Perubahan Dan Pengembangan Organisasi

Perubahan dan Pengembangan Organisasi Pengembangan organisasi adalah aplikasi sistem yang luas dan transfer pengetahuan ilmu perilaku untuk pengembangan yang direncanakan, peningkatan, dan penguatan strategi, struktur, dan proses yang mengarah pada efektivitas organisasi yang didalam perubahan tersebut mendapatkan bantuan oleh sumber Internal dan Eksternal. Di dalam prakteknya, pengembangan organisasi dalm prosesnya sangat menitikberatkan pada sejauh mana organisasi tersebut dengan cepat menanggapi pengaruh lingkungan luar baik dari aspek ekonomi, sosial, politik, dan teknologi yang semakin rumit dan kompleks

Dimensi Perubahan dan Pengembangan Organisasi Menurut Cumming & Worley (2005) mengungkapkan karakteristik dari pengembangan organisasi yaitu perubahan struktur, yaitu merubahnya suatu struktur di dalam organisasi, otomatis ikut mengubah strategi, operasional, dan perilaku karyawan.

Diagnosis Perubahan dan Pengembangan Organisasi Diagnosis memberikan pemahaman praktis yang diperlukan untuk merancang intervensi dalam memecahkan permasalahan dan meningkatkan organisasi agar lebih efektif

Managemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan Kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, Pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai tujuan individu, organisasi dan Masyarakat” (Hersona, dkk, 2012).

Iklim Organisasi Iklim organisasi adalah persepsi karyawan terhadap lingkungan organisasi dimana karyawan melaksanakan pekerjaan mereka. Persepsi karyawan terhadap keadaan mengenai karakteristik yang terjadi dilingkungan kerja yang mempengaruhi perilaku orang  –  orang yang berada dalam lingkungan organisasi.