PROPOSAL SUPERVISI DAN DELEGASI KEPERAWATAN
Disusun oleh : 1. 2. #. $. &. '. (. ). *.
MARTINUS MARTINUS BERNARD BERNARD MAKU MAKU MO. S!AMSUL S!AMSUL "ADLAN MARSI MARSITO TO D. SAID SAIDIN IN ADI SU%IPT SU%IPTO O GA!US GA!US MIKA MIKAEL EL N NUR NURAL ALIM IMA A NI LU !UL! !UL!A PRATIWI PRATIWI NI LU ERNITA ERNITA SRIW SRIWA!UNI A!UNI ELL! ELL !A ERAW ERAWAN PUTRI
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN NERS SEKOLA TINGGI ILMU KESEATAN SUR!A MITRA USADA KEDIRI 2+1'
BAB I LAPORAN PENDAULUAN A. L,-, L,-, B Bel el,/ ,/,n ,n0 0
Manajem Manajemen en merupa merupakan kan suatu suatu pendek pendekata atan n yang yang dinami dinamiss dan proakt proaktif if dalam dalam menjala menjalanka nkan n suatu suatu kegiat kegiatan an diorg diorgani anisasi sasi.. Sedang Sedangkan kan manajem manajemen en keperawatan adalah suatu proses bekerja melalui anggota atau staf keperawatan untuk memberikan asuhan keperawatan secara profesional. Dimana didalam manajemen tersepakat mencakup kegiatan koordinasi dan supervisi terhadap staf, staf, sarana sarana dan prasara prasarana na yang yang tersedi tersediaa untuk untuk dapat dapat member memberika ikan n asuhan asuhan keperawatan yang efektif dan seefisien mungkin bagi individu, keluarga dan masyarak masyarakat. at. Super Supervis visii keperaw keperawata atan n merupa merupakan kan kegiat kegiatan an pengaw pengawasan asan dan pembinaan
yang
dilakukan
secara
berkesinambungan
oleh
supervisor
mencakup masalah pelayanan keperawatan, masalah ketenagaan dan perawatan agar pasien mendapat pelayanan yang bermutu setiap saat. Tujuan supervisi adalah pemenuhan dan peningkatan pelayanan pada klien dan keluarga yang berfokus pada kepatuhan, keterampilan dan kemampuan perawat dalam melaksanakan tugas. Maka didalam suatu ruangan harus ada seorang pemimpin yang benar benar mengerti tugas-tugasnya untuk memenuhi kebutuhan ruangan mengenai ketena ketenagaa gaan n dan kebutu kebutuhan han klien klien agar agar tercap tercapai ai asuhan asuhan keperaw keperawata atan n yang yang komprehensif. Tetapi didalam tugasnya memimpin ruangan sering ditemukan terlalu banyak pekarjaan yangn harus diselesaikan diselesaikan oleh seorang seorang kepala kepala ruang. ruang. ada ada
situ situas asii
ters terseb ebu ut
maka maka
pend endeleg elegas asia ian n
pekar ekarja jaan an
dip diperlu erluk kan. an.
