Liderazgo y Trabajo en equipo Proyecto Final
Nombre Alumno: Pedrito el lobo. Nombre de la Asignatura: Liderazgo trabajo en equipo. Instituto IACC Fecha: 20/08/2017
INSTRUCCIONES: En el presente proyecto usted, a través de una situación verídica, realizará la detección de necesidades que se desprendan de una diferencia de posturas al interior de una organización, para posteriormente elaborar un plan de acción que promueva la resolución del conflicto tomando en cuenta el rol de los líderes y del trabajo en equipo. Para ello usted deberá: 1. Seleccionar una noticia de actualidad en la cual se presente un conflicto en donde la temática implique una “pugna” entre 2 posturas disímiles ( empleadores y empleados). 2. Describir detalladamente la noticia escogida, señalando la fecha de la noticia, el país, la fuente de la cual extrae la información, el motivo de conflicto, los planteamientos de ambas partes y la implicancia que esta problemática presenta para las personas que dependen de que este trabajo se lleve a cabo (beneficiarios). 3. Elaborar un plan de trabajo que permita potenciar las habilidades necesarias para las personas a cargo de la situación descrita (jefes, gerentes, ministros, etc.). En este punto, usted deberá señalar qué tipo de liderazgo desea potenciar y fundamentar su elección. 4. Elaborar un plan de trabajo destinado a los empleados con la finalidad de promover un adecuado trabajo en equipo. Frente a este tópico, usted deberá explicar qué tipo de trabajo desea implementar para el buen logro de los resultados. 5. Evaluar de qué manera la elaboración del plan de acción propuesto por usted permitiría un liderazgo eficiente para un efectivo trabajo en equipo y la posterior resolución de la problemática antes detallada.
DESARROLLO
1. Seleccionar una noticia de actualidad en la cual se presente un conflicto en donde la temática implique una “pugna” entre 2 posturas disímiles
(empleadores y empleados).
Paro de Actividades en las sucursales de Casino Monticello de chile, no se llaga acuerdo entre gerente administrativo de recursos Humanos Monticello y la directiva, el Subsecretario del interior con Los funcionarios de estos estamentos por tener un estándar de Mayor seguridad y calidad de vida.
2. Describir detalladamente la noticia escogida, señalando la fecha de la noticia, el país, la fuente de la cual extrae la información, el motivo de conflicto, los planteamientos de ambas partes y la implicancia que esta problemática presenta para las personas que dependen de que este trabajo se lleve a cabo (beneficiarios). Chile- O’Higgins 1 de Agosto 2017 Fuente: Noticias Poker Chile VI Región
Trabajadores de Casino Monticello inician huelga legal en protesta Cansados de los “abusos” cometidos por parte de la empresa, y luego del fracaso de una negociación colectiva, 758 trabajadores del casino Monticello iniciaron una huelga legal este lunes.
Según explicó el presidente del Sindicato Base de la firma, Hugo Jaña, todo comenzó el pasado 30 de julio, cuando se presentó un proyecto para mejorar la calidad de vida de los funcionarios de la compañía.
En el documento los trabajadores expusieron 49 puntos que mejorarían sus condiciones laborales, los cuales según acusaron “fueron rechazados en su totalidad”.
En conversación con Agencia ORBE, el dirigente sostuvo que “desde que iniciamos la huelga legal, la empresa no ha tenido ningún tipo de acercamiento con nosotros, por eso estaremos bajo esta medida de presión de forma indefinida”.
Dentro de las demandas el portavoz de los empleados de Monticello indicó que están solicitando “la nivelación de sueldo, porque hay trabajadores que realizan la misma función y reciben un monto distinto”, además de un incremento salarial, ya que aseguró que “en un principio se nos habló de una cantidad y eso nunca se cumplió”.
Otro tema que preocupa a estas personas, es el transporte hacia su lugar de trabajo, ya que si bien tienen un bus de acercamiento (debido a la ubicación alejada de la ciudad en la comuna de San Francisco de Mostazal) pagan una parte del pasaje.
