarial de las Micro y pequeñas empresas de servicios se puede considerar lento pero potencialmente importante por otro lado la situación real de la Micra y pequeñas empresas es desconocido y se carece de información precisa con la cual posibilitaría diseñar estrategias .y asegurar un crecimiento sostenible.

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Sobre este particular es necesario formularse una interrogante orientada a definir nuestra problemática concreta de estudio. 1.1.2. Antecedentes Teóricos  Caracterización de las Micro y Pequeñas Empresas (MVPES) en el Perú y Desempeño de las Microfinanzas No hay definiciones de aplicación universal referentes a la micro y pequeña empresa. Según la Recomendación N° 189 adoptada por la Organización Internacional del Trabajo en 1998, el concepto de microempresa debe ser aplicado de acuerdo a las condiciones prevalecientes en cada país, lo cual sucede en la práctica. Para determinar el universo y características de la microempresa es importante tener en cuenta la Ley N° 28015 O.S. N° 009-2003-TR, preferida a la Promoción y Formalización de la micro y pequeña empresa. En dicha Ley se establece en el artículo dos, acerca de la definición de la micro y pequeña empresa, lo siguiente: "la micro y pequeña empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicio". En el artículo tres, referido a las características de las micro y pequeña empresa (MYPE), se dice: "las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes: a) El número total de trabajadores: • •

La microempresa abarca de uno ( 1) hasta diez (10) traba jadores inclusive La pequeña empresa: abarca de uno (1) has ta cincuenta (50) trabajadores inclusive.

b) Niveles de ventas anuales: La microempresa: hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias. La pequeña empresa a partir del monto máximo señalado para las microempresas y hasta 850 unidades impositivas tributarias (UIT). De acuerdo al artí culo 3 del reglamento, en el cómputo del número máximo de trabajadores de las MYPE se toma en cuenta a los trabajadores que tengan relació n laboral con la empresa, cualquiera sea la modalidad prevista en las normas laborales. • •

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Estimación del Número de MYPES Formales a Nivel Nacional

De acuerdo a la información proporcionada por la SUNAT y usando el indicador de ventas brutas", las micro y pequeñas empresas formales a nivel nacional ascenderían a 648, 147

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empresas y representarían el 98% del universo empresarial f ormal nacional en el año 2,004, conformando el estrato empresarial formal más importante del país. TABLA N° 02 Perú: distribución de las empresas formales según rango de tamaño (Nov 2004)

Notas: 1. ventas anuales brutas menores o iguales a 150 UIT 2. aproximación ventas brutas anuales menores o iguales a 850 UIT 3. aproximación. Ventas brutas anuales mayores a 850 UIT FUENTE: SUNAT 2005 *De acuerdo a la Ley No. 28015, el rango de ventas brutas anuales máximo para una microempresa es de 150 UIT y para una pequeña empresa el rango varí a entre 150 UIT y 850 UIT. En el 2004 la UIT equivalía a 3,200 soles. Del total de 659,046 unidades empresariales que se encuentran f ormalizadas ante SUNAT a noviembre del 2,004, el 94.4% Ó 622,209 tienen un nivel de ventas brutas anuales menores a 150 UIT (o menores a SI. 480,000). Es decir, las microempresas constituyen el 94.4% del universo empresarial formal del país. Además, el 98.35% de las unidades empresariales o 648,147 empresas tienen ventas anuales menores a 850 UIT (o menores a S/. 2720,000). Por lo tanto, la MYPE formal constituye el 98.35% del universo empresarial formal. GRÁFICO N° 03 EMPRESAS FORMALES

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Fuente: ENAHO-INEI-2002; PEEL-MTPE Desagregando el universo MYPE formal por rangos de ventas brutas en UIT, se observa que el 77% de las empresas que conforman la MYPE tienen un volumen de ventas brutas anuales menores a 13 UIT (menos de SI. 3,500 mensuales y equivalentes a SI. 42,000 anuales Ó $12,727.) monto menor del rango máximo estab lecido por la Ley No. 28015 de 150 UIT anuales para las microempresas y de las 850 UIT. Para la pequeña empresa. Es decir, el 77% de la MYPE de la organ ización formal se ubica en el estrato de menores ingresos en la pirámide de ingresos empresaria les. GRÁFICO N° 04

Fuente: ENAHO-lNEI-2002; PEEL-MTPE El 16% de la MYPE obtiene un nivel de ventas brutas anuales mayores a 13 UIT pero menores a 75 UIT, e13% de la MYPE obtienen venta s brutas anuales mayores a 75 UIT y menores a 150 UIT y el 4% ventas brutas mayores a150 UIT pero menores a 850 UIT .

