Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina :
Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores : Henry T. T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL INDIVIDUAL OBJETIVOS •
Proporcionar ao aluno o contato com com a pesquisa, pesquisa, através através de uma produção produção textual textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.
ORIENTAÇÕES
O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” , fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em
consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Estrutura do t rabalho rabalho
As orientações a seguir deverão ser seguidas: Introdução – na introdução você deverá apresentar o objetivo do trabalho,
mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões. Desenvolvimento (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, você
deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo “ HSBC é multado em R$ 67, 67,5 5 milhões milh ões por espionar espion ar funcio fun cionários, nários, d iz MPT MPT-PR -PR” e a sua relação com a gestão de
pessoas e os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Aponte e argumente os valores que não foram considerados pela empresa. Argumente sobre as estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários. Argumente sobre a política adotada de afastamento do funcionário que geraram a ação.
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Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Segundo PERETTI, BRUNETTA e WERNER (2009), “Nesta sociedade tecnológica onde vivemos, a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado, apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas. A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma organização, porém, como já vimos até agora, é necessário ter uma postura crítica e reflexiva frente aos avanços da tecnologia, pois freá-la é impossível”. A partir dessa citação de PERETTI, BRUNETTA e WERNER (2009), observamos o quanto a informação e o conhecimento são importantes para as empresas, sendo assim para a Produção Textual inclua os tópicos a seguir:
Comente sobre o significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”.
Quais são os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do
Conhecimento”? (para as pessoas e para as empresas).
Quais as problemas trazidos pela “Sociedade da Informação e do
Conhecimento”? (Ex.: perda da privacidade). Considerações finais – neste tópico devem ser apresentadas as conclusões extraídas
do trabalho desenvolvido, respondendo aos objetivos propostos no início, podendo apresentar recomendações e sugestões para trabalhos futuros. Pode conter até duas páginas. Bibliografia – citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o
trabalho. Lembre-se: Será objeto de avaliação, além da teoria das disciplinas, a estrutura, coesão, coerência, objetivi dade e clareza do texto . OBSERVAÇÕES
- Este trabalho deverá ser realizado individualmente. - Esta produção textual deve ter no mínimo três e no máximo cinco laudas, incluindo introduç ão, desenvolvimento e cons iderações fi nais . - Em caso de dúvida para elaboração do trabalho, você deverá buscar orientações na sala do tutor. UNOPAR VIRTUAL
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. ATENÇÃO: O pr azo de inser ção do tr abal ho escri to no si st ema encerr ará em 16/05/2014. Sugestão de bibliografia
DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas I . São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. RAMPAZZO, Lisnéia Aparecida; RICIERI, Marilucia. Psicologia organizacional e do trabalho. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. A equipe poderá se orientar pelo seguinte livro texto: BALTZAN P.; PHILLIPS A. Sistemas de informação . Porto Alegre: Bookman, 2012. BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando es tr atég ia de negóc io e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva . 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: . Acesso em: 23 jan. 2012. DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas I . São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. DUCCI, Larissa Zamarian; ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Gestão de pessoas II. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. LACOMBE, Beatriz Maria Braga; TONELLI, Maria José. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Rev. adm. cont emp. [online], v. 5, n. 2, p. 157-174, 2001. Disponível em: . Acesso em: 15 jan. 2014. MOCHÓN, Francisco Morcillo. Princípios de economia. 8. ed. São Paulo: Pearson, 2009. PARKIN, Michael. Economia. 8. ed. São Paulo: Pearson, 2009. PERETTI, A. P.; BRUNETTA, N.; WERNER, I. Tecnologia e Desenvolvi mento Humano . São Paulo, Pearson Education do Brasil, 2009. UNOPAR VIRTUAL
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos d o comportamento organizacional . 8. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. SAMMARTINO, Wagner. A integração do sist ema d e gestão de r ecursos humanos com as estratégias organizacionais . 2002. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. Disponível em: . Acesso em: 23 jan. 2012. SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da admin istração . São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. TURBAN E.; RAINER K.; POTTER R. Admi ni st ração de t ecnol ogia d a infor mação . Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
LINKS SUGERIDOS:
http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/publico-interno/>
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governanca/> http://www3.ethos.org.br/conteudo/mobilizando-as-empresas-por-uma-sociedade-justa-e-
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Um ótimo tr abalho!
10/02/2014 18h03 – Atualizado em 11/02/2014 21h17 HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR
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Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Indenização
é
por
danos
morais
e
coletivos;
152
foram
investigados.
Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso. Do G1 PR O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67.500.000,00, por danos morais e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. A decisão do juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, é de sexta-feira (7) e foi divulgada pelo Ministério Público do Trabalho do Paraná (MPT-PR) nesta segunda-feira (10). A ação civil pública foi ajuizada pelo MPT-PR, que recebeu a denúncia da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Créditos do Estado do Paraná e do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Curitiba e Região, no dia 8 de agosto de 2012. De acordo com o Ministério Público do Trabalho, documentos comprovam que a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde. A empresa investigou pessoas de vários estados brasileiros. Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com disfarces, como de entregador de flores e de pesquisador, que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando. Horários de saída e de volta à residência, local de destino, meio de transporte, trajes, hábitos de consumo, informações sobre a família, antecedentes criminais, ajuizamento de ações trabalhistas, participação em sociedade comercial e posse de bens constavam nos dossiês, ainda segundo o MPT-PR. Doze testemunhas confirmaram ao Ministério Público do Trabalho dados – sobre as respectivas rotinas – que foram expostos nos dossiês. Porém, conforme o MPT-PR, as testemunhas afirmaram não saber da existência da investigação. O HSBC também foi condenado a não mais realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar, a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado investigado. O Ministério Público do Trabalho informou que os colaboradores investigados podem entrar com ação na Justiça do Trabalho para indenização por dano moral individual. Para o procurador do trabalho responsável pela ação, Humberto Mussi de Albuquerque, a decisão deste caso terá efeito pedagógico e servirá como parâmetro para a autuação de outros empregadores do país. Segundo o procurador, os investigados tiveram os direitos fundamentais à intimidade e à vida privada “brutalmente” violados. UNOPAR VIRTUAL
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Em nota, o HSBC informou que, como a decisão é de primeira instância e sujeita a recursos, o banco não comentará o caso. Fonte: Disponível em: . Acesso em: 12 fev. 2014.
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