Reglamento General Ministerio de Alabanza

Reglamento General Ministerio de Alabanza.

INTRODUCCIÓN: Todo grupo de alabanza tiene la gran responsabilidad de llear al pueblo a la presen!ia mani"iesta de Dios. #a e"i!a!ia de $sta responsabilidad depende de dos aspe!tos importantes: primero% la ida de ora!i&n de !ada adorador% ' segundo% el buen "un!ionamiento del grupo internamente. Del primer aspe!to !ada miembro tiene responsabilidad personal% ' en el segundo% (a' ne!esidad de tener algunos lineamientos !laes para )ue la prepara!i&n del grupo sea buena ' por lo tanto los resultados de su "un!ionamiento interno se ean en la !ondu!!i&n p*bli!a de la alabanza.

+,U- / #A A#A0AN1A 2 #A ADORACIÓN3 #a alabanza es una e4presi&n de gratitud sin!era ' a!!i&n de gra!ias a Dios por todo lo )ue -l (a (e!(o por nosotros. s una e4presi&n "5si!a ' o!al de nuestro sin!ero apre!io por Dios debido a todas las maraillosas bendi!iones )ue nos (a dado.

Alabar es (ablar% o !antar% a!er!a de Dios6 !u7n marailloso es -l% ' lo )ue (a (e!(o por nosotros. #a adora!i&n es la "orma m7s alta de alabanza. 2endo m7s all7 del pensar en todas sus bendi!iones maraillosas% estamos e4presando nuestra admira!i&n ' a!lamando a Dios mismo por /u persona% !ar7!ter% atributos ' per"e!!i&n. stamos ministrando a Dios por ser )uien es ' no s&lo por lo )ue -l (a (e!(o por nosotros. Adorar es (ablar% o !antar a Dios. Cuando entramos en adora!i&n% pasamos de pensar en lo )ue Dios (a (e!(o por nosotros% ' !omenzamos a pensar en )ui$n es -l.

+,U- / # MINI/TRIO D A#A0AN1A 2 ADORACIÓN3 l ministerio de alabanza ' adora!i&n es un seri!io por el !ual un grupo de personas !onsagradas a Dios% gu5an al pueblo en la alabanza ' la adora!i&n !on la me8or m*si!a% !on e4!elen!ia. a9 s un seri!io: #a palabra ministerio proiene del lat5n Ministrare; )ue )uiere de!ir seri!io% por eso es ne!esario )ue lo )ue motie al !oraz&n de !ual)uier (ermano )ue pertenez!a o )uiera pertene!er a este ministerio deba ser el seri!io a Dios ' a los (ermanos.

sto tambi$n nos (abla de )ue el miembro del ministerio debe de seguir !omo e8emplo a No ino a ser serido% sino a serir ?Mateo @:@B9. > /e someti& a la oluntad del adre ?Mateo E:F9. > n todo momento de su ida glori"i!& al adre ? uso sus talentos al seri!io del Reino ? Con"i& en re!ibir la re!ompensa )ue Dios da al siero "iel ?Mateo @K:@9

,u$ alegr5a es para a)uellos )ue gust7ndoles la m*si!a puedan serir al /e=or
b9 Consagrados a Dios: ara "ormar parte de este ministerio se re)uiere de personas )ue (a'an tenido un en!uentro personal !on el /e=or
!9 Guiar al pueblo en la alabanza ' adora!i&n: -ste es uno de los ob8etios prin!ipales por los )ue "ue !reado el ministerio de alabanza ' debe entenderse )ue es una labor

eminentemente espiritual% 'a )ue solo !on la gu5a del sp5ritu /anto se puede realizar. ara esto el sp5ritu /anto derrama dones )ue deben utilizarse para el proe!(o de la iglesia. ?Dones naturales ' dones sobrenaturales9.

d9 Con la me8or m*si!a% !on e4!elen!ia: n el salmo FF se nos inita a o"re!erle a Dios la me8or m*si!a. sto lo podemos analizar !on dos aspe!tos "undamentales:

