RISST LA PEDRERA.DOCX

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION (SSOMAC)

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DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE, CALIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Rei!ió"

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA+O (RISST)

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RESUMEN E+ECUTIO................................................ .................../ TITULO I. OB+ETIOS Y ALCANCES................................................ ./ A. OB+ETIOS................................................ .............................../ B. ALCANCE.................................................. ................................' TITU TITUL LO II. II. LIDE LIDERA RAG GO O Y COMP COMPRO ROMI MISO SOS, S, Y POL POLT TICA ICA DE SEGURIDAD Y SALUD........' A. LIDERAGO Y COMPROMISOS..................................... ...........' B. POLTICA INTEGRADA SSOMAC.............................................. *

TITULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.................................2 A. #UNCIONES Y RESPONSABILIDADES........................ ...........2 1. DEL EMPLEADOR: ........................................................ .....2 . DE LOS TRABA+ADORES: ..................................................3 B. ORGANIA ORGANIACI4N CI4N INTERN INTERNA A DE SEGURIDA SEGURIDAD D Y SALUD SALUD EN EL TRABA+O..5 1. #UNCIO #UNCIONE NES S Y RESPO RESPONS NSAB ABILI ILIDAD DADES ES DEL COMIT6 COMIT6 DE (O DEL SUPERISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA+O, DE SER EL CASO).5 . ORGANIGRAMA DEL COMIT6..1 0 PROGRAMA............................................... .................................11

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MAPA DE RIESGOS................................................... ...................1 C. IM IMPL PLEM EMEN ENT TACI4 ACI4N N DE REGI REGIST STRO ROS S Y DOCU DOCUME MENT NTAC ACI4 I4N N DEL SISTEMA SISTEMA DE GESTI4N GESTI4N DE SEGURIDA SEGURIDAD D Y SALUD SALUD EN EN EL TRABA+O1 D. #U # UNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1 1. ESTIMULOS ESTIMULOS     .1 . IN#RACIONES IN#RACIONES     17 7. SANCIONES SANCIONES     .1/ TITU TITUL LO I. I. EST EST8NDA 8NDARE RES S DE SEGU SEGURI RIDA DAD D Y SAL SALUD EN LAS LAS OPERACIONES1* TITU TITUL LO . EST EST8NDA 8NDARE RES S DE SEGU SEGURI RIDA DAD D Y SAL SALUD EN LOS SERICIOS Y ACTIIDADES CONE9AS ..12 TITULO I. PREPARACI4N Y RESPUESTA A EMERGENCIAS.13 A. PREENCI4N Y PROTECCI4N CONTRA INCENDIOS..13 A.1. PREENCI4N DE INCENDIOS.. .13 A.1.1. PASILLOS Y PASADIOS.. .13 A.1.. ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS..13 B. PROTECCI4N CONTRA INCENDIOS.13 B.1. CONDICIONES GENERALES .15 B.. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EUIPO..15 B.7. E9TINTORES PORT8 PORT8TILES 0

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C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS.0 D. ALMACENA+E DE SUSTANCIAS IN#LAMABLES1 D.1. GASES COMPRIMIDOS 1 E. ELIMINACI4N DE DESPERDICIOS 1 #. SE;ALES DE SEGURIDAD .. #.1. OB+ETO  #.. DIMENSIONES DE LAS SE;ALES DE SEGURIDAD . #.7. APLICACI4N DE LOS COLORES Y SMBOLOS EN LAS SE;ALES DE SEGURIDAD/ G. PRIMEROS AU9ILIOS .. / G.1. GENERALIDADES.. / G.. REGLAS GENERALES.. / G.7. TRATAMIENTOS / 1. S
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RESUMEN E+ECUTIO INERSIONES LA PEDRERA S.A.C, es una empresa privada, se encuentra ubicada en Mirafores, cuya dirección scal es Av. Roosevelt 53 y R.!." 2#523$2$1%, se dedica al rubro "onstrucción de &dicios Multi'amiliares, (bras "iviles, contando con diversos proyectos en todo el territorio peruano. )omos una empresa orientada a la calidad de sus productos y la satis'acción de nuestros clientes, manteniendo altos est*ndares de se+uridad y calidad en sus proyectos a nivel nacional. a alta +erencia de nuestra empresa en su compromiso con sus traba-adores, colaboradores y clientes establece el presente Re+lamento nterno de )e+uridad y )alud en el /raba-o 0ue tiene alcance a todo nivel.

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&s OBLIGATORIO 0ue todos los traba-os 0ue se e-ecuten deben respetar las normas de )e+uridad y )alud 0ue emanan el presente Re+lamento, por lo 0ue todos los traba-adores deben considerar como una de sus obli+aciones principales durante su labor diaria, su propia protección y la de sus compaeros. &l presente re+lamento esta revisado periódicamente de acuerdo a lo 0ue determine el "omit de )e+uridad y )alud en el /raba-o.

TITULO I. OB+ETIOS Y ALCANCES A. OB+ETIOS A>?. N@ 1: &ste Re+lamento tiene como ob-etivos a. aranti6ar las condiciones de se+uridad y salva+uardar la vida, la inte+ridad '7sica y el bienestar de los traba-adores, mediante la prevención de los accidentes de traba-o y las en'ermedades ocupacionales. b. 8romover una cultura de prevención de ries+os laborales en todos los traba-adores, incluyendo al personal su-eto a los re+7menes de intermediación y terceri6ación, modalidades 'ormativas laborales y los 0ue prestan servicios de manera independiente, siempre 0ue stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, o lu+ares donde brindemos nuestro servicio ya sea entidad p9blica o privada, con el n de +aranti6ar las condiciones de se+uridad y salud en el traba-o. c. 8ropiciar el me-oramiento continuo de las condiciones de se+uridad, salud y medio ambiente de traba-o, a n de evitar y prevenir daos a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las di'erentes actividades e-ecutadas, 'acilitando la identicación de los ries+os e:istentes, su evaluación, control y corrección. d. 8rote+er las instalaciones y bienes de la empresa, con el ob-etivo de +aranti6ar la 'uente de traba-o y me-orar la productividad. e. &stimular y 'omentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los traba-adores para 'ortalecer el )istema de estión de )e+uridad y )alud en el /raba-o. '. &:poner a los traba-adores las obli+aciones 0ue deben cumplir en materia de prevención de ries+os durante la e-ecución de su traba-o. +. )ealar los reconocimientos y sanciones 0ue deben aplicarse para el caso de incumplimiento o de contravención sobre las disposiciones sobre se+uridad y salud en el traba-o.

