panduan penempatan pegawai

PENEMPATAN PEGAWAI

KPS 6

Jalan Raya Harapan Indah Kawasan Sentra Niaga No.3-5 Harapan Indah Pejuang, Medan Satria, Bekasi 17131 Telpn. (021) 88870606, 88865792-93 (hunting) Fax. : (021) 88975555 Website : www.citraharapan.com

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas Rahmat dan KaruniaNYA Buku Panduan Penempatan Karyawan Rumah Sakit Citra Harapan ini dapat kami selesaikan dengan baik. Pedoman ini di buat dilatar belakangi oleh tuntutan masyarakat yang tinggi atas pelayanan kesehatan yang berkualitas dan sesuai dengan standart internasional khususnya pelayanan keperawatan / kebidanan di instansi Rumah Sakit, sela in itu Panduan Penempatan Karyawan Rumah Sakit Citra Harapan yang masih terbatas, sehingga perlu adanya penyempurnaan-penyempurnaan dari Panduan Penempatan Karyawan Rumah Sakit yang disepakati di Rumah Sakit Citra Harapan. Kiranya Panduan Penempatan Karyawan Rumah Sakit Citra Harapan ini dapat dijadikan panduan dalam melahirkan pemikiran  –  pemikiran penting dalam hal pelayanan keperawatan / kebidanan di Rumah Sakit Citra Harapan. Kami menyadari dalam penyusunan  buku ini masih banyak kekurangan, sehingga buku pedoman ini dapat dievaluasi sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit Citra Harapan.

Bekasi , 12 Februari 2017

Penyusun

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ................................................. ......................................... i DAFTAR ISI ................................................ ....................................................... ... ii A. PENDAHULUAN ................................................. ......................................... 1 B. LATAR BELAKANG ..................................................... ............................... 1 C. TUJUAN  ............................................................................................................ 1 D. PROSES PENEMPATAN KARYAWAN  .............................................. 2 E. PENUTUP ......................................................... ................................................. 2

PENEMPATAN KARYAWAN A. PENDAHULUAN

Penempatan karyawan berarti mengalokasikan para karyawan pada posisi kerja tertentu, hal ini khusus terjadi pada karyawan baru. Kepada para karyawan lama yang telah menduduki jabatan atau pekerjaan termasuk sasaran fungsi penempatan karyawan dalam arti mempertahankan pada posisinya atau memindahkan pada posisi yg lain . Langkah awal dalam menghasilkan sumber daya manusia yang terampil dan handal perlu adanya suatu perencanaan dalam menentukan karyawan yang akan mengisi  pekerjaan yang ada dalam RS Citra Harapan. Keberhasilan dalam pengadaan tenaga kerja terletak pada ketepatan dalam penempatan karyawan, baik penempatan karyawan baru maupun karyawan lama pada posisi jabatan baru. Proses penempatan merupakan suatu proses yang sangat menentukan dalam mendapatkan karyawan yang kompeten yang dibutuhkan RS Citra Harapan, karena  penempatan yang tepat dalam posisi jabatan yang tepat akan dapat membantu RS Citra Harapan dalam mencapi tujuan yang diharapkan. B. LATAR BELAKANG

Langkah awal dalam menghasilkan sumber daya manusia yang terampil dan handal, perlu adanya suatu perencanaan dalam menentukan karyawan yang akan mengisi  pekerjaan yang ada dalam RS Citra Harapan. Keberhasilan dalam pengadaan tenaga kerja terletak pada ketepatan dalam penempatan karyawan, baik penempatan karyawan baru maupun karyawan lama pada possisi jabatan baru. Proses penempatan merupakan suatu proses yang sangat menentukan dalam mendapatkan karyawan yang kompeten yang di butuhkan RS Citra Harapan, karena  penempatan yang tepat dalam posisi jabatan yang tepat akan dapat membantu RS Citra Harapan dalam mencapai tujuan yang di harapkan. C. TUJUAN

Setiap pekerjaan yang di laksanakan pada dasarnya mempunyai tujuan. Tujuan  berfungsi untuk mengarahkan perilaku, begitu juga dengan penempatan karyawan, manajer sumber daya manusia, menempatkan seorang karyawan atau calon karyawan

dengan tujuan antara lain agar karyawan bersangkutan lebih berdaya guna dalam melaksanakan pekerjaan yang di bebankan, serta untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan sebagai dasar kelancaran tugas. D. PROSES PENEMPATAN KARYAWAN

a. PROMOSI Kepala Bagian mengajukan permohonan promosi terhadap karyawan yang ada unitnya kepada bagian SDM. Selanjutnya bagian SDM melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan dengan cara bekerja sama dengan unit dimana karyawan ditempatkan . Hasil dari penilain akan disampaikan kepada manajemen dan dirapatkan guna mengambil keputusan siapa karyawan yang berhak mendapat  promosi untuk mendapat kenaikan jabatan.  b. ROTASI Kepala bagian mengajukan permohonan rotasi karyawan sesuai dengan kebutuhan yang ada di unitnya kepada bagian SDM dan telah disetujui oleh Manajer yang ada dibagiannya. Selanjutmya bagian SDM akan menganalisis permohonan dan disesuaikan dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Jika sudah sesuai maka bagian SDM akan mengeluarkan surat keputusan direktur tenang rotasi karyawan. c. DEMOSI Kepala bagian melaporkan tindakan-tindakan indisipliner yang dilakukan oleh karyawan kepada bagian SDM. Bagian SDM selanjutnya menganalisis tingkat indisipliner

yang

dilakukan

oleh

karyawan

dan

selanjutnya

melakukan

 pemanggilan terhadap karyawan yang bersangkutan dan menerbitkan surat  pencabutan surat keputusan direktur tentang jabatan yang sebelumnya

E. PENUTUP

Demikian panduan ini disusun agar menjadi dasar acuan dalam melaksanakan  proses penetapan karyawan di RS Citra Harapan.