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Pruebas de personalida d
Pruebas de habilidad
Pruebas de logro
Pruebas de aptitud:
Pruebas de indicador
A través de éstas se registran las reacciones personales, para estudiar modalidades e intensificar y formular un diagnóstico que tiende a pronosticar, dentro de ciertos limitantes de probabilidad, el comportamien to individual.
Éstas se subdividen en pruebas de logro y pruebas de aptitud
Sirven para distinguir las habilidade s desarrolla das.
Sirven para distinguir las capacidades de desarrollo.
Sirven para indicar el desarrollo del potencial. n este conte!to se pueden conocer mediante el registro de casos y entrevista. "emplo: la srita. #$#, que califica en el percentil %% sobre la misma prueba, nunca ha tenido la e!periencia que le ayude a desarrollar esta habilidad y la elevada calificación de su prueba se&ala una importante capacidad que puede desarrollar. Si ella quiere.
Pruebas Pruebas de individuale inteligencia s ef r stos tipos de prueba se emplean en centros de orientación, constan de 'temes verbales. "emplo: un centro universitario de orientación.
(ontribuye n a la evaluación que un individuo debe hacer de s' mismo.
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Las pruebas de personalidad e intereses en el proceso de orientación vocacional Ventajas Desventajas Pueden usarse para saber más sobre las habilidades cognitivas de las personas.
No siempre son eactas a la hora de dar un dictamen. Las personas pueden mentir al contestar
Pueden dar un indicio del tipo de inteligencia que posee una persona. Pueden aplicarse según la necesidad y el ámbito necesario.
La mente humana es única e irrepetible por lo que estas pruebas muchas veces quedan cortas al momento de aplicación.