. #a me8or m*si!a na!e de un !oraz&n (umilde. /al K: J Un !oraz&n )ue re!ono!e la grandeza de Dios% )ue "uera de -l no (a' otro ' lo e4presa !on !antos de alabanza ' adora!i&n% est7 o"re!i$ndole al /e=or la me8or m*si!a )ue pueden es!u!(ar sus o5dos. #os )ue son guiados por el sp5ritu ' tratan de iir los !riterios del eangelio% pueden o"re!erle a Dios la me8or m*si!a !on su !anto o

to!ando alg*n instrumento% pero esto es ne!esario respaldarlo !on un testimonio de ida !ongruente% 'a )ue: de lo )ue (abla tu bo!a% est7 lleno tu !oraz&n;. No se est7 men!ionando )ue solo gente per"e!ta al seri!io de Dios puede estar en el ministerio de alabanza% al !ontrario% esto nos est7 lleando a tener una renoa!i&n !ontinua lleando una ida de ora!i&n sin !on"ormarnos !on lo )ue tenemos% sino de87ndonos guiar por el sp5ritu para o"re!er a Dios un !ulto de adora!i&n donde se mani"ieste !ontinuamente gloria a Dios. Alegraos% o( 8ustos% en
Disposi!iones generales del Ministerio de Alabanza.

.

l grupo de alabanza.

l grupo debe tener una estru!tura de"inida !on el prop&sito )ue !ada miembro tenga !laridad de sus "un!iones% ' se tenga as5% ma'or "luidez en el ministerio de alabanza. l dire!to de alabanza es la autoridad prin!ipal en el grupo #os subdire!tores de alabanza son los en!argados de apo'ar al dire!tor prin!ipal. #os l5deres de alabanza est7n para dirigir reuniones de alabanza% superisados ' dis!ipulados por el dire!tor de alabanza. Todos los miembros% tanto !antantes !omo instrumentistas deben estar su8etos al dire!tor de alabanza o a los l5deres de alabanza en "un!iones. Todo nueo integrante de alabanza debe probar "idelidad ' !apa!idad% por un tiempo determinado por el dire!tor musi!al. Todos los miembros del ministerio de alabanza deben ser adoradores primeramente "uera de la plata"orma% personas )ue demuestren un estilo de ida )ue re"le8e los "rutos del esp5ritu santo% ' )ue bus!an !ontinuamente la un!i&n ' la presen!ia de Dios en sus idas.

@. Re)uisitos para "ormar parte del Ministerio de alabanza.

.

/er miembro a!tio de la !ongrega!i&n.

@. Comprometerse a tener una ida integra ' ser e8emplo para otros en testimonio ' seri!io a Dios. F. star dispuesto a ser e8emplo en su "orma de estir ' (ablar dentro ' "uera de la !ongrega!i&n. E. Tener !ono!imientos musi!ales !omprobables en el instrumento )ue se desenuela% o tener (abilidad para entonarse !orre!tamente ?saber !antar9. K. Debe mostrar "idelidad ' dis!iplina en su posi!i&n% dando prioridad a su ministerio ?seri!io a Dios9 m7s )ue a otras !osas en medida de lo posible. . Disposi!i&n para parti!ipar en !(arlas% reuniones% ensa'os ' a!tiidades espirituales re"erentes al ministerio de alabanza.

H. Contar !on la aproba!i&n del astor de la !ongrega!i&n% ' del dire!tor de alabanza para poder in!orporarse.

F.

l dire!tor de alabanza.

Todo grupo de alabanza debe tener un dire!tor musi!al o dire!tor de alabanza% !u'a "un!i&n es la dire!!i&n general del grupo. /us responsabilidades se de"inen !omo sigue: a9 n!argado de !ono!ar !on regularidad ' dirigir los ensa'os de alabanza. b9 Responsable de mantener a!tualizado el repertorio musi!al de adora!i&n% ' de ense=ar las alabanzas nueas al grupo. Cuando se a a ensa'ar una !an!i&n nuea% debe eniarla !on antela!i&n a los m*si!os ' a los l5deres de alabanza para )ue estos las distribu'an. !9 Dar indi!a!iones t$!ni!as al grupo% o!es e instrumentos. d9 s la autoridad prin!ipal del grupo% en !on8unto !on el pastor de la Iglesia.

e9 Debe mantener la isi&n del ministerio en el grupo ' en la !ongrega!i&n lo!al. "9 Debe preo!uparse por mantener la dis!iplina del grupo !omo por e8emplo: a.

