UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PÁEZ MAESTRÍA EN GERENCIA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL CÁTEDRA: DISEÑO Y REDISEÑO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL SAN DIEGO EDO. CARABOBO
Ensayo Nro. 2 “TRABAJO EN EQUIPO”
Profesor: Dr. Ronmel Rangel
Alumna: Alumna: Ana Ana Salazar Salazar
Con relación al video presentado en clases (Ese no es mi problema) y complementando los aspectos que lo caracterizan considero lo siguiente: Todo comienza desde el principio; los Técnicos que tenían que trabajar todo el día y suspender servicio de agua. Ellos en primer lugar para realizar su trabajo se supone que la empresa había notificado, sin embargo no sabemos si esto fue así. “la previa notificación y comunicación es el deber ser”. Lo echo, echo está. En segundo lugar el ciudadano imprudente que lanza el cigarrillo a la grama y se produce un incendio, esto se relaciona con personas dentro de las organizaciones que toman decisiones de manera imprudente sin tener la visión de que por un error se pueden causar daños mayores ó las que mantienen un comportamiento irregular no correcto. Además se observa como unos entre otros se pelean y pierden el tiempo en decir “esto no es mi responsabilidad, no es mi problema, me pagan por tal cosa” en ves de unirse y buscar solución, esto ocurre en muchas ocasiones y es la típica respuesta de las personas que no les gusta cumplir con sus responsabilidades y obligaciones. Esta debilidad dentro de una empresa ¡esto no es mi problema! debemos excluirla. Cabe mencionar que situaciones como estas no se deben permitir para no llegar a la inflexibilidad en una determinada área de trabajo, para que no predomine la falta de responsabilidad, de compromiso, de seriedad y diligencia así como sucedió en todos los participantes de esta enseñanza en no ponerse de acuerdo, formar una cohesión de ideas claras para apagar el incendio. Si se hacen las cosas como deben ser, las personas tienen crecimiento y evolucionan en aspectos tales como: Incremento de aprendizaje individual, satisfacciones de necesidades, debilidades convertidas en fortalezas, desarrollo entre otros. Finalmente se observa, que después de discutir, criticarse unos con otros y perder el tiempo el cual es valioso, el incendio crecía y crecía hasta que por fin, el perrito los hace entender y los exhorta a cambiar de idea, de actitud, a trabajar todos juntos y en equipo. En consecuencia se logra el efecto sinergia Alumna: Ana Salazar
por el aporte de todos, esta armonía dió como resultado mayor comunicación, toma de mejores decisiones, calidad de trabajo, y que todos estaban felices porque lograron solucionar el problema. Siempre hay alguien con la iniciativa del cambio “hoy puedes ser tú”. En síntesis a lo antes expuesto, debemos asumir la responsabilidad en nuestra organización, no debemos ser indiferentes frente a ningún dilema, contratiempo y tener en cuenta la necesidad del trabajo en equipo. De ese grano de arena que se debe aportar. Como reflexiones de lo aprendido en esta enseñanza educativa a nivel organizacional, es importante resaltar lo imperioso y necesario que es tener presente el “trabajo en equipo” y qué “mejor son dos que uno”, como la frase “una destreza individual alcanza todo su potencial cuando se combina con otras”. Además debemos trabajar en equipo no sólo dentro de las organizaciones sino también en nuestros hogares con nuestras familias, amigos, vecinos, universidad entre otros. Entender que somos parte de un todo y como esencia de un ser supremo no estamos solos. Además considero que dentro de las empresas se debe trabajar de manera más eficaz como equipo, en la búsqueda de solución a los problemas, debe existir una fusión entre todos los involucrados de tal manera que cada quien aporte ideas y exista una responsabilidad y compromiso con los resultados, entender la importancia de la participación de cada uno para lograr los objetivos y alcanzar éxito. Debemos tener nuestra propia personalidad, ser auténticos, proactivos dejemos el comodísimo aun lado y asumamos nuestras responsabilidades como trabajadores y líderes, caracterizarnos siempre por estar dispuestos a dar un poco más y estar motivados a la excelencia. Porque una de las principales cualidades de un líder es la responsabilidad. Para finalizar “trabajar en equipo” es un reto que todos debemos afrontar debido a que es una oportunidad de aprender, crecer, evolucionar, trascender y aumentar el potencial dentro de una organización.
Alumna: Ana Salazar
Alumna: Ana Salazar
