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qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx Resumen de la Ley N 28015 cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq Tessy Brighit Huerta Castro wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas Administración VIII ciclo
LEY N° 28015 LEY DE PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA Análisis e Interpretación: La Ley MYPE es una ley integral que no sólo regula el aspecto laboral sino también los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional, expresa el gremio empresarial. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, las micro, hasta las pequeñas empresas, las que ahora tienen su propia regulación de acuerdo a sus características y a su propia realidad. La nueva ley será de aplicación permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este régimen especial no tendrá fecha de caducidad que contemplaba la Ley Nº 28015, limitación que constituía una barrera para la formalización empresarial y laboral de los microempresarios. Características Los Requisitos Concurrentes:
Ley 28015
MICROEMPRESA
PEQUEÑA EMPRESA
1 a 10 trabajadores/ 150 UIT
1 a 50 trabajadores/ 850 UIT
La variación que se presenta favorece a las pequeñas empresas, aumentando el nivel de ingresos limite. La Remuneración Mínima:
Ley 28015
MICROEMPRESA
PEQUEÑA EMPRESA
RMV S/. 550
RMV S/. 550 más asignación familiar
Jornada- Horario: Para este punto, la Legislación fue constante en otorgar las 8 horas diarias y 48 horas semanales como jornada de trabajo, tanto para la Micro y Pequeña empresa. Descanso Semanal: De igual forma este punto, se mantuvo en ambos documentos con las 24 horas equivalentes a un día de descanso semanal. Despido Injustificado: