Plantilla Fase 3 Grupo 332574A 1.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial Curso: Administración de Salarios Salarios Código: 332574 –

Plantilla para entrega de la Fase 3 Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase aprendizaje: Fase 3 – Trabajo de Planes de Beneficios Salariales Producto académico a entregar de forma Grupal

1. Portada FASE 3 - TRABAJO DE ANÁLISIS DE PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES

INTEGRANTES HEIDI MABEL QUINTERO PARRA-30397837 HÉCTOR YAIR DE LAS AGUASIVIS MARIA MEJIA BALLESTERO-1064110454 BALLESTERO-1064110454

JAIDER ENRIQUE PEÑA - 19705372 RAFAEL RICARDO CUELLO CUELLO - 13.166.738 GRUPO: 332575A_1

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial Curso: Administración de Salarios Código: 332574 –

Hoja 2. Introducción (mínimo 12 líneas de texto). En el presente trabajo realizaremos análisis de beneficios salariales, donde se ha venido desarrollando estos cambios para mejorarles la calidad de vida y estabilidad a los trabajadores para un buen rendimiento laboral. La Administración de salarios es una pequeña rama del gran árbol de la administración del talento humano, y su importancia radica, en que estudia la escala salarial de los empleados en el ente económico, de ahí, su relevancia no solo en el proceso laboral sino también personal. El salario desde siempre ha sido el motor del empleado no solo para remunerar su trabajo sino también para aumentar su nivel de vida y estatus, por lo tanto una buena contraprestación as sus servicios es fundamental para el desarrollo individual y colectivo. Si se tuviese más en cuenta este factor, de seguro se elevaría la motivación para la gran masa trabajadora y por ende la productividad. Como administradores del recurso humano necesitamos conocer los factores que conforman un buen estudio de salarios en la empresa no solo para el futuro laboral sino para llevarlo a nuestra practica y contribuir al desarrollo integral del entorno socioeconómico.


Tarea 1 Individual. Saludar dentro del foro a su equipo de trabajo y escoger un rol para el desarrollo de la actividad. Una vez seleccionado los roles, estos se deben consolidar por uno de los integrantes del grupo y colocarla en su trabajo grupal. Participante 1: Heidi Mabel Quintero Parra

Rol seleccionado: ALERTAS

Participante 2: HECTOR YAIR DE LAS AGUAS

Rol seleccionado: Revisor


Participante 3: JAIDER ENRIQUE Rol seleccionado: Entregas PEÑA

Participante 4: IVIS MARIA MEJIA BALLESTERO

Rol seleccionado: EVALUADOR


Tarea 1 Grupal Consolidación de la tabla con la selección de los roles y diligenciada de acuerdo a la selección de cada estudiante. ESTUDIANTE CODIGO Rafael Ricardo Cuello 13.166.738 Héctor Yair Ivis María Mejía 1.064.110.454 Ballestero Jaider Enrique Peña 19705372 Ariza Heidi M. Quintero 30397837

ROL COMPILADOR REVISOR EVALUADOR ENTREGAS ALERTAS

Tarea 2 Individual. Aporte de mínimo dos empresas con la


Asistente de Gerencia

$1.300.000

Supervisor de Departamento

$1.100.000

Secretario (a)

$800.000

Operario

$737.717

Participante 2: HECTOR YAIR DE LAS AGUAS Nombre de la Empresa 1:airplan sa

Asignación salarial de los cargos

Gerente de Operaciones

$ 7.500,000


$ 1,500,000


$ 2,500,000

Secretario (a)

$1.800.000

Operario

$1.200.000

Nombre de la Empresa 2:servicio integrales



$ 4.000.000


$1,400,000


Operario Nombre de la Empresa 2: Banco corpbanca

$ 1.450.000 Asignación salarial de los cargos


$ 9.520.295


$ 5.024.640


$ 3.000.074

Secretario (a)

$ 1.652.977

Operario

$ 1.249.206

Participante 4:(IVIS MARIA MEJIA BALLESTERO) Nombre de la Empresa 1: EMPRESA

PROCESADORA, ENPACADORA Y DISTRIBUIDORA DE AGUA LA FUENTE



$3.350.000


$2.190.000


$2.980.000

Secretario (a)

$979.454


Nombre de la Empresa 1: CONFITICOS LTDA Gerente de Operaciones

$4.000.000


$ 2.200.000


$ 1.550.000

Secretario (a)

$ 1.000.000

Operario Nombre de la Empresa 2: INDELPAN S.A.