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Actividad Económica de la MYPE Formal

Estimamos que el 82% de las 648,147 micro y pequeñas empresas formales a nivel nacional se encuentran ubicadas en el sector terciario: el 49.6% de MYPES formales se dedica a actividades del sector comercio y el 33.3% a servicios. El 11% se· dedica a actividades en manufactura, 2.9% a la actividad agropecuaria y 2.5% a construcción. Las microempresas que se dedican a la pesca, minería e hidrocarburos representan en total el 0.7%. GRAFICO N° 05

Fuente: ENAHO-lNEI-2002; PEEL-MTPE 

Distribución Geográfica de la MYPE Formal

La distribución departamental de las MYPES formales en el 2,004 es muy desigual . El 52.4 % se concentran en el departamento de Lima (Lima y Callao), mientras que el 47.6% restantes se distribuye en los otros 23 departamentos . Un resultado similar fue encontrado por PROMMYPE para el año 2,001 , con un 47.60 % de las MYPES formales concentradas en Lima. En ambos estudios se menciona que el departamento de Tumbes, tiene menos del 1% de las microempresas formales dentro del ámbito nacional respectivamente. El 93% de la MYPE formal ó 601,589 micros y pequeñas empresas formales tienen ventas brutas anuales menores a 75% UIT y sólo el 7% mayor a 75 UIT y menores a 850 UIT. Es decir, la MYPE formal se concentra en microempresas de bajo volumen de ventas anuales , mucho menores de las 150 U IT establecidas para la microempresa.

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Dada la importancia de fomentar el crecimiento de estas microempresas el análisis siguiente nos muestra donde y en qué sectores se ubican. A nivel de regiones la distribución de estas micra unidades formales es como sigue: el 18.7% o 112,761 microempresas se ubican en la macro región norte; el 17.5% o 105,554 en la macro región sur; el 7.1% o 42,808 se ubican en la macro región centro (sin incluir Lima y Callao); y el 4.3% en la macro región oriente. Mientras que Lima y Callao concentran el 52% o 293,902 microempresas formales. GRÁFICO N° 06

Fuente: ENAHO-lNEI-2002; PEEL-MTPE 

Estimación del Número de MYPES Inf ormales en el Perú

El número de MYPES informales ascendería a 1.8 millones, en comparación con 648,147 MYPES formales En términos porcentuales, la MYPE f ormal representaría el 25% de la MYPE total del país, mientras que la MYPE informal el 75%. Además El 75% de las microempresas totales o 1'855,075 unidades serian informales. Sin embargo, la mayor parte de las pequeñas empresas son formales. El 37.2% de las pequeñas empresas o 15,395 unidades son informales. Es decir, la f ormalidad tributaria dependería del volumen de ventas: la mayorí a de las empresas informales (1'855,075 de unidades económicas o 73% de la MYPE total a nivel nacional) serían microempresas. TABLA N° 03 Estimación del número de MYPES formales e inf ormales a nivel nacional 2004 (En valores absolutos)

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Notas: 

Generación de Empleo en la MYPE Formal e Informal

Los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares 200 ,2-111, INEI, muestran que el 53% de la PEA ocupada a nivel nacional trabaja en microempresas, mientras que el 7% trabaja en pequeñas empresas, tanto formales como informa les. La MYPE (sin incluir autoempleo) se constituye como el sector empresarial más importante en la generación de empleos en el paí s aportando el 88% de los empleos del sector empresarial , el 60% del empleo total y 7.2 millones de puestos de trabajo . GRAFICO N° 07

Fuente: ENAHO-INEI-2002; PEEL-MTPE Sin embargo, existe una concentración de empleos en unidades pequeñas de producción . El 41% de la PEA ocupada a nivel nacional o el 68.7% de los trabajadores de la MYPE trabajan en unidades que emplean entre 2 y 4 trabajadores. Consideraciones a la Caracterización de las MYPES en el Perú a) Caracterización de la microempresa formal: 

