1. Mutasi adalah pemindahan karyawan dari satu bagian ke bagian lainnya 2. Rotasi adalah pemindahan karyawan dalam satu bagian dan antar unit kerja 3. Promosi adalah peningkatan jenjang karir kar...
PANDUAN ROTASI DAN MUTASI STAF RUMAH SAKITDeskripsi lengkap
PANDUAN ROTASI DAN MUTASI STAF RUMAH SAKIT
PEDOMAN MUTASI SISWAFull description
sip
SK Mutasi dan RotasiDeskripsi lengkap
program rotasi dan mutasi
mutasi, genetika lanjut, CorebimaFull description
Full description
mutasiFull description
MutationDeskripsi lengkap
hpkDeskripsi lengkap
hpk
PEDOMAN MUTASI DAN ROTASI TENAGA KEPERAWATAN DAN KEBIDANAN RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL
I. Pendahuluan
Kesuksesan Kesuksesan sebuah manajemen tergantung pada kualitas sumber daya manusia, manajemen keperawatan menggambarkan suatu rangkain kegiatan yang saling berhubungan yang mana salah satunya berhubungan dengan aspek ketenaga ketenagaan. an. Program Program mutasi/rot mutasi/rotasi asi keperawat keperawatan an dan kebidana kebidanan n merupaka merupakan n salah satu program pengembangan dalam manajemen keperawatan. Hal ini dilakukan agar tercapai transformasi yang sistematis dari kebijakan/peraturan, situasi atau kondisi unit pelayanan di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Sistem rotasi dan mutasi di RSU PKU Muhammadiyah Bantul dilakukan deng dengan an alas alasan an pemb pember eria ian n rewa reward rd bagi bagi pera perawa watt dan dan bida bidan n dan dan yang yang mempunyai prestasi dan kinerja yang baik ataupun untuk melakukan suatu pembinaan terhadap perawat / bidan tertentu. Bidang keperawatan RSU PKU Muhammadiyah Bantul memiliki program rotasi dan mutasi yang dilakukan 2 tahun sekali, tetapi tidak menutup kemungkinan dilakukan secara insidentil sehubungan dengan pengembangan pelayanan di RSU PKU Muhammadiyah Bantul maupun pembinaan profesi untuk tenaga terkait. Pelaksana Pelaksanaan an program program mutasi mutasi dan rotasi rotasi didasark didasarkan an pada kebijakan kebijakan-kebi kebija jaka kan n di RSU RSU PKU PKU Muha Muhamm mmad adiy iyah ah Bnat Bnatul ul dan dan jaja jajara ran n bida bidang ng keperawatan.
II. II. Tujua ujuan n
A. Tujua Tujuan n Umum Umum Mening Meningkat katkan kan kualita kualitass tenaga tenaga kepera keperawat watan an dan dan menin meningka gkatka tkan n mutu mutu pelayanan. B. Tujua Tujuan n Khusu Khususs 1. Men Mening ingkatk katkan an
pen pengala galam man
dan dan
penget ngetaahuan uan
tent tentaang
asuha suhan n
keperawatan di unit-unit keperawatan. 2. Mencegah kejenuhan tenaga keperawatan pada suatu ruang perawatan. 3. Meningkatkan jenjang karir bagi tenaga keperawatan. 4. Memberikan
penyegaran
dan
suasana
baru
terhadap
tenaga
keperawatan
III.Kegiatan
A. Pengertian Mutasi adalah pengalihan tempat tugas bagi tenaga keperawatan dari unit atu jajaran keperawatan keluar jajaran keperawatan dilingkungan RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Mutasi dapat dilakukan untuk memberikan reward bagi tenaga yang mempunyai prestasi kerja baik dan adanya peluang untuk megisi salah satu jabatan di bagian yang lain. Rotasi adalah pengalihan tempat tugas bagi tenaga keperawatan dari unit keperawtan satu ke unit keperawatan lain di lingkungan RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Rotasi rutin dilakukan dalam jangka waktu 3 tahun sekali sedangkan rotasi insidentil dilakukan sesuai dengan kebutuhan. Rotasi dilakukan oleh manajer keperawatan atas usulan dari asisten manajer keperawatan.
B. Kegiatan 1. Manager Keperawtan menyampaikan adanya program rotasi di kurun waktu tersebut satu bulan pelaksanaan program otasi. 2. Asisten Manager ; 2.1.
Membuat
usulan
rencana
rotasi
kepada
manager
keperawatan 2.2.
Melakukan evaluasi dan pembinaan terhadap staf di
jajarannya sehubungan dengan pelaksanaan rotasi mutasi 2.!.
Menginformasikan
kepada
staf
dijajarannya
terkait
rotasimutasi tenaga keperawatan kebidanan 2.".
Menginformasikan ke manager keperawatan bahwa tenaga
yang akan di rotasi dan mutasi telah siap. !. Manager Keperawatan # !.1.
Menyusun rencana rotasi berdasar masukan dari asisten manager ruangan
!.2.
Melakukan evaluasi dan pembinaan terhadap tenaga
perawat bidan yang akan di mutasi atau rotasi !.!.
Menginformasikan kepada asisten manager ruangan terkait
pengalihan tenaga perawatbidan tersebut C. Sasaran Rotasi dan Mutasi Tenaga Keperawatan disemua unit keperawatan.
Bantul, 15 Maret 2010
Triana Uminingsih, S.Kep Manajer Keperawatan
RENCANA ROTASI DAN MUTASI TENAGA KEPERAWATAN RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL NO