elimpahan!d elimpahan!delegasi elegasi asuhan keperawatan keperawatan kepada pasien oleh perawat perawat tidak mudah dilakukan, karena menyangkut pemberian suatu perintah keorang lain untuk menyelesaikan tugas yang diemban. ara perawat meyakinkan bahwa mereka dapat memberika pelimpahan dengan baik kepada staf dalam asuhan keperawatan, tetapi sering ditemukan bahwa pelimpahan tugas belum tentu dilaksanakan dengan baik. Dalam hal ini kepala ruangan mempunyai peranan penting yaitu didalam proses pengontrolan atau supervisi dimana kepala ruang harus mengetahui kelayakan didalam memilih staf!anggota untuk memberikan pelayanan yang komprehensif. Di "uang #irtual "S$D Dr. %skak Tulungagung kegiatan supervisi belum dilakukan secara rutin oleh kepala ruangan tetapi delegasi telah dilakukan oleh kepala kepala ruanga ruangan n terhada terhadap p perawa perawatt diruan diruangan gan tersep tersepaka akat. t. Sehing Sehingga ga dalam dalam pelaksanaannya kegiatan supervisi tidak dilakukan dan delegasi yang dilakukan dilakukan sudah terjadwal dengan baik, namun belum ada format penilaian yang baku untuk kegiatan supervisi dan hasilnya hasilnya belum terdokumentasik terdokumentasikan an dengan dengan baik. &asil pendelegasian yang dilakukan masih terbatas disampaikan secara lisan oleh kepala ruangan kepada perawat yang disupervisi. 'ila ila
kegia egiata tan n
sup superv ervisi isi
dan dan
deleg elegas asii
ini ini
tela telah h
dilak ilakuk ukan an dan dan
didokumentasikan dengan terstruktur serta terdapat format penilaian supervisi yang jelas, maka akan dicapai hasil yang maksimal, karena kepala ruangan akan akan memili memiliki ki catatan catatan kinerja kinerja perawa perawatt untuk untuk perbai perbaikan kan selanju selanjutny tnya, a, dan perawat yang disupervisi juga akan memiliki catatan kinerja sebagai bahan evalua evaluasi si diri. diri. Dengan Dengan demiki demikian an maka maka akan akan mudah mudah untuk untuk dilaku dilakukan kan upaya upaya
perbaikan dalam pelayanan keperawatan. (amun bila kegiatan supervisi tidak dilakukan secara terstruktur dan terdokumentasi dengan baik serta tidak ada format format penilai penilaian an untuk untuk superv supervisi isi yang yang baku, baku, maka maka bentuk bentuk evalua evaluasi si yang yang dilakukan tidak bisa dilaksanakan secara berkelanjutan karena tidak adanya catatan yang digunakan sebagai bahan evaluasi secara terstruktur. 'erd erdasar asark kan
kead keadaa aan n
ters tersep epak akat at,,
maka aka
kami kami
menco encob ba
untu untuk k
mela melaks ksan anak akan an kega kegaia iata tan n supe superv rvisi isi dan dan dele delega gasi si di "uan "uang g #irtu irtual al yang yang dilakukan dilakukan secara terstruktur dan terdokumen terdokumentasi tasi sesuai dengan prosedur yang ada. Selain itu kami juga membuat format penilaian supervisi yang jelas untuk memudahkan memudahkan kepala ruangan ruangan melakukan melakukan evaluasi evaluasi selanjutnya. selanjutnya. )egiatan ini dilaksanakan oleh mahasiswa Stikes Surya Mitra &usada dengan pembagian peran masing-masing sesuai struktur yang ada. B. Tuu,n
*.
Tujuan um umum Setelah Setelah melaku melakukan kan tindak tindakan an superv supervisi isi dan delega delegasi si keperaw keperawatan atan maha mahasis siswa wa mamp mampu u
meng mengap apli lika kasik sikan an pera peran n
kepa kepala la ruan ruanga gan n sebag sebagai ai
supervisor supervisor dan dan peran perawat perawat primer primer maupun maupun perawat perawat associate di associate di "uang #irtual "S$D Dr. %skak Tulungagung . +.
Tujuan khusus a.
)epala "uangan mampu mengevaluasi dan menilai
kinerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan secara rutin. b. )epala ruangan mampu memberikan umpan balik (feed back terhadap tindakan keperawatan yang telah dilakukan perawat.
c.
)epala ru ruangan me memberikan ti tindak la lanjut (follo (follow w up) terhadap permasalahan yang dihadapi oleh perawat selama melakukan
asuhan keperawatan. d. Mampu me menilai ba bagaimana ki kinerja da dari pe perawat pr primer didalam mengatur perawat pelaksana atau anggota tim. e.
Mampu menjalin kerjasama dan keakraban antar perawat.
. Meningkatkan kinerja perawat primer dan perawat associate %. M,n,, n,,--
*.
'agi erawat a.
Meningkatkan pengetahuan dan ke k eterampilan perawat yang yang disupe disupervi rvisi si dan didele didelegasi gasi,, juga juga mening meningkat katkan kan hubung hubungan an dan suasana kerja yang lebih harmonis antara supervisor dan perawat yang disupervisi.
b.
Meningkatkan kemampuan perawat primer dan perawat associate dala dalam m mene menerap rapka kan n asuha asuhan n kepe kepera rawa wata tan n dan dan meng mengur uran angi gi adanya kesalahan yang dilakukan perawat.
