Pedoman Kerja Kepala Bidang Keperawatan (Tesa)

BAB I

PENDAHULUAN

Pelayanan keperawatan merupakan salah satu pelayanan yang dapat memberikan kontribusi terhad terhadap ap upaya upaya mempe memperta rtahan hankan kan dan mening meningkat katkan kan keseha kesehatan tan masya masyaraka rakat. t. Upaya Upaya terseb tersebut ut dilaksanakan dilaksanakan dengan fungsi perawat perawat secara secara mandiri mandiri maupun maupun kolaborasi, kolaborasi, untuk mencapai mencapai tujuan bersama yaitu pencegahan penyakit dan kecacatan, perawatam pada gangguan kesehatan, peningkatan ke arah kondisi kesehatan yang optimal bagi individu, kelompok dan masyarakat.

Pelayanan Pelayanan keperawata keperawatan n merupakan merupakan bagian intergral intergral dari pelayanan pelayanan kesehatan kesehatan di rumah rumah sakit, sakit, yang memberikan pelayanan langsung pada masyarakat pelanggan rumah sakit/customer secara terusmenerus dan berkesimbungan.

Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta tuntunan dan harapan masyarakat masyarakat yang semakin tinggi tinggi terhadap terhadap kualitas kualitas pelayanan. pelayanan. aka pelayanan keperawat harus senantiasa dinamis dharus senantiasa dinamis dan selalu memperbaiki diri dari waktu ke waktu, untuk memberikan kualitas pelayanan bagi masyarakat pengguna jasa.

!idang keperawatan sebagai organisasi struktrural profesi keperawatan di "umah Sakit #" !und !undaa Prabu Prabumu mulih lih,, beru berusa saha ha meny menyed ediak iakan an dan dan menin meningk gkat atka kan n sistem sistem yang kond kondus usif if bagi bagi terlaksanany terlaksananyaa pelayanan pelayanan keperawatan keperawatan yang berkualitas berkualitas.. $al tersebut tersebut membutuhk membutuhkan an pengelolaha pengelolahan n yang profesional dengan dukungan data dan pengetahuan keperawatan yang up to date.

%leh karena itu, bidang keperawatan "umah Sakit #" !unda Prabumulih sebagai pengelola profesi keperawatan, bertanggungjawab terhadap terciptanya pelayanan yang berkualitas dengan terus menerus mengkatkan S& 'eperawatan yang profesional.

Untuk mendukung operasional kerja, bidang keperawatan menyusun pedoman kerja sebegai acua acuan n yang yang jelas jelas baik baik seca secara ra konse konsep p maup maupun un tekni tekniss pelak pelaksan sanaa aan n prog progra ramm-pr prog ogram ram bida bidang ng

1

keperawatan sehingga diharapkan dapat mewujudkan pelayanan keperawatan yang berkualitas dan mampu mampu memenu memenuhi hi kebutu kebutuhan han serta serta harapa harapan n masya masyarak rakat at penggu pengguna na jasa "umah "umah Sakit Sakit #" !unda !unda Prabumulih.

2

BAB II

FALSAFAH FALSAFAH DAN TUJUAN

((.(

VISI :

)ercapainya )ercapainya "umah sakit yang mandiri dengan pelayanan yang berkualitas profesional, efektif dan efisien. ((.*

MISI

:

+. ening eningkat katkan kan kualit kualitas as sumber sumber daya daya manusia manusia  S&  melalu melaluii pembin pembinaan aan,, pelatihan pelatihan dan pendidikan. *. eningkatka eningkatkan n sarana sarana dan prasarana prasarana pelayana pelayanan n kesehatan kesehatan yang yang modern dan dan bermutu. bermutu. . enjadikan enjadikan pusat pusat rujukan rujukan kesehatan kesehatan bagi bagi masyarakat masyarakat prabum prabumulih ulih dan sekitar sekitarnya. nya. . eningkatka eningkatkan n kerjasam kerjasamaa pelayanan pelayanan kesehat kesehatan an kepada kepada semua semua pihak. pihak.

III.3 FALSAF FALSAFAH AH DAN TUJUAN BIDANG KEPERAW KEPERAWATAN

II.3.1 FALSAF FALSAFAH AH

+.

Pelayanan Pelayanan keperawat keperawatan an merupakan merupakan pemberian pemberian asuhan asuhan keperaw keperawatan atan bagi bagi setiap umat umat manusia manusia dengan memperhatikan respon manusia dan bertujuan untuk meningkatkan derajat kesehatan, menceg mencegah ah penya penyakit, kit, memban membantu tu penyemb penyembuha uhan, n, memulih memulihkan kan keseha kesehatan tan sesuai sesuai wewena wewenang ng,,

tanggung jawab serta tanggung gugat berdasarkan standar praktek keperawatan. *. 'epe 'epera rawa wata tan n meru merupa paka kan n bent bentuk uk pelay pelayana anan n prof profes esio iona nall yang yang ditu dituju juka kan n kepa kepada da indi indivi vidu du,, keluarga, kelompok. emandang manusia sebagai mahluk utuh dan unik, memiliki kebutuhan bio-psiko-sosial-spritual, memiliki harkat maertabat yang harus dijunjung dengan tidak membedakan bangsa,suku,agama,dan status sosial ekonomi. . )uju )ujuan an asuha asuhan n kepe kepera rawa wata tan n dapa dapatt dica dicapa paii mela melalu luii usah usahaa bers bersam amaa dari dari semua semua angg anggot otaa tim tim kesehatan dan klien . #suhan #suhan keperawa keperawatan tan dilaks dilaksana anakan kan menggun menggunaka akan n metodo metodolog logii pemeca pemecahan han masala masalah h melalu melaluii pendekatan proses keperawatan yang yang meliputi 0 tahapan sesuai standar asuhan keperawatan.

3

0.

Pembin Pembinaan aan dan pengem pengemban bangan gan staf perlu perlu dilaksana dilaksanakan kan sejalan sejalan dengan dengan perkem perkemban bangan gan ilmu pengetahuan dan teknologi

II.3.2 TUJUAN BIDANG KEPERAWA KEPERAWATAN TAN 1.

TUJUAN UMUM

)erselenggaranya pelayanan keperawatan komprehensif dan profesional berdasarkan standar dan etik profesi dengan mengutamakan keselamatan pasien.

2.

TUJ TUJUAN KH KHU USUS 1. !idang 'eperawatan )erselenggran ggranya ya pelayanan pelayanan keperawatan keperawatan yang yang berkualitas berkualitas dan berkesinam berkesinambung bungan an  )erselen

sesuai S#' dan S%P yang berlaku dengan mengutamakan keselamatan pasien. )erlaksananya pencegahan dan pengendalian infeksi nosokomial.  )erlaksananya 2.

Unit 'eperawatan + (1& )erlaksa )erlaksanany nanyaa pelayanan pelayanan keperawatan keperawatan dengan dengan memperhati memperhatikan kan respon respon time untuk menurunkan angka kematian, angka kesakitan serta angka kecacatan pada kondisi gawat darurat. * 'ama amar !e !edah )erla )erlaks ksan anan anya ya pelay pelayana anan n kepe kepera rawa wata tan n aman aman dan dan nyam nyaman an sert sertaa meng menghi hind ndar arii komplikasi baik preoperasi, intra operasi dan pasca operasi.  $igh $igh 2are 2are Unit Unit $2 $2U U )erlak )erlaksan sanany anyaa pelay pelayana anan n kepera keperawat watan an pada pada pasien pasien ktritis ktritis sesuai sesuai S#' dan SP% dengan keterampilan penguasaan alat khusus untuk menurunkan angka kematian dan kecacatan.  "uan "uang g "aw "awat at &ewa &ewasa sa )erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensif kepada pasien penyakit dalam dan bedah sesuai S#' dan SP% dengan mengutamakan keselamatan pasien.

0 "uan "uang g "aw "awat at #nak nak )erlak )erlaksan sanany anyaa pelay pelayana anan n kepera keperawata watan n kompre komprehen hensif sif sesuai sesuai kebutu kebutuhan han tumbuh tumbuh kembang kembang anak, keterlibatan keterlibatan keluarga keluarga dengan dengan memperhati memperhatikan kan atraumatik atraumatik care dan meminimalisasi dampak hospitalisasi. 3 "uan "uang g "awa "awatt 4eon 4eonatu atuss

4

)erlaksananya pelayanan keperawatan neonatus level + dan level * sesuai dengan S#' dan SP% dengan mengutamakan keselamatan pasien untuk menurunkan angka kematian bayi. 5 "uan "uang g "awa "awatt !ers !ersal alin in 6 )erlak )erlaksan sanany anyaa pelaya pelayanan nan kepera keperawat watan an dan kebida kebidanan nan dengan dengan kegawa kegawatdar tdarura uratan tan meternal neonatal secara cepat, tepat dan aman untuk menurunkan angka kesakitan, angka kematian dan kecacataan pada ibu dan bayi. 7 "uan "uang g 'eb 'ebid idan anan an )erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensif sesuai S#' dan SP% dengan mengutamakan keselamatan pasien pre, intra, dan post partum dan pasien obstetri ginekologi.

