BAB I PENDAHULUAN A. LATAR LATAR BELAKANG BELAKAN G
Dala Dalam m rangk rangkaa memb membent entuk uk pers persam amaan aan pres presep epsi si,, pema pemaha hama man, n, cara cara panda pandang ng dan dan perubahan paradigma perawat dan bidan di RSU Sari Mutiara Medan maka diperlukan adanya pedoman kerja bagi komite keperawatan di RSU Sari Mutiara Medan. Dengan pemahaman yang sama pada seluruh perawat/bidan di RSU Sari Mutiara Medan diharapkan akan mempermudah terselenggaranya komite keperawatan yang bisa membangun iklim profesionalism profesionalismee keperawatan/ keperawatan/kebidan kebidanan an dalam rangka meningkatka meningkatkan n kualitas kualitas pelayanan pelayanan kesehatan di RSU Sari Mutiara Medan, sehingga berdampak pada kepuasan pelanggan/pengguna RSU Sari Mutiara Medan.
B. TUJUAN 1. UMUM
Seba Sebagai gai pedom pedoman an bagi bagi komit komitee keper keperaw awat atan an dala dalam m meny menyel eleng engga gara rakan kan kegia kegiata tan n untu untuk k meningkatkan profesionalisme perawat dan bidan.
2. KHUSUS
a. erbent erbentuknya uknya persamaan persamaan pemahaman, pemahaman, persepsi persepsi dan dan cara pandang pandang serta paradig paradigma ma dalam penyelenggaraan komite keperawatan di RSU Sari Mutiara Medan. b. erselenggaranya erselenggaranya komite keperawatan di RSU Sari Mutiara Medan yang memiliki makna terhadap tata kelola klinis (clinical governance) governance) keperawatan/kebidanan sesuai evidence based. c. erbe erbentu ntukny knyaa iklim iklim profes professio sional nal kepera keperawat watan/ an/kebi kebidan danan an dalam dalam rangka rangka mening meningkat katkan kan kualita kualitass pelaya pelayanan nan asuhan asuhan kepera keperawat watan an dan asuhan asuhan kebidana kebidanan n di RSU Sari Sari Mutiar Mutiaraa Medan, sehingga berdampak pada kepuasan terutama pada pelanggan Rumah Sakit !RS".
BAB II KOMITE KEPERAWATAN DI RSU SARI MUTIARA MEDAN
A. PENGERTIAN
#omite adalah wadah non struktural yang terdiri dari tenaga ahli atau profesi yang dibentuk untuk memberikan pertimbangan strategis kepada pimpinan rumah sakit dalam rangka peningkatan dan pengembangan pelayanan kesehatan. #omite keperawatan mempunyai fungsi utama mempertahankan dan meningkatkan profesionalisme keperawatan/kebidanan sehingga pelayanan asuhan keperawatan/kebidanan kepada pasien diberikan secara benar !ilmiah" sesuai standar dan evidence based sesuai kode etik profesi serta diberikan oleh perawat/bidan yang kompeten dengan kewenangan yang jelas sesuai bidangnya masing$masing. #omite keperawatan merupakan bagian dari organisasi rumah sakit bertujuan untuk menghimpun, merumuskan dan mengkomunikasikan pendapat dan ide$ide perawat/bidan sehingga memungkinkan penggunaan gabungan pengetahuan, ketrampilan dan sikap dari profesi keperawatan/kebidanan.
