“PROYECTO FINAL”
Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 9 de enero de 2017
Desarrollo:
1. ¿Cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo? Hoy en día, como todas las empresas Chilenas, igualmente, deben guiarse por la ley 16744, la que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Además es de suma relevancia que estas diagnostiquen y analicen las necesidades de todos los colaboradores, he ahí la importancia de las jefaturas o los supervisores, de detectar las falencias o debilidades lo cual afecte en las funciones o tareas que se realicen, lo cual se puede realizar en la evaluación de desempeño, además de tener una realimentación en donde el trabajador también informe si hay algún problema en su puesto de trabajo o en las maquinarias o elementos que utiliza.
La conformación y organización del departamento, si bien la empresa es muy pequeña, hay riesgos importantes por la actividad de esta, aun así debe contar con los medios y personal para asesorar y desarrollar acciones como:
Reconocer y evaluar tipos de riesgos en accidentes y enfermedades profesionales.
Realizar controlar los riesgos del ambiente o medios de trabajo.
Formar en relación a la prevención de riesgos, capacitando a todos los colaboradores.
Registrar y evaluar estadísticamente los resultados.
Asesorar a los comités paritarios, en este caso si se debe conformar ya cuenta con 28 trabajadores (cantidad mínima 25 trabajadores) y asesorar a supervisores, jefaturas y personal administrativo.
Una de las tareas importantes del asesor o del área de prevención es:
Informar a los colaboradores, en relación a los riesgos laborales a los que están expuestos. Los empleadores tienen la obligación de informar a los riesgos que están expuestos según las funciones que realizan, las medidas para prevenirlos y el método de trabajo correcto.
Informar de las sustancias, elementos y productos que usan en el proceso de producción o trabajo, y la identificación de estos (formula, sinónimo, aspecto y color), así también los límites exposición permisible de los productos señalados, los peligros a la salud, las medidas de control y de prevención que deben tener para evitarlos los riesgos.
El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicos necesarios, con la finalidad de reducir al mínimo los riesgos que se puedas presentar en el lugar de trabajo.
En el caso de que la empresa sea más pequeña y no necesite tener asesor o departamento de área de prevención y comités paritarios, el empleador deberá entregar la información, como estime conveniente.
El empleador ente caso deberá dar cumplimiento a las obligaciones que establece el Art. 21 Decreto Supremo 40, con el Comité Paritario, de Higiene y Seguridad y los departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar, como inducción o cuando las actividades que se realicen impliquen riesgos.
REGLAMENTO INTERNO
Según ley 16744, las empresas están obligadas a mantener al día el reglamento de higiene y seguridad en el trabajo, así también para los trabajadores cumplir con todas las exigencias que les imponga la empresa y debe estar estipulada la multa en el caso de que los trabajadores no utilicen los EPP que se les ha proporcionado y el no cumplimiento de las normas reglamentarias o instrucciones sobre higiene y seguridad en trabajo.
La empresa debe tener un documento de conocimiento de todos, con la finalidad de que los trabajadores tengan el comportamiento, orden e higiene de todos los trabajadores dentro de la empresa. Este debe ser entregado al momento de la contratación, además de informar en la respectiva inducción.
2. Realizar el Organigrama de la empresa y redactar las funciones y responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales según el Organigrama. Como se visualiza en el caso, la empresa es muy pequeña, por lo que se asume que no tiene un área o departamento de Prevención de Riesgos o asesor estable, por lo que lo más adecuado para seguir la normativa, es la conformación del comité paritario el cual será el responsable de las funciones en materia de prevención de riesgos laborales, específica para las funciones que realiza esta empresa. La empresa caso, deberá conformar un comité Paritario con representantes de la empresa y de los trabajadores, el cual debe velar por el cumplimiento de las normas de seguridad de toda la planta. Ya que al tener más de 25 personas contratadas, tendrá la obligación de contar con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones las cuales están mencionadas en el Decreto Supremo 54, articulo 24:
Asesorar y capacitar para el correcto uso de instrumentos de protección personal.
Supervisar el cumplimiento por parte de las empresas y de los trabajadores, las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes laborales y enfermedades profesionales que se produzcan en dicha empresa.
Indicar la adopción de las medidas de higiene y seguridad que sirvan para prevenir riesgos laborales.
