Primera Entrega Semana 3-1

Elaborado por: Enfocadas

LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO, CONSISTENTE EN ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CRÓNICA QUE NO TENGA ORIGEN PROFESIONAL Y QUE NO PUEDA SER SUPERADA EN 180 DÍAS. ¿QUE NOS DICE LA LEY? LA LEY DETERMINA.

El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminación del contrato de trabajo en el sector particular, la siguiente: “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la .” enfermedad .”

De conformidad con la normativa precitada, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, la incapacidad ininterrumpida superior a 180 días, originada en enfermedad o accidente de origen común, debiendo aclararse que para dichos efectos debe tratarse de una incapacidad que haga imposible la prestación del servicio, es decir, que inhabilite al trabajador para el desarrollo de sus funciones. En este caso, para la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con una anticipación no menor de quince (15) días calendario y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997, modificado por el Artículo 137 del Decreto 19 de 2012, el cual prevé:


Redacción EL TIEMPO

Que tal un vistazo a las noticias

21 de marzo de 1996, 05:00 am “Médicos y expertos en salud consultados por EL TIEMPO dijeron que

la sentencia constituye una clara defensa a los derechos de aquellos empleados que padezcan enfermedades, cuyo origen no tiene relación con el trabajo ni las condiciones laborales. Sin que la Corte haya entrado a hacer calificación alguna, los médicos que pidieron reserva expresa de su nombre en razón de su actividad se refirieron al sida como una afección de carácter no profesional, en determinadas circunstancias. Esto, explicaron, sólo cuando el virus no es adquirido durante la práctica de una labor remunerada. Una médica citó un ejemplo: si una enfermera se punza con la aguja de una jeringa, al manejar pruebas de sangre de un paciente y se infecta con la aguja, esa no sería una enfermedad no profesional, por cuanto la adquirió en desarrollo de su trabajo. No obstante, otros médicos precisaron que aún no hay mayor claridad sobre el tema en la legislación colombiana, pero aludieron a la situación de las trabajadoras sexuales, en cuya tarea hay alto riesgo de adquirir el virus. Además, agrega el fallo: sin que entre esta corporación a calificar cuándo una enfermedad es contagiosa o crónica, ya que ello corresponde a los profesionales en medicina, competentes para www.eltiempo.com)) determinarla en cada caso específico”. ( www.eltiempo.com


INFORMA LAURA NIETO PARA CARACOL TELEVISIÓN

El fallo de la corte constitucional que permite a las empresas dar por terminado por justa causa el contrato de trabajo de un empleado que padezca de una enfermedad crónica o contagiosa, que no tenga el carácter de profesional, y cuya curación no haya sido posible durante 180 días, podría tener efectos sobre más de una veintena de afecciones. Sin que la corte haya entrado a hacer calificación alguna, los médicos que pidieron reserva expresa de su nombre en razón de su actividad se refirieron la SIDA como una afección de carácter no profesional, en determinadas circunstancias, solo cuando el virus no es adquirido durante la práctica de alguna labor remunerada.

Veamos el siguiente informe Con ustedes Yuliana Rodríguez

Laura, estamos desde La corte Constitucional cubriendo la noticia, con el fin de tenerlos bien informados

LOS DEJO CON EL SIGUIENTE INFORME


La sentencia de la Corte En el fallo, la Corte Constitucional garantizó la protección de aquellos trabajadores relevados como resultado de una enfermedad crónica o contagiosa, que no tenga carácter de profesional, y cuya curación no haya sido posible en un plazo de 180 días. Lo hizo así: Al terminar el período de incapacidad temporal dentro del término de los 180 días, el empleador está en la obligación de reinstalar al trabajador en el cargo que desempeñaba si recupera su capacidad de trabajo. Le corresponde, además, proporcionar al empleado incapacitado de modo parcial una labor compatible con sus aptitudes. El trabajador tiene derecho a un auxilio monetario cuando se le ha comprobado una incapacidad para desempeñar sus labores ocasionada por enfermedad no profesional, consistente en el pago hasta por 180 días de salario, y además de éste, a la asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria hasta por seis meses, según el Artículo 227 del Código del

Trabajo.

