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REQUISITOS GESTOR DE FORMAÇÃO
INTRODUÇÃO A função de Gestor da Formação é obrigatória pelo sistema de certificação de entidades formadoras da DGERT. Todas as entidades formadoras têm que ter no seu quadro pelo menos um Gestor de Formação. Com este e-book pretendemos abordar os requisitos exigidos para o desempenho da função de Gestor de Formação; conhecer as funções e os princípios éticos inerentes à actividade do Gestor de Formação e identificar outras funções no âmbito da formação certificada.
ÍNDICE • Enquadramento • Requisitos legais para o exercício da função • Funções do gestor de formação • Ética do gestor de formação • Recursos humanos afectos à formação certificada • Bibliografia
ENQUADRAMENTO Portaria nº 851/2010 de 6 de Setembro
Regula o sistema de certificação das entidades formadoras.
As Entidades Formadoras Certificadas têm que assegurar a existência de Recursos Humanos em número e com
as competências adequadas às actividades formativas.
REQUISITOS LEGAIS PARA O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO DE GESTOR DE FORMAÇÃO • Habilitação de Nível Superior • Experiência Profissional ou Formação Adequada
Experiência profissional de 3 anos de funções técnicas na área da gestão e organização da formação;
Formação na área da gestão e organização da formação, e eventualmente, na área pedagógica com duração mínima de 150 horas.
FUNÇÕES DO GESTOR DE FORMAÇÃO
Planeamento
Execução
Acompanhamento Controlo
Avaliação do plano de actividades Relacionamento com outras entidades
FUNÇÕES DO GESTOR DE FORMAÇÃO PLANEAMENTO •
Fazer o levantamento de necessidades de formação;
•
Elaborar propostas de planos de intervenção formativa;
•
Elaborar a planificação da actividade formativa;
•
Elaborar dossiers de candidatura a fundos público.
FUNÇÕES DO GESTOR DE FORMAÇÃO
EXECUÇÃO
•
Elaborar referenciais de formação;
•
Realizar e/ou orientar o recrutamento e selecção dos formadores e formandos;
•
Desenvolver, junto dos destinatários, as actividades de promoção da formação;
•
Assegurar as condições de execução física da formação;
•
Acompanhar a concepção e elaboração dos suportes didácticos para a formação;
•
Assegurar a elaboração dos Dossier Técnico-pedagógico e Financeiro.
FUNÇÕES DO GESTOR DE FORMAÇÃO ACOMPANHAMENTO E CONTROLO • Acompanhar a realização da formação (objectivos, conteúdos e orientações …); • Assegurar o enquadramento e a orientação técnica e/ou
pedagógica dos recursos humanos afectos; • Assegurar a promoção da consciencialização para com os
requisitos do cliente; • Gerir os meios físicos necessários à realização da formação.
FUNÇÕES DO GESTOR DE FORMAÇÃO
AVALIAR O PROCESSO E OS EFEITOS DA FORMAÇÃO
•
Conceber e aplicar modelos e instrumentos de avaliação da formação;
•
Proceder aos ajustamentos necessários;
•
Avaliar o desempenho dos colaboradores;
•
Reportar à gestão de topo o desempenho do sistema de gestão da formação profissional.
FUNÇÕES DO GESTOR DE FORMAÇÃO
RELACIONAMENTO COM OUTRAS ENTIDADES Assegurar o interface de comunicação com clientes e potenciais clientes no que concerne aos produtos de formação profissional fornecidos.
ÉTICA DO GESTOR DE FORMAÇÃO No exercício da actividade de Formação Profissional o Gestor de formação deve respeitar e fazer respeitar os princípios éticos da sua função.
Respeitar a legislação e as regras aplicáveis à formação profissional;
Preservar o bom nome das entidades;
Zelar pela qualidade científica e técnica da formação profissional, bem como pelos processos, meios, métodos e técnicas pedagógicas utilizadas;
Cooperar com todas as acções/actividades desenvolvidas;
ÉTICA DO GESTOR DE FORMAÇÃO No exercício da actividade de Formação Profissional o Gestor de formação deve respeitar e fazer respeitar os princípios éticos da sua função.
Respeitar todos os intervenientes da formação;
Proceder à avaliação do desempenho de todos os intervenientes da formação;
Assumir as suas responsabilidades.
RECURSOS HUMANOS AFECTOS À FORMAÇÃO CERTIFICADA
Gestor de Formação
Coordenador Pedagógico
Formadores
Outros agentes, como mediadores ou tutores
Colaborador assegura atendimento público
Colaborador assegura contabilidade organizada
Formação a Distância Um colaborador com Formação ou Experiência Profissional mínima de 1 ano na organização e gestão de plataformas de formação à distância.
BIBLIOGRAFIA
Portaria nº 851/2010 de 6 de Setembro;
Adaptado do “Manual de Apoio ao Curso Gestor de Formação” da ZONAVERDE, elaborado por Dra. Maria Lúcia Ferreira Santos, 2013; Imagens retiradas do Google, em www.google.pt.
Caso pretenda desenvolver as suas competências nesta área, a ZONAVERDE tem disponível para si o Curso Gestor de Formação b-Learning.
Consulte esta e outras ofertas formativas em http://www.zonaverde.pt/academiazonaverde/oferta-formativa/