B. VISI DAN MISI 1. RUMAH SAKIT a. VISI
Mewujudkan rumah sakit rujukan yang berlandaskan harapan, moti%asi, inisiatif dan standard. b. MISI
&. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang professional, bermutu, memberikan kepuasan pasien dan keluarga serta terjangkau '. Mengembangkan pelayanan kesehatan yang bersifat spesialistik (. Mengembangkan jiwa moti%asi dalam penyelenggaraan pelayanan yang melibatkan seluruh potensi sumber daya yang ada di rumah sakit ). Menyelenggarakan pelayanan kesehatan sesuai dengan standard yang mencakup seluruh fungsi dan kegiatan rumah sakit
2. KOMITE KEPERAWATAN a. VISI
Mewujudkan budaya penerapan disiplin ilmu keperawatan dan kebidanan dalam memberikan pelayanan kesehatan ! Application Health Oriented Nursing)
b. MISI
&. erciptanya dokumentasi keperawatan dan kebidanan yang sesuai standar. '. erciptanya standarisasi tindakan keperawatan dan kebidanan (. erciptanya
Standar
*rosedur
+perasional
!S*+"
dan
Standar
suhan
#eperawatan/#ebidanan !S#" yang aplikatif ). erciptanya tenaga keperawatan/kebidanan yang mampu dan kompeten dibidangnya masing$masing -. erciptanya komite keperawatan yang tertib program, tertib dokumen dan tertib pelaporan.
C. MOTTO MOTTO : KONSISTEN 1
Kons!"#n
#onsekuwen dalam melaksanakan setiap program k omite keperawatan 2
Ob$!%&'
Setiap merumuskan dan menjalankan program selalu mengedepankan obyektifitas. (
N$a)an
Menciptakan kenyamanan suasana dan lingkungan kerja *
S+as&
Mewujudkan keseimbangan dalam menjembatani antara anggota komite keperawatan dan manajemen ,
In%-+&%as
Mewujudkan semangat yang tinggi dalam berorganisasi
S"!ss
erhasil mewujudkan setiap program kerja #omite #eperawatan /
T!"n
Selalu berino%asi dalam menciptakan program sesuai dengan perkembangan *0# dan disiplin ilmu keperawatan/kebidanan. 0
E!s&s
Diakui dan dirasakan manfaatnya oleh anggota dan institusi / instansi
N$a%a
1yata programnya, nyata kerjanya, nyata hasil dan manfaatnya
D. TUJUAN TUGAS 3UNGSI DAN PERAN
ersumber dari buku pedoman penyelenggaraan komite keperawatan rumah sakit yang diterbitkan oleh Direktorat ina *elayanan #eperawatan #ementrian #esehatan Republik ndonesia tahun '2&&, maka komite keperawatan di RSU Sari Mutiara Medan mempunyai tujuan, peran, fungsi dan tugas sebagai berikut 3
1.
TUJUAN
#omite keperawatan rumah sakit di RSU Sari Mutiara Medan mempunyai tujuan sebagai berikut 3 a. Mewujudkan profesionalisme dalam pelayanan keperawatan dan kebidanan. b. Memberikan masukan kepada pimpinan rumah sakit berkaitan dengan profesionalisme perawat dan bidan dalam memberikan pelayanan keperawatan dan kebidanan. c. Menyelesaikan masalah$masalah terkait dengan penerapan disiplin dan kode etik keperawatan dan kebidanan. d. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan dan kebidanan.
2.
PERAN
*eran komite keperawatan di RSU Sari Mutiara Medan adalah sebagai berikut 3 a. Memfasilitasi pertumbuhan dan perkembangan profesi keperawatan dan kebidanan melalui kegiatan terorganisasi b. Mempertahankan pelayanan keperawatan dan kebidanan yang berkualitas dan aman bagi pasien dan keluarganya. c. Menjamin tersedianya perawat dan bidan yang kompeten, etis sesuai kewenangannya.
d. Menyelesaikan masalah keperawatan dan kebidanan yang terkait dengan disiplin etik dan moral perawat/bidan e. Melakukan kajian berbagai aspek keperawatan dan kebidanan untuk meningkatkan kualitas pelayanan. f. Menjamin diterapkannya standar praktek, asuhan dan prosedur keperawatan dan kebidanan g. Membangun dan membina hubungan kerja tim di dalam rumah sakit. h. Merancang mengimplementasikan serta memantau dan menilai ide$ide baru. i. Mengkomunikasikan,
mendidik,
negosiasi
dan
merekomendasikan
hasil
kinerja
perawat/bidan untuk pengembangan karirnya.
(.