BAB III ADMINISTRASI DAN PENGELOLAHAN

III.1 SRUKTUR ORGANISASI BIDANG KEPERAWA KEPERAWATAN &irektur &r. $. #lip 8anson, #"S

9adir Umum dan 'euangan 4urul :ithriati, :ithriati, S;

'epala !agian Pelayanan "iny 9idyastuti, #.'ep "#9#) (4#P

"#9#) <#=#4

'aru #s Syifa 8enny 4opiyanti, #.'ep

'aru Poliklinik Sri 9ahyuningrum, #.'ep

5

'aru #d &awa 9iwin 9inarti, #.'ep

'a (nstalasi 1awat &arurat "eshi andora, #.'ep

'aru (bnu Sina #rda :aulina, #.'ep

'aru "ekam edis ora !astian, #.d

'aru #l 9ildan 8usrianti, #.'eb

'a (nstalasi :armasi ora !astian, #.d

'aru usdalifah Sri 9ilidiawati, #.'ep

'a Unit =aboratorium 4ovian Sari ##'

'aru Shafa 8ossi ;rvalina, #.'ep

'a Unit "adiologi $erlina #.d

'aru arwah &ina arlina, #.'ep

'aru #l 9iladah "ita ;rvina, #.'ep

'aru #l 9ardah :itriatul #uda, #.'ep

'aru 'amar %perasi #lawi, #.'ep

'aru "uang "awat (ntensif "eshi andora #.'ep 'aru (nstalasi 1i>i dan =oundry =ies Pramana Sari, SP

III.2 URAIAN TUGAS III.2.1 Kepala B!a"# Kepe$a%a&a"

#dalah seorang tenaga keperawatan yang diberikan tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur serta mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di "S #" !unda Prabumulih. a. Speksifikasi
Pendidikan S + / & ((( 'eperawatan

2.

Pelatihan +. =a Prima *. !2=S/!)2=S

6

. =eadership Skill . Seminar-seminar 3.

Pengalaman inimal 0 tahun pernah memimpin kegiatan di unit kerja di rumah sakit

4.

Persyaratan :isik Sehat jasmani dan tidak cacat fisik

5.

Persyaratan ental
b. 9ewenang +. eminta informasi dan pengarahan kepada atasan 9akil &irektur / &irektur *. emberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga dan peralatan . emberi bimbingan penerapan dalam pelayanan di (nstalasi rawat (nap ? rawat
c.

Uraian )ugas +.

embuat program kerja, anggaran, laporan tahunan, bulanan di instalasi rawat inap ? rawat jalan.

*.

enyusun, merencanakan dan menetapkan peraturan / tata tertib / standard pelayanan di lingkungan instalasi rawat inap dan rawat jalan sesuai dengan kebijakan &irektur.

.

enyusun rencana kebutuhan tenaga di instalasi rawat inap ? rawat jalan baik jumlah maupun kualifikasi tenaga sesuai dengan kebutuhan.

7

.

enyusun, merencanakan sistem pemberian #suhan 'eperawatan dengan model / metode penugasan sistem yang sesuai dengan kondisi "umah Sakit.

0.

enyusun, merencanakan dan melaksanaan program orientasi pegawai baru, program rotasi, mutasi, mobilisasi dan retensi staf.

3.

erencanakan dan melaksanakan supervisi dan pembinaan perlaku, sikap dan etika profesi di lingkungan instalasi rawat inap ? rawat jalan.

5.

enyusun instrumen evaluasi / kompetensi dan melakukan evaluasi kinerja staf.

6.

enyiapkan rencana pengembangan staf, sesuai kebutuhan pelayanan koordinasi dengan 'epala "uangan rawat inap / 'a. Unit terkait.

7.

enghadiri rapat pertemuan berkala dengan 'a "u / 'a. unit terkait untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan dan unit lainnya.

+@. erencanakan pembinaan dan pengembangan karir tenaga keperawatan antara lain melalui pendidikan dan pelatihan secara berjenjang. ++. elaksanakan pemantauan, evaluasi, pelaksanaan program dan menyusun rencana tindak lanjut. +*. elaksanakan koordinasi dengan unsur terkait dan berperan serta menyusun kebijakan "umah Sakit, antara lain dalam pengembangan pelayanan "umah Sakit. +. engumpulkan berkas kepegawaian tenaga keperawatan, koordinasi dengan 'a "u."awat (nap. +. emberikan bimbingan kepada 'a "u untuk terlaksananya mutu pelayanan di "umah Sakit. +0. emberikan solusi untuk penanggulangan etika keperawatan bersama dengan 'a. "u / 'a Unit terkait.

III.2.2 Kepala I"'&ala'

Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur dan mengendalikan pelayanan keperawatan di (nstalasi.

8

1.

Kepala I"'&ala' Ga%a& Da$($a& !a" Ra%a& I"&e"') a.

Speksifikasi
+.

Pendidikan inimal &(((/S+ 'eperawatan

*.

Pelatihan a.

=a Prima

b. !2=S/!)2=S c. =eadership Skill d. Seminar-seminar .

Pengalaman Pengalaman 'erja minimal 0 )ahun

.


0.

b. 9ewenang +. eminta arahan dan petunjuk dari atasan langsung. *. emberikan reward dan punishment kepada staff yang dipimpinnya. c.

Uraian )ugas a. elaksanakan fungsi perencanaan P+ meliputi A a. enentukan macam, mutu dan jumlah alat yang dibutuhkan dalam pelayanan gawat darurat dan "awat (ntensif b. !ersama staf menentukan jumlah pegawai yang dibutuhkan di ruang gawat darurat

c.

dan "awat (ntensif embagi tugas harian dengan memperhatikan jumlah dan tingkat kemampuan tenaga

keperawatan d. enyusun dan mengusulkan program pengembangan staf dan pendidikan e. !erperan aktif menyusun prosedur/ tata kerja di ruang gawat darurat dan "awat (ntensif

9

f.

embuat dan menyusun program orientasi bagi perawat baru dan pasien

b. elaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan P* meliputi A a. emantau seluruh staf dalam penerapan dan pelaksanaan peraturan / etika yang

b. c. d. e. c.

berlaku di ruang gawat darurat dan "awat (ntensif engatur pelayanan keperawatan dengan kebutuhan tim dan kemampuan tugas embuat jadwal kegiatan time schedule emantau pelaksanaan tugas yang dibebankan engatur pemanfaatan sumber daya secara tepat guna dan hasil guna

elaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian P meliputi A a. engawasi pelaksanaan tugas masing-masing pegawai b. engawasi, mempertahankan dan mengatur alat-alat agar selalu siap pakai dan tepat guna c. engawasi pelaksanaan inventaris secara periodik d. enganalisa masalah dan melakukan tindak lanjut e. engawasi kinerja perawat

2.

I"'&ala"' Ke*!a"a" !a" Ka+a$ Be$'al"

a. Spesifikasi
Pendidikan & ((( 'ebidanan

*.

Pelatihan a. anjemen !angsal b. =a Prima c. !2=S/!)2=S d. =eadership Skill e. Seminar-seminar

.

Pengalaman inimal  tahun pernah memimpin kegiatan di unit kerja di rumah sakit

.


10

0.

b. 9ewenang +. eminta informasi dan pengarahan kepada atasan. *. emberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas kepada staf kebidanan. . emberikan sanksi atas pelanggaran internal yang dilakukan oleh staf unit kebidanan.

c. Uraian )ugas A +. enyusun rencana kerja tahunan, bulanan, mingguan dan harian. *. engawasi,

mengendalikan

dan

menilai

pendayagunaan

)enaga

'ebidanan. +. enyusun rencana kebutuhan )enaga 'ebidanan baik dari segi jumlahnya

maupun

kualifikasi

untuk

di

ruang

rawat

dengan

berkoordinasi dengan 'a. (nstalasi "anap. *. eningkatkan program pengembangan pelayanan kebidanan. . elakukan penilaian kinerja )enaga 'ebidanan. . engusulkan kepada &irektur melalui kepala instalasi rawat inap berkoordinasi dengan bagian kepegawaian dalam hal pemberian sangsi atas pelanggaran dan atau ketidakcakapan dalam melaksanakan tugas yang dilakukan oleh tenaga kebidanan. 0. elaksanakan orientasi kepada )enaga 'ebidanan baru / tenaga lainnya yang akan kerja di ruang rawat.

11

3. enyusun dan mengatur jadwal cuti / daftar dinas )enaga kebidanan 5. emberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas staf kebidanan.

. engawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan dan obat-obatan. +. engatur dan mengkoordinasikan penggunaan/pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai. *. engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan/kebijakan rumah sakit.

. engawasi dan menilai utu #suhan 'ebidanan sesuai standar yang berlaku secara mandiri. +. embimbing tenaga 'ebidanan untuk melakukan pelayanan/asuhan 'ebidanan sesuai standar. *. enyusun protab/S%P Pelayanan 'ebidanan . endampingi

visite

dokter

dan

mencatat

instruksi

dokter,

khususnya bila ada perubahan program pengobatan pasien. . engelompokkan pasien dan mengatur penempatannnya di ruang rawat menurut tingkat kegawatan, infeksi/non infeksi, untuk kelancaran pemberian asuhan 'ebidanan. 0. engendalikan kualitas sistem kesehatan dan pelaporan asuhan 'ebidanan dan kegiatan lain secara tepat dan benar. 3. emberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat. 5. eneliti pengisian formulir sensus harian pasien di ruang rawat.