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;. "onsiderar todas las iniciativas de los traba-adores para me-orar o eliminar posibles 'allas en las órdenes e instrucciones, en el e0uipo y en los instrumentos usados en el traba-o.

B. ALCANCE A>?. N@ : &l alcance del presente Re+lamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos 0ue desarrolla el empleador en todas sus sucursales/fliales/dependencias a nivel nacional. 8or otra parte, establece las 'unciones y responsabilidades 0ue con relación a la se+uridad y salud en el traba-o deben cumplir obli+atoriamente todos los traba-adores, incluyendo al personal su-eto a los re+7menes de intermediación y terceri6ación, modalidades 'ormativas laborales y los 0ue prestan servicios de manera independiente, siempre 0ue stos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa, y donde se presten nuestros servicio. TITULO II. LIDERAGO Y COMPROMISOS, Y POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD C. LIDERAGO Y COMPROMISOS A>?. N@ 7: erente eneral se compromete a 1. iderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la or+ani6ación y para la implementación del )istema de estión de )e+uridad y )alud en el /raba-o a n de lo+rar su :ito en la prevención de accidentes y en'ermedades ocupacionales. 2. 8roveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de traba-o se+uro y saludable. 3. &stablecer pro+ramas de se+uridad y salud en el traba-o, denidos y medir el desempeo en la se+uridad y salud llevando a cabo las me-oras 0ue se -usti0uen. 4. &laborar los manuales y procedimientos de operación y manipulación de e0uipos, ;erramientas y ma0uinarias en concordancia con las normas nacionales e internacionales aplicables, con el pleno cumplimiento de la le+islación nacional vi+ente. 5. (perar en concordancia con las pr*cticas aceptables de la empresa, entidad p9blica o privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y re+lamentos de se+uridad y salud en el traba-o. . nvesti+ar las causas de accidentes de traba-o, en'ermedades ocupacionales, incidentes peli+rosos y otros incidentes< as7

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como desarrollar acciones preventivas en 'orma e'ectiva, 'omentando una cultura de prevención en ries+os laborales. %. =omentar una cultura de prevención de los ries+os laborales para lo cual se inducir*, entrenar*, capacitar* y 'ormar* a los traba-adores en el desempeo se+uro y productivo de sus labores. . Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emer+encia. $. &:i+ir 0ue los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de se+uridad y salud en el traba-o. 1#. Respetar y cumplir las normas vi+entes sobre la materia.

D. POLTICA INTEGRADA SSOMAC A>?. N@ /: >uestra or+ani6ación tiene como pol7tica 1. ?esarrollar medidas preventivas 0ue +aranticen la )e+uridad y )alud de todos nuestros colaboradores, el patrimonio inte+ral de la empresa, y el cuidado del medio ambiente mediante la identicación< evaluación y control de ries+os en todas las actividades 0ue reali6amos. 2. 8ropiciar e implantar la @Me-ora "ontinua en todos nuestros procesos 8roductivos y Administrativos, y en especial en todo aspecto y circunstancia vinculada a ))(MA" 3. &stablecer (b-etivos cuantitativos, est*ndares y metas 0ue 'aciliten los procesos internos y e:ternos de se+uimiento, control y supervisión del +rado de cumplimiento en nuestros indicadores y me-oras de las >ormas. 4. mplantar 8lanes de Acción para el cumplimiento de esos ob-etivos y el establecimiento del marco >ormativo 0ue dena los procesos m*s se+uros y con el n de evitar eventos no deseados y tener pronta respuesta. 5. "apacitar, evaluar y concienti6ar de manera constantemente a todos nuestros traba-adores en temas de )e+uridad, )alud (cupacional y Medio Ambiente . 8romover la participación activa y consulta de nuestros colaboradores. %. Ase+urar la disponibilidad de recursos para las necesidades lo+7sticas 0ue esta 8ol7tica re0uiera.

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. )er una empresa comprometida con el medio ambiente< con pr*cticas conables para los residuos $. ?i'undir, promover y 'omentar los cumplimientos de nuestra pol7tica a todos nuestros traba-adores en todos los lu+ares donde brindemos nuestro servicio

TITULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES A. #UNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. DEL EMPLEADOR: A>?. N@ ': &l empleador asume su responsabilidad en la or+ani6ación del )istema de estión en )e+uridad y )alud en el /raba-o< y, +aranti6a el cumplimiento de todas las obli+aciones 0ue sobre el particular establece la ey de )e+uridad y )alud en el /raba-o y su Re+lamento, para lo cual a. &l empleador ser* responsable de la prevención y conservación del lu+ar de traba-o ase+urando 0ue est construido, e0uipado y diri+ido de manera 0ue suministre una adecuada protección a los traba-adores, contra accidentes 0ue a'ecten su vida, salud e inte+ridad '7sica. b. &l empleador ;ar* cumplir con las normas e:presadas en este re+lamento adoptando para ello las medidas necesarias para su correcta aplicación. c. &l empleador instruir* a sus traba-adores, respecto a los ries+os 0ue se encuentren e:puestos en las labores 0ue reali6an y particularmente a0uellos relacionados con el puesto o 'unción, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o en'ermedades ocupacionales. d. &l empleador desarrollar* acciones de sensibili6ación, capacitación y entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los traba-adores de las normas de se+uridad y salud en el traba-o. as capacitaciones se reali6ar*n dentro de la -ornada de traba-o, sin implicar costo al+uno para el traba-ador. e. &l empleador promover* en todos los niveles una cultura de prevención de los ries+os en el traba-o. '. =acilitar las pr*cticas de los &:*menes mdicos al inicio durante y al trmino de la relación laboral, acorde a los ries+os a los 0ue est*n e:puestos en sus labores. +. Bericar la entre+a del re+lamento a cada uno de los traba-adores.

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;. &l empleador dar* 'acilidades y adoptar* medidas adecuadas 0ue ase+uren el 'uncionamiento e'ectivo del "omit de )e+uridad en el /raba-o, y brindar* la autoridad 0ue re0uiera para llevar a cabo sus 'unciones.

