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Objetivos anuales
Los objetivos anuales son las metas que deben alcanzar las organizaciones a corto plazo para lograr los objetivos a largo plazo. Los objetivos anuales deben ser:
Simple: deben estar claramente definidos para saber saber específicamente lo que se debe lograr. Alcanzables: deben ser realistas para poder motivar al empleado a lograrlo y que no cause insatisfacción o sea ignorado. Medible: especificar el tiempo en el que deben ser cumplidos los objetivos. Específico: mencionar claramente las acciones que se deben alcanzar.
Son importantes porque:
Son el instrumento para supervisar el cumplimiento de los objetivos a L.P. Establecen prioridades en las áreas o departamentos. Constituyen un mecanismo para evaluar.
Ejemplos de objetivos anuales:
Incrementar la eficiencia en la producción de X producto en un 30% en este año. Aumentar el número de vendedores en una cifra de 40 para el 2014
Políticas de distribución
Las políticas son los medios por los cuales se logran los objetivos establecidos. Las políticas son guías para la toma de decisiones y abordan situaciones repetitivas o recurrentes. Las políticas se establecen con frecuencia en términos de las actividades de la gerencia, mercadotecnia, finanzas, contabilidad, producción, investigación y desarrollo y sistemas de investigación. Las políticas se pueden establecer en términos de dirección y aplicarse a toda una empresa. Las políticas igual que los objetivos anuales son muy importantes para la implementación de la estrategia porque describen las expectativas de los empleados y gerentes de una empresa.
1.- ¿Qué son los objetivos anuales? Los objetivos anuales son las metas que deben alcanzar las organizaciones a corto plazo para lograr los objetivos a largo plazo. 2.- ¿Cuáles son las características de los objetivos anuales?
Simple: claramente definidos y específicos. Alcanzables: realistas para motivar al empleado a lograrlo y que no cause insatisfacción. Medible: tiempo de cumplimiento. Específico: mencionar claramente las acciones a realizar.
3.- ¿Por qué son importantes los objetivos anuales?
Instrumento para supervisar el cumplimiento de los objetivos a L.P. Priorizan áreas. Constituyen mecanismos evaluadores.
4.- ¿Qué son las políticas de distribución? Son medios por los cuales se logran los objetivos establecidos. 5.- ¿Qué tienen en común las políticas de distribución y los objetivos anuales? Describen las expectativas de los empleados y gerentes para la implantación de la estrategia.