12

6. eneliti/memeriksa pengisian daftar permintaan makanan pasien berdasarkan macam dan jenis makanan pasien. 7. eneliti/memeriksa ulang pada saat penyajian makanan pasien sesuai dengan program dietnya. +@. embuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan 'ebidanan serta kegiatan lainnya di ruang rawat yang kemudian dilaporkan kepada 'epala (nstalasi "awat (nap. ++. elakukan serah terima pasien dll. pada saat pergantian dinas.

0. enghadiri rapat berkala dengan kepala (nstalasi "awat (nap/&irektur untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan 'ebidanan. 3. engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawat melalui kerja sama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya. 5. emberi orientasi kepada pasien/keluarga meliputi penjelasan tentang peraturan "umah Sakit, tata tertib ruang rawat, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari-hari. 6. engadakan pertemuan berkala/sewaktu-waktu dengan staf 'ebidanan dan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya. 7. emberikan

orientasi

kepada

siswa/mahasiswa

kebidanan

yang

menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek. +@. embuat laporan bulanan dan tahunan. ++. embuat usulan tarif pelayanan koordinasi dengan kesekretariatan dan keuangan.

13

3. P,l-l"- a. Spesifkasi Jabatan 1. 2.

Pendidikan & ((( / S ( 'eperawatan Pelatihan

a. Manajemen Bangsal b. La Pima

3. /. 0.

. PP1&/!2=S/!)2=S !. =eadership Skill e. Seminar-seminar Pengalaman inimal  tahun pernah memimpin kegiatan di unit kerja di rumah sakit Persyaratan :isik Sehat jasmani dan tidak cacat fisik Persyaratan ental
keadaan mendesak serta mempunyai jiwa wirausaha

b. !e"enang 1# Meminta in$%masi &an pengaa'an kepa&a atasan# 2# Membei pet(nj(k &an bimbingan pelaksanaan pet(gas t(gas p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi# 3# Membeikan sanksi atas pelanggaan intenal )ang &ilak(kan %le' pet(gas p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi

c. *aian +(gas 1# Menjaga &an mengen&alikan k(alitas pela)anan &an pealatan &i (nit p%liklinik &an fsi%teapi# 2# Men)(s(n &an mengat( ja&"al &inas pet(gas p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi# 3# Meb(at lap%an 'aian, b(lanan &an ta'(nan k(nj(ngan pasien &an ke(angan p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi# 4# Mengk%%&inasikan ja&"al &%kte (m(m &an spesialis bila be'alangan paktek &engan bagian kepea"atan ata( (nit )ang tekait#

14

5# Memb(at ekapit(lasi tagi'an pasien pe(sa'aan a"at jalan &an betangg(ng ja"ab atas kelengkapan tagi'an seta melap%kan kebagian a&ministasi pe(sa'aan# 6# Menge-ek j(mla' set%an )ang a&a &i p%liklinik a"at jalan setiap 'ai# 7# Menga&akan apat se-aa bekala &engan sta.# 8# Mengat( &an menga"asi kegiatan &i *nit /isi%teapi be&asaan peat(an )ang &itetapkan 9# Memb(at p%gamp%gam keja ta'(nan,b(lanan &an mingg(an (nt(k pengembangan (nit 10#Meen-anakan &an mengaj(kan pet(gas p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi mengik(ti pelati'anpelati'an (nt(k peningkatan SM kepa&a iekt(# 11#Mengaj(kan en-ana

penga&aan

&an

penamba'an $asilitas &an

m%&alitas )ang ses(ai &engan keb(t('an (nit p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi kepa&a a#nstalasi a"at Jalan &an &iekt(

III.2.3 Kepala Ruangan Rawat Inap a. Spesifikasi
Pendidikan & ((( ? S + 'eperawatan

*.

Pelatihan a anajemen !angsal b !)2=S c Service ;Bcellence d Seminar-seminar keperawatan

.

Pengalaman kerja yang harus di miliki inimal  tahun pernah memimpin kegiatan di unit kerja rumah sakit

. Persyaratan :isik Sehat jasmani ,tidak cacat fisik

15

0.

b. 9ewenang +. eminta arahan dan petunjuk dari atasan langsung. *. emberikan reward dan punishment kepada staff yang dipimpinnya.

c.

Uraian )ugas a elaksanakan fungsi perencanaan + enyusun rencana kerja kepala ruangan * !erperan serta menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan di ruang rawat yang bersangkutan.  enyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan baik jumlah maupun kualifikasi untuk di ruang rawat, koordinasi dengan kepala bagian pelayanan  embuat perencanaan kebutuhan tahunan ruang rawat inap 0 elakukan pertemuan berkala dengan perawat ruang rawat inap 3 empersiapkan data-data untuk laporan rumah sakit b elaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan + !ertanggung jawab atas sarana dan prasarana di lingkungan ruang perawatan yang dipimpin * !ertanggung jawab atas kelengkapan tagihan pasien perusahaan  !ertanggung jawab atas penggunaan S#")$(S diruang perawatan yang dipimpin  engatur dan

mengkoordinasikan

seluruh

kegiatan pelayanan di ruang

rawat,melalui kerjasama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawat 0 enyusun jadwal / daftar dinas tenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai kebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku di "umah sakit 3 elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru / tenaga lain yang akan bekerja di ruang rawat. 5 emberikan orientasi kepada siswa / mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek. 6 emberi orientasi kepada pasien / keluarganya meliputiA penjelasan tentang peraturan "umah Sakit, tata tertib ruang rawat, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari C hari.

16

7 embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan / #suhan 'eperawatan sesuai standar. +@ emberi kesempatan / i>in kepada staf keperawatan untuk mengikuti kegiatan ilmiah / penataran dengan koordinasi 'a Sie 'eperawatan dan 'a "awat (nap. ++ engupayakan pengadaan peralatan dan obat - obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan / kebijakan "umah Sakit. +* endampingi visite dokter dan mencatat instruksi dokter, khusunya bila ada perubahan program pengobatan pasien. + emberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat. + eneliti / memeriksa pengisian daftar permintaan makanan pasien sesuai dengan macam dan jenis makan pasien. +0 enyimpan berkas catatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawatnya dan selanjutnya mengembalikan berkas tersebut ke bagian "ekam edik bila pasien keluar/pulang dari ruang rawat tersebut. +3 embuat laporan harian mengenai pelaksanaan #suhan 'eperawatan serta kegiatan lainnya di ruang rawat, disampaikan kepada atasannya. +5 embimbing siswa / mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek. +6 elakukan serah terima pasien dan lain-lain pada saat pergantian dinas. +7 engatur dan memelihara peralatan agar siap pakai. *@ erekap biaya pasien rawat inap. c elaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian A + engendalikan dan menilai pelaksanaan #suhan 'eperawatan yang telah ditentukan. * elakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya.  engawasi dan menilai mutu #suhan 'eperawatan sesuai standar yang berlaku secara mandiri atau koordinasi dengan 'omite 'eperawatan.

III.2.4 Kamar Operasi a. Speksifikasi
*. Pelatihan

17

a !=S b PP1& c !2=S d =eadership Skill e $ipkabi . Pengalaman inimal  s/d. 0 tahun . Persyaratan :isik Sehat jasmani dan tidak cacat fisik 0. Persyaratan ental
b. 9ewenang +. eminta informasi dan pengarahan kepada atasan *. emberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan petugas tugas keperawatan . emberikan sanksi atas pelanggaran internal yang dilakukan oleh petugas 'amar %perasi

c.

Uraian )ugas A 1. enyusun rencana kerja tahunan, bulanan, mingguan dan harian 2. engawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan karyawan di kamar operasi

a. enyusun rencana kebutuhan )enaga dikamar operasi baik dari segi jumlahnya maupun kualifikasi untuk di kamar operasi dengan berkoordinasi dengan 'a. (nstalasi "anap. b. elakukan penilaian kinerja )enaga 'amar operasi. c.

elaksanaan orientasi kepada )enaga 'eperawatan baru / tenaga lainnya yang akan kerja di kamar operasi

d. enyusun dan mengatur daftar dinas )im kamar operasi.

18

e.

enyusun dan mengatur jadwal cuti.

3. erencanakan program pengembangan pelayanan di kamar operasi. /. enyusun atau merencanakan program pengembangan S& di kamar operasi. 0. engawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan dan obat-obatan

a.

engatur dan mengkoordinasikan penggunaan/pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai.

b. engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan/kebijakan rumah sakit. c. enyusun protap/S%P Pelayanan di kamar operasi bekerja sama dengan komite medik dan komite keperawatan. d. emberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan kamar operasi. .

enghadiri rapat berkala dengan kepala (nstalasi "awat (nap/&irektur untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan di kamar operasi.

.

engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di kamar operasi melalui kerja sama dengan petugas lain yang bertugas di kamar operasi.