Lorarios de ensa'os ' asisten!ia a los mismos.

b.

Distribu!i&n de los subgrupos de sus respe!tios l5deres.

!. #lamadas de aten!i&n a los miembros del ministerio de alabanza. g9 s responsable de elar por)ue los miembros del grupo de alabanza se en!uentren en una sana rela!i&n !on Dios% ' de )ue muestren un testimonio ade!uado% digno de la tarea )ue llean a !abo. (9 residir% dentro de lo posible% las reuniones p*bli!as de alabanza% o en su de"e!to% designar a las personas en!argadas de (a!erlo.

i9 0us!ar mantener la un!i&n de Dios para ministrar ' dirigir a los dem7s ' para inspirar en el grupo de alabanza esta misma b*s)ueda por la presen!ia de Dios. 89

Cono!ar a todo el ministerio a un ensa'o general por

mes. 9 reparar !on antela!i&n las listas de las !an!iones de los ensa'os generales ' eniarlas a los m*si!os ' al grupo de danza. n el !aso de una !an!i&n nuea eniarla tambi$n a los l5deres de los grupos. l9 reparar !on antela!i&n ?!omo m5nimo un d5a antes9% las listas de las !an!iones del seri!io )ue dirige en la semana. m9 Aprender las letras de las !an!iones antes de los ensa'os. n9 s el en!argado de la reuni&n domini!al% o en su ausen!ia de designar !on anti!ipa!i&n a una persona para (a!erlo. o9 Motiar mediante ini!iatia propia% a los integrantes del ministerio de alabanza% en todo momento. p9 stable!er !omuni!a!i&n !on el o los subdire!tores de alabanza% si los (a'% para !oordinar las a!tiidades rela!ionadas !on

los ensa'os o en ministerio en general. odr7 en todo momento soli!itar la !olabora!i&n de $stos para llear a !abo las tareas ministeriales. )9 Deber7 !oordinar !on la
E.

#os subdire!tores de alabanza.

Tambi$n llamados !oJdire!tores de alabanza% son las personas en!argadas de apo'ar al dire!tor de alabanza en la log5sti!a de la dire!!i&n del grupo de alabanza. a9 0us!ar mantener una rela!i&n !er!ana !on Dios de modo )ue re"le8en el !ar7!ter de Cristo en sus idas personales ' puedan mantener la un!i&n de Dios. b9 Asistir al dire!tor de alabanza !uando $ste por alg*n motio deba ausentarse de las reuniones. !9 Realizar las "un!iones propias del dire!tor de alabanza !uando $ste no pueda asumirlas por razones de "uerza ma'or% ' a)uellas )ue el dire!tor le designe realizar.

d9 Coordinar ' !ono!ar a ensa'os generales% en !on8unto !on el dire!tor de alabanza. e9 Mantener !omuni!a!i&n !on el dire!tor de alabanza en la toma de de!isiones re"erentes al ministerio de alabanza. "9 In"ormar al dire!tor de alabanza de !ual)uier eentualidad% o !omuni!ado )ue sea pertinente al ministerio.

K.

#os l5deres de los subgrupos de alabanza.

#os l5deres de los subgrupos de alabanza% son las personas designadas por el dire!tor de alabanza para estar al !argo de un subgrupo de alabanza. l ministerio de alabanza es uno solo% sin embargo se diiden en subgrupos para una me8or organiza!i&n.