. DE LOS TRABA+ADORES: A>?. N@ *: &n aplicación del principio de prevención, todo traba-ador est* obli+ado a cumplir las normas contenidas en este Re+lamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal su-eto a los re+7menes de intermediación y terceri6ación, modalidades 'ormativas laborales y los 0ue prestan servicios de manera independiente, siempre 0ue stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad p9blica o privada en lo 0ue les resulte aplicable. &n ese sentido, los traba-adores i. Car*n uso adecuado de todos los res+uardos, dispositivos de se+uridad y dem*s medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Re+lamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplir*n todas las instrucciones de se+uridad procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el traba-o. -. ?erec;o a la in'ormación, consulta y participación en la elaboración del presente re+lamento, parali6ación de la actividad en caso de ries+o +rave e inminente 0ue atente contra su se+uridad y salud. D. /odo traba-ador es absolutamente responsables de su propia se+uridad, salud ocupacional y la protección del medio ambiente. l. ?eber*n in'ormar a su -e'e inmediato, y estos a su ve6 a la nstancia )uperior, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores 0ue estos sean. m. )e abstendr*n de intervenir, modicar, despla6ar, daar o destruir los dispositivos de se+uridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros< asimismo, no modicar*n los mtodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad p9blica o privada. n. )e someter*n a los e:*menes mdicos a 0ue estn obli+ados por norma e:presa, siempre y cuando se +arantice la condencialidad del acto mdico. o. &star*n pro;ibidos de e'ectuar bromas 0ue pon+an en ries+o la vida de otro traba-ador y de terceros, los -ue+os bruscos y, ba-o

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p. 0. r. s. t.

.

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H.

nin+una circunstancia, traba-ar ba-o el e'ecto de alco;ol o estupe'acientes. "umplir con las normas, re+lamentos, instrucciones y procedimientos respecto a la se+uridad impartidas por INERSIONES LA PEDRERA SAC. >o operar o manipular e0uipos, ma0uinarias, ;erramientas u otros elementos para los cuales no ;ayan sido capacitados o autori6ados. !sar obli+atoriamente todos los 'ormatos, re+istros, dispositivos concernientes a la se+uridad y dem*s medios suministrados por la empresa. Asimismo, cumplir todas las instrucciones de se+uridad procedente o aprobada por el empleador relacionados con el traba-o. ?eber*n in'ormar a su supervisor operativo y este a su ve6 a la erencia, de los accidentes e incidentes ocurridos por m*s leve 0ue sean. )e abstendr*n de modicar, despla6ar, daar o destruir los dispositivos E'ormatos, re+istros, procedimientos, A/)F de se+uridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros< asimismo, no se modicaran los re+lamentos, las normas, los 'ormatos, los re+istros y los procedimientos dados por INERSIONES LA PEDRERA SAC. Mantendr* las condiciones de orden y limpie6a en todos los lu+ares de traba-o y actividades concernientes a INERSIONES LA PEDRERA SAC. Ga-o nin+una circunstancia se le aceptara al traba-ador, in+resar ba-o los e'ectos de alco;ol y estupe'acientes. "oncurrir obli+atoriamente a las c;arlas, capacitaciones, entrenamientos, simulacros tanto de TECSUR como las de LU DEL SUR 0ue se imparten dentro o 'uera de la -ornada de traba-o, se+9n acuerdo entre el &mpleador y el traba-ador.

B. ORGANIACI4N INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA+O

1. #UNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT6 DE (O DEL SUPERISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA+O, DE SER EL CASO)

A>?. N@ 2: /oda reunión, acuerdo o evento del "omit de )e+uridad y )alud en el /raba-o, debe ser asentado en un ibro de Actas, e:clusivamente destinado para estos nes.

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a. "onocer los documentos e in'ormes relativos a las condiciones de traba-o 0ue sean necesarios para el cumplimiento de sus 'unciones, as7 como los procedentes de la actividad del servicio de se+uridad y salud en el traba-o. b. Aprobar el Re+lamento nterno de )e+uridad y )alud del empleador. c. Aprobar el 8ro+rama Anual de )e+uridad y )alud en el /raba-o. d. "onocer y aprobar la 8ro+ramación Anual del )ervicio de )e+uridad y )alud en el /raba-o. e. 8articipar en la elaboración, aprobación, puesta en pr*ctica y evaluación de las pol7ticas, planes y pro+ramas de promoción de la se+uridad y salud en el traba-o, de la prevención de accidentes y en'ermedades ocupacionales. '. Aprobar el 8lan Anual de "apacitación de los traba-adores sobre se+uridad y salud en el traba-o. +. 8romover 0ue todos los nuevos traba-adores reciban una adecuada 'ormación, instrucción y orientación sobre prevención de ries+os. ;. Bi+ilar el cumplimiento de la le+islación, las normas internas y las especicaciones tcnicas del traba-o relacionadas con la se+uridad y salud en el lu+ar de traba-o< as7 como, el Re+lamento nterno de )e+uridad y )alud en el /raba-o. i. Ase+urar 0ue los traba-adores cono6can los re+lamentos, instrucciones, especicaciones tcnicas de traba-o, avisos y dem*s materiales escritos o +r*cos relativos a la prevención de los ries+os en el lu+ar de traba-o. -. 8romover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los traba-adores en la prevención de los ries+os del traba-o, mediante la comunicación eca6, la participación de los traba-adores en la solución de los problemas de se+uridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros. D. Reali6ar inspecciones periódicas en las *reas administrativas, *reas operativas, instalaciones, ma0uinaria y e0uipos, a n de re'or6ar la +estión preventiva. l. "onsiderar las circunstancias e investi+ar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las en'ermedades ocupacionales 0ue ocurran en el lu+ar de traba-o, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de stos. m. Bericar el cumplimiento y ecacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de en'ermedades pro'esionales. n. Cacer recomendaciones apropiadas para el me-oramiento de las condiciones y el medio ambiente de traba-o, velar por0ue se lleven a cabo las medidas adoptadas y e:aminar su eciencia.

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o. Anali6ar y emitir in'ormes de las estad7sticas de los incidentes, accidentes y en'ermedades ocupacionales ocurridas en el lu+ar de traba-o, cuyo re+istro y evaluación deben ser constantemente actuali6ados por la unidad or+*nica de se+uridad y salud en el traba-o del empleador. p. "olaborar con los servicios mdicos y de primeros au:ilios. 0. )upervisar los servicios de se+uridad y salud en el traba-o y la asistencia y asesoramiento al empleador y al traba-ador. r. Reportar a la m*:ima autoridad del empleador la si+uiente in'ormación r.1F &l accidente mortal o el incidente peli+roso, de manera inmediata. r.2F a investi+ación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los die6 E1#F d7as de ocurrido. r.3F as estad7sticas trimestrales de accidentes, incidentes y en'ermedades ocupacionales. r.4F as actividades trimestrales del "omit de )e+uridad y )alud en el /raba-o. s. levar en el ibro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. t. Reunirse mensualmente en 'orma ordinaria para anali6ar y evaluar el avance de los ob-etivos establecidos en el 8ro+rama Anual, y en 'orma e:traordinaria para anali6ar accidentes 0ue revistan +ravedad o cuando las circunstancias lo e:i-an.