3UNGSI
4ungsi kepengurusan komite keperawatan di RSU Sari Mutiara Medan adalah sebagai berikut 3 a. Menjamin
tersedianya
norma$norma5
standar
praktek/asuhan/prosedur
keperawatan/kebidanan sesuai lingkup asuhan dan pelayanan serta aspek penting asuhan area keperawatan/kebidanan b. Menetapkan
lingkup
praktek,
kompetensi
dan
kewenangan
fungsional
tenaga
keperawatan/kebidanan, merumuskan norma$norma5 harapan dan pedoman perilaku serta menyediakan alat ukur pantau kinerja tenaga keperawatan/kebidanan. c. Menjamin kompetensi tenaga keperawatan/kebidanan dengan melaksanakan assesment, mempertahankan dan mengembangkan kompetensinya. d. Menjaga
kualitas
asuhan
melalui
perumusan
rencana
peningkatan
mutu
e%aluasi
mutu
keperawatan/kebidanan di tingkat rumah sakit. e. Memantau
pelaksanaan
kegiatan
peningkatan
mutu
dan
keperawatan/kebidanan. f. Mengintegrasikan proses peningkatan mutu keperawatan/kebidanan dengan renstra rumah sakit. g. Mengkomunikasikan menginformasikan hasil telaah mutu keperawatan/kebidanan kepada semua bidang yang terkait. h. Memberi masukan/saran$saran solusi kepada manajemen tentang system pemberian asuhan dan pengembangan SDM keperawatan/kebidanan. i.
Memprakarsai perubahan dalam meningkatkan mutu asuhan keperawatan/kebidanan.
j.
Mempertahankan keterkaitan antara teori, riset dan praktek sesuai dengan perkembangan disiplin ilmu keperawatan/kebidanan.
*.
TUGAS
Secara garis besar tugas dari komite keperawatan di RSU Sari Mutiara Medan adalah sebagai berikut 3 a. Menyusun dan menetapkan standar asuhan keperawatan/kebidanan di rumah sakit. b. Memantau pelaksanaan asuhan keperawatan/kebidanan. c. Menyusun model praktek keperawatan/kebidanan professional. d. Memantau dan membina perilaku etik dan professional tenaga keperawatan/kebidanan. e. Meningkatkan profesionalisme
keperawatan/kebidanan melalui
peningkatan
lmu
*engetahuan dan eknologi !*0#". f. ekerja sama dengan direktur atau bidang keperawatan dalam melaksanakan program kewenangan tenaga perawat/bidan. g. Memberikan rekomendasi dalam rangka pemberian kewenangan profesi bagi tenaga perawat/bidan yang akan melakukan tindakan asuhan keperawatan/kebidanan. h. Mengkoordinir dan menyampaikan laporan kegiatan$kegiatan komite keperawatan kepada seluruh tenaga perawat/bidan.
E. STRUKTUR KEPENGURUSAN
#epengurusan komite keperawatan di RSU Sari Mutiara Medan dibentuk melalui surat keputusan Direktur RSU Sari Mutiara Medan tentang pembentukan susunan komite keperawatan RSU Sari Mutiara Medan, dengan sebagai berikut 3 &. #etua '. 6akil ketua (. Sekretaris ). endahara -. Sub komite kredensial dan disiplin keperawatan 7. Sub komite mutu keperawatan 8. Sub komite pelayanan dan dokumentasi keperawatan
3.
URAIAN TUGAS KEPENGURUSAN
1.
K%"a 4an Wa!&5 K%"a
#etua dan wakil ketua bekerja sama dan saling mengisi dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya yaitu sebagai berikut 3 &
Memberikan moti%asi, dukungan, bimbingan dan arahan kepada sub komite
'
Memberikan masukan kepada bidang keperawatan dan direktur rumah sakit terhadap ketenagaan, sistem dan standar pelayanan keperawatan
(
ersama pengurus lain dan anggotanya menyususn rencana program komite keperawatan
)
Mengesahkan rencana program komite ke direktur rumah sakit dan mensosialisasikan dengan bidang keperawatan dan anggota komite keperawatan
-
erlibat langsung dalam pembuatan, pengembangan dan e%aluasi standar praktek keperawatan
7
Memfasilitasi dalam penyusunan, pelaksanaan pengembangan profesi keperawatan
8
erlibat langsung dalam penyusunan standar etik, e%aluasi penerapan kode etik profesi dan proses pembinaan
9
Memberikan rekomendasi terhadap pemecahan masalah keperawatan
:
erkoordinasi dengan bidang keperawatan dalam pelaksanaan, e%aluasi standar praktek keperawatan,
penerapan
etik
profesi
dan
peningkatan
profesionalisme
tenaga
keperawatan
2.
