recursos humanos Caso 7.1

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO JESUS DE NAZARETH

Carrera:

Ing. Industrial y de Sistemas

Catedrático:

Lic. Humberto Barahona

Materia:

Gestión del talento humano

Tema:

Caso de Estudio 7.1

Alumno:

Carlos Geovany Canales

200911064

San Pedro Sula, 10 de Mayo 2014

Caso de estudio 7.1

Selección de un supervisor de almacén para industrias colibri s.a. premisas: 1. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir únicamente de esta información ¿Qué persona seleccionaría? ¿Por qué? Según la información, la primera opción es LUCIA SALAZAR por que la empresa Industrias Colibrí,S.A. Necesita un supervisor de almacén y en esta empresa frecuente mente se requieren trabajos de mantenimiento y reparación de maquinas, telares y otras herramientas, y Lucia Salazar obtuvo el mayor puntaje. 2. Si contara con amplios recursos de selección ¿qué información adicional intentaría obtener? 11. Como todo proceso de selección al desarrollar los pasos 8 pasos lo haríamos detalladamente es decir hacer todos los pasos, pruebas requeridas y analizarlos minuciosamente, podemos hacer un inventario psicológico que sirve para la personalidad y temperamento de supervisores, cuestionarios de estilo de supervisión para medir sus conocimientos de la practica. Así como también polígrafos (detector de mentiras) o exámenes de honestidad individual para anular la posibilidad que haya complicidad o que se produzcan perdidas en el almacén. En la entrevista de selección pedirle opiniones acerca de sus trabajos antiguos, el por qué se retiraron y qué clase de empresa buscan para que se puedan desenvolver al 100% en sus trabajos una vez terminada la entrevista cotejar tanto con las empresas que trabajo como en los centros de estudio para verificar si efectivamente dijo la verdad. 3. El que Ligia Salazar tenga excelente dominio del inglés y se haya graduado como secretaria ¿es relevante en el puesto? ¿Aumentara este hecho su aceptabilidad? Si, definitivamente es relevante para el puesto, el que haya estudiado ingles y secretariado beneficia mucho en la labor que realizara ya que una secretaria se caracteriza por: - Buena presencia. - Persona de buen trato, amable, cortés y seria. - Facilidad de expresión verbal y escrita. - Persona proactiva y organizada.

- Facilidad para interactuar en grupos. - Brindar apoyo a todos los departamentos. - Desempeñarse eficientemente en su Área. - Aptitudes para la Organización. - Buenas relaciones interpersonales. - Dinámica entusiasta. - Habilidades para el planeamiento, motivación, liderazgo y toma de decisiones. - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Si afecta y beneficia mucho a la empresa, el puesto para el que se requiere personal es de supervisor de almacén y pues en este cargo solo se relaciona con maquinas que normalmente viene con nombres o el catalogo de funcionamiento viene en ingles. El que sea secretaria es relevante, y el que sepa ingles es aun mucho mejor. 4. El hecho de que Román Gómez desea continuar con su carrera de ingeniero mecánico ¿es relevante en el puesto? ¿Aumentara este hecho su aceptabilidad? En este caso es muy beneficioso que tenga estudios de ingeniería mecánica pero el trabajo es de supervisor de almacén, es decir para un persona que haya estudiado una carrera profesional no es muy satisfactorio trabajar en un trabajo técnico el señor Román Gómez no se sentiría cómodo y no realizaría su trabajo al 100%. Además el hecho que Román Gómez este estudiando haría que no pueda desempeñar todas sus actividades además se supone que para el trabajo tiene que laborar en la empresa sus ocho horas diarias y no tendría tiempo para estudiar