SERVICIOS PERSONALES Y NO PERSONALES
Servicios personales Se co cons nsid ider era a se serv rvic icio io pe pers rson onal al to toda da ac acti tivi vida dad, d, la labo borr o tr trab abaj ajo o pr pres esta tado do directamente por una persona natural, que se concreta en, una obligación de hacer, sin importar que en la misma predomine el factor material o intelectual, y que genera una contraprestación en dinero, dinero , en especie, independientemente de su denominación o forma de remuneración. Un contrato de servicios personales es un acuerdo legal entre un empleado y un empleador. Este acuerdo clarifica los términos y las condiciones del empleo. Términos El contrato de servicios personales es creado por el empleador y otorgado al empleado. Sin embargo, los empleados pueden no acordar con los términos del contr contrato ato.. as as contr contrapr apropu opuest estas as pued pueden en ocurr ocurrir ir con con un acuer acuerdo do de serv servici icios os personales en el que los empleados no concuerdan con los términos. En algunos casos, un empleador puede no contratar a una persona a menos que acepte los términos. !egociación "lgunas personas pueden optar por llamar a profesionales profesionales que los ayuden a negoc negociar iar las las cond condici icion ones es de trabaj trabajado adores res y los sueld sueldos os estab establec lecid idos os en los contratos contratos de servicios servicios personales. En este caso, un abogado puede ayudar a una persona a obtener un contrato que sea de su interés. #onsideración os empleados también deben ser conscientes de que los empleadores redactan contratos de servicios personales para su propio beneficio. $or ello, los contratos son frecuentemente unilaterales o a menudo el empleador tiene m%s derechos y fle&ibilidad que el empleado. Servicios $ersonales 'S$( ). "l trabajador de S$, le es obligatorio el descanso descanso semanal, preferentemente en d*a domingo. Si no descansa deben pagarle + remuneraciones diarias.. " los trabajares de servicio personal se les otorga todos los beneficios sociales.
. #omparte obligaciones, puede planificar actividades dentro de la misma institución para la cual labora.-. El trabajador de servicios personales se encuentra registrado en el libro de planillas de pago de trabajadores, en la empresa que labora. +. Es subordinado, recibe órdenes y essupervisado. -. Es un trabajador dependiente, porque le obliga a tener un horario fijo para las labores.
Servicios !o $ersonales #aracter*sticas del servicio ajo esta modalidad se encuentran comprendidas las personas que prestan sus servicios en el lugar y el horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la prestación del servicio demanda. Temporalidad del contrato de S!$ a temporalidad de un contrato, como as* lo ha establecido el Tribunal #onstitucional, significa lo fuga/ o perentorio en el tiempo0 y cuando es m%s de un a1o en que se presta bajo esta modalidad, este per*odo e&tenso no refleja sino la naturale/a permanente de la labor prestada. a naturale/a permanente del trabajo que reali/a una persona, est% en función de la finalidad y objetivos de la Entidad que requiere los servicios. a subordinación El elemento que configura el contrato de trabajo, es la subordinación que se manifiesta en el hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposición del empleador, le otorga a éste el poder de dirigirlo, de darle órdenes y de controlarlo, y él, por su parte, se obliga a obedecerle0 esto es as* por cuanto el ordenamiento jur*dico laboral ha configurado como un rasgo esencial la obligación del trabajador de sujetarse a las decisiones del empleador durante el tiempo que dure la prestación de servicios. a leyes presupuestarias han empujado a los administradores p2blicos a describirlos for/adamente en el af%n de diferenciar los términos de referencia objeto del contrato de los que se describen en los manuales de 3rgani/ación de 4unciones de la entidad, cuya ejecución est% reservada sólo a quienes tienen vinculación laboral. Servicios no personales 'S!$(
). "l trabajador de S!$, no tiene descanso semanal obligatorio, ya que sus servicios son temporales. . " los trabajadores de servicios no personales no se les otorga beneficios sociales. +. $or ser de car%cter independiente no tienes vos de opinión en la empresa. -. El trabajador de servicios no personales, no se encuentra registrado en el libro de planillas de pago. 5. !o recibe subordinación ni ordenes de nadie. El es su propio jefe. 6. os trabajadores de S!$ son trabajadores independientes, dependen e&clusivamente de su esfuer/o. 7. $articipación de utilidades0 se le abona a cada trabajador de S$, a m%s tardar en abril de cada a1o, si la empresa obtuvo utilidades en el a1o anterior y tiene un promedio de 8 trabajadores. 9. :ecibe asignación familiar, igual al )8; de la remuneración m*nima vital. Este se le abona cada mes junto con la remuneración en caso de tener por lo menos un hijo menor de edad. <. :ecibe gratificaciones legales en julio y diciembre, al cumplir su tiempo deservicios respectivos dentro de la organi/ación. )8. Si el trabajador falta tres d*as sin justificar sus faltas, se le considerara como abandono de trabajo.