Instituto Politécnico Nacional
Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas Administrativas
Practica 8 5’S Condiciones de !ra"a#o $%pe& Soto 'orge Al"erto $%pe& !élle& (ic)elle (acias *ía& +aleria +,&-ue& (onta.o Sergio Equipo 1 /I(0/
Diseño y Evaluación de Estaciones de Trabajo Trabajo
Ing. Antonio Mejía ópe!
OBJETIVO Conocer los equipos de medición de condiciones ambientales así como los agentes físicos que afectan a una persona en su ámbito laboral y plantear las condiciones óptimas de trabajo que deberían prevalecer en un centro productivo para la integridad física y mental del trabajador en base a las actividades realizadas.
Practica 8. Condiciones de medio ambiente de trabajo Diariamente los trabajadores realizan sus actividades en un lugar, (di!cio, ve"ículo, al aire libre, etc.#, conocido como centro de trabajo, en este, el trabajador se e$pone a uno o varios contaminantes ambientales. %os contaminantes del ambiente de trabajo, son los agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos capaces de modi!car las condiciones del medio ambiente del centro de trabajo, que por sus propiedades, concentración, nivel y tiempo de e$posición o acción pueden alterar la salud de los trabajadores.
Agentes Físicos: s todo estado energ&tico agresivo que tiene lugar en el medio ambiente. %os más notables son los que se relacionan con ruido, vibraciones, calor, frío, iluminación, ventilación, presiones anormales, radiaciones, etc. Agentes Qímicos: s toda sustancias natural o sint&tica, que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede contaminar el ambiente (en forma de polvo, "umo, gas, vapor, neblina o rocío# y producir efectos irritantes, corrosivos, e$plosivos, tó$icos e in'amables con probabilidades de alterar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Agentes Bio!"gicos: on todos aquellos organismos vivos y aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en los puestos de trabajo, pueden ser susceptibles de provocar efectos negativo en la salud de los trabajadores. stos efectos negativos se pueden concretar en procesos infecciosos, tó$icos o al&rgicos. Agentes Psicosocia!es: on alas situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga y que in'uyen negativamente en el estado anímico de las personas. )gentes rgonómicos* s la fatal de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo a las condiciones físicas del "ombre, o que puede ocasionar fatiga muscular o enfermedad de trabajo. %as condiciones de trabajo juegan un papel primordial en el desempe+o de las actividades que realiza el trabajador, ya que estas repercuten tanto psicológica como físicamente, poniendo en peligro su integridad. Cuando las condiciones de trabajo, no cuentan con la calidad que requiere la actividad, generan las siguientes consecuencias* a# )umento de la fatiga. b# )umento de los accidentes de trabajo c# )umento de las enfermedades profesionales d# Disminución del rendimiento
e# )umento de la tensión nerviosa f# Disminución de la roducción g# -nsatisfacción y desinter&s en su trabajo, etc. stos puntos sin duda alguna, repercuten en una Disminución de la roductividad , por ello es fundamental determinar las condiciones óptimas para realizar un trabajo en especí!co. n punto importante es concientizar a la dirección, del impacto que se tiene al no establecer condiciones de trabajo idóneas, ya que aumentan costos, incrementan los riesgos de trabajo y puede ocasionar sanciones legales. %a disminución de la productividad, el aumento de las piezas defectuosas y descartes de fabricación, entre otras causas son imputables a la fatiga. sta se puede de!nir como aquel efecto de trabajo sobre la mente y el cuerpo del individuo, que tiende a disminuir la cantidad o calidad de su producción, o ambas a la vez, con respecto a sus resultados óptimos. %a fatiga es sólo una de las numerosas fuerzas que pueden reducir la capacidad productora. %as condiciones de trabajo son un factor primordial en el rendimiento "umano/ por lo que es necesario que el "ombre no trabaje más allá de los límites má$imos de su resistencia y en condiciones ambientales inadecuadas. l individuo se enfrenta principalmente a problemas causados por las variantes de los siguientes agentes físicos* temperatura, "umedad, ruido, vibraciones, iluminación, fuerzas de aceleración y desequilibrio, etc. ) continuación se e$plica cada uno de los agentes físicos más comunes que afectan el desempe+o del individuo.
