En cuanto a los perfiles de competencia definidos en una empresa, ¿a qué competencias debería darse más énfasis: a las competencias transversales, transversales, a las conductuales o a las técnicas? Fundamente su respuesta con elementos teóricos o ejemplos concretos.
Siendo gran importancia todas las competencias porque el ser, el saber y el hacer forman una persona más completa en lo laboral y personal.
Pero la pregunta nos indica a que competencia se le debería dar más énfasis, en forma personal considero que las competencias transversales, porque esta competencia permite transformar un conocimiento conocimiento en un comportamiento, comportamiento, es decir hacerlo parte de nuestro diario vivir, la esencia y el conocimiento conocimiento de la persona lo puedes aplicar en cualquier empresa y puesto de trabajo.
Las competencias transversales transversales son conocidas también como habilidades blandas, “traducción literal de soft skills en inglés”, el término se utiliza para indicar las capacidades de amplio espectro, no específicas de una profesión o ambiente organizativo y es aplicable a tareas y contextos diversos, en si competencias transversales transversales son aquellas que la persona desarrolla desarrolla independientemente independientemente del rubro profesional al que se dedique.
A diferencia de las habilidades técnicas, estas aptitudes aptitudes son valiosas v aliosas y transferibles en cualquier industria, trabajo o ámbito de la vida.