SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GUÍA DE APRENDIZAJE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
¿Conoce usted una metodología que le permita la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos?
Análisis de cambio : Proceso que permite identificar la existencia y características
de los peligros para evaluar la magnitud de los riesgos asociados en los cambios o nuevos proyectos y decidir si dichos riesgos son o no aceptables. ¿Sabe cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? y ¿Qué aspectos incluye? El objetivo es identificar las prioridades en SST, en el cual se permita estructurar el Plan Anual de Trabajo.
Identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales. Verificación de la identificación identificación de los peligros, evaluación y valoración valoración de los riesgos, la cual debe ser anual. Identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual. Evaluación de la efectividad efectividad de las medidas implementadas, implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas; incluye los reportes de los trabajadores; la cual debe ser anual. Cumplimiento del programa de capacitación capacitación anual establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas. Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. La descripción sociodemográfica de los trabajadores trabajadores y la caracterización caracterización de sus condiciones de salud; así como, la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior.
También debemos tener en cuenta estos aspectos, ciclo PHVA: Planear: ORGANIZACION Y PLANIFICACION Hacer: APLICACIÓN
Verificar: AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN Actuar: MEJORAMIENTO
¿Conoce cómo está definida la estructura organizacional que soporta todo el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?
Promulgar el desarrollo del SG-SST y las actividades que dentro del marco legal y en correspondencia con las políticas de la Entidad, garanticen un medio de trabajo agradable, seguro y digno para los funcionarios en el desempeño de sus labores como en el ambiente familiar y social, en el cual se puedan obtener los niveles de desempeño óptimos y un buen medio para el desarrollo humano, en concordancia con el cumplimiento de los deberes éticos y con respeto del medio ambiente. Estudiar las condiciones de trabajo, medio ambiente, salud de los colaboradores para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los bienes materiales de la entidad. Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables en materia de salud ocupacional. Brindar formación y entrenamiento en materia salud ocupacional a todos los niveles de la organización. Gestionar los peligros inherentes al proceso productivo y disminuir la potencialidad de accidentes y la aparición de enfermedades laborales. Estandarizar métodos de control para actividades críticas rutinarias y no rutinarias. Identificar y desarrollar competencias específicas en salud ocupacional que permitan dar cumplimiento con los requisitos establecidos.
¿Qué ventajas cree que trae a la empresa y a su personal vinculado, la implementación de un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo? ¿Conoce algunos tópicos relevantes que se deban tratar en ese proceso?
Valor de la marca y prestigio, Obtención y conservación de clientes, Responsabilidad social corporativa, Menos costes por accidentes y enfermedades profesionales, Productividad, Confianza de los inversores, Motivación y compromiso de los trabajadores, Gestión del coste de los seguro.
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial requerida para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
En este caso los dos extremos estarían afectados el empleador porque tiene una responsabilidad de asegurar el bienestar de sus empleados y al desconocer sus múltiples funciones se ve afectado en términos legales, económicos y jurídicos y los empleados se por este mismo desconocimiento incurre en actos inseguros durante sus labores lo cual puede llevarlos a estar en r i e s g o y o c a s i o n a r u n accidente de trabajo o adquirir una enfermedad laboral por desconocimiento de la forma correcta para realizar las tareas o funciones delegadas
¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora o conoce (entidad por usted seleccionada), tiene plenamente identificados, valorados y definidos los componentes que enmarcan la Planeación del SG-SST?
La empresa donde laboro está muy comprometida con el SG-SST, ya estamos implementando un sistema para hacer tener plenamente identificados los componentes que enmarcan la planeación de este.
Cumplimiento de la normatividad legal vigente El fortalecimiento o la aplicación de cada uno de los componentes de este El mejoramiento continuo Definición de prioridades Definición de objetivos, medibles y cuantificables de acuerdo a las prioridades Plan de trabajo Definición de indicadores que permitan evaluar este Definición de recursos financieros, humanos y técnicos
¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad vigente?
La empresa está preparándose para ejecutar los indicadores que se establecen con normatividad vigente, se tiene planeado avanzar en este año por ese proceso.