.

engadakan pertemuan berkala/sewaktu-waktu dengan staf dan petugas lain yang bertugas di kamar operasi maupun pertemuan lintas unit.

4.

!ertanggung jawab terhadap seluruh administrasi dan pelaporan kegiatan di kamar operasi.

15. !erkoordinasi dengan unit lain di rumah sakit dalam hal pelayanan di kamar operasi.

BAB IV

19

STAF DAN PIMPINAN

IV. K(al)-a' S&a) Da" P+p"a" B!a"# Kepe$a%a&a" IV.1. Kepala B!a"# Kepe$a%a&a"

+. =ulusan S+/ &((( 'eperawatan dengan pengalaman kerja minimal 0 tahun. *. empunyai pengetahuan dibidang manajemen dan perumahsakitan. . empunyai sertifikat manajemen keperawatan dan kursus kepemimpinan. . empunyai kemampuan kepemimpinan. 0. ampu melaksanakan koordinasi dengan semua bidang, bagaian dan staf dibawahnya. 3. !erstatus pegawai tetap "S #" !U4&# Prabumulih 5. empunyai loyalitas yang tinggi 6. !erkepribadian baik, berwibawa dan jujur 7. Sehat jasmani dan rohani +@. empunyai sertifikat =a Prima, PP1&, !)2=S/!2=S, =eadership Skill, dll

IV.2. Kepala R(a"#a"

a. Ka+a$ Ope$a' +. =ulusan S+ 'eperawatan dengan pengalaman kerja minimal di 'amar bedah  tahun *. =ulusan & 'eperawatan dengan pengalaman kerja minimal di kamar bedah 0 tahun . emiliki sertifikat manajemen keperawatan/majemen 'amar !edah . emiliki sertifikat teknik kamar operasi 0. emilki sertifikat PP1&/!2=S/!)2=S 3. emiliki kemampuan kepemimpinan 5. !erstatus pegawai tetap rumah sakit #" !unda Prabumulih 6. empunyai loyalitas yang tinggi 7. !erkepribadian baik, berwibawa dan jujur +@. Sehat jasmani dan rohani

20

*. I"'&ala' Ga%a& Da$($a& 6IGD7 Da" H8U

+.

=ulusan &(((/S+ 'eperawatan dengan pengalaman kerja minimal 0 tahun

*.

Pengalaman memimpin kegiatan di unit kerja rumah sakit

.

Pengalaman sebagai penanggung jawab shif minimal  tahun

.

emiliki sertifikat pelatihan PP1&/!)2=S/!)=S

0.

emiliki sertifikat Service ;Bcellence

3.

emiliki sertifikat Seminar-seminar keperawatan lainnya

5.

!erstatus pegawai tetap "S #" !U4&# Prabumulih

6.

Sehat jasmani dan rohani

7.

!erdisiplin tinggi, mau terus belajar dan menjunjung tinggi kompetensi dan profesionalisme

+@.

.

!erwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan sejawat

R(a"# Ra%a& I"ap De%a'a

+.

=ulusan & ((( ? S + 'eperawatan dengan pengalaman kerja minimal 0 tahun

*.


.


.

emiliki sertifikat manajemen bangsal

0.

emiliki sertifikat PP1&/!)2=S/!)=S

3.


5.


6.


7.


+@.


++.

!erwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan sejawat. 21

!. R(a"# Ra"ap A"a- Da" Ne,"a&('

+.


*.


.


.


0.


3.


5.

emiliki sertifikat manajemen pelayanan asuhan keperawatan anak, teknik resusitasi neonatus, managemen laktasi dan kegawatdaruran neonatal, dan lainlain

6.


7.


+@.


++.

e.

!erwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan sejawat.

R(a"# Ra%a& Be!a9

+.


*.


.


.


0.


3.


5.


22

6.


7.


+@.


++. ).


R(a"# Ra%a& Ma&e$"&a' !a" Ka+a$ Be$'al" 6VK7

+.

Pendidikan &((( 'ebidanan dengan pengalaman minimal 0 tahun

*.

Pengalaman memimpin kegiatan di unit kerja di rumah sakit

.


.


0.

emiliki sertifikat manajemen pelayanan asuhan persalinan normal, teknik resusitasi

neonatus,

managemen

laktnaasi,

keluarga

berencana

dan

kegawatdaruratan maternal-neonatal 3.

emiliki sertifikat !)2=S/!2=S/PP1&

5.

emiliki sertifikat Service ;Bcellent

6.

emiliki sertifikat =eadership Skill

7.


+@.


++.


+*.


#. P,l-l"-

+.

Pendidikan &((( 'ebidanan dengan pengalaman minimal 0 tahun

*.

Pengalaman memimpin kegiatan di unit kerja di rumah sakit

.


23

.


0.

emiliki sertifikat !)2=S/!2=S/PP1&

3.

emiliki sertifikat Service ;Bcellent

5.

emiliki sertifikat =eadership Skill

6.


7.


+@.


++.


IV./.3. Pe$a%a& 1.

IGD

+.

ampu melakukan resusitasi jantung, paru dan resusitasi cairan

*.

ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kritis dan kegawatan

.

ampu mengoperasionalkan peralatan canggih seperti ventilator. Syringe pump, monitor, debibrilator, ;'1 dan lain-lain

.

ampu berkomunikasi yang baik

0.

emiliki sertifikat pelatihan B+LSBLSPPLS minimal pea"at

penangg(ng ja"ab#

2.

H8U

+. ampu melakukan resusitasi jantung, paru dan resusitasi cairan *. ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kritis dan kegawatan . ampu mengoperasionalkan peralatan canggih seperti ventilator. Syringe pump, monitor, debibrilator, ;'1 dan lain-lain

24

. ampu berkomunikasi yang baik 0. emiliki sertifikat pelatihan B+LSBLSPPLS minimal pea"at

penangg(ng ja"ab#

3.

Ka+a$ Ope$a' 1.


2.

ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre, intra dan post operatif

3.

ampu melakukan teknik septik dan anti septik pada diri sendiri, pasien dan lingkungan sekitar

/.

ampu menyiapkan peralatan sesuai jenis operasi

0.

ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kegawatan pre operatif

.

emiliki sertifikat pelatihan B+LSBLSPPLS, manajemen kama

be&a', pea"at ma'i be&a' &ll .

ampu mengoperasionalkan peralatan canggih seperti ventilator. Syringe pump, monitor, debibrilator, ;'1 dan lain-lain

. /.

ampu berkomunikasi yang baik

R(a"# Ra%a& Be!a9 1.


2.

ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre dan post operatif

3.


/.

ampu melakukan perawatan luka dasar

25

0.

ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kegawatan pre dan post operatif

.

emiliki sertifikat pelatihan B+LSBLSPPLS minimal pea"at

penangg(ng ja"ab# .

ampu mengoperasionalkan peralatan canggih seperti ;'1, suction, sterilisator dan lain-lain

. 0.

ampu berkomunikasi yang baik.

R(a"# Ra%a& De%a'a

+.


*.

ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien medical adan surgical.

.


.

ampu melakukan perawatan luka dasar.

0.

emiliki sertifikat pelatihan BPPB+LSB+LS minimal pea"at

penangg(ng ja"ab#

.

3.

ampu mengoperasionalkan peralatan canggih seperti ;'1 dan suction.

5.


R(a"# Ra%a& A"a- !a" Ne,"a&('

+.


*.

ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien neonatus normal dan sakit.

.

ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada anak sesuai dengan tingkat perkembangan anak.

.

ampu melakukan penanganan pasien neonatus dan anak dengan kegawatan.

0.


26

3.

emiliki sertifikat pelatihan BPPB+LSB+LS, manajemen laktasi,

kega"atan ne%nat(s &an pe&iatik minimal pea"at penangg(ng ja"ab#

.

5.

ampu mengoperasionalkan peralatan canggih seperti ;'1, suction dan inkhubator.

6.


R(a"# Ra%a& Ma&e$"al !a" Ka+a$ Be$'al" 6VK7

+.


*.

ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre, intra, post partum normal dan dengan resiko.

.

ampu melakukan penanganan Syok hipovolemik.

.

ampu melakukan penanganan bayi baru lahir normal dan dengan resiko.

0.


3.

ampu mempersiakan alat bantu persalinan seperti forcep dan vacum eBtraksi.

5.

emiliki sertifikat pelatihan BPPB+LSB+LS, manajemen laktasi,

kega"atan ne%nat(s &an pe&iatik minimal pea"at penangg(ng ja"ab#

.

6.

ampu mengoperasionalkan peralatan canggih seperti ;'1, suction dan sterilisator .

7.


P,l-l"-

+.

ampu mengoperasionalkan peralatan canggih seperti audimetri dan ;'1

*.

ampu melakukan tekhnik komunikasi terapeutik

.

ampu memberikan $ealth ;ducation

.