I.# TE$PE%AT&%A: -n'uye en el bienestar, confort, rendimiento y seguridad del trabajador. l e$cesivo calor produce fatiga, necesitándose más tiempo de recuperación o descanso, que si se tratase de una temperatura normal. us efectos varían de acuerdo a la "umedad del ambiente. %a luc"a contra la temperatura e$cesiva comprende la orientación del edi!cio o de la nave industrial, su tama+o, la densidad de las máquinas (sobre todo de aquellas que despiden calor# y la proyección de talleres con mayor ventilación/ más el uso de trajes adaptados al calor y medios de protección personal a base de asbesto, aluminio, (&ste contra radiaciones infrarrojas#, en formas diversas. l frío tambi&n perjudica al trabajador, ya que las temperaturas bajas le "acen perder agilidad, sensibilidad y precisión en las manos. or lo general, se debe crear un entorno cuyas condiciones correspondan a una zona de confort* 01 2 C es una condición óptima. eg3n 4oodson y Conover en su guía de ergonomía* 0.5 ) 06 7C aparece el agarrotamiento físico de las e$tremidades.
8.5 ) 01 7C son óptimos. 9.5 ) 8: 7C aparece la fatiga física. :.5 ) 96 7C se pierde agilidad y rapidez mental, las respuestas se "acen lentas y aparecen los errores. ;.5 ) ;6 7C son tolerables una "ora con la limitación anterior. <.5 ) =6 7C son tolerables media "ora, pero está muy por encima de la posibilidad de actividad física o mental. %a temperatura interna óptima de 012C debe conjugarse con la temperatura e$terna, lo que da como recomendables las siguientes zonas de confort* >erano* 01 a 8: 7C -nvierno* 0= a 88 7C i además se tiene en cuenta el tipo de actividad, las temperaturas más recomendables para el trabajo son* 0.5 rofesionales sedentarias* 0= a 86 7C 8.5 ?rabajos manuales ligeros* 0; a 01 7C 9.5 ?rabajos de más fuerza* 08 a 0; 7C De acuerdo con la @orma A!cial Be$icana @AB568; ?, clasi!ca las condiciones t&rmicas como elevadas y abatidas. ara las condiciones t&rmicas elevadas deben evaluarse con el ndice de ?emperatura de lobo Eulbo F3medo (?gb"#. G para las condiciones t&rmicas abatidas deben evaluarse de acuerdo con el índice de viento frío.
II.# %&I'O: %as operaciones sumamente mecanizadas, la aceleración del ritmo de las máquinas, la densidad de la maquinaria en el lugar del trabajo y, "asta "ace poco tiempo, la falta de conocimiento detallado sobre las molestias y los riesgos debidos al ruido, "an sido causa de que en muc"as fábricas los trabajadores "ayan estado e$puestos a niveles de ruido que actualmente se consideran e$cesivos. l primer paso que "ay que dar para disminuir los ruidos es medirlos. %a unidad estandarizada para esta acción es el decibel y se "a construido un instrumento para registrar los sonidos en esta unidad. De acuerdo a la de!nición de la Colección Cientí!ca de onido y )udición, el sonido se produce cuando un cuerpo se mueve de un lado a otro con su!ciente rapidez para enviar una onda a trav&s del medio en el que está vibrando/ sin embargo, el sonido, como sensación, debe ser recibido por el oído y transmitido al cerebro. l decibel( cuya abreviación es 'B, se de!ne como la variación más peque+a que el oído puede percibir en el nivel del sonido. Cero decibeles son el umbral de la audición y 086 decibeles del dolor.
n sí no e$iste una de!nición rígida del ruido/ pero tal fenómeno causa en el organismo "umano* 0.5 fectos patológicos 8.5 Hatiga 9.5 stados de confusión/ efectos psicológicos :.5 Iue el trabajador no perciba un peligro inminente. @o todos los individuos tienen la misma resistencia al ruido, algunos son "ipersensibles al mismo. %a e$periencia indica que cualquier ruido superior a J6 decibeles perjudica. %a )CK?-C) se orienta a la disminución del ruido y al reparto uniforme de la energía sonora. arte del control del ruido en su origen y su aislamiento posterior. s más fácil controlar ruidos diferenciados, intermitentes o de diferentes intensidades que aquellos constantes, id&nticos y demasiados cercanos. %a siguiente tabla 0 de nivel sonoro recomendable puede servir de punto de referencia para dise+ar áreas de trabajo.
Cabe "acer mención de la @ALB) 005 08 de la ecretaría de trabajo y previsión ocial, la cual nos muestra lo siguiente*
?.B... M ?-BA B)N-BA LB--E% D NA-C-A@ @..C.. M @->% A@ALA CA@?-@A I->)%@?