#os l5deres de estos grupos tendr7n las siguientes responsabilidades:

a9 elar por el bienestar espiritual de los miembros )ue tiene a su !argo% e interesarse por su bienestar emo!ional dentro del e)uipo. b9 Organizar ensa'os !on "re!uen!ia ?al menos un ensa'o mensual% aparte del ensa'o general9. ara esto deber7 estable!er !omuni!a!i&n !on los miembros de su grupo% ' !on todos los m*si!os para a!ordar el d5a ' la (ora. l ensa'o deber7 programarse e in"ormarse !on su"i!iente antela!i&n. !9 Dirigir la alabanza ' la adora!i&n durante las reuniones en la iglesia% tanto el d5a )ue !orresponde% !omo !uando as5 "uere designado por el dire!tor de alabanza. d9 reparar las listas de las !an!iones )ue se !antar7n !on un d5a de antela!i&n a la reuni&n !omo m5nimo% ' eniarla a los m*si!os% al en!argado de pro'e!!iones ' al grupo de danza6 por el medio )ue !onsidere oportuno. e9 ropi!iar en el e)uipo un ambiente de unidad% eitando toda !ompeten!ia entre los grupos de alabanza.

"9 #legar a la iglesia al menos F minutos antes de la reuni&n !uando le !orresponda dirigir% ' !on al menos  (ora de anti!ipa!i&n !uando tenga )ue a"inar alg*n detalle t$!ni!o antes de la reuni&n. Adem7s deber7 dar e8emplo en su puntualidad a las reuniones aun !uando no tenga )ue dirigir. g9 Mantener !omuni!a!i&n !ontin*a !on el dire!tor de alabanza !on el "in de mantener la unidad en la isi&n del ministerio% asimismo deber7 mantener !onstante !omuni!a!i&n !on los m*si!os  ' las o!es del e)uipo en general. (9 Aprender las letras de las !an!iones antes de ser ensa'adas. i9 star pendiente de la puntualidad de los miembros del e)uipo a las reuniones% de su responsabilidad ' de )ue muestren una a!titud de adora!i&n durante los seri!ios. 89 Reisar los detalles t$!ni!os musi!ales ' de o!es% eitando las improisa!iones ' las "allas )ue puedan des!on!entrar durante los momentos de alabanza. 9 ropi!iar el me8or ambiente de adora!i&n durante las reuniones.

.

#os m*si!os.

Al igual )ue !ada miembro del ministerio de alabanza% los m*si!os son una parte esen!ial del ministerio. /abemos )ue la m*si!a es utilizada desde tiempos b5bli!os !omo una "orma de e4presi&n para adorar a Dios. A!tualmente !ontamos !on mu!(a ma'or te!nolog5a )ue enton!es% sin embargo el prin!ipio es el mismo: dar gloria ' (onra a Dios a tra$s de la m*si!a% de los instrumentos. #os m*si!os del ministerio de alabanza tienen una gran responsabilidad al igual )ue todo el e)uipo de !rear el me8or ambiente posible para permitir )ue las personas adoren a Dios. ntre otras% tendr7n las siguientes responsabilidades:

a9 0us!ar mantener una rela!i&n !er!ana !on Dios de modo )ue re"le8en el !ar7!ter de Cristo en sus idas personales ' puedan mantener la un!i&n de Dios. b9 Colaborar durante los momentos de ensa'o% mostrando un esp5ritu de seri!io ' !oopera!i&n !on los dem7s miembros del ministerio.

!9 nsa'ar !on anti!ipa!i&n las !an!iones )ue se pra!ti!ar7n durante los ensa'os% en su respe!tio instrumento !uando "uere posible. d9 Aportar al dire!tor de alabanza ' a los l5deres de alabanza las sugeren!ias musi!ales ne!esarias para la e8e!u!i&n de las alabanzas. e9 Realizar sus tareas !on entera disposi!i&n ' poner sus !ono!imientos al seri!io de los dem7s bus!ando siempre me8orar musi!almente ' espiritualmente. "9 resentarse puntualmente a los ensa'os a los )ue (a sido !ono!ado% !on al menos @ minutos de anti!ipa!i&n !uando re)uiera preparar su instrumento. g9 elar por la !orre!ta a"ina!i&n de los instrumentos% antes de !ada reuni&n ' de darles el !uidado ' el mantenimiento respe!tio. (9 Colaborar en !on8unto !on el dire!tor de alabanza% ' el sonidista !uando se deba transportar el e)uipo de audio (a!ia una lo!a!i&n "uera de la !ongrega!i&n% ?reuniones p*bli!as% isitas a otras iglesias% et!9.

i9 Mostrar un esp5ritu de su8e!i&n (a!ia el dire!tor de alabanza ' (a!ia los l5deres de alabanza de !ada grupo. 89 Aisar al l5der del grupo !orrespondiente ' al dire!tor de alabanza !uando por razones 8usti"i!adas no puedan presentarse a las reuniones.