Sudah mengikuti pelatihan !$& dan service eBcellence

27

0.

ampu berkomunikasi dengan baik

BAB V POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL

N,

+

*





0

3

5

6

7

Na+a Ja*a&a"

Pe"!!-a"

Pe"#ala+a"

& ((( /S+

inimal bekerja di "S

J(+la9 Te"a#a !*(&(9-a" +

'eperawatan & ((( 'ebidanan

0 tahun inimal bekerja di "S

+

& ((( /S+

 tahun inimal bekerja di "S

+

Unit 'amar %perasi

'eperawatan & ((( /S+


+

Unit =aboratorium

'eperawatan & ((( #nalis


+

& ((( "adiologi


+

& ((( /S+


+

'eperawatan S+ :armasi


+

#poteker & (((


+

'epala !agian Pelayanan

(nst. 'ebidanan

(nst. 1awat &arurat dan "awat (ntensif

Unit "adiologi(

Unit Poliklinik

(nst. :armasi

Unit "ekam edis

 tahun

28

+@

++

Unit 1i>i dan =aundry

S+ 1i>i

inimal bekerja di "S

+

& ((( /S+


+

'eperawatan

 tahun

'epala "uangan rawat inap

BAB VI TATA HUBUNGAN KERJA

';P#=# !#1(#4 P;=#8#4#4 'omite edis

!agian 'euangandan ()

'omite 'e erawatan

!agian S& dan kesekretariatan

'omite utu ?'P"S

!agian #dm. !arang dan pemeliharaan sarana

Unit =aboratorium

!agian $umas dan Pemasaran

!agian Pelayanan

(nstalasi :armasi Unit "ekam edis Unit 1i>i dan =aundry Unit 'amar %perasi Poliklinik (1&? "uang "awat (ntensif Unit "adiologi P'"S

29

UNIT 'omite edis

TATA HUBUNGAN KERJA 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja dengan komite medis terkait

'omite 'eperawatan

dengan diagnose dan terapi pasien 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja dengan bagian keperawatan terkait

'omite

utu

kredensial, etik dan standar asuhan keperawatan 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja dengan 'omite utu ? 'P"S

dan

dalam hal PP(, ', Peningkatan utu ? keselamatan Pasien 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja denganbagian $umas dan

?'P"S !agian $umas pemasaran Unit "awat (nap

Pemasaran terkait penanganan complain, pembuatan leaflet dan brosur 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja untuk meningkatkan mutu pelayanan, pengelolaan S&, pengawasan prosedur dan disiplin, pemberian

Unit 'amar %perasi

reward ? punishment. 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja untuk meningkatkan mutu pelayanan, pengelolaan S&, pengawasan prosedur dan disiplin, pemberian reward ? punishment. 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja untuk meningkatkan mutu

Unit rawat jalan

pelayanan, pengelolaan S&, pengawasan prosedur dan disiplin, pemberian

Unit 1i>i? =oundry

reward ? punishment. 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja dengan bagian gi>i terkait

Unit =aboratorium

pemberian diet pasien dan serah terima linen setiap hari. 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja dengan laboratorium terkait

(nstalasi :armasi

dengan pemeriksaan specimen dan pemberian produk darah 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja dengan bagian farmasi terkait dengan pemberian obat, pengambilan obat, peresepan obat, pelabelan obat

Unit "adiologi

$igh #lert ? =#S# 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja dengan bagian radiologi terkait

!agian 'euangan dan

dengan pemeriksaan penunjang diagnostik "uangan 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja dengan bagian

() #dm.

administrasi dan keuangan terkait administrasi pasien 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja dengan bagian #dm. !arang dan

!arang

dan

pemeliharaan sarana P'"S

pemeliharaan sarana untuk pengadaan barang dan pemeliharaan sarana 'abag pelayanan memiliki hubungan kerja dengan P'"S terkait dengan

Unit "ekam medis

edukasi pasien dan keluarga. 'abag pelayanan memiliki hubungan dengan unit rekam medis terkait dengan

30

kelengkapan status, pengadaan blanko.

BAB VII FASILITAS DAN PERALATAN VII.1.Sa$a"a B!a"# Kepe$a%a&a"

a. R(a"# Ke$a

Staf dan pimpinan bidang keperawatan menempati ruang kerja yang ada di lantai * dengan luas ruangan * m B  m.

*. Fa'l&a' !a" Pe$ala&a" Pe$le"#-apa"

31

Untuk mendukung pelayanan keperawatan di seluruh ruang perawatan rumah sakit penyediaan fasilitas dan sarana disesuaikan dengan kapasitas operasional tempat tidur, beban tugas dan fungsi serta kemampuan rumah sakit sebagi acuan di seluruh ruang perawatan. :asilitas yang ada di ruangan diupayakan sesuai dengan standar kebutuhan yang dapat menunjang pelaksanakan kegiatan pelayanan, antara lain A +.

"uang kepala ruangan

*.

"uang 4urse station

.

"uang tindakan

.

"uang peralatan

0.

"uang dapur/pantry

Sedangkan untuk pealatan yang mendukung operasional pelayanan keperawatan di ruangan harus tersedia beberapa peralatan yang sesuai dengan standar kebutuhan, diantaranya A +.

#lat tenun

*.

#lat rumah tangga

.

#lat medis

.

#lat perawatan

0.

#lat tulis kantor #)'

Untuk memenuhi kebutuhan fasilitas dan peralatan diatas harus dilakukan perencanaan secara periodik tiap bulan, semester dan tahunan yang menyangkut penambahan, pergantian dan pemeliharaan. Pengolahan peralatan diruangan masing-masing dimana kepala ruangan menunjuk salah satu perawat sebagai penanggung jawab alat yang diberi tugas dan tanggung jawab untuk membantu kepala ruangan dalam hal A +.

Pengecekan alat

*.

embuat laporan inventarisasi alat

.

embuat program pemeliharaan

32

Seluruh perawat mempunyai tanggung jawab terhadap keberadaan fasilitas dan peralatan di ruangan sehingga salah satu mekanisme yang dilaksanakan adalah serah terima alat setiap pergantian shift. .

Ke*a-a" Pe"#,pe$a'a" Fa'l&a' !a" Pe$ala&a"

Penggunaan fasilitas dan peralatan yang ada di lingkungan bidang keperawatan disesuaikan dengan kebutuhan unit kerja masing- masing dan sifat dari fasilitas dan peralatan tersebut. Untuk fasilitas dan peralatan yang sifatnya umum dapat dipergunakan secara bersama-sama oleh seluruh staf dan pimpinan di lingkungan bidang keperawatan. Untuk fasilitas dan peralatan yang mendukung operasinal pelayanan keperawatan berada di ruangan masing-masing dibawah tanggung jawab kepala ruangan dan kepala instalasi. Sehingga untuk pengadaan dan pemeliharaannya dibebankan kepada instalansi dan kepala ruangan.

Peminjaman peralatan dan perlengkapan antar unit kerja yang ada dalam lingkup bidang keperawatan harus diketahui oleh kepala unit kerja yang bersangkutan secara tertulis sedangkan untuk peminjaman yang lintas bidang dan instalansi harus diketahui oleh kepala bidang keperawatan atau orang yang diberi wewenang oleh kepala bidang keperawatan.

BAB VIII KEBIJAKAN DAN PROSEDUR

VIII.1. Ke*a-a" B!a"# Kepe$a%a&a"

'ebijakan yang terkait dengan pelaksanaan pekerjaan atau ruang lingkup yang berhubungan dengan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat oleh bidang keperawatan, yang meliputi A +. 'etenagaan a.

"ekruitmen 8ang menjadi dasar pertimbangan untuk melakukan rekruitmen S& 'eperawatan adalah A +.
33

. )ingkat ketergantungan pasien . Spesifikasi tertentu berdasarkan kebutuhan yang disesuaikan dengan ruang lingkup pelayanan di ruangan, diantaranya ruangan yang memerlukan kualifikasi tertentu. 0. Pengganti yang cuti melahirkan dan melanjutkan pendidikan 3. ;stimasi )urn %ver 5. Perhitungan berdasarkan standar kebutuhan tenaga yang mengacu pada standar perhitungan dari &epkes untuk tenaga fungsional dan 9(S4 untuk tenaga struktural dan Pembimbing 'linik 'eperawatan.

'egiatan rekruitmen dilaksanakan untuk mencukupi kebutuhan dan pelaksanaannya berkoordinasi dengan !idang S& program dan prosedur terlampir. 'egiatan seleksi pada kegiatan rekruitmen S & 'eperawatan dilakukan berdasarkanA +. Pendidikan *. asa kerja . 'ompetensi . &iklat yang pernah diikuti

'ebutuhan ruangan terhadap S& 'eperawatan dapat dipenuhi berdasarkan kualifikasi tersebut sehingga tuntutan pekerjaan dengan kualifikasi yang dimiliki perawat dan bidan akan sesuai.

b. %rientasi 'egiatan orientasi dilakukan sebagai upaya untuk membantu perawat dalam pengenalan terhadap lingkungan dan pekerjaan, untuk mewujudkan tujuan menjadi rumah sakit yang mandiri dengan pelayanan yang profesional, berkualitas, efektif dan efisien maka "umah Sakit #" !unda Prabumulih perlu melakukan pengenalan pada anggota baru guna memenuhi tuntutan tersebut. Pelaksanaan kegiatan orientasi ini dikoordinir oleh !idang S&, bekerjasama dengan kesekretariatan dan !agian Penunjang edi.

c.