LACD-B-@?A )L) LDC-L %A L-DA n ruido que no pueda impedirse o reducirse muc"o en su punto de origen, mediante un dise+o adecuado, o amortiguándolo, irradiará en el aire, ya sea directamente desde la super!cie del cuerpo vibrante o desde las partes de la estructura a la cual está unido.
)os cambios en e! dise*o para reducir el ruido se deben a los estudios realizados por los fabricantes. jemplos* las ruedas de los vagones de ferrocarril, llantas de acero aisladas del resto de la rueda de cauc"o/ los motores el&ctricos con dise+os especiales, etc. )a amortigaci"n puede obtenerse cubriendo con un material adecuado, que reduzca las vibraciones, las máquinas o el objeto que produce el ruido. na capa de masilla de 8.; cm. o más de espesor, cubierta con un material barnizado que impida que se seque, reduce muc"o los ruidos retumbantes y los silbidos de alta frecuencia. %os materiales parecidos al !ltro, aunque menos e!caces que la masilla, son, sin embargo, a propósito para reducir en algunos casos los ruidos. Protecci"n con +anta!!as: se obtiene construyendo mamparas para tabiques con materiales que transmitan mal el sonido. Absorci"n: los ruidos irradiados directamente, tales como los que se producen en una o!cina o en una fábrica, no pueden ser apagados con pantallas. ueden reducirse por medio de materiales que absorban el sonido. %os materiales parecidos al !ltro tienen un elevado poder absorbente del sonido, y lo mismo sucede a ciertos materiales porosos, por ejemplo, el celote$. Fi!traci"n: cuando un ruido directo, que contenga notas de!nidas, es transmitido por conductos o a trav&s de aberturas, es posible eliminar por completo los armónicos inconvenientes por medio de un !ltro ac3stico. uede servir de ejemplo, el silenciador de escape de un automóvil o silenciador Bá$imo. %a limitación corriente para estas aplicaciones es la falta de espacio. Ais!amiento +or ss+ensi"n: las vibraciones forzosas pueden remediarse por medio de un aislamiento adecuado, empleando una suspensión elástica. e emplean suspensiones por resortes, aceros, cauc"o, corc"o, y compuestos de gelatina.
%a )dministración de eguridad y anidad en el ?rabajo de la ecretaría del ?rabajo "a !jado niveles en decibeles de los ruidos más intensos a que pueden estar e$puestos los trabajadores industriales durante un turno de oc"o "oras sin usar instrumentos protectores. i el nivel del sonido es superior, la jornada deberá reducirse en proporción/ por ejemplo, los trabajadores e$puestos a J8 decibeles deben trabajar sólo seis "oras. %a A!cina de rotección al Bedio de los stados nidos, recomienda un nivel inferior a 1; decibeles para la jornada de oc"o "oras. ara tener una mejor idea de lo que es la magnitud de los decibeles se presentan en forma análoga la siguiente tabla @o. 9
Colección Cientí!ca de onido y )udición. sta grá!ca con los niveles de intensidades sonoras, asigna su intensidad en decibeles a varios ruidos conocidos. l silencio casi absoluto representado por cero decibeles sólo se logra en cuartos especiales, sin eco. )rriba de los 086 decibeles (parte sombreada#, el sonido es tan intenso que a veces produce cosquilleos en el oído/ despu&s de los 096 decibles, esta sensación se convierte en dolor y puede da+ar los oídos.