Al respecto aseveró que “estamos pidiendo la gratuidad del pasaje, porque (el bus) es un sistema subvencionado en donde el trabajador aporta con algo de dinero para financiar el transporte y como este es un recinto que está alejado de toda urbe, es la única forma que tenemos de llegar muchos trabajadores”.
Asimismo, Jaña aseguró que el sistema de propinas es “injusto”, ya que las recaudaciones las realiza el casino en su totalidad y luego las reparten a los empleados. El problema es que “nosotros no sabemos cuánto dinero se recauda, porque eso lo controla la empresa y lo que pedimos en nuestro petitorio es que ese dinero lo administren los trabajadores en su totalidad”, debido a que a su juicio es su derecho.
Otro punto por el que luchan es que “se terminen los cambios de turno repentinos y unilaterales y que se respeten los días de descanso”.
Finalmente, el vocero de los funcionarios aseguró que este es un movimiento “transversal”, aunque durante el proceso de negociación la empresa amenazó con despidos o limitar los ascensos y que en este momento participan personas de todas las áreas del casino como, técnicos, asistentes de piso, guardias, garzones y personal de finanzas, entre otros. Sin embargo durante estos últimos eventos trágicos de atentado se vieron vulnerados a su seguridad por ello quieren que tomen las medidas de recursos de mejorar la calidad de vida con seguridad y una mejor calidad de vida laboral.
3. Elaborar un plan de trabajo que permita potenciar las habilidades necesarias para las personas a cargo de la situación descrita (jefes, gerentes, ministros, etc.). En este punto, usted deberá señalar qué tipo de liderazgo desea potenciar y fundamentar su elección. Para poder elaborar un buen plan de trabajo me enfocaría en que el Gerente de recursos Humanos que sea una persona situada en el liderazgo situacional .Para que tenga éxito es necesario saber el compartimiento y las situaciones en cual se pueden encontrar sus trabajadores o seguidores y pueda plantear la seguridad y parte de los requerimientos fundamental. Así pueda Establecer un buen resultado o diagnóstico es lo que lo lleva al éxito. Sin embargo esto no quiere decir que se lleve a cabo el éxito seguro de todas las necesidades ya que según las situaciones se tienen que cambiar los métodos relacionados a las necesidades principales.
Todo el nivel asociado a estos puntos se enfoca directamente a las competencias y a los compromisos que se tiene con las personas y los trabajos establecidos y dirigidos por el líder. Esto quiere decir que, si desarrollaron o si se implementaron las prácticas necesarias para el trabajo así mismo si tiene una buena actitud de positivísimos y optimista enfocada a sus actividades.
4. Elaborar un plan de trabajo destinado a los empleados con la finalidad de promover un adecuado trabajo en equipo. Frente a este tópico, usted deberá explicar qué tipo de trabajo desea implementar para el buen logro de los resultados.
Las necesidades a nivel corporativo son las actividades de Trabajo en Equipo, fomenta la participación responsable y el aporte que proviene de la diversidad de experiencias y de las organizaciones de trabajadores, también considerar estrictamente el control de tiempo de trabajo y sobretodo tener una disciplina de trabajo. Creo yo que este valor es fundamental para conseguir los objetivos y transparencia para seguir creciendo como empresa.
También permitir la integración y motivación para cumplir objetivos comunes a corto plazo como un mes que sean metas alcanzables, es lo que mejora la productividad al interior de una organización. Es lo que se Incentiva a todo nivel los equipos de trabajo de alto desempeño, con cada objetivos muy claros y definidos. Del mismo modo, se promueve un espíritu de colaboración y confianza para compartir conocimientos. Son los grupos de trabajos los que nos ayuda a llevar a cabo un buen resultado esperado y poder lograr cosas que a veces se pasan por alto como la mejor calidad de vida y el respeto a las tareas en el grupo de trabajo.
5. Evaluar de qué manera la elaboración del plan de acción propuesto por usted permitiría un liderazgo eficiente para un efectivo trabajo en equipo y la posterior resolución de la problemática antes detallada.