. ORGANIGRAMA DEL COMIT6 A>?. N@ 3: &l presente or+ani+rama es la representación +r*ca de la estructura or+*nica del "omit de )e+uridad y )alud en el /raba-o. &l empleador adoptar* el si+uiente or+ani+rama 'uncional para el "omit

(RA>RAMA ?& "(M/I ?& )&!R?A? J )A!? &> & /RAGAK(

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8R&).?&>/& EResidente de la obraF

)&"R&/AR.( E"oordinador de 8revencionF

M.&MGR(

M.&MGR(

Epersonal obreroF

Epersonal obreroF

PROGRAMA A>?. N@ 5: &l Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobar* el 8ro+rama Anual de )e+uridad y )alud en el /raba-o, 0ue es el con-unto de actividades de prevención en se+uridad y salud en el traba-o 0ue establece la empresa, entidad p9blica o privada para e-ecutar a lo lar+o de un ao. &ste pro+rama deber* ser elaborado por 0uienes tienen a su car+o la se+uridad y salud en el traba-o en la Empresa, entidad pública o privada y 'orma parte de la documentación del )istema de estión de la )e+uridad y )alud en el /raba-o 0ue debe e:;ibir el empleador. &ste pro+rama deber* estar en relación a los ob-etivos contenidos en el presente Re+lamento y a los otros elementos 0ue +aranticen un traba-o en 'orma preventiva y sistem*tica contra los ries+os e:istentes en los centros de traba-o. os ob-etivos deben ser medibles y tra6ables. ue+o de ;aber anali6ado y seleccionado los ob-etivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobar* el mencionado pro+rama< asimismo, participa en la puesta en pr*ctica y evaluación del mismo. &l empleador asume el lidera6+o del )istema de estión de la )e+uridad y )alud en el /raba-o. MAPA DE RIESGOS A>?. N@ 10: &l Mapa de Ries+os es un plano de las condiciones de traba-o, 0ue puede emplear diversas tcnicas para identicar y locali6ar los problemas y las acciones de promoción y protección de la

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#e$%& : 1'001*

salud de los traba-adores en la or+ani6ación del empleador y los servicios 0ue presta. &s una ;erramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de locali6ar, controlar, dar se+uimiento y representar en 'orma +r*ca, los a+entes +eneradores de ries+os 0ue ocasionan accidentes, incidentes peli+rosos, otros incidentes y en'ermedades ocupacionales en el traba-o. &n todas las instalaciones donde brindemos servicios se implementara el mapa de ries+os por sector e identicando todos los ries+os posibles 0ue se ten+an.

C. IMPLEMENTACI4N DE REGISTROS Y DOCUMENTACI4N DEL SISTEMA DE GESTI4N DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA+O A>?. N@ 11: 8ara la evaluación del )istema de estión de )e+uridad y )alud en el /raba-o de INERSIONES LA PEDRERA SAC, el empleador deber* tener los si+uientes re+istros aF Re+istro de accidentes de traba-o, en'ermedades ocupacionales, incidentes peli+rosos y otros incidentes, en el 0ue deben constar la investi+ación y las medidas correctivas. bF Re+istro de e:*menes mdicos ocupacionales. cF Re+istro del monitoreo de a+entes '7sicos, 0u7micos, bioló+icos, psicosociales y 'actores de ries+o diser+onómicos. dF Re+istro de inspecciones internas de se+uridad y salud en el traba-o. eF Re+istro de estad7sticas de se+uridad y salud. 'F Re+istro de e0uipos de se+uridad o emer+encia. +F Re+istro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emer+encia. ;F Re+istro de auditor7as. D. #UNCIONES Y RESPONSABILIDADES A>?. N@ 1: INERSIONES LA PEDRERA SAC +aranti6a aF a se+uridad y salud de los traba-adores 0ue se encuentren en el lu+ar donde 'ueron desi+nados. bF a contratación de los se+uros de acuerdo a las normas vi+entes durante la e-ecución del traba-o. cF &l cumplimiento de la normatividad en materia de se+uridad y salud en el traba-o.

1. ESTIMULOS

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#e$%& : 1'001*

A>?. N@ 17: os traba-adores de INERSIONES LA PEDRERA SAC , 0ue ;ayan contribuido en la me-ora de la estión de la )e+uridad y )alud en el traba-o recibir*n est7mulos considerando los si+uientes 'actores aF "umplimiento de los est*ndares de )e+uridad y )alud en el traba-o. bF >umero de condiciones de Ries+o e incidentes identicados y comunicados. cF denticación de causas 0ue ori+inaron los incidentes. dF Mayor n9mero de alternativas de solución presentadasL as empresas contratistas de INERSIONES LA PEDRERA SAC, recibir*n est7mulos a travs de reconocimiento e:preso del )upervisor de )e+uridad y )alud en el traba-o.

. IN#RACIONES A>?. N@ 1/: )on in'racciones al Re+lamento nterno de )e+uridad y )alud en el traba-o los incumplimientos de las normas, dispositivos o est*ndares denidos en el presente re+lamento. /odas las in'racciones al re+lamento nterno son ob-etos de sanción y se clasican de acuerdo al tipo de incumplimiento y cantidad de traba-adores a'ectados. "on el ob-eto de disuadir a los traba-adores de in'rin+ir las normas de se+uridad y salud en el traba-o establecidas en el presente re+lamento y en las disposiciones laborales vi+entes en el pa7s se establecen las medidas disciplinarias • • • •

Amonestación Berbal. Amonestación &scrita. )uspensión. ?espido.

aF )e considera la aplicación de una Amonestación Berbal, cuando la 'alta es primaria, leve y no puede revestir +ravedad o consecuencias mayores, puede ser aplicada por el -e'e o encar+ado inmediato o el )upervisor de )e+uridad y )alud en el /raba-o con anotación a su le personal.