&2
Melakukan kajian berbagai isu yang berkembang dan merujuk ke sub komite yang sesuai
&&
Memberikan pertimbangan tentang penempatan tenaga keperawatan di rumah sakit
&'
Memantau kegiatan/ program kerja dari sub komite
&(
Menjalin hubungan dengan organisasi profesi nasional seperti **1 dan
S!+%a+&s
Sekertaris komite keperawatan mempunyai tugas pokok dan fungsinya yaitu sebagai berikut 3 &
Melaksanakan
kegiatan
tatausaha/kesekretariatan
dan
kerumahtanggaan
keperawatan '
Membuat agenda kerja bersama ketua komite dan sub komite keperawatan
komite
(
Menyusun dan memfasilitasi proses pelaksanaan program komite keperawatan
)
Melaksanakan tugas$tugas kesekretariatan kegiatan komite keperawatan
-
Membuat dan mengedarkan undangan rapat$rapat yang terkait dengan komite keperawatan
7
Membuat notulen rapat dan membuat laporan kepada pihak terkait
8
Mengendalikan surat masuk dan keluar komite keperawatan
9
Melaksanakan tugas pencatatan ide$ide atau masukan dari anggota komite keperawatan untuk ditindaklanjuti dalam rapat komite keperawatan
:
Melaksanakan hal$hal yang ditugaskan oleh ketua/wakil ketua komite keperawatan yang berkaitan dengan lingkup tanggung jawab sebagai sekretaris komite
(.
Bn4a6a+a
endahara komite keperawatan mempunyai tugaspokok dan fungsi adalah sebagai berikut 3 &
Melakukan perencanaan dan pengendalian pendanaan komite keperawatan dalam pelaksanaan tugas komite dan hal$hal lain yang terkait dengan pengelolaan keuangan komite keperawatan
'
Melakukan pencatatan dan pembukuan serta mengumpulkan bukti keuangan
(
Memberikan informasi perkembangan keuangan komite keperawatan
)
Mengikuti rapat$rapat komite keperawatan
-
Melakukan koordinasi dengan ketua/wakil ketua komite dalam pelaksanaan keuangan komite keperawatan
7
Mengumpulkan berkas pelaporan keuangan komite keperawatan
8
Mempersiapkan laporan keuangan bulanan, triwulanan dan tahunan sesuai dengan sistem dan prosedur yang berlaku dilingkungan komite
9
Melaksanakan hal$hal yang ditugaskan oleh ketua/wakil ketua komite keperawatan yang berkaitan dengan lingkup tanggung jawab sebagai bendahara ko mite
*. S"b. Ko)&% K+4ns&a5 4an D&s&75&n K7+a#a%an
Uraian tugas pokok dan fungsi dari Sub.#omite #redensial dan Disiplin #eperawatan adalah sebagai berikut 3 1. T"-as
a" Menyusun porto folio untuk perkembangan professional b" Menentukan komponen standar kredensial 3 &" ja;ah '" SR !surat tanda registrasi" (" Sertifikat pelatihan )" Surat tidak terlibat kriminal -" Surat pernyataan memiliki pengetahuan atau ketrampilan khusus yang diuraikan dalam uraian tugas !bagi perawat yang sudah bekerja" 7" Surat peryataan telah menyelesaikan program orientasi rumah sakit / orientasi di unit tertentu 8" Surat hasil pemeriksaan kesehatan !sesuai ketentuan" c" Menentukan tahapan proses kredensial 3 &" *erawat mengajukan permohonan untuk memperoleh kewenangan klinis dengan metode self assessment '" Sub komite mengkaji dan memberikan rekomendasi tindakan keperawatan yang diajukan oleh pemohon (" Direktur rumah sakit menerbitkan surat penugasan d" Merancang program kredensial sesuai dengan jenjang kompetensi keahlian e" Merancang program kredensial sesuai dengan jenjang kompetensi keahlian f" Menentukan jenis pendidikan formal dan pelatihan yang dapat diakui untuk menunjang kompetensi g" Melaporkan
hasil assessment dan pemeriksaan serta memberikan rekomendasi
kewenangan klinik kepada komite keperawatan h" Melakukan pemulihan kewenangan klinik i" Melakukan kredensial ulang secara berkala sesuai waktu yang ditetapkan j" Melakukan penegakan disiplin profesi keperawatan k" Melakukan pembinaan etika keperawatan l" Membantu menyelesaikan masalah$masalah dari dalam/luar meliputi pelanggaran disiplin dan etik dalam pelayanan asuhan keperawatan melalui panitia panel keperawatan. m" Memberikan pertimbangan dalam mengambil keputusan etis dalam asuhan keperawatan.