"otasi / utasi Pelaksanaan rotasi / mutasi berlaku bagi seluruh perawat yang ada di rumah sakit "S #" !U4&# Prabumulih baik perawat fungsional maupun struktural, yang bersifat sementara maupun menetap dengan ketentuan sebagai berikut A +. utasi sementara a. &ilakukan dalam rangka pemerataan perawat non shift sebelum dan setelah melahirkan.

34

b. Perawat dengan gangguan kesehatan yang membutuhkan penanganan atau perawatan khusus.

*. utasi tetap &ilakukan bagi perawat ruangan dengan masa kerja lebih dari * tahun, kecuali untuk ruangan khusus seperti (1&, %' dan $2U dilakukan paling cepat setelah  tahun di ruangan tersebut.

. obilisasi Pelaksanaan mobilisasi dilakukan untuk mengatasi kekurangan tenaga di satu ruangan pada saat-saat tertentu apabila terjadi pelonjakan pasien atau ada perawat yang tidak bisa berdinas karena sesuatu hal.

. 'etentuan 2uti )ahunan 'etentuan cuti bagi perawat mengacu pada pedoman kekaryawanan secara keseluruhan. #dapun untuk pengaturannya dilakukan oleh atasan langsung berdasarkan kondisi ketenagaan.

0. Pendidikan dan Pelatihan Pendidikan dan pelatihan bagi perawat dilaksanakan dalam upaya meningkatkan kualitas S& keperawatan.

*. Standar %perasional Prosedur Untuk menunjang pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di ruangan, !idang 'eperawatan menetapkan beberapa standar, yaitu A a.

Standar #suhan keperawatan dan kebidanan Standar #suhan keperawatan dan kebidanan dibuat sebagai pedoman untuk pelaksanaan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan, yang mengacu pada Standar #suhan keperawatan dan kebidanan &epkes "( yang dimodifikasi sesuai dengan situasi dan kondisi "umah sakit #" !unda Prabumulih pedoman terlampir.

b. Standar Prosedur %perasional 'eperawatan Standar %perasional Prosedur 'eperawatan terdiri dari A +. SP% anajerial, yang berkaitan dengan sistem dan lingkup kerja di bidang keperawatan, diantaranya SP% rekruitmen, SP% orientasi, SP% rotasi mutasi, SP% seleksi pendidikan, dll.

35

*. SP% Pelayanan 'eperawatan dibuat sebagai pedoman bagi perawat untuk melakukan tindakan keperawatan SP% terlampir . SP% umum yang berkaitan dengan lintas unit, untuk menunjang pelaksanaan pelayanan keperawatan

. Pengadaan Pengadaan alat / barang logistik yang menunjang terhadap pelayanan keperawatan, pemenuhan kebutuhannya dikoordinir oleh !idang =ogistik "umah Sakit berdasarkan pengajuan dari ruangan dengan alur dan prosedur yang telah ditetapkan.

0. Pemeliharaan Pemeliharaan alat / barang logistik yang menunjang pelayanan keperawatan dilakukan oleh ruangan yang meliputi A cara penyimpanan, perawatan / kebersihan dan perbaikan , sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.

3. Pencatatan dan Pelaporan &alam pengelolaan logistik di ruangan perlu adanya pencatatan dan pelaporan inventaris secara rutin agar dapat diketahui kondisi barang / alat tersebut serta selalu siap pakai.

Untuk mempermudah pencatatan dan pelaporan di ruangan telah disediakan buku catatan yang terdiri dari A +. !uku inventarisasi alat *. !uku invetarisasi laken . !uku pemeliharaan . !uku operan harian
36

BAB I; PENGEMBANGAN STAF

(D.+ "encana Pengembangan Staf

Untuk menunjang pencapaian visi rumah sakit #" !unda Prabumulih kualitas Sumber &aya anusia harus

selalu ditingkatkan secara

terus

menerus

dan berkesinambungan melalui

pengembangan staf dan program pendidikan formal maupun non formal.

37

Program pengembangan staf keperawatan yang berhubungan dengan jenjang karir, dirumah sakit #" !unda Prabumulih dilakukan berdasarkan dua jalur yaitu jalur fungsional dan struktural. Sedangkan

Program

Pendidikan staf keperawatan diarahkan pada peningkatan profesional

berdasarkan kompetensi yang meliputi sikap, pengetahuan dan keterampilan yang dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan.

&alam pelaksanaan program pendidikan di lingkungan keperawatan, !idang 'eperawatan mengusulkan program dan mengadakan koordinasi dengan !idang &iklat agar dalam pelaksanaannya dapat direalisasikan sesuai dengan rencana anggaran dan program !idang 'eperawatan.

BAB ; EVALUASI DAN PENGENDALIAN MUTU

Upaya untuk menjamin mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di rumah sakit )2 )asikmalaya bidang keperawatan membuat Program Pengendalian dan Peningkatan utu sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan pengendalian dan peningkatan mutu tersebut. 'egiatan dalam upaya pengendalian dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan, dapat dilakukan melaui A +. Studi &okumentasi

38

erupakan salah satu metode untuk melihat sejauhmana penerapan Standar #suhan 'eperawatan dan kebidanan yang dilakukan oleh perawat dan bidan.

*. Pembahasan 'otak Saran erupakan sarana untuk menampung masukan dari semua pelanggan baik pasien, keluarga pasien, pengunjung, dokter maupun karyawan lain berupa keluhan, kritik dan saran sebagai bahan evaluasi untuk perbaikan dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan di "umah sakit #" !unda Prabumulih yang dikoordinir oleh bagian humas rumah s akit

. "apat "utin "apat diadakan oleh !agian Pelayanan, yang dipimpin oleh 'abag Pelayanan. "apat yang diadakan ada * macam, yaitu A +. "apat rutin "apat rutin merupakan rapat yang diadakan oleh bagian pelayanan setiap bulan + kali, dengan perencanaan yang telah dibuat selama + tahun serta agenda rapat yang telah ditentukan oleh kabag. Pelayanan

*. "apat 'husus "apat khusus merupakan rapat yang sifatnya insidentil dan diadakan oleh bagian pelayanan untuk membahas atau menyelesaikan permasalahan di pelayanan dikarenakan adanya permasalahan yang bersifat insidentil.

NO + *

A#e"!a Pe$&e+(a" "apat rutin dengan kepala ruangan 'oordinasi tentang peningkatan



mutu 'oordinasi



0 3

Ja!%al Setiap akhir bulan Setiap + bulan sekali

Pe'e$&a Staf ruangan ? 'aru 'aru, 'abag pelayanan?

Setiap ada perubahan

9adir 'aru, 'abag Pelayanan ?

perusahaan 'oordinasi d engan ' abag S & ?

Setiap

9adir 'aru, 'abag Pelayanan,

'esekretariatan

status karyawan

?

Setiap 3 bulan sekali

?'esekretariatan 'aru, 'abag, &ireksi ?

Setiap  bulan sekali

&okter 'aru, 'abag? 'omite

tentang

administrasi

'oordinasi dengan komite medis 'oordinasi

dengan

komite

keperawatan

ada

perubahan

'abag

keperawatan

39

S&

III.2 URAIAN TUGAS III.2.1 Kepala B!a"# Kepe$a%a&a"

#dalah seorang tenaga keperawatan yang diberikan tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur serta mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di "S #" !unda Prabumulih. a. Persyaratan
=ulusan S + / & ((( 'eperawatan dengan pengalaman kerja minimal 0 tahun

2.

Pernah memimpin kegiatan di unit kerja di rumah sakit

3.

emimpin kegiatan di unit kerja di rumah sakit

4.


5.

empunyai sertifikat manajemen keperawatan dan krusus kepemimpinan

40

6.

empunyai sertifikat =a Prima, PP1&, !)2=S/!2=S, =eadership Skill, dll

7.

empunyai loyalitas yang tinggi

8.

*. We%e"a"# 1.

eminta informasi dan pengarahan kepada atasan 9akil &irektur / &irektur

2.

emberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga dan peralatan

3.

emberi bimbingan penerapan dalam pelayanan di (nstalasi rawat (nap ? rawat
4.

enagadakan rapat berkala dengan kepala unit dalam lingkungan rawat inap dan rawat jalan

5.

emberikan penghargaan dan sanksi kepada petugas yang bekerja di (nstalasi rawat inap ? rawat jalan

6.

emberikan usulan pemberhentian petugas yang melanggar aturan kepada 9akil &irektur / &irektur.

.

U$aa" &(#a' a7 Mela-'a"a-a" F("#' Pe$e"a"aa" Melp(& : 1.

erencanakan program kerja, anggaran, laporan tahunan, bulanan di instalasi

2.

rawat inap ? rawat jalan. erencanakan dan menetapkan peraturan / tata tertib / standard pelayanan di

3.

lingkungan instalasi rawat inap dan rawat jalan sesuai dengan kebijakan &irektur. erencanakan kebutuhan tenaga di instalasi rawat inap ? rawat jalan baik

4.

jumlah maupun kualifikasi tenaga sesuai dengan kebutuhan. elaksanakan koordinasi dengan unsur terkait dan berperan serta menyusun kebijakan "umah Sakit, antara lain dalam pengembangan pelayanan "umah

5.