H.

#as o!es de "ondo o !oros.

n todo e)uipo musi!al es ne!esario e importante !ontar !on las o!es de "ondo. l !oro o las o!es de "ondo son las )ue dan el soporte o!al a la oz prin!ipal. Aportan una base arm&ni!a o!al a la melod5a prin!ipal )ue es generalmente e8e!utada por la oz prin!ipal% de modo )ue le aporta tambi$n !uerpo ' !olor a la oz. Tienen las siguientes responsabilidades: a9 0us!ar mantener una rela!i&n !er!ana !on Dios de modo )ue re"le8en el !ar7!ter de Cristo en sus idas personales ' puedan mantener la un!i&n de Dios. b9 Asistir puntualmente a los ensa'os a los )ue !ono)uen sus l5deres de grupo ' a los ensa'os generales del ministerio de alabanza. n los !asos espe!iales en )ue no se pueda presentar

deber7 !omuni!ar su 8usti"i!a!i&n 7lida al dire!tor de alabanza o a su l5der de alabanza !on anti!ipa!i&n. !9

#legar puntualmente a las reuniones de la !ongrega!i&n.

d9 resentarse !omo m5nimo% F minutos antes de la reuni&n% los d5as en )ue le !orresponda parti!ipar !omo !orista% !on el "in de a"inar su instrumento ' preparar su mi!r&"ono. e9 Durante los seri!ios% las o!es de "ondo no deben en ning*n momento sobrepasar el olumen del dirigente o oz prin!ipal. Deber7 mantener un esp5ritu de su8e!i&n al l5der durante las ministra!iones ' en todo momento estar atento a las indi!a!iones del dirigente. "9 Al (a!er armon5as ?segundas o!es9% asegurarse de )ue est7 sin!ronizado !on el dirigente ' de )ue se est7 !antando en el tono !orre!to. #as armon5as no debe apli!arlas en todas las "rases musi!ales. g9 Aprender las letras de las !an!iones% es!u!(arlas ' estudiarlas preiamente a los ensa'os.

B.

#os ensa'os.

#os ensa'os del grupo de alabanza son uno de los aspe!tos m7s importantes a tomar en !uenta !omo parte del ministerio de alabanza. #os ensa'os son sumamente ne!esarios en todo e)uipo de alabanza% 'a )ue in!luso los !antantes pro"esionales dedi!an gran parte de su tiempo "uera del es!enario para ensa'ar. 2a (emos analizado )ue la prioridad !omo adorador debe ser la !ondi!i&n espiritual% ' la un!i&n )ue !ada uno debe tener para ministrar a la !ongrega!i&n. /in embargo el ensa'o es un aspe!to se!undario )ue a'uda a e8er!itar los aspe!tos t$!ni!os% musi!ales% o!ales ' de a!ople a "in de )ue el e)uipo pueda propi!iar el ambiente ideal durante el momento de adora!i&n en la iglesia de modo )ue las personas puedan "7!ilmente enolerse en una atm&s"era de adora!i&n. Re!ordemos )ue toda distra!!i&n a en !ontra de lograr la !one4i&n de las personas !on la adora!i&n a Dios. #os ensa'os deben estar bien de"inidos en !uanto a lo )ue deben in!luir para aproe!(ar me8or el tiempo.

a. /e realizar7 un ensa'o general por mes% el ter!er s7bado de !ada mes6 pudiendo ariarse esta "e!(a preia !oordina!i&n !on todo el e)uipo para "a!ilitar la asisten!ia de todos los miembros. b. mpezar !on un tiempo de ora!i&n para poner en manos de Dios el tiempo de ensa'o.