III.# I)&$I,ACI-,
%a de!ciencia en el alumbrado es responsable del 06 al 0;O de la energía nerviosa total gastada en el trabajo, además se calcula que el 16O de la información requerida para ejecutar un trabajo se adquiere por la vista. %os m3sculos del ojo se cansan fácilmente si se les obliga a dilatarse y contraerse con demasiada frecuencia, como sucede cuando "ay que realizar la labor con el alumbrado producido por las luces locales muy potentes. l alumbrado general es conveniente porque disminuye la fatiga visual, la irritación mental y la inseguridad en los movimientos/ por otra parte, contribuye a "acer más agradable el medio en que se trabaja. Deben instalarse cubiertas regulables en todas las ventanas en las que d& el sol, con el !n de evitar el calor e$cesivo y deslumbramiento. e "an establecido estándares de la intensidad de la iluminación arti!cial para casi todas las clases de trabajo y a estos estándares "abrá que atenerse si se desea obtener la producción má$ima. l concepto de iluminación natural "ace retroceder al tema del emplazamiento, construcción y orientación de los locales de trabajo. n la iluminación con luz solar los preceptos son* 0.5 er su!ciente en relación con la super!cie del local. 8.5 @o provocar deslumbramiento ni contrastes marcados en las sombras/ a !n de evitarlos se acostumbra recurrir a la orientación de locales. %a visión es producida por la operación coordinada de dos factores* !siológico (la vista#, y la energía radiante natural o arti!cial (ondas de luz de longitud tal que sean perceptibles a las cuales el ojo, en combinación con el cerebro, transforma en visión#. %a luz solar puede controlarse mediante pantallas, primas, cristales, etc. )demás, "ay cuatro factores fundamentales y variables involucrados en la "abilidad de ver* tama+o del objeto, contraste, brillo y tiempo de e$posición. %a iluminación es un importante factor de seguridad para el trabajador. na iluminación su!ciente aumenta al má$imo la producción y reduce la ine!ciencia y el n3mero de accidentes. ntre estos defectos de la iluminación están* 0.5 l deslumbramiento 8.5 l re'ejo de un brillo intenso 9.5 %as sombras Hísicamente la iluminación es necesariamente para la realización del trabajo/ su concepción está en función de* 0.5 %as necesidades de la tarea 8.5 Contraste entre la iluminación que requiere la tarea y el ambiente de trabajo 9.5 vitar destellos a la fuente luminosa y a la super!cie de trabajo
ociológicamente la iluminación ambiental crea impresiones que se e$tienden entre la tranquilidad y la e$citación. n este sentido el uso de la luz solar es deseable no sólo desde el punto de vista económico, sino para facilitar una mayor e!cacia personal. e puede llegar a la irritabilidad permaneciendo muc"o tiempo sin ver la luz del día. %os accidentes por iluminación suceden, debido principalmente a dos errores básicos* 0.5 Dirigir los rayos luminosos "acia el observador, en vez de dirigirlos "acia el objeto. 8.5 Concebir el sistema general de iluminación para interiores sin considerar los arreglos posteriores* todo el cuerpo, como las personas, absorben rayos luminosos. %as fuentes de luz arti!cial empleadas en la industria son*
)m+ara de /!amento. ólo una parte de la energía consumida es aprovec"able en forma de luz (zona visible del espectro#. %a necesidad de someter el !lamento a elevada temperatura para que la luz sea clara, acorta la duración de la lámpara. e consigue un mejor rendimiento luminoso en una dirección dada revistiendo una parte de la super!cie interna de la lámpara con una película de plata brillante que act3a como re'ector. )m+ara de mercrio. %a luz se produce por la acción de la corriente a trav&s del vapor de mercurio formando arco. u rendimiento luminoso dobla al de las lámparas de !lamento. n algunos tipos de mayor luminosidad (con mayor cantidad de gases, mayor presión del vapor de mercurio# el encendido es lento/ para evitar este inconveniente se a+ade al !lamento que act3a en las fases de retardo de encendido. )m+ara 0orescente. ?res veces más e!ciente que las de !lamento, consiste en un tubo con vapor de mercurio a baja presión a trav&s del que 'uye la corriente, originando radiaciones no visibles que activan el recubrimiento fosforescente del interior del tubo convirtiendo la energía en luz visible. %as radiaciones perjudiciales para la vista son !ltradas por la composición de la pared del tubo. ?ambi&n se construyen lámparas de encendidos rápido mediante la elevación s3bita de la temperatura del interior. rincipalmente e$isten dos unidades de iluminación las cuales son las siguientes*
)men.# nidad de 'ujo luminoso. Corresponde a la cantidad de 'ujo luminoso emitido por un punto luminoso cuya intensidad es de una bujía decimal en todas direcciones, sobre un metro cuadrado de una esfera de un metro de diámetro. )1.# nidad de iluminación o efecto 3til de la luz. s la iluminación de una super!cie que recibe un 'ujo uniforme repartido de un lumen por metro cuadrado.
n la tabla @o. : aparece la norma D-@ ;69; de iluminación de interiores con luz arti!cial. n ella !guran seis clases de actividades y una gama de intensidades para cada una, a !n de elegir seg3n el grado de re'e$ión de la estancia a iluminar.