Sakit. erencanakan sistem pemberian #suhan 'eperawatan dengan model / metode penugasan sistem yang sesuai dengan kondisi "umah Sakit.

41

6.

erencanakan program pengendalian dan peningkatan mutu asuhan keperawatan

7.

dan kebidanan serta keselamatan pasien. erencanakan sistem pengawasan dan penilaian pelaksanaan asuhan keperawan

8.

dan kebidanan sesuai standar di seluruh ruangan keperawatan. erencanakan program orientasi pegawai baru, program rotasi, mutasi,

9.

mobilisasi dan retensi staf. erencanakan program pengembangan staf, sesuai kebutuhan pelayanan

10.

koordinasi dengan 'epala "uangan rawat inap / 'a. Unit terkait. erencanakan program supervisi dan pembinaan perilaku, sikap dan etika profesi

11.

di lingkungan instalasi rawat inap ? rawat jalan. erencanakan evaluasi kinerja staf dengan menggunakan instrumen evaluasi / kompetensi.

*7 Mela-'a"a-a" F("#' Pe"##e$a-a" !a" Pela-'a"aa"< +elp(& : 1.

embuat laporan berkala, bulanan dan tahunan dengan menganalisan data pelaksanaan informasi, dokumen/laporan yang dibuat 'a"u untuk disampaikan kepada direktur "S #" !unda Prabumulih.

2.

embimbing 'a"u untuk terlaksananya asuhan keperawatan paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit.

3.

elaksanakan program orientasi perawat baru yang akan bekerja di "S #" !unda Prabumulih

4.

elaksanakan program orientasi bagi siswa/mahasiswa pendidikan keperawatan dan kebidanan yang mengunakan rumah sakit sebagi lahan praktek.

5.

elaksanakan rapat koordinasi dengan 'a"u secara berkala dan sewaktu-waktu diperlukan.

6.

elaksanakan koordinasi dengan kepala bidang, kepala bagian dan akomite untuk kelancaran pelayanan di "S #" !unda Prabumulih.

7.

enganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga perawat/bidan dan peralatan yang diajukan 'a"u.

8.

!erperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yang di "S #" !unda Prabumulih

42

9.

!ekerja sama dengan diklat rumah sakit untuk menyelenggarakan kegiatan program pengembangan staf P'!

10.

elaksanakan penempatan tenaga keperawatan melalui atas dasar usulan 'a"u.

11.

elaksanakan proses mutasi, rotasi tenaga keperawatan

12.

elaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap SP% dan tata tertib pelayanan keperawatan.

13.

emotivasi kepada tenaga keperawatan untuk meningkatkan semangat kerja dengan membuat usulan penghargaan atas prestasi kerja kepada direktur reward system berupa piagam penghargaan, kesempatan study banding.

14.

engumpulkan dan menganalisa data tentang pelaksanaan asuhan keperawatan, ketenangaan dan peralatan untuk bahan informasi bagi pengembangan pelayanan keperawatan.

15.

emantau dan memberi rekomendasi pelaksanaan cuti tenaga keperawatan yang ada di instalasi.

16.

!erperan serta dalam pelaksanaan kegiatan program lain yang diselenggarakan di "S #" !unda Prabumulih.

7 Mela-'a"a-a" F("#' Pe"#a%a'a"< Pe"#e"!ala" !a" Pe"laa"< +elp(& = 1.

engawasi, mengendalikan dan menilai penerapan kebijakan pelayanan, tata tertib dan etika profesi keperawatan koordinasi dengan kepala ruangan.

2.

engawasi, mengawasi dan pendayagunaan tenaga keperawatan secara efektif dan efisien.

3.

elaksanakan penilasi kinerja staf tenaga keperawatan koordinasi dengan kepala ruangan.

4.

engawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan secara efektif dan efisien.

5.

!erperan serta dalam pelaksanaan penilaian mutu pelayanan asuhan keperawatan koordinasi dengan komite keperawatan dan tim adhoc.

43

6.

!erperan serta dalam pelaksanaan program bimbingan, mekanisme pendidikan keperawatan atau tenaga kesehatan lain yang menggunakan rumah sakit sebagai praktek.

7.

elaksanakan supervisi secara berkala atau sewaktu-waktu ke ruang rawat agar tujuan pelayanan keperawatan yang diinginkan dapat tercapai.

III.2.2 Kepala I"'&ala'

Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur dan mengendalikan pelayanan keperawatan di (nstalasi. 1.

Kepala I"'&ala' Ga%a& Da$($a& !a" Ra%a& I"&e"')

a.

Persyaratan +. =ulusan &(((/S+ 'eperawatan dengan pengalaman kerja minimal 0 tahun *. Pengalaman memimpin kegiatan di unit kerja rumah sakit . Pengalaman sebagai penanggung jawab shif . emiliki sertifikat manajemen bangsal 0. emiliki sertifikat !)2=S 3. emiliki sertifikat Service ;Bcellence 5. emiliki sertifikat Seminar-seminar keperawatan lainnya 6. Sehat jasmani dan tidak cacat fisik 7.
b.

9ewenang 1.

eminta arahan dan petunjuk dari atasan langsung.

2.

emberikan reward dan punishment kepada staff yang dipimpinnya.

44

c.

Uraian )ugas a Eelaksanakan fungsi perencanaan P+ meliputi A 1.

enentukan macam, mutu dan jumlah alat yang dibutuhkan dalam pelayanan gawat darurat dan "awat (ntensif.

2.

!ersama staf menentukan jumlah pegawai yang dibutuhkan di ruang gawat darurat dan "awat (ntensif.

3.

embagi tugas harian dengan memperhatikan jumlah dan tingkat kemampuan tenaga keperawatan.

4.

enyusun dan mengusulkan program pengembangan staf dan pendidikan.

5.

!erperan aktif menyusun prosedur/ tata kerja di ruang gawat darurat dan "awat (ntensif.

6.

embuat dan menyusun program orientasi bagi perawat baru dan pasien.

b elaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan P* meliputi A 1.

emantau seluruh staf dalam penerapan dan pelaksanaan peraturan / etika yang berlaku di ruang gawat darurat dan "awat (ntensif.

2.

engatur pelayanan keperawatan dengan kebutuhan tim dan kemampuan tugas.

3.

embuat jadwal kegiatan time schedule.

4.

emantau pelaksanaan tugas yang dibebankan.

5.

engatur pemanfaatan sumber daya secara tepat guna dan hasil guna.

c elaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian P meliputi A 1.

engawasi pelaksanaan tugas masing-masing pegawai.

45

2.

engawasi, mempertahankan dan mengatur alat-alat agar selalu siap pakai dan tepat guna.

2.

3.

engawasi pelaksanaan inventaris secara periodik.

4.

enganalisa masalah dan melakukan tindak lanjut.

5.

engawasi kinerja perawat

I"'&ala"' Ke*!a"a" !a" Ka+a$ Be$'al"

a. Persyaratan +. Pendidikan & ((( 'ebidanan dengan pengalaman minimal  tahun *. Pengalaman memimpin kegiatan di unit kerja di rumah sakit . Pengalaman sebagai penanggung jawab shif . emiliki sertifikat manajemen bangsal 0. emiliki sertifikat !)2=S/!2=S/PP1& 3. emiliki sertifikat =a Prima 5. emiliki sertifikat =eadership Skill 6. emiliki sertifikat seminar-seminar kebidanan lainnya 7. Sehat jasmani dan tidak cacat fisik +@.
46

c. Uraian )ugas A 1.

enyusun rencana kerja tahunan, bulanan, mingguan dan harian.

2.

engawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan )enaga 'ebidanan. a enyusun rencana kebutuhan )enaga 'ebidanan baik dari segi jumlahnya

maupun

kualifikasi

untuk

di

ruang

rawat

dengan

berkoordinasi dengan 'a. (nstalasi "anap. b eningkatkan program pengembangan pelayanan kebidanan. c elakukan penilaian kinerja )enaga 'ebidanan. d engusulkan kepada &irektur melalui kepala instalasi rawat inap berkoordinasi dengan bagian kepegawaian dalam hal pemberian sangsi atas pelanggaran dan atau ketidakcakapan dalam melaksanakan tugas yang dilakukan oleh tenaga kebidanan. e elaksanakan orientasi kepada )enaga 'ebidanan baru / tenaga lainnya yang akan kerja di ruang rawat. f enyusun dan mengatur jadwal cuti / daftar dinas )enaga kebidanan g emberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas staf kebidanan.

. engawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan dan obatobatan. a engatur dan mengkoordinasikan penggunaan/pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai. b engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan/kebijakan rumah sakit.

