PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE TUTELARIDAD La protección del trabajador constituye la razón de ser del Derecho Laboral. Laboral. Tra Trata ta de comp compen ensa sarr la desi desigu gual alda dad d econ económ ómic ica a de los los trab trabaj ajad ador ores es,, otorgándoles otorgándoles una protección jurídica preferente. La efectiva contratación, significa que puede haber una contratación con limitada libertad al efectuar o plasmar la misma. Una de las partes se ve compelida a aceptar las condiciones de la otra parte. El contrato de trabajo viene a ser una variante del contrato de adhesión (condiciones – aceptación sin poder incidir directamente en la fijación de dichas condiciones). Se manifiesta en el derecho individual más que en el colectivo…..ocho horas diarias, cuarenta y cuatro a la semana, quince días de vacaciones al año, descanso pre y postnatal.
ALGUNOS EJEMPLOS DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO Impulso de oficio (art. 321 CT). El juez se convierte en asesor. La inversió inversión n de la carga carga de de la prueba prueba (art. (art. 78). 78). El juez juez releva releva de la carga de la prueba por medio de la declaración de despido injustificado. Corresponde Corresponde al patrono (empleador) (empleador) probar los extremos extremos como como ausencia, ebriedad, mal comportamiento, etc. Art. 77 y 78 CT
Emplazamiento del patrono antes de los 30 días , si no se demuestra la falta, se debe pagar indemnización, más un salario mensual por cada mes que dure el juicio, hasta doce meses a título de daños y perjuicios. patrono no no llega llega a la hora hora exacta exacta de la Declaración de Confeso . Si un patro primera audiencia se le debe declarar confeso en las siguientes 48 horas y automáticamente automáticamente pierde el juicio, si fuera el trabajador se le declara confeso respecto al al pliego de preguntas, preguntas, pero no pierde el juicio. Las sanciones sanciones no son iguales a las del patrono. presume que que las vacacio vacaciones nes no han han sido Vacaciones (art. 137 CT) . Se presume otorgadas, si a requerimiento de las autoridades de trabajo, el patrono no muestra la respectiva constancia firmada por el trabajador. Terminación ión de contra contratos tos laborale laborales, s, la Irrenunciabilidad de Derechos . Terminac valid validez ez del del fini finiqu quit ito o como como final final de la vinc vincula ulaci ción ón.. Aunq Aunque ue exis existe te la declaración declaración del trabajador, trabajador, si se prueba que no se incluyeron los derechos a cabalidad, el trabajador mantiene la acción a pesar del finiquito.
PRINCIPIO DE APLICACIÓN DECRECIENTE
Cons Consis iste te en que que la aplic aplicac ació ión n del del Dere Derech cho o Labo Labora rall debe debe aplic aplicar arse se en progresión decreciente, esto es a mayor remuneración menos intensidad de proteccionismo.
PRINCIPIO EVOLUTIVO Como Como ejemp ejemplo lo el art. art. 106 106 de la CPRG CPRG,, que estable establece ce que los derech derechos os labor laborale ales s son son suscep susceptib tibles les de ser supera superados dos a travé través s de la negoc negociac iación ión individual y colectiva, por lo mismo impone obligación de que el Estado fome foment ntar ará á y prot proteg eger erá á este este tipo tipo de nego negoci cia acion ciones es.. (Sin (Sindi dica cato tos, s, Reglamentos Internos de Trabajo, etc). Derechos Mínimos cuando se deben de tomar en cuenta los máximos, un ejem ejempl plo, o, la part partic icip ipa ación ción de los los emple mplea ados dos en las las util utilid idad ades es de las las empresas.
DERECHOS DEL EMPLEADOR Derecho a despedir con causa justificada Recibir preaviso del trabajador trabajador Cumplimien Cumplimiento to de formalid formalidades ades pactada pactadas s en una huelga huelga y despedir despedir a los trabajadores trabajadores que se rehúsen a trabajar durante una huelga declarada ilegal. Constituir sindicatos patronales Exigir a los trabajadores el cumplimiento de lo pactado en una negociación colectiva.
PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD Debe ser aplicado en forma coercitiva Interviene entre las relaciones de un empleador con un trabajador Se han creado creado instancias instancias competentes competentes para intervenir intervenir en las relacione relaciones s empleador y trabajador, así como tribunales de Trabajo y Previsión Social Casos en que impera la obligatoriedad: obligatoriedad: horas extraordinarias extraordinarias que no fueron fueron incluidas en la planilla, bono catorce pagadero en el mes de j ulio, el reajuste comp comple leme ment ntar ario io del del sala salari rio o míni mínimo mo no paga pagado do y la inde indemn mniza izaci ción ón no efectuada en ocasión de despido injustificado.
PRINCIPIO DE REALISMO CONSIDERANDOS DE LA LEY
Algu Alguna nas s vent ventaj ajas as debe deben n ser ser grad gradua uale les s y adap adapta tars rse e a las las cond condic icio ione nes s económico-sociales. económico-sociales. Como ejemplo podemos citar: citar: Que el Derech Derecho o Labor Laboral al es dinámic dinámico o y cada cada empre empresa sa debe debe adapta adaptarr las disposiciones de ley de acuerdo a sus posibilidades. La voluntad de las l as partes no debe estar condicionada a diversos factores La tendencia del Derecho Laboral es resolver los problemas entre patronos y trabajadores
PRINCIPIO DE SENCILLEZ El Derecho Laboral va dirigido a un sector abundantemente mayor de la pobl poblac ació ión, n, que que en térm términ inos os gene genera rale les s no acced ccede e a alto altos s nive nivele les s de preparación preparación y educación general. Por lo que debe formularse en términos términos sencillos, de fácil aplicación y asimilación.
PRINCIPIO CONCILIATORIO Su misión es lograr la sincronización de las partes de la producción a efecto de beneficiar a la sociedad. El art. 274 explica que una de las funciones principales del Ministerio de Trabajo es, armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. El térm términ ino o CONCILIACION, es tomar dive diverrsos camino inos hac hacia una una negoc negociac iación ión colect colectiva iva madur madura a y conse consecue cuente nte,, una copar copartic ticipa ipació ción n en decisiones de la empresa. La glo globali baliza zac ción ión competitivos.
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PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO O DE LA BUENA FE El principal vínculo es el contrato de trabajo Este principio se expresa a través del llamado principio de rendimiento en el cumplimiento del contrato ya que se convierte en un postulado moral y jurídico. Este principio también lo vemos dentro de los principios del Derecho Laboral como el Principio del Rendimiento.