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• Emplea menos de 5 trabajadores. • Tiene un volumen de ventas reducido. • Se, dedica principalmente a actividades de servicio o comercio. • Se localiza principalmente en Lima. • Los ingresos de los trabajadores y conductores son más altos que los de sus pares en las

empresas informales • Conductores tienen un mayor nivel educativo. b) Caracterización de la microempresa informal: • Emplea menos de 5 trabajadores. • Genera empleo de mala calidad: ocupa a un alto porcentaje de trabajadores familiares

no remunerados. • Se dedica principalmente a actividades agropecuarias. • Se ubica fuera de Lima. • Los ingresos de los trabajadores y conductores son más bajos que los de sus pares de la

empresa formal. • Altamente correlacionada con pobreza a nivel local . • Sus conductores tienen un bajo nivel educativo . Es recomendable hacer explícito si el autoempleo debe o no considerarse como microempresa. El no hacerlo conduce a confusiones, de modo que políticas que quieran promover la actividad empresarial de las micro y pequeñas empresas pueden tener otros Efectos, como por ejemplo beneficiar el crecimiento del autoempleo y no el de la microempresa. El problema es que un independiente puede subcontratar los servicios productivos de otras MYPES o independientes, lo cual es difícil de cuantificar. Es por ello que en las licitaciones de las compras del Estado no se diferencia por tamaño empresarial del proveedor. Sin embargo el establecer la diferencia contribuiría a registrar información sobre subcontrata. ESTIMACION DE LAS MYPE INFORMALES

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

Indicadores de Acceso al Mercado

a) Indicadores de Ventas: A partir de la información sobre rangos de ventas brutas declaradas por las empresas a SUNAT (las cuales se componen de las ventas internas gravadas, las ventas internas no grabadas y ras exportaciones facturadas) se ha estimado el volumen de ventas brutas a noviembre del 2004. De acuerdo a ello, se estima que el valor de ventas de las micro y pequeñas empresas formalmente constituidas para dicho período ascendería a 4 .6 mil millones de nuevos soles. TABLA N° 04 Indicadores de ventas MYPE formal (November 2004)

micro pequeña mype

ventas totales 2324046250 2291715000 4815761250

participación ventas MYPE 50 50 100

ventas promedio por empresa 37352 833536

En el caso de las microempresas 501,207 microempresas responderían por el 19% de las ventas MYPE y tendrían un nivel de ventas mensual promedio de 1,750 nuevos soles; 00,303 microempresas responderían por 18.5% de las ventas MYPE y obtendrían un nivel de ventas mensual promedio de 13,522nuevos soles; mientras que 20,628 microempresas responderían por el 13% de ventas MYPE, con ventas mensual promedio ascendentes a 28,698 nuevos soles.

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Es decir, las microempresas formales (con ventas anua les brutas menores a 150UIT) constituyen el 76% del total de MYPES y representan el 50% del volumen de ventas. Las pequeñas empresas representan el 4% de las MYPES y dieron cuenta -del 49.6% del volumen de ventas del sector, con un nivel de ventas mensual promedio en Noviembre del 2004 de 88,353 nuevos soles. TABLA N° 04 Indicadores de ventas totales por rangos de ventas MYPE formal (November 2004) b) Indicadores de Acceso al Mercado Externo: Las micro y pequeñas empresas tienen un bajo nivel de participación en el mercado externo. El 0.14 % de las microempresas, el 2.91% de las pequeñas empresas y el 0 .26 % de la MYPE declararon realizar ventas directas al exterior en noviembre del 2004. Es decir sólo 1,674 de las 648,147 empresas que constituyen la MYPE formalmente constituidas declararon realizar exportaciones directas al exterior. Esos resultados son similares a los estimados por PROMPYPE para el año 2002, de acuerdo al cual sólo el 0 .36% o 1,814 de la MYPE realizaron exportaciones directas en el 2002. TABLA N° 06

Por otro lado, la MYPE constituye una buena proporción respecto al total de empresas exportadoras. Las MYPES que realizaron exportaciones en el 2004 representaron el 54.5% (1,674) de las empresas que exportan, mientras el 45.2% fueron medianas y grandes empresas (1,383). Sin embargo el valor de las exportaciones de la MYPE es reducido . PROMPYME estimó que el valor de las exportaciones realizadas por la MYPE en el año 2002 ascendía a US$ 133 millones, lo cual representó a su vez el 1.76% de l valor total de las exportaciones peruanas de ese año.