2. K#nan-an
Sub komite kredensial dan disiplin mempunyai kewenangan menilai dan memutuskan kewenangan klinis yang adekuat sesuai dengan kompetensi yang dimiliki setiap tenaga keperawatan sesuai jenjang karir dan melakukan penegakan disiplin.
(. M!an&s) !+8a
a. Mempersiapkan kewenangan klinis mencakup kompetensi sesuai area !&' kompetensi kunci" b. Menyusun kewenangan klinis dengan kriteria 3 pendidikan, lisensi, prestasi penjagaan dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan, status personal, status kesehatan serta tidak pernah terlibat dalam tindak kriminal dan kekerasan jika melakukan praktek mandiri, dapat menjelaskan pola praktik dan implementasinya. c. Melakukan assessment kewenangan klinis dengan berbagai metode yang disepakati. d. Membuat keputusan untuk memberikan kewenangan klinik dengan memberikan rekomendasi kepada komite keperawatan. e. Melakukan pembinaan dan pemulihan kewenangan klinik secara berkala. f. Melakukan kredensial ulang secara berkala sesuai waktu yang ditetapkan g. Melakukan prosedur penegakan disiplin profesi dengan tahapan 3 &
Mengidentifikasi sumber laporan
'
*emeriksaan melalui panel disiplin profesi dengan proses pembuktian !datangkan saksi ahli bila diperlukan" secara tertutup dan rahasia
(
Membuat keputusan #eputusan diambil melalui panel, bila yang bersangkutan keberatan maka dapat melekukan pembelaan dengan bukti$bukti, dan dipanelkan kembali untuk memutuskannya
)
Memberikan tindakan disiplin profesi keperawatan berupa 3 •
eguran
•
*eringatan tertulis
•
*embatasan dan pencabutan wewenang sementara/selamanya dan bekerja dibawah super%isi
-
Memberikan keputusan kepada yang bersangkutan melalui direktur atas ajuan dari sub komite kredensial dan disiplin berbentuk surat rekomendasi komite keperawatan
7
Melakukan pembinaan profesionalisme keperawatan dan kebidanan dengan cara 3 •
erus menerus
•
erprogram
•
Metode yang dilakukan 3 diskusi, ceramah, lokakarya simposium, bedside teaching, refleksi diskusi kasus disesuaikan dengan SDM yang tersedia
•
da kerjasama dengan bidang keperawatan,diklat dan organisasi keperawatan lain yang terkait
,.