El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminación del contrato de trabajo en el sector particular, la siguiente: “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga

carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o 227 del Código Trabajo. lesiónArtículo que lo incapacite para eldel trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y n°ohttp://www.eltiempo exime al .com/archivo/documento/MAM-3 patrono de las prestaciones prestaci http://www.eltiempo.com/archivo/do cumento/MAM-332275 32275 ones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.” ° http://www.mintra http://www.mintrabajo.gov.co/pre bajo.gov.co/preguntas-frecuente guntas-frecuentes/incapacidad/ s/incapacidad/262-12-se-pue 262-12-se-puedededespedir-a-un-trabajador-con-una despedir-a-un-trab ajador-con-una-incapacidad-de-orig -incapacidad-de-origen-profesional-su en-profesional-superior-a-180perior-a-180i l


Buenos días para todos Me encuentro con la Abogada Victoria Palomeque, quien nos va ampliar el tema. Como se puede determinar entonces la justa causa por enfermedad común?

por: Enfocadas MeElaborado encuentro con el doctor Janer Cogollo

Buenos días Yuliana, gracias por la invitación La TUBERCULOSIS, a la LEUCEMIA y a la INSUFICIENCIA RENAL CRÓNICA como afecciones que no tienen carácter profesional, figuran el Cáncer en ciertas condiciones y las venéreas crónicas (SÍFILIS, LA BLENORRAGIA GONORREA, entre otros). Sin embargo, en el país no existe una tabla oficial específica sobre las patologías no profesionales.

° http://www.eltiempo http://www.eltiempo.com/archivo/d .com/archivo/documento/MAM ocumento/MAM-332275 -332275

Háblenos un poco sobre los tipos de enfermedades que puede o no determinar causal de contrato por justa causa

Gracias Yuliana por su información, ahora vamos a otro punto del país para saber que dice los ciudadanos Vamos desde Medellín con, Susana Palacio

Muchas gracias doctor Janer, vuelvo con usted Laura

“ARTICULO 137. NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. DISCAPACIDAD . El artículo

26 de la Ley 361 de 1997, quedará así: "Artículo 26. No discriminación a persona en situación de discapacidad. discapacidad . En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerirá de autorización por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato. Siempre se garantizará el derecho al debido proceso. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente artículo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta (180) días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones prestaciones e indemnizaciones indemnizaciones a que que hubiere lugar lugar de acuerdo con el Código Código Sustantivo del

Es decir que un trabajador que se encuentre enfermo por enfermedad enfermedad común ¿lo pueden despedir?

Si, Cuando la incapacidad es ininterrumpida superior a 180 días, originada en enfermedad o accidente de origen común, debiendo aclararse que para dichos efectos debe tratarse de una incapacidad que haga imposible la prestación del servicio, es decir, que inhabilite al trabajador para el desarrollo de sus funciones.

Elaborado por: Enfocadas Gracias Laur a, Considero que se qué opinión tiene crea una confusión con respeto al si se tiene en cuenta despido por justa el siguiente artículo

causa por enfermedad común

¿Qué sucede entonces con las personas que que por alguna alguna enfermedad común o accidente común queda limitados? No tiene posibilidad posibili dad de volver a emplearse? emplearse?

ENFERMEDAD COMÚN

Elaborado por: Enfocadas ACCIDENTE COMÚN

Claro que sí, En ningún caso la limitaci limitación ón de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.

Ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerirá de autorización por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidass en la ley como justas causas para establecida para dar por terminado el contrato. Siempre se garantizará el derecho al debido proceso. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente artículo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta (180) días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo


¿Se puede despedir a una persona por alguna limitación?


