Qué es Empleo: Un empleo es un trabajo, una ocupación o un oficio. En este sentido, como empl em pleo eo pu pued ede e de deno nomi minar narse se to toda da aq aque uell lla a ac acti tivi vida dad d do dond nde e un una a pe perso rsona na es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas, a cambio de lo cual percibe remuneración económica. Como tal, un empleo puede puede ejercerse amparado en la celebración de un contr contrato ato formal o de hecho con una entidad empleadora, la cual se compromete a pagar, a cambio de los servicios del trabajador, un salario o contraprestación en dinero. No obstante, también eisten empleos autónomos, independientes o por honorarios, donde la persona es empleada de su propia empresa, cobra por sus servicios a otras empresas, ! no debe rendir cuentas a ning"n patrón. #ara los fines de los medidores económicos, la población que posee un empleo se denomina población ocupada o activa, que es la que se encuentra desempe$ando efectivamente un trabajo a partir de cual recibe beneficios económicos. %ientras que, por otra parte, la tasa de empleo es aquella que se encarga de determinar la cant ca ntid idad ad de pe pers rson onas as en ed edad ad de tr trab abaj ajar ar qu que e se en encu cuen entr tran an re real alme ment nte e empleadas. &o opuesto al empleo es el desempleo, es decir, personas en edad de trabajar que se encuentran en paro for'oso, al margen de cualquier actividad productiva !, en consecuencia, sin ingresos propios. &a palabra empleo, como tal, deriva del verbo emplear, que a su ve' proviene del francés emplo!er, ! significa (acción ! efecto de emplear). *e allí que también pueda usarse para referirse al uso que se hace de algo+ El empleo de recursos renovables en la construcción de casas aten"a el impacto ambiental-. Empleo formal e informal Como empleo empleo formal se denomina aquel que se encuent encuentra ra formal formali'ado i'ado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador ! el empleador, ! se ajusta a los requerimientos de le!, lo cual involucra pago de impuestos, seguridad social, prestaciones, etc. Como tal, puede ejercerse tanto en el sector p"blico como en el privado, ! forma parte de las estadísticas oficiales. El empleo informal, por otro lado, es un sector de la economía que se encuentra al margen del control tributario, ! que comprende la actividad laboral de trabajadores inde in depe pend ndie ient ntes es,,
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doméstico, limpia vidrios, etc. Como tal, un empleo informal no cuenta con la protección que estipula la le! para las relaciones laborales, de modo que son
empleos sin protección social por parte del Estado ! que no brindan estabilidad económica para los trabajadores. *ependiendo de la legislación de cada país, un trabajo informal puede ser ilegal aun cuando no realice actividades directamente ilícitas, así como también eisten trabajos informales considerados ilícitos, como la venta de piratería o el trfico de drogas o de armas. Empleo temporal ! empleo fijo Como empleo temporal se denomina aquel en que se contratan los servicios de una persona durante un periodo de tiempo determinado. En algunos países, de hecho, eisten empresas dedicadas eclusivamente a contratar trabajadores para empleos temporales, en dicho caso, el trabajo temporal supone la celebración de un contrato entre las tres partes+ trabajador, agencia de trabajo temporal ! empleador. El empleo fijo, por su parte, es aquel en que una persona es contratada de manera indeterminada para ejercer determinadas funciones dentro de una empresa. Empleo de medio tiempo ! tiempo completo Como empleo de medio tiempo se denomina aquel en que se contrata a una persona para que ejecute una serie de funciones "nicamente durante la mitad de la jornada usual de trabajo. Este tipo de empleos son típicos de aprendices, pasantes o estudiantes, que compatibili'an su actividad laboral con sus estudios para ganar un poco de eperiencia ! algunos ingresos etra. #or su parte, el empleo de tiempo completo es aquel donde la persona es contratada para que realice un conjunto de labores durante la totalidad de la jornada laboral
¿Qué es el salario? Centrndonos en el asunto principal de este artículo, cuando hablamos de salario nos referimos al conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma. En la actualidad, las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores a su antojo, sino que se encuentran fuertemente reguladas por los organismos p"blicos. El objetivo de esta regulación no es otro que evitar abusos por parte de las empresas en lo referente al salario de sus trabajadores. /in embargo, para muchos economistas esta regulación es negativa !a que se traduce en grandes trabas al crecimiento de las empresas.
#or ejemplo, el hecho de que el salario en especie no pueda superar, como norma general, el 01 2 de las percepciones totales de trabajador 345 2 en el caso de las empleadas del hogar6 es una regulación de la legislación espa$ola. 7ambién lo son la eistencia del /alario %ínimo 8nterprofesional 3/%86, fijado recientemente por el 9obierno en catorce pagas de :45,01 euros cada una; o los convenios colectivos de los distintos sectores de actividad.
¿Cuáles son los componentes del salario? •
/alario base+ es la retribución que se fija por unidad de tiempo 3normalmente, mensual6, o bien por la reali'ación de una obra o servicio determinado 3en los contratos de obra o servicio6. En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha retribución no est en función de un elemento temporal sino material, como es la reali'ación de la obra o del servicio.
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Complementos salariales+ consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que reali'an ! con sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antig
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=oras etraordinarias+ son las horas de trabajo que los empleados reali'an voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales. #or ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de 41 horas semanales ! el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora ms en el trabajo, trabajar en total 44 horas, por lo que deber cobrar esas 4 horas etras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo.
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#agas etraordinarias+ en Espa$a es tradición cobrar >4 pagas anuales, dos de las cuales se consideran etraordinarias ! suelen abonarse en
Navidad ! en verano. /in embargo, ha! empresas que siguen el modelo de otros países de tener solamente doce pagas, una por cada mes trabajado. En los convenios colectivos se fija la cuantía de estas pagas, así como si van o no prorrateadas en las doce mensualidades. •
/alarios en especie+ el salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador. ?lgunos ejemplos son la puesta a disposición del trabajador de un vehículo o de una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador.
#or "ltimo, debemos destacar que la nómina es el documento que se utili'a para justificar el pago de las retribuciones a los trabajadores. *ejo para un futuro Concepto eplicar ms ehaustivamente en qué consiste ! qué significan cada uno de los apartados que aparecen recogidos en la misma.
