Curso virtual SENA de Administración de Recursos Humanos.Descripción completa
Gestão de Recursos HumanosDescrição completa
Presentación del caso Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa? Solución del caso: Este fue un caso donde hubo un despido con justa causa, ya que la colaboradora Martha había infringido varias veces en sus obligaciones con la empresa, se le llamo la atención 3 veces haciendo caso omiso. El art.34 en el numeral 5.66 dice “la deficiencia rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador)”. Entonces para la terminación del contrato el empleador deberá dar preaviso al empleado de su decisión en el tiempo no menor a 15 días. Terminado el contrato de trabajo es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el empleador adeuda al trabajador Teniendo en cuenta la razón por la cual se hace necesario liquidar, en este caso la razón es “terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento”, se procede a liquidar: 1. salarios adeudados 2. prestaciones sociales 3. aportes parafiscales 4. aportes a seguridad social