@ota.5 ara obtener información más especí!ca consulte la @orma A!cial Be$icana @AB568; ?, publicada el 8< de Actubre de 0JJ9 en el Diario A!cial de la Hederación. e debe considerar que todas las super!cies (tec"o, suelo, paredes# re'ejan la luz que incide en ellas. %as super!cies claras y brillantes poseen mayor poder de re'ector/ las mates y oscuras re'ejan menos. sto "ay que tenerlo en cuenta, no sólo al elegir la intensidad de iluminación sino al estudiar la distribución de las lámparas y los planos de trabajo. %a citada norma D-@ corresponde a un grado medio de re'e$ión del 96O. )demás es necesario tener en cuenta el color.
@->% BPN-BA LB--E% D% H)C?AL D LH%N-Q@
Eásicamente e$isten 9 distribuciones de la luz, las cuales son*
)a i!minaci"n genera! es la que trata de distribuir la iluminación en todo el local, sin que in'uya la orientación y posición de los puestos de trabajo. %a ventaja es que los resultados no se alteran, aunque se cambien de lugar los puestos/ el inconveniente es que la iluminación debe convenir a todos los puestos. %a iluminación semilocalizada, permite un nivel medio en las zonas de utilización com3n y además sirve para cada puesto.
)a i!minaci"n !oca!i2ada presenta niveles bajos de iluminación general lo que constituye un inconveniente, dado de que en las zonas de trabajo se requiere iluminación com3n por zonas o grupos de puestos. IV.# VE,TI)ACI-, De acuerdo a la A.-.?. 9ra. edición revisada 0JJ8 para un n3mero constante de trabajadores, la intensidad de la ventilación debe ser inversamente proporcional al tama+o del local. @o debe confundirse ventilación con circulación del aire/ la primera sustituye el aire vaciado por aire fresco, mientras que la segunda mueve el aire, pero sin renovarlo. %a ventilación de los locales tiene por objeto* 0.5 Dispersar el calor producido por las máquinas y los trabajadores (el rendimiento mecánico del trabajo suele representar el 86O de la energía empleada, mientras que el 16O restante se transforma en calor#/ por consiguiente, "abría que intensi!car la ventilación en los locales en que e$ista una alta concentración de máquinas y trabajadores. 8.5 Disminuir la contaminación atmosf&rica/ resulta fácil calcular la intensidad de la ventilación necesaria en función de la cantidad de sustancias que se dispersan en el aire y de los límites de concentración que se deben respetar. 9.5 Bantener la sensación de la frescura del aire. ara que no se produzcan inconvenientes con los sistemas de ventilación arti!cial, estos deben cumplir con lo siguiente reglas* 0.5 l aire que se e$trae del área de trabajo, no debe contaminar otras zonas en donde se encuentren trabajando otras personas.
8.5 ara mayor seguridad, el sistema de ventilación, debe iniciar sus funciones por lo menos quince minutos antes de que lleguen los trabajadores a su área de trabajo. 9.5 Contar con un registro del programa de mantenimiento preventivo del sistema de ventilación arti!cial, que incluya al menos* las fec"as en que se realizó, las fec"as en que se "aya realizado el mantenimiento correctivo, y el tipo de reparación. De acuerdo a la @orma A!cial Be$icana @AB5660 ?, publicada el 1 de Runio de 0JJ9 en el Diario A!cial de la Hederación, se "acen las siguientes recomendaciones para proporcionar a los trabajadores mejores condiciones en cuanto a ventilación de confort* ara centros de trabajo, tales como o!cinas, cuartos de control, centros de computo y laboratorios, entre otros, en los que se disponga de ventilación arti!cial para confort de los trabajadores o por requerimientos de la actividad en el centro de trabajo, se recomienda tomar en consideración la "umedad relativa, la temperatura y la velocidad del aire, de preferencia en los t&rminos siguientes* 0.5 Fumedad relativa entre el 86O y <6O. 8.5 ?emperatura del aire de 887C S 87C para &pocas de ambiente frío y 8:.; S 0.; 7C para &pocas calurosas. 9.5 >elocidad media del aire que no e$ceda de 6.0; mTs, en &pocas de ambiente frío, y de 6.8;mTs en &pocas calurosas. :.5 e recomienda que la renovación del aire no sea inferior a ; veces por "ora. %as recomendaciones e$puestas anteriormente, no son de carácter obligatorio/ por lo tanto pueden ser o no empleadas por las empresas.
