DEFINISI PERILAKU ORGANISASI Adala Adalah h suatu suatu studi studi yang yang menya menyang ngkut kut asfek asfek-as -asfe fek k tingka tingkah h laku laku manu manusia sia dalam dalam suatu suatu organisasi, atau kelompok tertentu. Studi Studi terse tersebu butt menc mencaku akup p pemb pembaha ahasa san n tenta tentang ng aspek aspek yang yang ditim ditimbu bulka lkan n dari dari penga pengaruh ruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada. Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi. LINGKUP PERILAKU ORGANISASI
MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN) Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis. Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi. Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.
Perilaku organisasi Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas Langsung ke: navigasi navigasi,, cari Perilaki Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusn ya perilaku tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi). Perilaku organisasi juga dikenal sebagai Studi tentang organisasi . Studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi organisasi,, dengan memanfaatkan metode-metode dari ekonomi,, sosiologi ekonomi sosiologi,, ilmu politik , antropologi dan psikologi dan psikologi.. Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang Sumber daya manusia dan psikologi dan psikologi industri serta perilaku organisasi .
Seperti halnya dengan semua ilmu sosial, perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol untuk mengontrol,, memprediksikan,, dan menjelaskan memprediksikan menjelaskan.. Namun ada sejumlah kontroversi mengenai dampak etis dari pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja. Karena itu, perilaku organisasi (dan studi yang berdekatan dengannya, yaitu psikologi yaitu psikologi industri) industri) kadang-kadang dituduh telah menjadi alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa. Terlepas dari tuduhan-tuduhan itu, Perilaku Organisasi dapat memainkan peranan penting dalam perkembangan dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja.
Perilaku Organisasi Dosen : Ahmad Warsa
1.
Tera erangka ngkan n apakah apakah yang dimaksud dimaksud dengan dengan organisas organisasii dan apa hubunganny hubungannya a dengan perilaku ? Jawab : Organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari pola aktifitas kerjasama yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan. Unsur-unsur dalam organisasi : Organisasi merupakan merupakan suatu sistem, terdiri dari sub sistem atau bagian-bagian bagian-bagian yang dalam melaksanakan aktifitasnya saling berkaitan satu sama lain; Memiliki Pola aktivitas yang dilakukan oleh orang-orang di dalam organisasi pada umumnya mengikuti pola tertentu dengan urutan pola kegiatan relatif teratur dan berulang-ulang;
-
Organis Organisasi asi merupak merupakan an kumpula kumpulan n orang-o orang-orang rang yang yang saling saling bekerja bekerja sama sama dan melengkapi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Organis Organisasi asi didirika didirikan n untuk untuk mencap mencapai ai suatu suatu tujuan, tujuan, baik tujuan tujuan jangka jangka panjang panjang bers bersif ifat at abst abstra rak k ( Misi Misi ), maup maupun un tuju tujuan an jang jangka ka pend pendek ek = Tujua ujuan n oper operas asio iona nall ( Obyektif).
Hubungannya dengan perilaku : Organisasi merupakan kumpulan orang-orang. Mereka saling berinteraksi satu sama lain, saling bekerja sama untuk mencapai tujuan, dengan membawa perilaku masing-masing. Dimulai Dimulai dari tingkat tingkat individu individu,, kelompo kelompok k dan organisa organisasi, si, perilaku perilaku tersebu tersebutt akan sangat sangat membawa dampak bagi dinamika dan perkembangan suatu organisasi. Dampak yang timbul bisa berupa dampak positif yang akan membawa kemajuan bagi organisasi, dan dampak negatif yang akan berpengaruh buruk bagi organisasi. Organisasi diciptakan oleh manusia untuk mencapai suatu tujuan, dan pada saat yang sama manusia juga membutukan organisasi untuk mengembangkan dirinya. Oleh sebab itu antara organisasi dengan manusia memiliki hubungankan yang saling membutuhkan dan dan meng mengun untu tung ngka kan. n. Untu Untuk k itu itu perl perlu u memp mempel elaj ajar arii peri perila laku ku orga organi nisa sasi si agar agar bisa bisa mengurangi dampak negatif yang mungkin muncul. Perilaku Keorganisasian merupakan bidang studi yang mempelajari mempelajari tentang interaksi interaksi manusia manusia dalam organisasi, meliputi studi secara sistimatis tentang prilaku, struktur dan proses dalam Organisasi 2.
Sebutkan karakteristik Perilaku Organisasi dan tujuan orang mempelajarinya ? Jawab : Karakteristik Perilaku Organisasi adalah :
a.
Perilaku, Perilaku , foku fokus s dari dari peri perila laku ku keor keorga gani nisa sasi sian an adal adalah ah peri perila laku ku indi indivi vidu du dala dalam m organisasi, oleh karenanya harus mampu memahami perilaku berbagai individu dan organisasi. b. Struktur , berka berkaita itan n deng dengan an hubun hubunga gan n yang yang bersi bersifat fat tetap tetap dala dalam m organ organisa isasi, si, bagaimana pekerjaan dalam organisasi dirancang, dan bagaimana pekerjaan diatur. Struktur organisasi berpengaruh besar terhadap perilaku individu atau orang dalam organisasi serta efektifitas organisasi. c. Proses, proses organisasi berkaitan dengan interaksi yang terjadi antara anggota orga organi nisa sasi si.. Pros Proses es orga organi nisa sasi si meli melipu puti ti : komu komuni nika kasi si,, kepe kepemi mimp mpin inan an,, pros proses es
pengamb pengambilan ilan keputusa keputusan n dan kekuas kekuasaan. aan. Salah Salah satu pertimb pertimbanga angan n utama utama dalam dalam merancang struktur organisasi adalah agar berbagai proses tersebut dapat berjalan secara efektif dan efisien. Tujuan mempelajari perilaku Organisasi: a. Memahami perilaku yang terjadi dalam organisasi. b. Dapat meramalkan kejadian-kejadian yang terjadi. c. Dapat mengendalikan perilaku-perilaku perilaku-peril aku yang terjadi dalam organisasi