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#e$%& : 1'001*

bF )e aplica una Amonestación &scrita cuando el in'ractor es reincidente en al+una 'alta leve, o comete una 'alta de mayor enver+adura en la 0ue motivo la amonestación verbal< puede ser aplicado por el -e'e, encar+ado inmediato o el )upervisor de )e+uridad y )alud en el traba-o, con anotación en su le personal. cF !na suspensión procede en a0uellos casos en 0ue la 'alta, sin ser +rave para merecer despido, re0uiere ser reprimida con una sanción m*s severa 0ue la amonestación escrita y re0uiere la suspensión temporal del traba-ador sin percepción de salario. a suspensión implica la separación del traba-o sin +oce de ;aber y la perdida de los benecios sociales, la misma se pondr* en conocimiento a la autoridad del traba-o. 8odr* ser aplicado por el -e'e, encar+ado inmediato o el )upervisor de )e+uridad y )alud en el /raba-o con la vericación de Recursos Cumanos, con anotación a su le personal. a suspensión puede ser de 1 a % d7as dependiendo de la +ravedad de la in'racción. dF &s 8rocedente de ?espido cuando el traba-ador comente una 'alta +rave o causa -usta prevista y o penada con el rompimiento del v7nculo laboral, de acuerdo con los dispositivos le+ales vi+entes. 8odr* ser aplicado por el ?epartamento de Recursos ;umanos, previo in'orme de la 'alta, con anotación a su le personal.

7. SANCIONES A>?. N@ 1': )er*n motivo de una amonestación verbal aF a 'alta de orden y limpie6a del ambiente de traba-o de la 0ue no se derive ries+o para la inte+ridad '7sica o salud de los traba-adores. bF >o usar apropiadamente los implementos de protección personal asi+nados. cF >o respetar seali6aciones y avisos de se+uridad. dF >o reportar oportunamente condicione sub L est*ndares 0ue se consideren potencialmente peli+rosas. eF >o asistir a las capacitaciones yo entrenamientos pro+ramados en )e+uridad y )alud en el /raba-o.

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#e$%& : 1'001*

'F >o asistir a los e:*menes mdicos pro+ramados con car*cter obli+atorio en )e+uridad y )alud en el /raba-o. +F >o adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en )e+uridad y )alud en el /raba-o.

A>?. N@ 1*: )er*n a su ve6 motivo de amonestación escrita, entre otras 'altas 0ue incurran en casos de aF Reincidir en al+una 'alta indicada en las amonestaciones verbales. bF ncurrir en un acto subLest*ndar de ba-o potencial de ries+o. cF (ri+inar un acto subLest*ndar de ba-o potencial de ries+o. dF >o emplear un e0uipo de protección personal de uso obli+atorio en un *rea o labor, en un momento donde e:ista e:posición directa al ries+o del cual dic;o e0uipo prote+e. eF >o se+uir los procedimientos estipulados por el sistema de )e+uridad y )alud en el traba-o. 'F ncurrir en 'altas de car*cter leve no previstas debidamente controladas< en concepto del -e'e de *rea o )upervisor de )e+uridad y )alud en el /raba-o.

A>?. N@ 12: )er*n suspendidos los traba-adores 0ue incurran en las si+uientes 'altas aF Reincidencia en al+unas 'altas indicadas en las amonestaciones escritas. bF >e+arse a 'ormar el car+o de cual0uier sanción disciplinaria. cF /ener dos amonestaciones por 'altas distintas. dF 8resentarse embria+ado o embria+arse en el centro de traba-o. eF Manipular o emplear ;erramientas, e0uipos yo ma0uinarias sin la autori6ación e:presa escrita. 'F ncurrir por primera ve6 en un acto sub L est*ndar de alto potencial de ries+o. +F (ri+inar por primera ve6 una condición sub N est*ndar de alto potencial de ries+o. ;F >o emplear al+9n e0uipo de protección personal de uso obli+atorio en un *rea o labor, en un momento donde e:ista e:posición directa al ries+o del cual dic;o e0uipo prote+e. iF >o se+uir al+una directiva o procedimiento de traba-o se+uro contenido en el presente Re+lamento, cuyo incumplimiento impli0ue e:posición alta a ries+o.

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#e$%& : 1'001*

-F ncurrir en 'altas de la misma +ravedad 0ue impli0uen e:ponerse a ries+os potenciales altos, no contemplados en el presente art7culo.

A>?. N@ 13: )er*n despedidos los traba-adores 0ue incurran en las si+uientes 'altas aF Reincidencia en cual0uiera de las 'altas indicadas en suspensión de traba-adores. bF "ometer al+una 'alta de amonestación escrita en tres por tercera ve6. cF >e+arse por se+unda ve6 a rmar el car+o de recepción de cual0uier sanción disciplinaria. dF ncurrir por se+unda ve6 a rmar el car+o de recepción de cual0uier sanción disciplinaria. eF (ri+inar por se+unda ve6 una condición sub N est*ndar de alto potencial de ries+o, la cual ori+ine un accidente con lesión o con prdidas materiales. 'F >o se+uir por se+unda ve6 al+una directiva o procedimiento de traba-o se+uro contenido en el presente Re+lamento cuyo incumplimiento impli0ue e:posición alta de ries+o y ori+ine un accidente con lesión o con prdidas materiales. +F >o emplear por se+unda ve6 al+9n e0uipo de protección personal de uso obli+atorio en un *rea o labor, en un momento donde e:ista e:posición directa al ries+o del cual dic;o e0uipo prote+e. ;F >e+arse a someterse e:*menes mdicos, cuando la conservación de su salud o su aptitud '7sica o s70uica sean motivos determinantes de la relación laboral. iF (tras 'altas 0ue impli0uen premeditación y conocimiento pleno de la in'racción 0ue se comete, y 0ue ori+inen un accidente con lesión o con prdidas materiales. a aplicación de las sanciones no necesariamente se ;ar* en el orden descrito en los p*rra'os anteriores, si no 0ue se aplicara en 'unción a la +ravedad y a las consecuencias 0ue estas ori+inen.