El Gerente de recursos Humanos y la directiva junto al Subsecretario del interior tiene que ser el facilitador del trabajo de su equipo en el Casino Monticello, así obtiene los mejores resultados de su equipo humano porque crea equipos de alto rendimiento conciliando los intereses personales con los intereses de la organización para que puedan crecer. Los requerimientos de los funcionarios del Casino Monticello es tener mayor contingencia de personas en los turnos correspondientes de atención y seguridad para facilitar la calidad y seguridad de los propios pacientes y los funcionarios. Los trabajadores juntos con recursos Humanos y la directiva adjunto al subsecretario del Interior tendrán que poner todo de su parte para llegar a un acuerdo claro en las políticas de trabajo y seguridad. Hay que tener en cuenta que esto tipos de trabajos y de personal por ser un servicio de entretención al público depende directamente de los dineros que pueda gestionar el recursos Humanos en el Casino así ayudar un poco al déficit de personal. Tambien como algo urgente propongo que se gestione con el subsecretario del interior que apruebe la ley de que los guardias dispongan de armas para seguridad críticas como el banco, además tener mayor control de acceso al casino con sistemas detectoras de metales para acceder al recinto , y tener contratado un personal de cada área a medio tiempo solo los viernes sábado y domingo turno noche como reemplazo o considerar bono extra por que se está sacrificando tiempo familiar de las afectadas que no les corresponde ese turno.
Además, la mesa de trabajo conformada por los gremios continúa su evaluación y desarrollo hasta agotar los diversos temas que se estaban demandando como la implementación y reposición de computadores para atención del control de registros de las Maquinas de azar Back para el Casino Monticello, el proyecto de normalización del mismo recinto; y un programa de formación y dotación de especialistas de formación de casa sección ya sea Póker, Ruleta, Black Jack , Maquinas cupón cash para el Casino , entre otros. Asimismo se estableció un cronograma de trabajo de un ente regulador dirigido por un representante del grupo de trabajo para realizar reuniones mensuales, a lo menos la primera semana de cada mes durante todo el 2018.
CONCLUSIÓN Puedo mencionar que para un líder tiene que tener cierta estrategia para poder implementarlas a sus trabajadores o personas que tenga a cargo, es fundamental la buena relación del líder hacia las personas y sobre todo a los que tiene que dirigir. Hay que demostrar siempre una buena disposición, participar, enseñar y estar atento a sus trabajadores incentivar a las buenas prácticas. Los diferentes métodos o actividades que pueden ser ejecutados tiene que ser clara y concisa en conocimiento de lo que vamos a realizar, además de estar siempre atentos como y donde tiene que ser ejecutadas según el procedimiento y normas de trabajo. Está claro que si las personas trabajan en conjunto tendremos éxito en todo ámbito pero hay que pasar por muchos procesos para llegar a eso, es importante tener una buena relación con los grupos que uno genera y vamos a trabajar. Es fundamental que todos tengamos la suficiente información de las competencias para tener claro nuestras metas y objetivos que queremos lograr como equipo. Todas las personas son distintas y así mismo pensamos diferentes, la clave es llegar a un acuerdo por el bien del objetivo que estamos enfocados que son las necesidades de las personas y las de la empresa. En todo el transcurso de nuestra profesión siempre interactuamos con diferentes personas lo cual nos ayuda tomar mejores decisiones de cómo podemos generar un buen grupo de trabajo. El éxito de todo esto es ser transparente con nuestras ideas de metas claras alcanzables, entender y que ellos entiendan que cada miembro del grupo compartamos nuestras necesidades de conocer una forma más cerca el pensamiento que puede tener nuestro compañero para llegar acuerdos muchos más claros y contar con los resultados esperados. Llegar a ser buenos líderes e implementar todos estos métodos creo que nos llevara a una exitosa propuesta de liderazgo en donde estemos ya sea trabajando o en nuestra vida diaria.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
(2017). IACC. Proyecto Final. Liderazgo y trabajo en equipo. Semana 9.. Recuperado 09, 2017, de http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?id=2753518
(2017). Póker chile. Noticia nacional. Trabajadores de Casino Monticello inician huelga legal en protesta... Recuperado 09, 2017, de http://www.pokerchile.cl/noticias-poker/nacional/trabajadores-de-casinomonticello-inician-huelga-legal-en-protesta/2768