S"b. Ko)&% M"%" K7+a#a%an
Uraian tugas pokok dan fungsi dari Sub.#omite Mutu #eperawatan adalah sebagai berikut 3 1. T"-as
a. Menyusun dan mere%isi rencana peningkatan mutu keperawatan dan kebidanan b. Memantau dan memastikan kepatuhan perawat / bidan terhadap S# dan S*+ c. Menyusun data dasar profil perawat / bidan sesuai area praktik d. Melakukan pendataan kompetensi perawat / bidan sesuai jenjang karir pada setiap area praktik e. Mengidentifikasi,
merencanakan,
melaksanakan
dan
menge%aluasi
pengembangan
profesional berkelanjutan !continuing professional development/ <*D" tenaga keperawatan dan kebidanan berkoordinasi dengan bidang keperawatan. f. Melakukan audit keperawatan g. Melakukan koordinasi dengan unit mutu rumah sakit, untuk telaah temuan kualitas sehingga dapat dilakukan tindak lanjut perubahan mutu h. Mengadakan pertemuan ilmiah, pelatihan internal rumah sakit, berdasarkan hasil assesment kompetensi dan kemajuan *0# i. Mengadakan kegiatan ilmiah, pelatihan di luar rumah sakit bagi perawat sesuai area praktik pada setiap jenjang karir.
j. Memfasilitasi
proses
pendampingan
“couch”
(preceptorship/mentorship) selama
melaksanakan praktik keperawatan/kebidanan k. Mengidentifikasi perubahan kompetensi berdasarkan fakta melalui kaji ulang
2. K#nan-an
Melaksanakan assesment , merencanakan, mempertahankan, mengembangkan mutu profesi setiap tenaga keperawatan dan kebidanan
(. M!an&s) K+8a
a. Melakukan koordinasi dengan bidang keperawatan untuk memperoleh data dasar tentang profil tenaga keperawatan dan kebidanan b. Mengidentifikasi
kesenjangan
kompetensi
sesuai
dengan
perkembangan
*0#,
kesenjangan tersebut menjadi dasar perencanaan baik dilakukan di dalam maupun di luar rumah sakit c. Melakukan koordinasi dengan supervisor , <0 (clinic ducator " , melakukan “couch” bimbingan ! preceptor/mentorship" selama melaksanakan praktek d. Melakukan audit keperawatan dan pembahasan kasus e. Mengidentifikasi fenomena klinik, telaah kompetensi perawat sebagai bahan mengadakan perbaikan mutu pelayanan keperawatan f. Memberikan masukan kepada bidang keperawatan, direktur untuk pengembangkan SDM dalam hal peningkatan dan mempertahankan kompetensi.
. S"b. Ko)&% P5a$anan 4an Do!")n%as& K7+a#a%an
Uraian tugas pokok dan fungsi dari Sub. #omite *elayanan dan Dokumentasi #eperawatan adalah sebagai berikut 3 1. T"-as
a. Mempersiapkan bahan S# dan S*+ b. Mere%isi dan Menyusun S# dan S*+ keperawatan dan kebidanan c. Menge%aluasi dan meningkatkan mutu dokumentasi keperawatan dan kebidanan d. Menciptakan model dokumentasi yang simpel, mudah dan kompeten
e. Menyusun dan mengembangkan Metode suhan #eperawatan *rofesional di RSUD rjawinangun f. Menyusun Standar 0tik *rofesi, hak dan kewajiban perawat/ bidan, hak dan kewajiban pasien, peraturan rawat inap dan mensosialisakannya g. Memberikan pertimbangan rencana pengelolaan, pengadaan dan penggunaan alat$alat kesehatan serta linen untuk pelayanan keperawatan
2. K#nan-an
Meningkatkan mutu dokumentasi keperawatan/kebidanan,, mewujudkan S# dan S*+ yang kompeten
(. M!an&s) !+8a
a. Menge%aluasi metode asuhan keperawatan, dokumentasi keperawatan dan kebidanan, kepatuhan pelaksanaan S*+, standar asuhan keperawatan, protokol keperawatan dan pedoman yang berlaku dilingkungan rumah sakit. b. Memantau dan menilai pelaksanaan standar asuhan keperawatan serta bekerja sama dengan sub komite mutu dalam mengembangkan ke bentuk yang lebih komprehensif
BAB IV PENUTUP
Demikian buku pedoman kerja komite keperawatan di RSU Sari Mutiara Medan, semoga dapat digunakan sebagai panduan dalam menyelenggarakan kegiatan komite keperawatan sehingga keprofesionalan keperawatan dan kebidanan di RSU Sari Mutiara Medan terus kompeten sesuai dengan perkembangan keilmuannya.