$737.717 Asignación salarial de los cargos


$2.600.000


$ 1.700.000


$ 1.350.000

Secretario (a)

$ 900.000

Operario

$737.717

Tarea 2 Grupal. Presentar la tabla con los salarios de los cargos con el nombre: Insumo para la actividad: Encuesta salarial.


Hector Yair De Las Aguas Hector Yair De Las Aguas Ivis María Mejía Ballestero

Ivis María Mejía Ballestero Rafael Ricardo Cuello Rafael Ricardo Cuello

AIRPLAN S.A Servicio Integrales Empresa Procesadora, Empacadora Y Distribuidora De Agua La Fuente Empresa Procesadora, Empacadora Y Distribuidora De Agua Perijá

Confiticos Ltda. INFELPAN S.A.

$ 7.500,000

$ 1,500,000

$ 2,500,000

$1.800.000

$1.200.000

$ 4.000.000

$1,400,000

$1,800,000

$1,600,000

$850,000

$3.350.000

$2.190.000

$2.980.000

$979.454

$ $2.000.000

$1.500.000

$1.400.250

$800.000

$1.100.000

$ 500.000

$ 4.000.000

$ 2.200.000

$ 1.550.000

$ 1.000.000

$737.717

$ 2.600.000

$1.700.000

$1.350.000

$$900.000

$737.717

Tarea 3 y 4 Individual. Aportes significativos para el desarrollo de la tarea 3 y 4. Participante 1: (HEIDI MABEL QUINTERO PARRA) Captura de participación actividad 3


Captura de participación actividad 4

Participante 3: (JAIDER ENRIQUE PEÑA)


Participante 4: ()


Participante 5: (Rafael Ricardo Cuello Cuello)


Tarea 5 Grupal. Se deben presentar conclusiones del aprendizaje y referencias bibliográficas. (No deben repetir bibliografía, esta se presenta en norma APA). Participante 1: (HEIDI MABEL QUINTERO PARRA) La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer Concl o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la usión organización; ya que son indispensables para cualquier empresa llevar esta actividad y asi poder tener una base en la contabilidad de la empresas. Gonzáles Ariza, A. L. (2013). Métodos de Compensación basado en Competencias. Pp: 123 - 159. Barranquilla: Universidad del Norte, Recuperado de Biblio grafía http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2125/ehost/detail/detail? vid=0&sid=47ed6f89-976c-4b2d-8fea5d147ce48bf5%40sessionmgr101&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc 2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=836081&db=e000xww Participante 2: (Nombre del estudiante)


saber cómo se comporta los cargos mediante factores de evaluación.

Bibliografía

https://youtu.be/KzLtVPW2_9w

Participante 5: (Nombre del estudiante) Conclusión

Bibliografía



RUBRICA DE EVALUACIÓN Criterios de desempeño de la actividad individual Aspectos evaluados

Valoración alta

Valoración media

Valoración baja

Puntaje

Tarea 1

El estudiante realiza la presentación individual en el foro de trabajo y diligencia la tabla con la información solicitada.

El estudiante realiza la presentación individual en el foro de trabajo o diligencia la tabla con la información solicitada o el diligenciamiento que presenta es parcial.

El estudiante no realiza la presentación individual en el foro de trabajo y no diligencia la tabla con la información solicitada.

20

(Hasta 20 puntos)

(Hasta 10 puntos) El estudiante NO hace mínimo aporte de dos empresas con la información solicitada. (Hasta 10 puntos)

(Hasta 0 puntos) El estudiante no hace aportaciones de la información de las empresas seleccionadas. (Hasta 0 puntos)

El estudiante realiza aportes significativos para el desarrollo de la tarea 3o 4. Escala salarial y Método de Valuación por Puntos.

El estudiante NO realiza aportes para el desarrollo de la t area 3 y 4.