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Una de las características de las MYPES exportadoras es que no realizan un proceso exportador sostenible. De acuerdo al informe de PROMPYME sólo el 30% de la MYPE exportadora lo hace con regularidad.

DESAFÍOS DE LAS MYPES EN EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIÓN

a) Contexto Internacional El país y el mundo avanzan a una velocidad acelerada hacia la globalización de la economía, la cultura y todas las esferas del que hacer de la humanidad. Esta situación plantea grandes retos a los países y a las MYPES en cuanto a diversos temas como la generación de empleo, mejora de la competitividad, promoción de Las exportaciones y sobre todo el crecimiento del país. Para atender adecuadamente al mercado exterior es necesario que las MYPES, el Estado, los gobiernos regionales y el sector académico concreten un gran proyecto nacional para diversificar la oferta en mercancías habituales y no habituales, servicios, etc.

b) Contexto Nacional las políticas de distribución equitativa de la riqueza serán las bases para una nueva perspectiva nacional, dándole a las MYPES un papel fundamental en el desarrollo nacional, regional y sobre todo local, promoviendo su competitividad y productividad en la perspectiva de mejorar su participación en los mercados internacionales. La informalidad es un reto que debe ser atendido con firmeza, tanto por las propias MYPES como por los diversos organismos públicos y privados.

c) Retos de las MYPES Las MYPE enfrentan una serie de restricciones internas y externas, derivadas de su limitada escala y sus débiles relaciones de articulación y colaboración, que impiden explotar este potencial competitivo que son sintetizadas en el gráfico siguiente:

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FIGURA N° 01 Heterogeneidad de las MYPES. la Ley 28015 establece las características de las MYPE, todavía son utilizados los criterios tradicionales de número de trabajadores y monto de ventas brutas anuales, por lo que necesitamos incorporar otros criterios más técnicos que nos permitan determinar la capacidad de acumulación de capital, además de diferenciar a las MYPE de las unidades económicas que atienden las necesidades de sobrevivencia de las familias. Adicionalmente, es necesario Tratar a las MYPES por su nivel de formalidad o informalidad a partir de considerar los ingresos laborales, aseguramiento de la fuerza laboral, de la MYPE. Caracterizar alas MYPES con estos criterios permitirá establecer estrategias de programas dirigidos a atender una o más de estas características identificadas. •

Baja productividad. En las MYPES los niveles de productividad tienen una correlación positiva con el tamaño de la empresa: es decir, a menor tamaño, menor productividad. Las consecuencias de esta baja de productividad repercuten en la baja calidad del empleo altos niveles de subempleo y los bajos ingresos de los empresarios y trabajadores.

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•

La informalidad. Las MYPES formales representan el 25% del total de MYPES, contra los aproximadamente 1.8 millones de MYPES informales, que alcanzan el 75% del total de MYPES del país. A medida que la empresa crece disminuye la informalidad, de allí que las pequeñas empresas formales son 25,938unidades económicas y las informales son solamente 15,395,según información de la Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

•

Volumen de ventas en las MYPES. Los estudios de SUNAT realizados en varios periodos nos indican que también hay una relación directa entre tamaño de empresa y volumen de ventas de éstas. El mayor porcentaje de MYPES son micra empresas y representan el 77% de las empresas con ingresos menores a 13UIT. Además, cuando una MYPE crece se incrementan sus ventas.

•

Inserción en el mercado externo. Las MYPES tienen una débil participación en las exportaciones, representan sólo el 0.14% del total de empresas y sus ventas declaradas representan sólo el0.26% de participación, según la SUNAT, para el año 2004.

•

Empleo de baja calidad. Las MYPES son las que más empleo generan, sin embargo éste es de baja calidad, sobre todo, en las MYPES informales, de allí que el nivel de pobreza se incremente en las regiones en las que las MYPES informales son mayoritarias. Hay una relación positiva directa entre informalidad, empleo informal, niveles bajos de ingreso y pobreza.