TITULO I. EST8NDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

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#e$%& : 1'001*

A>?. N@ 15: )e tomara en cuenta los re+lamentos y las normas tcnicas nacionales e internacionales aplicables a nuestro procedimiento interno, tales como 











&l traba-ador est* obli+ado a usar correctamente el respirador en los ambientes de traba-o seali6ados para tal e'ecto, siempre y cuando ;aya sido previamente in'ormado y capacitado sobre su uso. &s norma de la &mpresa 'omentar y mantener la armon7a en las relaciones entre sus traba-adores a todo nivel, por lo cual no se permitir*n las bromas o'ensivas, peleas y -ue+os a+resivos. >o est* permitido el in+reso a las instalaciones de INERSIONES LA PEDRERA SAC, cuando el personal muestre si+nos de ;aber in+erido bebidas alco;ólicas o se encuentre en estado de ebriedad o ba-o los e'ectos de estupe'acientes, el )upervisor ))(MA debe ;acer cumplir el R))/ reportando por escrito el incidente a la erencia. &n +eneral, salvo 0ue ori+ine ries+o innecesario al traba-ador, ste debe observar y cumplir elmente las instrucciones y directivas de su supervisor. )i no entiende una determinada orden o directiva deber* pre+untar o solicitar la aclaración pertinente. Antes de iniciar cual0uier traba-o, el traba-ador debe cerciorarse de 0ue su labor no ori+ine ries+os laborales ni a l ni otras personas. )i el traba-o a reali6ar se va e'ectuar en un *rea a-ena a las instalaciones deber* comunicarse al supervisor operativo. 8ara subir o ba-ar escaleras use los pasamanos, evite correr o saltar en los lu+ares de traba-o. >in+una emer+encia -ustica el incumplimiento de estas directivas.

TITULO . EST8NDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERICIOS Y ACTIIDADES CONE9AS A>?. N@ 0: ?ependiendo de los servicios y actividades con nuestros clientes debe cumplirse lo si+uiente 



&st* pro;ibido cambiar la ubicación de muebles y enseres, sin consulta con la empresa principal, obstaculi6ando el libre acceso de las salidas y v7as de evacuación. &l mobiliario y los enseres deber*n ubicarse de modo 0ue permitan mantener pasillos amplios 0ue 'aciliten la evacuación r*pida en caso de emer+encia. os armarios y estantes altos se deber*n anclar o ase+urar para evitar su despla6amiento o ca7da en caso de sismo.

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#e$%& : 1'001* 

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





os pasillos o 6onas de tr*nsito y las salidas deben mantenerse en todo momento libres de obst*culos Eca-as, papeleras, cables, mobiliario. etc.F. os ca-ones de +abinetes de arc;ivos y escritorios no deben permanecer abiertos, ni abrirse en 'orma e:cesiva para prevenir su ca7da. Asimismo se debe evitar abrir m*s de un ca-ón a la ve6. Beri0ue siempre 0ue la silla o sillón donde se va a sentar se encuentre en buen estado y cuide de mantener en todo momento las patas del re'erido mueble apoyadas sobre el piso. uarde los ob-etos cortantes y pun6antes Eti-eras, abrecartas, cuc;illas, etc.F en un lu+ar se+uro tan pronto termine de utili6arlos. >unca los colo0ue en su bolsillo, salvo 0ue las puntas se encuentren prote+idas. &vite sobrecar+ar las instalaciones elctricas conectando varios enc;u'es a un solo tomacorriente. >unca desconecte los e0uipos elctricos tirando del cordón de alimentación, -ale del enc;u'e.

TITULO I. PREPARACI4N Y RESPUESTA A EMERGENCIAS A. PREENCI4N Y PROTECCI4N CONTRA INCENDIOS A.1. PREENCI4N DE INCENDIOS A>?. N@ 1: /odas las instalaciones deben estar provistas de sucientes e0uipos para la e:tinción de incendios 0ue se adapten a los ries+os particulares 0ue estos presentan. as personas entrenadas en el uso correcto de estos e0uipos se ;ar*n presentes durante todos los periodos normales de traba-o. A>?. N@ : os e0uipos y las instalaciones 0ue presenten +randes ries+os de incendios deben ser construidos e instalados, siempre 0ue sea 'actible, de manera 0ue sea '*cil aislarlos en caso de incendio. A.1.1. PASILLOS Y PASADIOS A>?. N@ 7: &n los lu+ares de traba-o, el anc;o del pasillo entre m*0uinas, instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de # cm. A>?. N@ /: ?onde no se dispon+a de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en todo momento, de pasa-es o corredores continuos y se+uros, 0ue ten+an un anc;o libre no menor de 1.12 metros. J 0ue condu6can directamente a la salida. A.1.. ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS

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#e$%& : 1'001*

A>?. N@ ': /odos los accesos de las escaleras 0ue puedan ser usadas como medio de escape, deben ser marcados de tal modo 0ue la dirección de salida ;acia la calle sea clara. A>?. N@ *: as puertas de salida se colocan de tal manera 0ue sean '*cilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones 0ue intereran el acceso o la visibilidad de las mismas. A>?. N@ 2: as salidas deben estar instaladas en n9mero suciente y dispuestas de tal manera 0ue las personas ocupadas en los lu+ares de traba-o puedan abandonarlas inmediatamente, con toda se+uridad, en caso de emer+encia. &l anc;o m7nimo de las salidas ser* de 1.12 metros. A>?. N@ 3: as puertas y pasadi6o de salida, deben ser claramente marcados con seales 0ue indi0uen la v7a de salida y deben estar dispuestas de tal manera 0ue sean '*cilmente ubicables. B. PROTECCI4N CONTRA INCENDIOS B.1. CONDICIONES GENERALES A>?. N@ 5: &l 'ue+o es una o:idación r*pida de un material combustible, 0ue produce desprendimiento de lu6 y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de 3 elementos o:i+eno, combustible y calor. a ausencia de uno de los elementos mencionados evitar* 0ue se inicie el 'ue+o. os incendios se clasican, de acuerdo con el tipo de material combustible 0ue arde, en INCENDIO CLASE A: )on 'ue+os 0ue se producen en materiales combustibles sólidos, tales como madera, papel, cartón, tela, etc. INCENDIO CLASE B: )on 'ue+os producidos por l70uidos infamables tales como +asolina, aceite, pintura, solvente, etc. INCENDIO CLASE C: )on 'ue+os producidos en e0uipos elctricos como motores, interruptores, reóstatos, etc. A>?. N@ 70: "ual0uier traba-ador 0ue detecte un incendio debe proceder de la 'orma si+uiente aF ?ar la alarma interna y e:terna. b) "omunicar a los inte+rantes de la bri+ada contra incendios yo llamar a los Gomberos 11. c) )e+uir las indicaciones de la bri+ada contra incendios.

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#e$%& : 1'001*

dF &vacuar el *rea de manera ordenada con dirección a la puerta de salida m*s cercana.