+.
'agi %nstitusi Memban Membantu tu menyus menyusun un pedoma pedoman n atau petunj petunjuk uk tentan tentang g pelaks pelaksana anaan an tind tindak akan an
kepe kepera rawa wata tan n
sehi sehing ngga ga
terc tercip ipta tany nyaa
pela pelaya yana nan n
kepe kepera rawa wata tan n
profesional. .
'agi asien asien asien mendap mendapatk atkan an pelaya pelayanan nan keperaw keperawata atan n yang yang berkua berkualit litas as dan sesuai dengan tuntutan pasien.
D. Me-o3e
*.
/bservasi
+.
Diskusi dan tanya jawab
.
Problem Solving
E. Me3i,
*.
Status klien
+.
%nstrument supervisi
". Pel, Pel,/s /s,n ,n,, ,,n n
&ari ! tanggal
0 1 September +2*1
ukul
0 23.2 4%'
5ama kegiatan
0 62 menit
elaksana
0 )epala "uangan
Sasaran
0 erawat Associate
Tempat
0 "uang #irtual "S$D Dr. %skak Tulungagung
Mate Materi ri sup superv ervisi isi
0 "aw "awat at 5uka
G. S-u S-u/-u /-u Pen0o0, Pen0o0,nis,s nis,si,n i,n *.
)epala ruangan
0 (urhalima
+.
erawat rimer
0 (i 5uh 7ulya ratiwi
.
erawat Associate erawat Associate %
0 8di sucipto
9.
erawat Associate erawat Associate % %%%
0 (i 5uh :rnita
Supervisor
0 (urhalima
embimbing 8kademik 0 Tatik Tatik 5indawati S.)ep, (s emb embim imbi bing ng )lin )linik ik
0 8pri 8prin n "us "usma mawa wati ti S.)e S.)ep, p, (s, (s, M.) M.)ep ep
. Me/,n Me/,nis4 is4ee /e0i,/e0i,-,n ,n )egiatan )epala "uangan ;Supervisor
erawat rimer
erawat Associate
ra Supervisi ;< menit
Supervisi 9< menit
embukaan 0 *. Salam pembukaan +. Menyampaikan maksud dan tujuan dilakukannya supervisi . Memberikan kesempatan kep kepada ada pera perawa watt prime rimer r untuk melakukan klarifikasi sebelum dilakukan supervisi. *. Melakukan *. Mela *. M pengawasan dan kukan cros cek elakukan cros cek koordinasi. kelengkapan berkas kelengkapan alat. atau alat. +. M +. Menilai +. Mela elakukan kele keleng ngk kapan apan peng pengis isia ian n kukan klarifikasi klarifikasi kepada format supervisi. kepada )aru jika jika ditemukan berkas atau ditemukan peralatan yang tidak perlengkapan sesuai tidak sesuai . .
Mencatat . Mela jika ditemukan ada hal-hal ksan ksanak akan an tind tindak akan an yang yang perl perlu u di disk diskus usik ikan an perawatan dengan bersama dan 8 8 menggunakan pendekatan proses keperawatan 0 Menerima dan mengkaji mengkaji kebutuhan kebutuhan klien se c a r a komprehensif. Mela Melak kukan ukan anal analis isaa dan menetapkan masalah keperawatan Membuat Membuat tujuan tujuan dan rencana keperawatan.
M embantu melaksanakan asuhan keperawatan yaitu melaksanakan implementasi keperawatan sesu sesuaai ren rencana ana yang telah ditetapkan oleh erawat rimer.
9.
Memberik an masu masuka kan n atau atau sara saran n untuk meningkatkan pelayanan!tindakan keperawatan yang profesional. *. Melakukan evaluasi hasil supervisi ; fair fair . . +. Memberikan feed back . Memberikan follow up dan up dan reinforcement 9. Melakukan dokumentasi hasil supervisi
os Supervisi *2 menit
Melaksanakan renca rencana na yang yang tela telah h ditetapkan Melakukan evaluasi kebe keberh rhas asil ilan an yang yang telah di capai.
I. E5,lu,si
:valuasi Struktur
*.
ersiapan ersiapan dilaksanakan dilaksanakan + hari sebelum sebelum acara dimulai dari pembagian pembagian proposal, undangan dan berlatih role play untuk play untuk perawat primer yang akan dilakukan supervisi serta kepala ruangan sebagai supervisor dalam kegiatan supervisi. :valuasi roses
+.
:valuasi dilihat berdasar kelancaran proses sesuai dengan rencana dan alur yang ada serta perawat yang bertugas sesuai perannya. .
:valuasi &a &asil a.
erawat
primer
mampu
melaksanakan
kegiatan
tindakan
keperawatan sesuai dengan prosedur. b.
)epala "uangan mampu melakukan kegiatan supervisi sesuai dengan prosedur.
c.
8cara cara berja erjala lan n sesu sesuai ai denga engan n prop roposal osal ren rencan cana kegia egiata tan. n.
d.
Setia etiap p mah mahas asis iswa wa beke bekerj rjaa ses sesua uaii den denga gan n tug tugas as masin asingg-ma masi sing ng..
BAB II MATERI MATERI SUPERVISI DAN DELEGASI
A.
Pen0e-i,n
Supervisi adalah suatu teknik pelayanan yang tujuan utamanya adalah mempelajari mempelajari dan memperbaiki memperbaiki secara bersama-sama bersama-sama ;akrton, dalam ier 8S, +22. +22. Superv Supervisi isi keperaw keperawata atan n adalah adalah kegiat kegiatan an pengaw pengawasan asan dan pembin pembinaan aan yang dilakukan secara berkesinambungan oleh supervisor mencakup masalah pelayanan keperawatan, masalah ketenagaan dan perawatan agar pasien mendapat pelayanan yang bermutu setiap saat ;Depkes, +222. Delegasi adalah penyelesaian suatu pekarjaan melalui orang lain atau dapat juga diartikan sebagai pelimpahan suatu tugas kepada seseorang atau kelompok dalam menyelesaikan tujuan organisasi ;Ma r=uis dan &uston, +22<. B.
Tuu,n Su6e5isi D,n Dele0,si
Tujua ujuan n supe superv rvisi isi dan dan dele delega gasi si adal adalah ah peme pemenu nuha han n dan dan peni pening ngka katan tan pelayanan keperawatan pada klien dan keluarga yang berfokus pada kepatuhan, keterampilan dan kemampuan perawat dalam melaksanakan tugas. %.
Pinsi6 Su6e5isi D,n Dele0,si
*.
Supervisi dan delegasi dilakukan sesuai dengan struktur organisasi.
+.
Supervisi dan delegasi memerlukan pengetahuan dasar manajem manajemen, en, keteram keterampil pilan, an, hubung hubungan an antar antar manusi manusiaa dan kemamp kemampuan uan menerapkan prinsip manajemen serta kepemimpinan.
.
ungsi supervisi dan delegasi diuraikan dengan jelas, terorganisir dan dinyatakan melalui petunjuk, peraturan, uraian tugas dan standar.
9. Supe Superv rvisi isi dan dan dele delega gasi si meru merupa paka kan n pros proses es kerj kerjaa sama sama yang yang demo demokr kratis atis antara supervisor, perawat primer dan perawat pelaksana. <. Superv Supervisi isi dan delegasi delegasi merupak merupakan an visi, misi, misi, falsafah, falsafah, tujuan tujuan dan rencana rencana yang spesifik. 6. Super uperv visi isi
dan dan
deleg elegas asii
men mencip ciptak takan
ling lingku kung ngan an
yang ang
kondu ondusi sif, f,
komunikasi efektif, kreativitas dan motivasi. 1. Supervisi Supervisi dan delegasi delegasi mempunyai mempunyai tujuan tujuan yang yang berhasil berhasil guna dan dan berdaya berdaya guna guna dalam dalam pela pelaya yana nan n kepe kepera rawa watan tan yang yang memb member erii kepu kepuasa asan n klie klien, n, perawat dan manajer. manajer.
BAB III PELAKSANAAN KEGIATAN SUPERVISI DAN DELEGASI
A. Pel,/s,n, Su6e5isi D,n Dele0,si Dele0,si
*.
)epala ruangan 0 a.
'ertanggung
jawab
dalam
supervisi
pelayanan
keperawatan pada klien diruang perawatan. b.
Merupakan ujung tombak penentu tercapai atau tidaknya tujuan pelayanan kesehatan dirumah sakit.
c.
Mengawasi perawat pelaksana dalam melaksanakan praktek keperawatan diruang perawatan.
+.
engawas keperawatan 0 'ert 'ertan angg ggun ung g jawab jawab dala dalam m melak melakuk ukan an supe superv rvis isii pela pelaya yana nan n pada pada kepala ruangan yang ada di instalasinya.
.
)epala seksi keperawatan 0 Mengawasi instalasi dalam melaksanakan tugas secara langsung dan seluruh perawat secara tidak langsung
9.
)epala bidang perawatan 0 'ertan 'ertanggu ggung ng jawab jawab untuk untuk melaksan melaksanaka akan n superv supervisi isi dan delega delegasi si kepala seksi perawatan secara langsung dan semua perawat secara tidak langsung.
B. Alu Su6e5i Su6e5isi si D,n Dele0,si Dele0,si )a "u
Supervisi Menetapkan kegiatan dan tujuan serta instrument ! alat ukur
Delegasi
Menilai kinerja perawat 8
8
Fair Feed Back Follow Up
)ualitas elayanan Meningkat
)eterangan 0
)egiatan supervisi Delegasi
%. L,n0/,h7L,n0/,h L,n0/,h7L,n0/,h Su6e5isi
ra Supervisi
*.
a.
Super uperv viso isor men menetap etapka kan n kegia egiata tan n yan yang akan akan disu disup perv ervisi isi
b.
Supervisor menetapkan tujuan
+.
Supervisi a.
Supervisor
menilai
kinerja
perawat
berdasarkan
instrument!alat ukur yang telah disiapkan. b.
Supervisor menemukan beberapa hal yang memerlukan pembinaan.
c.
Supervisor me memanggil dan 8 8 un untuk me mengadakan pembinaan dan klarifikasi masalah.
d.
elaksanaan su supervisi de dengan in inspeksi, wa wawancara da dan memvalidasi data sekunder
.
*
Supervisor me mengklarifikasi ma masalah ya yang ad ada.
+
Supervisor mela elakukan ta tanya ja jawab dengan dan 8 asca Supervisi
a.
Supe Superv rvis isor or mem membe beri rika kan n peni penilai laian an sup superv ervisi isi ;;- ai air r
b.
Supervisi memberikan Feed memberikan Feed Back dan dan klarifikasi
c.
Supervisi memberikan reinforcement dan follow dan follow up perbaikan up perbaikan
D. L,n0/,h7l,n0/,h L,n0/,h7l,n0/,h Dele0,si
elaksanaan Tugas
'erikan "asional!8lasan
>elaskan &asil 7ang Diharapkan
Delegasi enuh
Informasi yang minimal diperlukan untuk melaksanakan tugas
Informasi tambaan diperlukan untuk memberikan alasan teradap tugas yang disampaikan
Informasi diperlukan untuk delegasi tanggung !awab dan menciptakan kompetensi dalam mencapai tu!uan
"ers tela melimpakan otoritas kepada PA
E. Pe,n Su6e5iso Su6e5iso 3,n 3,n "un0si Su6e5isi Su6e5isi
eran eran dan fungsi fungsi superv superviso isorr dalam dalam superv supervisi isi adalah adalah memper mempertah tahank ankan an keseimb keseimbang angan an manaje manajemen men pelaya pelayanan nan kepera keperawat watan an dan manajem manajemen en sumber sumber daya yang tersedia. *.
Mana Manaje jeme men n pela pelaya yana nan n kepe kepera rawa wata tan n Tanggung jawab supervisor adalah 0 a.
Menetapkan
dan
mempertahankan
standar
praktek
keperawatan b.
Menilai kualitas asuhan keperawatan dan pelayanan yang diberikan
c.
Mengembangkan pe peraturan da dan pr prosedur ya yang me mengatur pelayanan keperawatan, bekerjasama dengan tenaga kesehatan lain yang terkait.
d. +.
Memastikan praktek keperawatan professional dilaksanakan.
Man Manajem ajemen en ang anggara garan n Manajer keperawatan berperan aktif dalam membantu perencanaan, dan pengembangan. Supervisor berperan dalam 0 a.
