1- 4.1 La versión positiva de la ideología, al igual que sucede con las opiniones políticas en una campaña, surge cuando: “los promotores divulgan sus propósitos y dan a conocer los fines buscados con la misma”. 2- 4.2 ¿Qué finalidad persigue la comunicación del cambio, hacia el interior de una organización?: “modificar “modificar la percepción del receptor respecto a la realidad que lo rodea”. 3- 5.2 Entre las principales barreras del cambio cultural, podemos encontrar: “la impaciencia por parte de la conducción, la incapacidad de cambio por parte del personal y la complejidad propia del proceso” 4- 5.3 El cambio cultural se vuelve imprescindible, ante situaciones de: “un cambio de la dirección ejecutiva y con ella una redefinición de los objetivos estratégicos y un cambio en la escala de valores de la sociedad. 5- 5.1 Los negocios necesitan reestructurarse, reingeniería de procesos para hacer frente a los competidores, lo que implica que se adopten a: “el cambio”. cambio”. 6- 4.2 Un lenguaje más que reflejar la realidad, lo que hace es crear: “realidad”. “realidad” . 7- 4.1 ¿En una organización altamente ideologizada, consideras consideras que predomina la libertad necesaria para proponer nuevas ideas, diferentes a las vigentes?:“no, vigentes?: “no, porque la ideología en su discurso hace r eferencia implícita a posibles sanciones para quienes la cuestionen”. 8- 4.3 El clima en el trabajo hace a la calidad de vida y al grado de: “satisfacción “satisfacción de los individuos”. 9- 4.1 ¿En qué tipo de discurso las formas del lenguaje pretenden dar apariencia de naturalidad en las ideas que se presentan?:“en presentan?: “en el discurso ideológico”. 10- 4.1 La ideología también puede ser la expresión desviada de un proyecto político, en el sentido que es un instrumento para condicionar o imponer la acción, destruye el espacio de lo que es propio de lo político: “debate”. 11- 4.1 ¿Cuáles son las principales diferencias entre el sistema de ideas concebido como “descripción” y como “propuesta”?: “que el primero, refleja un saber basado en convicciones compartidas compartidas mientras que el segundo se basa sólo en intenciones y deseos”. 12- 5.3 Una de las razones por las cuales las organizaciones se deciden a emprender acciones de cambio, tiene que ver con: “el alto grado de información, actualización actualización y exigencia de los clientes actuales”. 13- 5.2 Todo el sistema organizacional, actúa como una: “red “red elástica”. 14- 4.2 En el ámbito organizacional la percepción no es un acto personal, sino más bien: “construcción social”. 15- 4.1 ¿De qué manera se presentan las ideas en el discurso de la ideología?:“la ideología?: “la identidad”. S istema de Ideas concebido como “Recurso 16- 4.1 ¿Cuál es el aspecto negativo del Sistema Ideológico?: 17- 4.3 Existe un principio característico de la descripción del clima organizacional, ¿cuál identifica?: “determina la forma en que una persona percibe su desempeño laboral, rendimiento, eficacia y satisfacción”. satisfacción”. Otra respuesta: “es continuo, c ontinuo, es subjetivo”. 18- 4.2 Según lo analizado en la materia podemos decir que: A diferencia de la i deología, en la comunicación comunicación del cambio, existe: “persuasión y transparencia t ransparencia” ”
19- 4.2 Para instalar “el cambio” en una organización, consideras suficiente la demostración del mismo por medio de la acción?: “no, porque la praxis admite múltiples interpretaciones de un hecho, y éstas pueden coincidir con la intención asignada por la alta dirección”. 20- 4.2 Las reglas internalizadas para comprender signos, símbolos y códigos, son parte ¿de qué actividad?: “pensamiento” 21- 4.2 En el lenguaje del cambio, a qué se recurre para enfrentar los dogmas, prejuicios y estereotipos vigentes?: “uso de la palabra – imagen, la connotación y la metáfora”. 22- 5.1 Las empresas buscan ocupar la mejor posición estratégica y mantenerse en el tiempo, aplicando: “tácticas”. 23- 5.2 La psicología reconoce a los principales resistentes a todo cambio, ¿cuáles son?: “miedos básicos”. 24- 4.2 Los sistemas de información son instructivos, educativos y están relacionados con procesos de regulación y: “control”. 25- 4.2 Respecto al lenguaje del cambio, se puede decir que: En sus mensajes, el habitante no solo refiere a algo en el mundo objetivo, sino también a un…(no se ve) social o de lo subjetivo propio de los receptores, y por lo tanto, para ser aceptados tienen que ser susceptibles de fundamentación y de críticas por parte de los… (no se ve): “verdadero”. 26- 4.2 Lo que se llama lenguaje de cambio, también opera en un contexto: “de poder”. 27- 5.2 Algunos Gurúes del cambio, hablan de “carga o babage organizacional” para referirse a: “la gerencia media”. 28- 5.4 Uno de los efectos casi automáticos de las fusiones es: “la reestructuración”. 29- 4.2 La comunicación se realiza en un contexto y opera en varios niveles: en el plano del decir y en: “lo connotado” 30- 5.4 Cuando una compañía es adquirida por otra, generalmente se piensa en la sinergia de tecnologías, productos o mercados, pero rara vez tienen en… (no se ve): “culturales”. 31- 4.3 El concepto de “clima” en el ámbito organizacional es una idea que pertenece a: “los individuos”. 32- 4.3 ¿Cuál es un rasgo genérico en el concepto del clima?: “su carácter estabilizador de las relaciones”. 33- 5.1 Bajo qué Modelo del Cambio, éste surge como respuesta concreta a determinados hechos, eventos y acontecimientos del entorno?: “del proceso de adaptación al entorno”. 34- 4.3 En términos generales puede afirmarse que el clima debe dar estabilidad y posibilidad de: “crecimiento”. 35- 4.1 ¿En cuál de los componentes de cultura, se halla comprendido “el doble discurso”?: “ideología”. 36- 4.2 ¿A qué hacemos referencia cuando hablamos de “Lenguaje del Cambio”?: “la dimensión imaginaria que se asocia al discurso verbal”. 37- 5.3 Una de las actividades que deben desarrollar los gerentes medios para asegurar el éxito de la organización es, traducir los conceptos estratégicos y abstractos en acciones concretas y específicas: “convertirse en un visionario del pragmático”.