A>?. N@ 71: "onsideraciones +enerales importantes aF a me-or 'orma de combatir incendios es evitando 0ue estos se produ6can. bF Manten+an su *rea de traba-o limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles y l70uidos infamables. cF >o obstruya las puertas, v7as de acceso o pasadi6os, con materiales 0ue puedan dicultar la libre circulación de las personas. dF n'orme a su )uperior sobre cual0uier e0uipo elctrico de'ectuoso. eF =amiliar7cese con la ubicación y 'orma de uso de los e:tintores y +ri'os contra incendios. E)i se cuenta con este medioF. 'F &n caso de incendio de e0uipos elctricos, desconecte el fuido elctrico. >o use a+ua ni e:tintores 0ue la conten+an si no se ;a cortado la ener+7a elctrica. +F a operación de emplear un e:tintor dura muy poco tiempo. 8or consi+uiente, util7celo bien, acr0uese lo m*s 0ue pueda, diri-a el c;orro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido. ;F (bede6ca los avisos de se+uridad y 'amiliar7cese con los principios 'undamentales de primeros au:ilios.

B.. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EUIPO A>?. N@ 7: &l empleador 0ue cuenta con reservorio debe +aranti6ar un abastecimiento de a+ua adecuado a presión m7nima de # libras, en caso de incendio de materiales combustibles ordinarios Eclase AF. A>?. N@ 77: as bombas para incendios deben estar situadas y prote+idas de tal modo 0ue no interrumpa su 'uncionamiento cuando se produ6ca un incendio. A>?. N@ 7/: os +ri'os contra incendios deben ser de '*cil acceso, conservados y mantenidos en buenas condiciones de 'uncionamiento. A>?. N@ 7': &n los incendios de tipo G y ", no se usa a+ua para e:tin+uirlos, debindose usar otros medios de e:tinción adecuados. B.7. E9TINTORES PORT8TILES

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#e$%& : 1'001*

A>?. N@ 7*: &l empleador debe dotar de e:tintores de incendios adecuados al tipo de incendio 0ue pueda ocurrir, considerando la naturale6a de los procesos y operaciones. A>?. N@ 72: os aparatos port*tiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo menos una ve6 por mes y ser recar+ados cuando se ven6a su tiempo de vi+encia o se utilicen, se +aste o no toda la car+a. A>?. N@ 73: "uando ocurran incendios en lu+ares con presencia de e0uipos elctricos, los e:tintores para combatirlos son de polvo 0u7mico seco< en caso de 0ue el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o se trate de e0uipos sosticados, se deben utili6ar los e:tintores de +as carbónico E"(2F para su e:tinción. C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS A>?. N@ 75: &l empleador debe disponer de un n9mero suciente de estaciones de alarma operadas a mano, colocadas en lu+ares visible, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente seali6adas. (a si se cuenta con alarmas) . A>?. N@ /0: &l empleador debe reali6ar e-ercicios de modo 0ue se simulen las condiciones de un incendio, adem*s se debe adiestrar a las bri+adas en el empleo de los e:tintores port*tiles, evacuación y primeros au:ilios e inundación. &l 8ro+rama Anual de )e+uridad y )alud en el /raba-o, 0ue incluye las instrucciones y e-ercicios respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada ao. A>?. N@ /1: &n caso de evacuación, el personal debe se+uir la seali6ación indicada como SALIDA. A>?. N@ /: 8ara combatir los incendios 0ue puedan ocurrir, el empleador debe 'ormar la bri+ada contra incendios. (a si se va a !ormar brigada contra incendios)"

D. ALMACENA+E DE SUSTANCIAS IN#LAMABLES A>?. N@ /7: &l almacena-e de +randes cantidades de petróleo, Eo aceites lubricantes, alco;ol, tintas, etc.F se debe e'ectuar en tan0ue subterr*neo Elocales o ambientesF de construcción resistente al 'ue+o, reali6*ndose su distribución para el traba-o del caldero por medio de tuber7as.

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A>?. N@ //: )e deben tomar las medidas para evitar el escape de l70uidos infamables ;acia desa+Oes y detener cual0uier prdida de l70uido dentro de la 6ona de se+uridad, as7 como tambin para evitar la 'ormación de me6clas e:plosivas o infamables de vapores y aire, especialmente durante el trasie+o. A>?. N@ /': Pueda terminantemente pro;ibido el empleo de l70uidos infamables para nes de limpie6a en +eneral, e:cepto para a0uellos casos en 0ue las condiciones tcnicas del traba-o, as7 lo e:i-an, en cuyo caso estos traba-os se deben e'ectuar en locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos contra incendios. A>?. N@ /*: &n los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o l70uidos combustibles o infamables, debe estar terminantemente pro;ibido 'umar o usar llamas descubiertas o luces 0ue no sean a prueba de 'ue+o o e:plosión. D.1. GASES COMPRIMIDOS A>?. N@ /2: 8ara manipular los cilindros 0ue conten+an +ases comprimidos, se debe observar lo si+uiente aF 8ueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena, estando adecuadamente prote+idos contra los cambios e:cesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la ;umedad permanente. bF os cilindros de acetileno, o:7+eno u otros +ases deben ser mane-ados con precauciones por personas e:perimentadas. >o se deben depositar +ases comprimidos cerca de sustancias infamables. cF >o ;acer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos respectivos. dF os cilindros 0ue conten+an +ases licuados, se deben almacenar en posición vertical o cercana a la vertical, debidamente su-etado con cadena o so+a para evitar su ca7da. eF >o se deben de-ar caer, ni se e:ponerlos a c;o0ues violentos los cilindros de +ases. 'F "uando se utilicen cilindros, estos se deben su-etar con correas, collares o cadenas, para evitar 0ue se vuel0uen. +F os cilindros de +ases deben ser transportados en la planta mediante dispositivos apropiados. ;F os cas0uetes de protección de las v*lvulas de los cilindros de +ases deben estar colocados en su posición cuando los cilindros se transporten o cuando no estn en uso.

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iF os cilindros se deben mantener a distancia suciente, desde el punto de vista de la se+uridad, de todo traba-o en el 0ue se produ6can llamas, c;ispas o metal 'undido, 0ue ocasionen el calentamiento e:cesivo en los cilindros. -F os cilindros de o:7+eno no se deben manipular con las manos o +uantes +rasientos, ni se debe emplear +rasa o aceite como lubricante en las v*lvulas, accesorios, manómetros o en el e0uipo re+ulador.