Membantu me menilai re rencana ke keseluruhan di dikaitkan de dengan dana dana tahuna tahunan n yang yang tersedi tersedia, a, mengem mengemban bangka gkan n tujuan tujuan unit unit yang yang dapat dapat dicapai sesuai tujuan "S.
b.
Membantu
mendapatkan
informasi
statistik
untuk
merencanakan anggaran keperawatan. c.
Memberi justifikasi proyeksi anggaran unit yang dikelola
Superv Supervisi isi memerlu memerlukan kan prakte praktek k dan evalua evaluasi si yang yang benar benar agar agar dapat dapat berjalan sesuai prosedur. ". Te/ni/ Su6e Su6e5isi 5isi
roses Supervisi keperawatan terdiri dari elemen pokok yaitu 0 *.
Mengacu pada standar model asuhan keperawatan profesional
+.
akta pe p elaksanaan pr praktek ke k eperawatan se s ebagai pe p embanding untuk menetapkan pencapaian.
.
Tindak lanjut dalam upaya memperbaiki dan mempertahankan kualitas asuhan keperawatan. 8rea 8rea yang yang disupe disupervi rvisi si adalah adalah pelaksa pelaksanaa naan n asuhan asuhan keperaw keperawatan atan yang yang
diberik diberikan an oleh oleh erawa erawatt rimer rimer dan erawat erawat Associate berdasarkan berdasarkan standar asuhan yang telah ditetapkan. Supervisi dapat dilakukan melalui dua cara yaitu 0 *.
Supervisi langsung 0 Superv Supervisi isi dilaku dilakukan kan secara secara langsu langsung ng pada pada kegiata kegiatan n yang yang sedang sedang berlangsung, dimana supervisor dapat terlibat dalam kegiatan, feed back dan dan perbaikan. 8dapun prosesnya adalah 0 a.
erawat
pelaksana
melakukan
secara
mandiri
suatu
tindakan keperawatan didampingi oleh supervisor. b.
Selama proses, supervisor dapat memberi dukungan, reinforcement reinforcement dan petunjuk
c.
Setelah
selesai,
supervisor
dan
perawat
pelaksana
melakukan diskusi yang bertujuan untuk menguatkan yang telah sesuai dan memperba memperbaiki iki yang yang masih masih kurang kurang.. #einforcement pada aspek yang positif sangat penting dilakukan oleh supervisor. supervisor. +.
Supervisi secara tidak langsung 0 Superv Supervisi isi dilaku dilakukan kan melalu melaluii lapora laporan n baik baik tertul tertulis is maupun maupun lisan. lisan. Supervisor tidak melihat langsung apa yang terjadi dilapangan sehingga mungk mungkin in terjadi terjadi kesenja kesenjanga ngan n fakta. fakta. $mpan $mpan balik balik dapat dapat diberi diberikan kan secara secara tertulis.
G. Pe,n Ke6,l, Ru,n0,n8 Ru, n0,n8 PP 3,n PA PA 3,l,4 MAKP Mo3el Primary Mo3el Primary Nursing Nursing
*.
eran )epala "uangan 0 a.
Sebagai konsultan dan pengendali mutu perawat primer.
b.
/rientasi dan merencanakan karyawan baru.
c.
Menyusun jadwal dinas dan memberi penugasan pada perawat asisten.
d.
:valuasi kerja.
e.
Merencanakan!menyelenggarakan pe pengembangan st s ta f .
f.
Menetapkan *-+ pasien untuk model agar dapat mengenal hambatan yang terjadi.
+.
eran erawat rimer 0 a.
Menerima klien dan mengkaji kepaktuhan pasien secara komprehensif.
b.
Menetapkan tujuan dan rencana keperawatan.
c.
Melaksanakan rencana yang telah ditetapkan.
d.
Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan pelayanan yang diberikan dengan perawat lain maupun profesi lain.
.
eran erawat Associate 0 Associate 0 eran erawat Associate erawat Associate adalah melaksanakan melaksanakan tindakan tindakan keperawatan keperawatan sesuai dengan rencana yang telah disusun dis usun oleh . .