las MYPES del distrito de Tumbes muchas se encuentran organizadas pero a la vez muchas no cuentan con planes ni siquiera operativos; esta información nos hace ver que las MYPES en el distrito no tienen en su gran mayoría un sustento viable para establecer una buena organización, más aun la base para la estructura organizacional no se establecen siguiendo los pasos lógicos para establecerlos, ya que muchas MYPES no realizan planeación, por lo tanto la estructura que se elabora es empírica y muchas de las veces no cumplen con los requerimientos y necesidades reales de éstas. Podemos establecer que si las MYPES en el distrito de Tumbes aplicarán un sistema de gestión de calidad, esto no influiría ni en la planeación (aplicada por pocas MYPES) ni la organización (aplicada por muchas MYPES empíricamente) de la micro y pequeñas empresas del distrito de Tumbes. Es fundamental en el, presente estudio es que las MYPES del distrito buscan diversificar sus productos (3.33% de ellas), no se especializan en la venta de los mismos si no que buscan tener de todo un poco para poder satisfacer a sus

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cliente, esto nos dice que las MYPES se adaptan rápidamente a los cambios en los gustos y preferencias de sus clientes.

CRITERIOS PARA ESTIMAR LAS MYPE FORMALES 1.1. RUC V IGENTE 1.2. RENTAS DE TERCERA CATEGORIA 1.3. VENTAS ANUALES 1.4. TIPO DE CONTRIBUYENTE 1.5. ACTIVIDAD ECONOMICA 1.MYPE SEGÚN EL SEGMENTO EMPRESARIAL 2009 SEGMENTO EMPRESARIAL

Nº DE EMPRESAS

%

MICRO EMPRESAS

1069763

96%

PEQUE AS EMPRESAS

49491

4%

TOTAL DE MYPE

1119254

100%

Fuente: SUNAT, registro único de contribuyente 2009 Elaboración: PRODUCE-DGMUPE/Director De Desarrollo Empresarial 1. Características de las MYPE formales 1.1. MYPE según ventas 

La microempresa: hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias

La pequeña empresa a partir del monto máximo señalado para las microempresas y hasta 850 unidades impositivas tributarias (UIT) "



Según el volumen de ventas expresado en UIT, el 75,2% de las MYPE formales venden hasta 13uit al año, el 17.1% venden entre 13 y 75 UIT anual y el 3.3% alcanzan ventas entre 75 y 150 UIT en el mismo periodo es decir el 95.6% de las MYPE formales son microempresas.

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Por otro lado, la pequeña empresa representa el 4.4% de las MYPE formales siendo el 3.9% las que venden entre 150 y 850 UIT al año y solo el 0.5% de las MYPE tienen ventas que van entre 850 y 1700 UIT.

VENTA ANUAL SEGÚN RANGOS UIT VENTA ANUAL

MYPE Nº

%

MICROEMPRESAS

1069763

95,6%

0-13UIT

841562

75,2%

13-75UIT

191561

17,1%

75-150UIT

36640

3,3%

PEQUEÑA EMPRESA

49491

4,4%

150-850 UIT

43441

3,9%

850-1700

6050

0,5%

TOTAL MYPE

1119254

100,0%

Fuente: SUNAT, registro único de contribuyente 2009 Elaboración: PRODUCE-DGMUPE/Director De Desarrollo Empresarial 1.2. MYPE según numero de trabajadores 

La microempresa abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive

La pequeña empresa: abarca de uno (1) hasta cincuenta (100) trabajadores inclusive.



De a cuerdo a esta característica, el 98.7% de las MYPE son microempresas, donde el segmento con menos de 5 trabajadores representa el 97% de las MYPE y el segmento que contrata de 6 a 10 trabajadores representa el 1.7% de la microempresa.

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La pequeña empresa participa con el 1.3% de las MYPE , las empresas que emplean de 11 a 20 trabajadores representa 0.8% y las empresas que emplean de 21 a 50 trabajadores y de 51 a 100 trabajadores participan con el 0.4% y el 0.1% de las pequeñas empresas respectivamente. MYPE SEGÚN EL NUMERO DE TRABAJADORES 2009 numero de trabajadores

%

microempresas

98.7%

HASTA 5

97.0%

DE 6 A 10

1.7%

pequeña empresa

1.3%

DE 11 A 20

0.8%

DE 21 A 50

0.4%

DE 51A 100

0.1%

TOTAL MYPE

100%

Fuente: SUNAT, registro único de contribuyente 2009 Elaboración: PRODUCE-DGMUPE/Director De Desarrollo Empresarial 1.3. Distribución nacional de las MYPE