Cumplir con las funciones que solicite el organismo administrador (Mutualidades)
A continuación organigrama de la empresa:
DIRECTOR DE LA EMPRESA
VENTAS
TALLER MECANICO
COBRANZA Y FACTURACION
Funciones y responsabilidades: Cargos Director Empresa
Funciones y Responsabilidades La empresa (Ddirector) tiene como función primordial desde un principio y a lo largo de la estadía en la empresa, el informar los posibles riesgos y capacitar constantemente para prevenir accidentes que estén relacionado con las tareas específicas del cargo, además de tomar conocimientos de otras áreas o cargos. (ODI- DAS) Tener disponibles y entregar elementos de protección personal (EPP), lo que significa aumentar la seguridad y el bienestar del trabajador. Realizar seguimientos a los programas de prevención. Tener implementados programas de vigilancia médica a aquellos colaboradores que están en riesgo (Velar por la integridad del menor de edad (ayudante mecánico), dándole funciones que sean ligeras que no afecten su salud.
Responsable de ventas (concesionario)/
Informar cuando va a comenzar una obra específica, lo cual se debe realizar en conjunto con el jefe de departamento de prevención, el objetivo es saber los distintos trabajos que se
Responsable Taller mecánico
realizarán y detectar los riesgos asociados a las tareas. Implementar un plan de prevención que sea específico para el taller. Supervisar que se sigan los procedimientos en seguridad que han sido creadas. Supervisión de que se utilicen todos los equipos, insumos, materiales, transporte, según los protocolos para realizar el trabajo de manera óptima. Seguir como se ha planificado por el departamento de prevención de medidas de seguridad, emergencias etc. Retroalimentar a las personas del Comité Paritario, ante situación en que estén en riesgo laboral, cuando estén en peligro de la integridad y la salud de todos los trabajadores. Cuidar su propia seguridad así como también la de sus compañeros, en todas las áreas de la empresa donde se realicen tareas, en especial de riesgo (taller mecánico ) Seguir las medidas de seguridad indicados por el empleador. Utilizar los elementos de protección personal, siguiendo las instrucciones del fabricante, así como también mantener y cuidar en buenas condiciones los equipos, herramientas, sustancias peligrosas. Es importante que los trabajadores informen al empleador inmediatamente cuando visualicen un posible riesgo que les pueda afectar directamente a ellos o a sus compañeros de trabajo. Seguir los programas de vigilancia de salud, acudiendo a los controles y seguir los tratamientos médicos indicados por los organismos administradores. Los trabajadores son responsable de elegir quienes los representarán en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. La empresa entrega información y formación, por lo que son los trabajadores los responsables de poner en práctica lo aprendido. Participar en todas las actividades en medidas de prevención, así como también en la consultoría de planificación organización y desarrollo de éstas.
-Vendedores -Mecánicos de taller -Ayudantes de Mecánico -Secretarias -Cobradores -Encargados de Facturación -Telefonistas -Personas de limpieza
3. Determinar a qué agentes higiénicos se exponen los trabajadores en cada uno de los puestos de trabajo indicados.
Los riesgos higiénicos son todos aquellos agentes presentes en los ambientes de trabajo y que pueden afectar directamente la salud de los trabajadores. Estos riesgos, según José María Cortés (2007).
Los cuales pueden producir a la larga, enfermedades profesionales.
Puestos de trabajo Director de la Empresa
Riesgos Químicos En este caso si tuviese que ingresar al taller podría estar expuesto a estos agentes, pinturas, salpicadura de soldadura (quemaduras), exposición a lubricantes.
Riesgos Físicos Riesgos Biológicos Ruido: ya que si No aplica
bien es el Director de la empresa, podría estár físicamente en un ambiente con ruido, ya que hay talleres mecánicos y movimiento de vehículos Iluminación
Responsable de ventas
No aplica.
Ruido: producido por los vehículos del concesionario Iluminación Mala ventilación Ruido Temperaturas extremas Ventilación Iluminación deficiente
No aplica
Ruido Temperaturas extremas Ventilación
No aplica
Responsable taller mecánico
Contacto con: Pinturas Disolventes Barnices Esmaltes Aceites hidráulicos Aceites de motor Refrigerantes Lubricantes Líquidos de frenos. Partículas polvo en suspensión.