!. Cuando se aprendan nueas alabanzas es a!onse8able )ue los )ue to!an instrumentos ensa'en antes )ue los !antantes para no perder mu!(o tiempo en la reuni&n ' los !antantes aprendan 'a !on a!ompa=amiento musi!al. d. l (orario de los ensa'os indiiduales ?de subgrupo9 lo de"inir7 el dire!tor del grupo a !onenien!ia de !ada uno de los miembros. e. Todos los miembros del ministerio de alabanza deber7n llegar puntualmente a los ensa'os. n el !aso del sonidista% ' los m*si!os deber7n llegar !on al menos  minutos de anti!ipa!i&n para a"inar los instrumentos a "in de )ue el tiempo se aproe!(e de la me8or manera. ". Despu$s de  minutos de la (ora a!ordada% se tomar7 !omo llegada tard5a% !uando no (a'a una 8usti"i!a!i&n 7lida preiamente !omuni!ada. g. Despu$s de F minutos de llegada tard5a ?in8usti"i!ada9% no podr7 parti!ipar en el desarrollo del ensa'o% ' re!ibir7 una llamada de aten!i&n !on amor de parte del dire!tor% subdire!tor o l5der de grupo. (. Cuando (a'a a!umula!i&n de F llegadas tard5as in8usti"i!adas% se tomar7 un pro!eso por parte del dire!tor de alabanza )ue le

impedir7 parti!ipar en el seri!io a Dios durante el tiempo )ue se !onsidere ne!esario (asta )ue la a!titud (a'a !ambiado. i. /i se est7 introdu!iendo una nuea alabanza% ' sin  8usti"i!a!i&n no se presenta al ensa'o% )uedar7 a !riterio del dire!tor de alabanza si puede serir el d5a )ue se a a ense=ar la nuea alabanza a la iglesia.  8. #as ausen!ias deben ser in"ormadas al dire!tor o a los subdire!tores !on su debida 8usti"i!a!i&n. . Cuando (a'a dos ausen!ias in8usti"i!adas a los ensa'os se tomar7 un pro!eso seme8ante al men!ionado anteriormente por parte del dire!tor de alabanza. l. s deber de todos los miembros tener preparadas las partituras ?!(arts9 ' letras de los !antos antes de llegar al ensa'o. m. s responsabilidad del dire!tor ' los subdire!tores in"ormar !on su"i!iente anti!ipa!i&n los !antos para )ue puedan ser aprendidos ' estudiados. n. Todos los asistentes deber7n presentarse al ensa'o !on una a!titud de seri!io a los dem7s% !on (umildad para aprender ' ser !orregidos% ' para re!ibir re!omenda!iones ' !onse8os.

o. Durante los ensa'os generales mantener el orden ' la dis!iplina para aproe!(ar el tiempo dedi!ado a este prop&sito. p. Todos los parti!ipantes deber7n mostrar inter$s durante el ensa'o ' es deber del dire!tor de alabanza motiar de di"erentes maneras al grupo de alabanza de tal manera )ue los ensa'os se !oniertan en un tiempo grato% ' no en una a!tiidad tediosa.

.

estimenta

No solamente !omo miembros del grupo de alabanza% sino !omo (i8os de Dios debemos dar testimonio en nuestra "orma de estir en todo momento% "uera de la !ongrega!i&n o estando en nuestras !asas. Tanto el (ombre !omo la mu8er deben estir !on de!oro ' re!ato. Durante los seri!ios% los arones podr7n estir de la manera m7s "ormal )ue les sea posible% de la misma manera las mu8eres. stas *ltimas deber7n estir enagua (olgada pre"eriblemente% de un largo apropiado% o pantalones de estir (olgados. No deber7n en ning*n momento utilizar blusas !on es!otes o mu' !e=idas al !uerpo% ni pantalones de mez!lilla ni a8ustados al !uerpo.

/i e4iste un uni"orme para la alabanza% deber7n utilizarlo durante las ministra!iones.