E. ELIMINACI4N DE DESPERDICIOS A>?. N@ /3: >o se debe permitir 0ue se acumulen en el piso desperdicios de material infamable, los cuales deben ser destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios. A>?. N@ /5: )e debe disponer de recipientes para reco+er inmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura u otros materiales combustibles, su-eto a combustión espont*nea en los lu+ares de traba-o donde estos se produ6can. A>?. N@ '0: ?iariamente el encar+ado de limpie6a debe recolectar los recipientes de basura de cada ambiente, coloc*ndolos en un lu+ar determinado para ser erradicados de la empresa, entidad p9blica o privada.

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#. SE;ALES DE SEGURIDAD #.1. OB+ETO A>?. N@ '1: &l ob-eto de las seales de se+uridad es el ;acer conocer con la mayor rapide6 posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la e:istencia de circunstancias particulares. #.. DIMENSIONES DE LAS SE;ALES DE SEGURIDAD A>?. N@ ': as seales de se+uridad ser*n tan +randes como sea posible y su tamao ser* con+ruente con el lu+ar en 0ue se colocan o el tamao de los ob-etos, dispositivos o materiales a los cuales se -an. &n todos los casos el s7mbolo de se+uridad, debe ser identicado desde una distancia se+ura. A>?. N@ '7: as dimensiones de las seales de se+uridad son las si+uientes "7rculo  2# cm. de di*metro "uadrado  2# cm. de lado Rect*n+ulo  2# cm. de altura y 3# cm. de base /ri*n+ulo e0uil*tero  2# cm. de lado • • • •

&stas dimensiones pueden multiplicarse por las series si+uientes 1.25, 1.%5, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, se+9n sea necesario ampliar el tamao.

#.7. APLICACI4N DE LOS COLORES Y SMBOLOS EN LAS SE;ALES DE SEGURIDAD A>?. N@ '/: as seales de pro;ibición tienen como color de 'ondo blanco, la corona circular y la barra transversal son ro-os, el s7mbolo de se+uridad ne+ro y se ubica al centro y no se superpone a la barra transversal, el color ro-o cubre como m7nimo el 35Q del *rea de la seal. A>?. N@ '': as seales de advertencia tienen como color de 'ondo el amarillo, la banda trian+ular ne+ra, el s7mbolo de se+uridad ne+ro y ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como m7nimo el 5#Q de *rea de la seal. A>?. N@ '*: as seales de obli+atoriedad tendr*n un color de 'ondo a6ul, la banda circular es blanca, el s7mbolo de se+uridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color a6ul cubre como m7nimo el 5#Q del *rea de la seal.

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A>?. N@ '2: as seales in'ormativas se deben ubicar en e0uipos de se+uridad en +eneral, rutas de escape, etc. as 'ormas de las seales in'ormativas deben ser cuadradas o rectan+ulares, se+9n conven+an a la ubicación del s7mbolo de se+uridad o el te:to. &l s7mbolo de se+uridad es blanco, el color de 'ondo es verde y debe cubrir como m7nimo el 5#Q del *rea de la seal. G. PRIMEROS AU9ILIOS G.1. GENERALIDADES A>?. N@ '3: &l principal ob-etivo de los primeros au:ilios es evitar por todos los medios posibles la muerte o la invalide6 de la persona accidentada. (tros de los ob-etivos principales es brindar un au:ilio a la persona accidentada, mientras se espera la lle+ada del mdico o se le traslada a un ;ospital.

G.. REGLAS GENERALES A>?. N@ '5: "uando se presente la necesidad de un tratamiento de emer+encia, si+a estas re+las b*sicas aF &vite el nerviosismo y el p*nico. bF )i se re0uiere acción inmediata para salvar una vida Erespiración articial, control de ;emorra+ias, etc.F ;a+a el tratamiento adecuado sin demora. cF Ca+a un e:amen cuidadoso de la v7ctima. dF >unca mueva a la persona lesionada, a menos 0ue sea absolutamente necesario para retirarla del peli+ro. eF Avise al mdico inmediatamente. G.7. TRATAMIENTOS 1. S?. N@ *0: "uando ocurra un @s;ocD si+a estas re+las b*sicas aF Acostar al paciente con la cabe6a ;acia aba-o, esto se puede conse+uir levantando los pies de la camilla o banca, donde est acostado el paciente,  pul+adas m*s alto 0ue la cabe6a. bF "onstatar 0ue la boca del paciente est libre de cuerpos e:traos y 0ue la len+ua est ;acia adelante. cF )uministrar al paciente abundante cantidad de aire 'resco u o:7+eno si e:iste disponible.

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Código SSOMA


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dF &vitar el en'riamiento, por lo 0ue se debe abri+ar al paciente con una 'ra6ada y llevarlo al mdico.

. ?. N@ *1: )e+uir el si+uiente tratamiento aF )e puede parar o retardar la ;emorra+ia colocando una venda o pauelo limpio sobre la ;erida y presionando moderadamente. bF )i la ;emorra+ia persiste, apli0ue un torni0uete Ecinturón, pauelo, etc.F, en la 6ona inmediatamente superior a la ;erida y a-uste 'uertemente. cF Acueste al paciente y trate de mantenerlo abri+ado. dF "ondu6ca al ;erido al ;ospital. eF )i el via-e es lar+o, suelte el torni0uete cada 15 minutos para 0ue circule la san+re 7. #RACTURAS A>?. N@ *: )i+a el si+uiente tratamiento aF >o doble, ni tuer6a, ni -ale el miembro 'racturado. bF Manten+a al paciente descansando y abri+ado. cF 8or 'racturas de espalda, cuello, bra6o o de la pierna, no mueva al paciente y llame al mdico. dF 8or 'racturas de cual0uier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al mdico. eF )i ;ay duda acerca de si un ;ueso est* o no 'racturado, tr*tese como 'ractura. /. UEMADURAS A>?. N@ *: )on lesiones 0ue se producen a causa del calor seco o del calor ;9medo y se clasican de acuerdo al +rado de lesión 0ue causa en los te-idos del cuerpo en 1er, 2do y 3er +rado. aF 8ara 0uemaduras leves o de primer +rado se puede aplicar un+Oento y puede ser cubierta por una +asa esterili6ada. bF 8ara 0uemaduras de se+undo y tercer +rado 0uite la ropa suelta y apli0ue una +asa esterili6ada, lo sucientemente +rande para cubrir la 0uemadura y la 6ona circundante para evitar el contacto del aire con la 0uemadura. '. RESPIRACI4N BOCA A BOCA A>?. N@ *7: &s un mtodo e'ectivo mediante el cual se revive a una persona 0ue no puede respirar por s7 misma, su aplicación nunca

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RISST LA PEDRERA.DOCX

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