Tarea 2 Tarea 3y4

El estudiante hace mínimo aporte de dos empresas con la información solicitada. (Hasta 20 puntos) El estudiante realiza aportes significativos para el desarrollo de la tarea 3 y 4. Escala salarial y Método de Valuación por Puntos. (Hasta 20 puntos)

Conclusión y Referencia Aspectos evaluados

Portada

Introducción

Tarea 1

Tarea 2

Tarea 3

Tarea 4

Conclusiones Referencias en formato APA Formato de archivo

(Hasta 10 puntos) El estudiante realiza una conclusión o referencia bibliográfica del aprendizaje El estudiante realiza una conclusión y una referencia bibliográfica del aprendizaje adquirido de adquirido pero esta no se presente de acuerdo al nivel académico o la acuerdo al nivel académico. referencia no se encuentra en formato APA. (Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) Criterios de desempeño de la actividad Colaborativa

El estudiante no presenta conclusión del aprendizaje ni aporta referencia bibliográfica.

15

(Hasta 0 puntos)

Valoración media

Valoración baja

La portada del documento se presenta de manera completa de acuerdo a l as indicaciones de la guía de actividades (nombre de la actividad, nombres completos, grupo al que pertenece, nombre del tutor, nombre de la Universidad, nombre del curso, ciudad y fecha).

Presenta la portada del documento pera esta no se presenta de manera completa de acuerdo a las indicaciones de la guía de actividades.

El documento no presenta portada

(Hasta 3 puntos) El documento presenta Introducción pero esta no presenta mínimo 12 líneaso no está redactada con coherencia de acuerdo a la temática de trabajo. (Hasta 3 puntos) El documento muestra la presentación personal de algunos de los integrantes El documento muestra de manera ordenada la presentación personal de los integrantes del del grupo o la tabla con la información no se encuentra consolidada con las grupo y la tabla con la información consolidada de las elecciones individuales. elecciones individuales. (Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) El grupo presenta la tabla con el nombre: Insumo para la acti vidad: Encuesta salarial y esta se El grupo presenta la tabla con el nombre: Insumo para la acti vidad: Encuesta encuentra diligenciada en su totalidad. salarial pero esta se encuentra diligenciada de forma parcial. (Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) El grupo presenta el procedimiento de los cuartiles y la gráfica de la escala salarial de manera El grupo presenta el procedimiento de los cuartiles o la gráfica de la escala completa de acuerdo a las indicaciones de la tarea 3 dentro de la guía de actividades. salarial, pero estas no se encuentran de manera completa de acuerdo a las indicaciones de la tarea 3 dentro de la guía de actividades. (Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) El grupo presenta de manera correcta el Método de Evaluación por Punt os y el análisis El grupo presenta el Método de Evaluación por Puntos y el análisis cualitativo cualitativo de los resultados obtenidos al aplicar dicho método. de los resultados obtenidos pero estos no se presentan de manera completa de acuerdo a la guía. (Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus integrantes, El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus integrantes, y estas se pero estas no se presentan de acuerdo a su nivel educativo en cuanto a la presentan de acuerdo a su nivel educativo en r edacción y coherencia con la actividad. redacción y coherencia con la actividad. (Hasta 8 puntos) (Hasta 4 puntos) El documento presenta referencias bibliográficas, pero todas o algunos no se El documento presenta referencias bibliográficas en formato APA. presentan en formato APA. (Hasta 8 puntos) (Hasta 4 puntos) El archivo se presenta en el formato solicitado en la guía de actividades. No aplica (Hasta 4 puntos) (Hasta 0 puntos)

20

(Hasta 0 puntos)

Valoración alta

(Hasta 5 puntos) El documento presenta Introducción de mínimo 12 líneas y está redactada con coherencia y de acuerdo a la temática de trabajo. (Hasta 5 puntos)

20

Puntaje

5

(Hasta 0 puntos) El documento no presenta Introducción.

5

(Hasta 0 puntos) No se presentan dentro del documento las presentaciones ni la tabla consolidada. (Hasta 0 puntos) El grupo no presenta la tabla Insumo para la actividad: Encuesta salarial. (Hasta 0 puntos) El grupo NO presenta el procedimiento de los cuartiles y la gráfica de la escala salarial. (Hasta 0 puntos) El grupo NO presenta el Método de Evaluación por Puntos y el análisis cualitativo de los resultados al aplicar el Método de Evaluación por Puntos. (Hasta 0 puntos) El trabajo no presenta conclusiones del aprendizaje.

5

5

5

5

8

(Hasta 0 puntos) El documento no presenta referencias bibliográficas. (Hasta 0 puntos) El archivo no se presenta en el formato solicitado (Hasta 0 puntos) Calificación final

8 4 125

Plantilla Fase 3 Grupo 332574A 1.

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