MYPE POR REGIONES GEOGRAFICAS,2009 6%

COSTA SIERRA

21%

SELVA

73%

Fuente: SUNAT, registro único de contribuyente 2009 Elaboración: PRODUCE-DGMUPE/Director De Desarrollo Empresarial

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PROYECCIÓN DE LA MYPE La clasificación de la MYPE en la actualidad no se adapta para que esta tenga una clara visión, es decir, la heterogeneidad que predomina en ella no permite que muchas empresas se acojan a los beneficios que actualmente se le da a la MYPE, por eso lo más recomendable sería clasificarlas de una manera más técnica y no sólo por el número de trabajadores ingresos ya que estos indicadores excluyen a muchas empresas por mínimas diferencias. Otro factor de proyección es la informalidad, si ésta continúa la MYPE se verá estancada en el mismo lugar, no se observará ningún tipo de crecimiento o expansión además la informalidad trae consigo muchos problemas no solo para los conductores de la empresa sino también para los trabajadores, estos son la sub contratación, los bajos ingresos ya la baja calidad del trabajo. Existe una relación directa entre el tamaño de la empresa y la productividad, la MYPE necesita incrementar sus ventas para poder crecer, este debe ser el primer paso para la expansión.

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CONCLUSIONES Según la ley de desarrollo constitucional de la micro y pequeña empresa la MYPE son las unidades económicas constituidas por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercializaciónde bienes o prestación de servicios. La apertura económica del Perú en los noventa, dejo al descubierto principales falencias de las MYPES peruanas ya establecidas en contraste con las PYMES de otros países. Avances tecnológicos, altos índices de productividad, excelentes indicadores de gestión, factores de tipo cultural, disposición natural a la cooperación solidaridad, y confianza en el otro, y muy especialmente la presencia de una política efectiva de promoción internacional hacia las PYMES. Si bien la descentralización de la producción trae consigo la posibilidad de que la empresa de menor tamaño encaje en una dinámica económica mundial donde dominan las grandes empresas, esto sólo es posible si se potencializan sus fortalezas y solventan sus debilidades. Esperamos que no se deje de lado a este sector, también apelamos a los demás a fomentar la formalización de empresas y participar del cambio que se necesita para alcanzar los objetivos que el país anhela. Las MYPE han adquirido un papel preponderante en la economía peruana ya que aquí encontramos al 98% de las empresas del Perú. Estas aportan el 42% del PBI y emplean a casi el 80% de la Población económicamente activa. Esto lo comprobamos fácilmente ya que actualmente nos topamos cada cinco minutos con un negocio o una persona ofreciendo diversos servicios. Este es el sector más importante ya que además genera ingresos para la población. Ahora también se le considera como motor generador de descentralización ya que gracias a su flexibilidad puede adaptarse a todo tipo de mercado, es por eso que está presente en todas las regiones del Perú aunque la gran mayoría está aún centrada en Lima. Además la MYPE ha aportado a la elevación del índice de emprendedores en el Perú llegando a ser el país más emprendedor ya que de cada 100 peruanos, el 40% es emprendedor mientras que en otros países el índice promedio es de 9%.

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RECOMENDACIONES 



La MYPE es en el Perú un motor generador de empleo, ingresos y descentralización. El Estado debe participar activamente en la promoción y desarrollo de este sector, ya que hay que aprovechar el emprendimiento de los peruanos y las ganas de trabajar, si se aprovecha este motor, el desarrollo se encontraría mucho más cerca, ya que se disminuiría el nivel de desempleo, pobreza y centralización en el Perú. Debemos apoyar la creación, supervivencia y desarrollo de la PYMES es importante porque, por un lado, se pueden aprovechar las ventajas de una forma de producción mundial descentralizada, y porque, por el otro, se pudiera conseguir una mejor distribución de la riqueza al diseminar la actividad productiva.

•

Las empresas en tumbes no se encuentran capacitadas para realizar inversiones con mayores riesgos así que debemos capacitar a los micro y pequeños empresarios para que sus negocios vayan en vías de desarrollo.

•

En el Perú muchas empresas informales por lo cual debemos sensibilizar a los empresarios que el desarrollo del país es apoyándonos mutuamente es decir cumpliendo con las leyes del país.

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BIBLIOGRAFIA

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ANEXOS

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Mypes en El Peru y Mundo

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