Ummmm

Es decir, que la justa causa por dar terminado el contrato de trabajo por enfermedad contagiosa o crónica que no sea de origen profesional, que supere los 180 días, se puede aplicar siempre y cuando se garantice el debido proceso, esto con el fin de prevenir que se genere contagios a la población trabajadora y afecte la productividad de la empresa

Considero que deberían existir mayor garantías las cuales no perjudiquen al trabajador después de ser diagnosticado de la enfermedad de origen común, ya que nadie busca enfermarse, y al no tener empleo esto aumenta la crisis emocional y económica y su salud se puede ver más afectada El estado y Los fondos de pensiones también deberían de garantizar la pensión de esta persona si su recuperación no fuese exitosa y la persona queda con una limitación para laborar, de esta manera se podría despedir sin que la persona quedara desprotegida.


Debería existir una clase de subsidio por enfermedad común, que ampare al trabajador durante su proceso de tratamiento y recuperación, donde no se le despedida, claro está, tampoco que perjudique al empleador; buscando equidad entre las partes. Que con este subsidio, que puede ser tomado no como salario, sino como apoyo de sostenimiento donde el trabajador pueda solventar sus compromisos económicos como el sustento de su familia al igual igual que continúe continúe con el pago pago de su seguridad social, si su recuperación fue exitosa se integra nuevamente a sus labores

La ley dice que en los primeros 180 días el seguro cubre los gastos de la enfermedad y si supera los 180 días los fondos de pensiones, si la enfermedad incapacita a la persona que lo imposibilite para realizar y que no pueda cumplir con sus funciones laborales se debe realizar un comité que determine la terminación del contrato.


Siendo así: ¿COMO SE PAGAN LAS INCAPACIDADES DE ORIGEN COMÚN SUPERIORES A 180 DÍAS? El parágrafo del artículo 5° de la Ley 1562 de 2012, 2012, determinó determinó : "El pago de la incapacidad temporal será asumido por las Entidades Promotoras de Salud, en caso de que la calificación de origen en la primera oportunidad sea común; o por la Administradora de Riesgos Laborales en caso de que la calificación del origen en primera oportunidad sea laboral y si existiese controversia continuarán cubriendo dicha incapacidad temporal de esta manera hasta que exista un dictamen en firme por parte de la Junta Regional o Nacional si se apela a esta, cuando el pago corresponda a la Administradora de Riesgos Laborales y esté en controversia, esta pagará el mismo porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, una vez el dictamen esté en firme podrán entre ellas realizarse los respectivos reembolso y la ARP reconocerá al trabajador la diferencia en caso de que el dictamen en firme indique que correspondía a origen laboral.

¿CU L ES EL MONTO MONTO DEL AUXILIO AUXILIO RECONOC RECONOCIDO IDO CON CON POSTERIORIDAD A LA INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN SUPERIOR A 180 DÍAS?

Si la incapacidad a partir del día 90 hasta completar los 180 corresponde al 50% del salario, el subsidio devengado por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario, en caso de concepto favorable de rehabilitación, equivaldrá igualmente al 50% del salario. ° http://www.mintra http://www.mintrabajo.gov.co/p bajo.gov.co/preguntas-frecuen reguntas-frecuentes/incapacidad tes/incapacidad.html .html

Actualmente hemos investigado investigado demasiados casos donde se presenta la terminación de contrato por justa causa por enfermedad común, donde encontramos una población que sufre de infinidad de enfermedades enfermedades ya sean por contagio o sean hereditarias, así mismo se entiende que el trabajador debe recibir un auxilio durante los primeros 180 días, en dado caso de que pueda desarrollar sus labores debe ser reubicado de puesto de trabajo, de lo contrario se dará por terminado su contrato así mismo se debe dar un aviso 15 días antes de la terminación del contrato, además de esto el trabajador tiene derecho a un auxilio monetario cuando se le ha comprobado una incapacidad para desempeñar sus labores ocasionada por enfermedad no profesional, el cual consiste en el pago hasta por 180 días de salario, y además de éste, a la asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria hasta por seis meses, según el Artículo 227 del Código del Trabajo.


Primera Entrega Semana 3-1

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