No aplica
Vendedores
No aplica
iluminación Ruido Temperaturas extremas Ventilación iluminación
Mecánicos de taller
Contacto con: Pinturas Disolventes Barnices Esmaltes Aceites hidráulicos Aceites de motor Refrigerantes Lubricantes Líquidos de frenos. Contacto con: Pinturas Disolventes Barnices Esmaltes Aceites hidráulicos Aceites de motor Refrigerantes Lubricantes Líquidos de frenos.
No aplica
Ayudantes mecánicos
Ruido Temperaturas extremas posibles quemaduras. Ventilación, al estar en un taller mecánico, hay posibles riesgo de intoxicación por productos tóxicos e inflamable. Iluminación Iluminación. ventilación Iluminación. ventilación
No aplica
Iluminación. Ventilación Ruido: por el equipo que utilizan para comunicarse (auricular teléfonos) Ventilación Ruido.
No aplica
Secretarias
No aplica
No aplica
Cobradores y
No aplica
No aplica
encargados de facturación Telefonistas
No aplica
Personal de limpieza
Riesgo contacto: cloro, productos de limpieza, que pueden provocar intoxicaciones, posibles alergias.
Contagio por bacterias, limpieza baños, hongos etc.
4. ¿Qué sistemas de control o protección aplicaría usted para dar solución a las problemáticas de seguridad? Es fundamental tener un sistema de control con la finalidad de evitar posibles riesgos, el caso de que estos ocurran que no afecten a otras áreas.
rea
Control o protección
Todas las áreas de la empresa
Señaléticas visibles, vías de escape o evacuación, planos del lugar.
Realizar
inducción
para
prevenir
accidentes
laborales y posibles enfermedades profesionales.
Entregar ODI.
Mantener lugares ventilados.
Formar
y
capacitar,
con
charlas
o
cursos
informando a los riesgos a los que están expuestos.
Mantener las paredes despejadas y de color claro para que reflecten luz, para no forzar la vista.
Taller
mecánico
ayudantes)
(mecánicos,
Señaléticas visibles, no fumar, líquidos inflamables.
Supervisión del uso de EPP para evitar ruidos que puedan
provocar
enfermedades
futuras,
quemaduras por no uso de guantes, antiparras para proteger la vista.
Revisión de maquinarias periódicamente
Realizar plan preventivo sobre posibles riesgos
Capacitar en relación a la utilización de materiales contaminantes, inflamables etc.
Entregar uniforme o ropa de trabajo que tenga protección y retardo de inflamación.
Revisar materiales que se utilizan con la finalidad
de hacer posibles cambios por algunos que sean menos tóxicos.
Mantener lugar ventilado o con extractor de aire.
El
ayudante menor de 18 años, debe realizar
trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, con previa autorización de los padres o personas que estén al cuidado de ellos.
Personal de limpieza
Utilizar EPP, guantes, antiparras etc., para proteger de
quemaduras
con
productos
como
cloro,
detergentes, etc.
Usar ropa adecuada para sus funciones.
Informar sobre posibles riesgos de manipular
material toxico e inflamable.
Personal administrativo
Informar sobre posibles riesgos en sus puestos de
(director, secretarias,
trabajo, como eléctrico por manipulación de cables
telefonistas)
de alta tensión.
Supervisión de orden en sus puestos de trabajo, tener áreas despejadas como el suelo, para prevenir caídas.
Que se realicen funciones según cargo que ocupan.
En conclusión, es importante que las empresas tengan un departamento de Prevención de Riesgos bien constituido, en el caso de esta empresa, como no es
posible tener un departamento, contar con un asesor o un Comité Paritario, ya que el capital más importante que tienen la empresas, son las personas, por lo que se debe cuidar y proteger para garantizar el buen funcionamiento, cuidando la salud y la calidad del trabajo que realizan los trabajadores de las empresas, además de prevenir o reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, así como también velar por las condiciones trabajo seguras y cumplir con normas vigentes para evitar sanciones posteriores. No debemos olvidar que también influye en la satisfacción, la motivación, aumento de la productividad y finalmente la empresa igualmente se ve beneficiada.
Bibliografía
Contenidos de las semanas de 1 a 8, Profesor Cristopher Andrés Navarrete Carriel
