Objetivos Del Comportamiento Organizacional

Objetvos del Comporamieno Comporamieno Organizacional. Denro de los objetvos del comporamieno Organizacional, enemos cuaro que son: describir,enender, predecir y conrolar. Primer objetvo .-s describir el comporamieno comporamieno de las personas en condiciones distnas. !i se logra permieque los adminisradores adminisradores se comuniquen con un lenguaje com"n respeco del compo com pora rami mieno eno#u #uman mano o en el raba rabajo. jo. !egundo objetvo.se segundo Objetvo raa de enender por qu$ las personas se comporan como lo #acen. %os adminisradores se &rusrar'n &rusrar'n muc#o si s(lo pudieran #ablar acerca del comporamieno comporamieno desus empleados sin enender las razones subyacenes. )ercer objetvo.s imporane Predecir el comporamieno &uuro de los empleados es o  r o o b j e t v o d e l compor comporam amien ieno o organi organiza zacio cional nal.. s decir decir,, aqu* aqu* los los admi adminis nisr rador adores es end endr* r*an an la capa capaci cida dad d depredec depredec ir cu'l es emple ados ser'n dedi cado s y produc t vos, y cu 'l es se ca rac e ri za r'n po r ausen ausentsm tsmo, o, re reard ardos os o conduc conduca a perur perurbad bador ora a en deerminado momeno +de modo que seaposible emprender acciones preventvas. preventvas. Cuaro Objetvo .- s c o n  r o l a r , y d e s a r r o l l a r c i e r  a a c t v i d a d # u m a n a e n e l  r a b a j o .  n e s  e c a s o l o s admin dminiisrad rador ores es son respo espons nsa able bles de los los resul sulad ados os del rendimieno, rendimieno, por lo que les ineresa demanera ecaz ener e&ecos en el comporamieno, comporamieno, el desarrollo de #abilidades, el rabajo deequipo y la productvidad de los empleados. ecesian mejo mejora rarr los los resu resul lad ados os medi median ane e susacc susacc ion es y las de sus ra baj ado res, y el com por am ien o orga niz ac ion al pue de ayu dar les a logr lograr ar dic# dic#o o prop prop(s (si io. o.De Den nro ro del del esudio se deben deb en considerar con siderar variables dependienes e independienes inde pendienes que es'n dir direc ecamen amene relacionadas con el cumplimieno de los objetvos planeados aneriormene /ariables DependienesProductvidad.Podemos Podemos decir decir que para para que la empresa empresa sea oalm oalmene ene product productva va #ay #ay quee ne r cl ar o do s cosa s: la una es e caci a +lo gro de mea s y la o ra es ser e ciene + que la ecacia vaya de la mano del bajo coso al mismo tempo. 0usentsmo.os quiere decir que si e1ise el ausentsmo +&ala de la gene a rabajar en unaempresa, no podr' llegar a cumplir sus meas si la gene no va a rabajar

!ats&acci(n en el rabajo.se puno raa de que los empleados de una empresa deben deesar sats&ec#os y con&ormes con lo que se recibe por el e l es&uerzo es&ue rzo y empe2o que es e s brindado brin dadoa a laempr empres esa. a. /ariables /ariables 3ndependienes 3ndependienes 0&ecan el comporamieno individual de las personas. /ariables del nivel individual. !on odas aquellas que posee cada uno de nosoros y que la #an acompa2ado desde sunacimieno, como sus valores, actudes, personalidad y sus propias #abilidades que sonposiblemen sonposiblemene e modi cables por la empresa y que in4uir*an en su comporamieno denro deesa. /ariables a nivel de grupo.l comporamieno que tenen los individuos al esar en conaco con oros es un & a c  o r d e esu esudio dio que que sedebe debe res resal alar ar.