. l en!argado del sonido. s la *ni!a persona en!argada de manipular todos los aspe!tos re"erentes al sonido de la !ongrega!i&n% esto es: parlantes% mi!r&"onos% plantas. a9 Deber7 presentarse al menos !on F minutos de anti!ipa!i&n para a8ustar el sonido )ue se a a utilizar durante las reuniones% '  minutos antes de los ensa'os generales. b9 Deber7 estable!er un registro de las !on"igura!iones de las o!es de !ada !antante% ' de los instrumentos. !9 Deber7 preparar los mi!r&"onos% ' el e)uipo )ue se utilizar7 durante ' despu$s de las reuniones. d9 n las presenta!iones "uera de la iglesia% es la persona en!argada de preparar todo el e)uipo )ue se utilizar7% para lo )ue podr7 soli!itar la !olabora!i&n de !ual)uier miembro de la alabanza.

e9 Comuni!ar al subdire!tor o dire!tor de alabanza !uando alg*n e)uipo "alle ?mi!r&"onos% !ables% !uerdas% ba)uetas% et!9% para )ue sea sustituido oportunamente. "9 Cuando por razones 8usti"i!adas no pueda (a!erse presente% podr7 soli!itar a otra persona !on !ono!imiento para )ue se en!argue de a8ustar lo ne!esario.

. l en!argado de pro'e!!iones. s la persona en!argada de pro'e!tar las letras de las !an!iones durante los seri!ios o ensa'os% adem7s de los te4tos b5bli!os o el material audioisual durante las pr$di!as. a9 Deber7 presentarse !on al menos F minutos de anti!ipa!i&n a las reuniones ' a los ensa'os para a!omodar el e)uipo !uando se a'a a utilizar. b9 Mostrar un esp5ritu de seri!io a los dem7s en todo momento.

@. Aspe!tos importantes ' !onse8os: a9 ntre las "un!iones prin!ipales del e)uipo de alabanza est7n: !rear el ambiente ideal o la atm&s"era m7s apta de alabanza ' adora!i&n para )ue las personas puedan estable!er la !one4i&n ne!esaria para )ue 8untos puedan elear una erdadera adora!i&n a Dios. b9 #os ministros de alabanza deben eitar toda !lase de distra!!iones durante la ministra!i&n a "in de !umplir !on el punto anterior de la me8or manera. !9 l dirigente de alabanza debe guiar al resto del grupo de manera suae% sin gestos brus!os% utilizando la sabidur5a ' la gra!ia de Dios para tal "in. d9 l dirigente debe ini!iar la ma'or5a de los !antos (asta donde sea posible% en el !aso de )ue deba ini!iar otra persona de las o!es de "ondo% deben (aberlo a!ordado !on anti!ipa!i&n ' deben (a!erlo sin )ue (a'a interrup!iones brus!as )ue distraen a las personas. e9 #as transi!iones ?paso de una !an!i&n a otra9% deben (a!erse de una "orma suae% ministrando ' no realizando una ora!i&n (ablada entre !ada una% se deben eitar los silen!ios repentinos )ue dan la sensa!i&n de )ue el dirigente no sabe lo )ue sigue. /e debe (a!er !on mu!(a gra!ia ' sabidur5a de Dios initando a las personas

a adorar% e in!luso !on e4(orta!iones en amor para )ue las personas se inolu!ren en la adora!i&n. "9 No es re!omendable de ninguna manera introdu!ir !an!iones durante una ministra!i&n )ue nun!a se (an ensa'ado% o )ue se (an ensa'ado minutos antes de empezar la reuni&n. g9 #os dirigentes ' los m*si!os deben estar sensibles ' atentos a la oz del sp5ritu /anto durante las ministra!iones para saber en )u$ momento se debe ministrar% !uando se debe repetir una !an!i&n determinada% !uando (a!er !ambios en el repertorio% !uando permitir )ue la m*si!a ministre% o in!luso !uando se deba (a!er silen!io para de8ar )ue el esp5ritu (able. Cuadro de te4to: Alabad a
Cuadro de te4to: Alabad a