"ORMAT PENILAIAN KEGIAT K EGIATAN AN SUPERVISI SU PERVISI M,-ei Su6e5isi
&ari &ari!T !Tan angg ggal al 0 1 Sept Septem embe berr +2*1 2*1 7ang disupervisi 0 8
Super uperv viso isor "uangan
0 (urha urhali lim ma 0 #irtual "S$D Dr. %skak
1. PENG PENGER ERTI TIAN AN Merawat luka secara aseptic sesuai dengan tekhnik septik aseptic TU9UAN *. Menc Menceg egah ah terjad terjadin inya ya infek infeksi si +. Meberi Meberikan kan kenyam kenyamana anan n pada pada pasien pasien . Meng Mengur uran angi gi rasa rasa saki sakitt 9. 8gar luka luka cepat cepat sembuh sembuh dan tidak tidak terjadi terjadi infeksi!kom infeksi!komplika plikasi si #. KEBI9AKAN 2.
*. Dapat dikerjak dikerjakan an oleh semua semua tenaga perawat perawat yang terlatih terlatih +. Dilakukan Dilakukan pada semua pasien pasien yang mempunyai mempunyai luka dan memerlukan memerlukan perawatan $. PROSEDUR PERAWATAN LUKA KOTOR *. ers ersia iapa pan n ala alatt 0 a. 8lat 8lat ster steril il 0 1) inset 8natomis + ins inset et chi chiru rugi giss
!A
TIDAK
3) ?unting lurus
9 < 6 1
)apa apas li lidi )apas Mang Mangko kok k keci kecill &andscon
b. eralatan bersih 0 * ?unt ?untin ing g bal balut utan an + lester 'engko 'engkok k berisi berisi desinfe desinfekta ktan n 9 )asa )asa pemb pembal alut ut secu secuku kupn pnya ya < /bat /bat luk lukaa sesu sesuai ai kebutu kebutuhan han c. asien asien diber diberii penjela penjelasan san tenta tentang ng tind tindaka akan n yang dilakukan +. ela elaks ksan anaa aan n0 a. osisi osisi pasie pasien n diatu diaturr sesuai sesuai kead keadaan aan pasi pasien en b. 5uka dibersihkan dengan memakai pinset dan kapas desinfektan dari arah dalam terus keluar c. )apas )apas kotor kotor dibu dibuang ang pada pada beng bengkok kok berisi berisi desinfektan d. inset inset yang yang sudah sudah tida tidak k steril steril dileta diletakka kkan n pada pada bengkok yg berisi desinfektan e. /bser /bserva vasi si kead keadaan aan luka luka f. 5uka 5uka diberi diberi obat obat,, selanj selanjutn utnya ya ditut ditutup up deng dengan an kassa steril dengan menggunakan pinset steril dan jaga agar serat kassa tidak melekat pada luka g. Setelah Setelah diob diobati ati luka luka dibal dibalut ut dengan dengan kasa kasa steril steril dan diberi plester h. @atat @atat hasil hasil observ observasi asi luka luka dan respo respon n pasien pasien i. Setelah Setelah selesai selesai alat alat dan dan pasien pasien dirapi dirapikan kan j. &andscoon dilepas k. ega egawa waii cuci cuci tan tanga gan n TOTAL
)eterangan 0 7a ;dilakukan0 nilai * Tidak dilakukan 0 nilai 2 (ilai A total skor yang di jawab 7a B *22 C total jumlah prasat per item )riteria0 Sang Sangat at 'aik 'aik 0 >ik >ikaa nil nilai ai 1<-* 1<-*22 22 C
'aik @ukup )urang
0 >ika nilai <2-19 C 0 >ika nilai +<-93 C 0 >ika nilai +9 C
erawat Associate erawat Associate
;
)epala "uangan
;
LEMBAR ASIL KEGIATAN KEGIATAN SUPERVISI SU PERVISI
&8"%!T8(??85
78(? D% S$:"#%S%
&8S%5
/55/4 $
erawat rimer
;
)epala "uangan
;
DA"TAR PUSTAKA
(ursalam,
+2**. $ana!emen
%eperawatan
&
Aplika likasi si
'ala 'alam m
Prakt raktik ik
%eperawatan Profesional Profesional . :disi . >akarta 0 Salemba Medika.
?ill ?illie ies, s, *3#% *3#%%%3 %%3.. $anagemen %eperawatan Suatu pendekatan Sistem Sistem :disi Terjemahan. 8lih 'ahasa Dika Sukmana dkk. >akarta.
