Perfil de Puesto Subgerente

Nombre del puesto: subgerente Propósito fundamental del puesto: Planificar, coordinar y supervisar las actividades, recursos y desempeño de la sucursal.

Puesto de quien depende: Gerente general. Área o departamento: Recursos Humanos. Descripción genérica Supervisar y tomar decisiones conjunto con el gerente, acerca de problemas que tenga que ver con los clientes o ya sea con los propios trabajadores.

Descripción específica  Analizar el desempeño de las diferentes áreas y sus procesos, elaborando e implementando en forma coordinada programas, presupuestos, políticas, procedimientos y métodos de evaluación con el fin de que la sucursal y su Sistema tengan un eficiente desempeño y se cumpla con los objetivos y metas.

Actividades cotidianas 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Representar al al Gerente General durante durante su ausencia, tener control, conocimiento y coordinación coordinación con con los trabajadores Garantizar el cumplimiento cumplimiento de las normas y políticas de la empresa. empresa. Evaluar el desempeño de los procesos por medio de entrevistas con el personal Controlar el buen buen uso de los recursos recursos de la empresa. Velar por el cumplimiento cumplimiento de los procedimientos generales. Administrar el flujo de caja. Garantizar el cumplimiento del reglamento reglamento interno de trabajo Establecer medidas preventivas para el cumplimiento cumplimiento de elaboración elaboración de los estados financieros.

Actividades periódicas 1. Aprobar y elaborar en en conjunto con el gerente gerente general, programas, políticas, políticas, procedimientos, directivas, manuales y demás documentos. 2. Participar en la elaboración elaboración de perfiles de cargos, cargos, planes de capacitación, capacitación, entrevistas para contratación de personal y evaluaciones de personal. 3. Supervisar los reportes de desempeño desempeño de de cada área.

Actividades eventuales 1.-Ayudar a el gerente general a coordinar reuniones para evaluar a los trabajadores sobre las ventas mensuales o trimestrales.

Accesorios Equipo: computadoras, impresora, calculadora entre otros. Papelería: Materiales para realizar sus actividades cotidianas Especificaciones I.

Habilidad

1.-ESCOLARIDAD: licenciatura en administración o afines. 2.- CONOCIMIENTOS: En sistemas de office o sistemas de nóminas. 3.-EXPERIENCIA: 2 años en puesto similar 4.- CAPACIDAD: Establecer una buena comunicación con los trabajadores para llevar un buen ambiente laboral

II.

ESFUERZO

MENTAL

Concentración:  Aplicada al resolver algún problema con los clientes o con los trabajadores

Trabajo bajo presión: Constante presión para resolver problemáticas. FISICO

Postura: trabajo en condiciones normales de cualquier actividad Horario: diurno corrido III.

Responsabilidad

a) Por persona: es responsable de los trabajadores como lo son los cajeros, cocineros y de intendencia.

IV.

CONDICIONES DE SEGURIDAD a) Riesgos: los expuestos a trabajos de esta naturaleza. b) Enfermedades: las expuestas a cualquier trabajo.

Perfil del puesto I. II. III. IV. V. VI.

Edad: 30 años en adelante. Género: indistinto. Estado civil: indistinto. Escolaridad: licenciatura en administración o afines. Experiencia: 2 años. Conocimientos: Manejar la computadora y el correo electrónico principalmente, además de los sistemas de office o de nóminas.