47

. engawasi dan menilai utu #suhan 'ebidanan sesuai standar yang berlaku secara mandiri. a embimbing tenaga 'ebidanan untuk melakukan pelayanan/asuhan 'ebidanan sesuai standar. b enyusun protab/S%P Pelayanan 'ebidanan c endampingi visite dokter dan mencatat instruksi dokter, khususnya bila ada perubahan program pengobatan pasien. d engelompokkan pasien dan mengatur penempatannnya di ruang rawat menurut tingkat kegawatan, infeksi/non infeksi, untuk kelancaran pemberian asuhan 'ebidanan. e engendalikan kualitas sistem kesehatan dan pelaporan asuhan 'ebidanan dan kegiatan lain secara tepat dan benar. f emberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat. g eneliti pengisian formulir sensus harian pasien di ruang rawat. h eneliti/memeriksa pengisian daftar permintaan makanan pasien berdasarkan macam dan jenis makanan pasien. i eneliti/memeriksa ulang pada saat penyajian makanan pasien sesuai dengan program dietnya. j embuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan 'ebidanan serta kegiatan lainnya di ruang rawat yang kemudian dilaporkan kepada 'epala (nstalasi "awat (nap. k elakukan serah terima pasien dll. pada saat pergantian dinas.

48

0. enghadiri rapat berkala dengan kepala (nstalasi "awat (nap/&irektur untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan 'ebidanan. 3. engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawat melalui kerja sama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya. 5. emberi orientasi kepada pasien/keluarga meliputi penjelasan tentang peraturan "umah Sakit, tata tertib ruang rawat, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari-hari. 6. engadakan pertemuan berkala/sewaktu-waktu dengan staf 'ebidanan dan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya. 7. emberikan orientasi kepada siswa/mahasiswa kebidanan yang menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek. +@. embuat laporan bulanan dan tahunan. ++. embuat usulan tarif pelayanan koordinasi dengan kesekretariatan dan keuangan.

3.

P,l-l"- a. Pes)aatan 1# Pen&i&ikan    S  epea"atan 2# Pengalaman minimal 3 ta'(n memimpin kegiatan &i (nit keja &i (ma' sakit 3# Pengalaman sebagai penangg(ng ja"ab s'i$

. emiliki sertifikat manajemen bangsal 0. emiliki sertifikat !)2=S/!2=S/PP1& 3. emiliki sertifikat =a Prima 5. emiliki sertifikat =eadership Skill 6. emiliki sertifikat seminar-seminar kebidanan lainnya

49

7. Sehat jasmani dan tidak cacat fisik +@.
b. !e"enang 1# Meminta in$%masi &an pengaa'an kepa&a atasan# 2# Membei pet(nj(k &an bimbingan pelaksanaan pet(gas t(gas p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi# 3# Membeikan sanksi atas pelanggaan intenal )ang &ilak(kan %le' pet(gas p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi

c. *aian +(gas 1# Menjaga &an mengen&alikan k(alitas pela)anan &an pealatan &i (nit p%liklinik &an fsi%teapi# 2# Men)(s(n &an mengat( ja&"al &inas pet(gas p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi# 3# Meb(at lap%an 'aian, b(lanan &an ta'(nan k(nj(ngan pasien &an ke(angan p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi# 4# Mengk%%&inasikan ja&"al &%kte (m(m &an spesialis bila be'alangan paktek &engan bagian kepea"atan ata( (nit )ang tekait# 5# Memb(at ekapit(lasi tagi'an pasien pe(sa'aan a"at jalan &an betangg(ng ja"ab atas kelengkapan tagi'an seta melap%kan kebagian a&ministasi pe(sa'aan# 6# Menge-ek j(mla' set%an )ang a&a &i p%liklinik a"at jalan setiap 'ai# 7# Menga&akan apat se-aa bekala &engan sta.#

50

8# Mengat( &an menga"asi kegiatan &i *nit /isi%teapi be&asaan peat(an )ang &itetapkan 9# Memb(at p%gamp%gam keja ta'(nan,b(lanan &an mingg(an (nt(k pengembangan (nit 10#Meen-anakan &an mengaj(kan pet(gas p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi mengik(ti pelati'anpelati'an (nt(k peningkatan SM kepa&a iekt(# 11#Mengaj(kan en-ana

penga&aan

&an

penamba'an $asilitas &an

m%&alitas )ang ses(ai &engan keb(t('an (nit p%liklinik a"at jalan &an fsi%teapi kepa&a a#nstalasi a"at Jalan &an &iekt(

III.2.3 Kepala Ruangan 1. Ra%a& I"ap

a. Persyaratan 1.

=ulusan & ((( ? S + 'eperawatan dengan pengalaman kerja minimal  tahun

2.


3.

Pengalaman sebagai penanggung jawab shif

4.


5.

emiliki sertifikat !)2=S

6.


7.


8.

Sehat jasmani ,tidak cacat fisik

9.

b. 9ewenang

51

1.

eminta arahan dan petunjuk dari atasan langsung.

2.

emberikan reward dan punishment kepada staff yang dipimpinnya.

c. Uraian )ugas 1.

elaksanakan fungsi perencanaan + enyusun rencana kerja kepala ruangan * !erperan serta menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan di ruang rawat yang bersangkutan.  enyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan baik jumlah maupun kualifikasi untuk di ruang rawat, koordinasi dengan kepala bagian pelayanan.  embuat perencanaan kebutuhan tahunan ruang rawat inap. 0 elakukan pertemuan berkala dengan perawat ruang rawat inap. 3 empersiapkan data-data untuk laporan rumah sakit

2.

elaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan + !ertanggung jawab atas sarana dan prasarana di lingkungan ruang perawatan yang dipimpin. *

!ertanggung jawab atas kelengkapan tagihan pasien perusahaan.

 !ertanggung jawab atas penggunaan S#")$(S diruang perawatan yang dipimpin.  engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawat,melalui kerjasama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawat. 0 enyusun jadwal / daftar dinas tenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai kebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku di "umah sakit. 3 elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru / tenaga lain yang akan bekerja di ruang rawat.

52

5

emberikan orientasi

kepada siswa

/ mahasiswa keperawatan yang

menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek. 6 emberi orientasi kepada pasien / keluarganya meliputiA penjelasan tentang peraturan "umah Sakit, tata tertib ruang rawat, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari C hari. 7 embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan / #suhan 'eperawatan sesuai standar. +@ emberi kesempatan / i>in kepada staf keperawatan untuk mengikuti kegiatan ilmiah / penataran dengan koordinasi 'a Sie 'eperawatan dan 'a "awat (nap. ++ engupayakan pengadaan peralatan dan obat - obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan / kebijakan "umah Sakit. +* endampingi visite dokter dan mencatat instruksi dokter, khusunya bila ada perubahan program pengobatan pasien. + emberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat. + eneliti / memeriksa pengisian daftar permintaan makanan pasien sesuai dengan macam dan jenis makan pasien. +0 enyimpan berkas catatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawatnya dan selanjutnya mengembalikan berkas tersebut ke bagian "ekam edik bila pasien keluar/pulang dari ruang rawat tersebut. +3 embuat laporan harian mengenai pelaksanaan #suhan 'eperawatan serta kegiatan lainnya di ruang rawat, disampaikan kepada atasannya. +5 embimbing siswa / mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek. +6 elakukan serah terima pasien dan lain-lain pada saat pergantian dinas.

53

+7 engatur dan memelihara peralatan agar siap pakai. *@ erekap biaya pasien rawat inap.

3.

elaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian A + engendalikan dan menilai pelaksanaan #suhan 'eperawatan yang telah ditentukan. * elakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya.  engawasi dan menilai mutu #suhan 'eperawatan sesuai standar yang berlaku secara mandiri atau koordinasi dengan 'omite 'eperawatan.

Kamar Operasi

2.

a.

Persyaratan

+.

=ulusan &(((/S+ 'eperawatan dengan pengalaman kerja minimal 0 tahun

*.


.

Pengalaman sebagai penanggung jawab shif

.


0.

emiliki sertifikat !)2=S

3.


5.


6.

Sehat jasmani dan tidak cacat fisik

7.

b. 9ewenang

54

+. eminta informasi dan pengarahan kepada atasan *. emberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan petugas tugas keperawatan . emberikan sanksi atas pelanggaran internal yang dilakukan oleh petugas 'amar %perasi

c.

Uraian )ugas A +.

enyusun rencana kerja tahunan, bulanan, mingguan dan harian

*.

engawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan karyawan di kamar operasi a.

enyusun rencana kebutuhan )enaga dikamar operasi baik dari segi jumlahnya maupun kualifikasi untuk di kamar operasi dengan berkoordinasi dengan 'a. (nstalasi "anap.

b. elakukan penilaian kinerja )enaga 'amar operasi. c.

elaksanaan orientasi kepada )enaga 'eperawatan baru / tenaga lainnya yang akan kerja di kamar operasi

d. enyusun dan mengatur daftar dinas )im kamar operasi. e.

enyusun dan mengatur jadwal cuti.

.

erencanakan program pengembangan pelayanan di kamar operasi.

.

enyusun atau merencanakan program pengembangan S& di kamar operasi.

0.

engawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan dan obat-obatan a.

engatur dan mengkoordinasikan penggunaan/pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai.

b. engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan/kebijakan rumah sakit. c. enyusun protap/S%P Pelayanan di kamar operasi bekerja sama dengan komite medik dan komite keperawatan. d. emberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan kamar operasi. 3.

enghadiri rapat berkala dengan kepala (nstalasi "awat (nap/&irektur untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan di kamar operasi.

55

Pedoman Kerja Kepala Bidang Keperawatan (Tesa)

Recommend Documents