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Construcción del sistema de gestión en salud y seguridad laboral Empresa ECOBRAS S.A.S
Beatriz Milena Montoya Hoyos Código 1!1"#$"% Santiago Ram&rez 'igueroa Código 1!1"#$(( )iana Carolina Correa *ondo+o Código 1!1"#$,1! -udit Camargo Montoya Código 1,11/#$$#" 0elson Antonio Antonio Casta+eda Cautia Código 1!1$!$((,
Salud Ocupacional 2 Soraya Betancur Ecaarr&a !$1(
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3olit4cnico 5ran colombiano Medell&n !$1(
Tabla de contenido
Pág.
6ntroducción 1. Estado actual S5.SS7 en Colombia888888888888888888888...../ !. Ob9etios88888888888888888888888888888888..1$ ,. Compromisos gerenciales8888888888888888888888888811 /. 3ol&ticas88888888888888888888888888888888....1, .
Ane:os Matriz de identi;icación de peligros y riesgos88888888888888...1/
(. Ane:o de Matriz de elementos de protección indiidual888888888888881 %. Bibliogra;&a8888888888888888888888888888888..1/
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Introducción
*a salud ocupacional es el con9unto de disciplinas y actiidades orientadas a preserar y me9orar la salud de los traba9adores con bienestar ;&sico< mental y social basados en di;erentes actiidades donde se incluyen aspectos complementarios para la ida laboral como lo son ;actores de car=cter medico preentio. Adem=s establecer un ambiente de traba9o seguro y acorde a sus actitudes ;&sicas y psicológicas de ca da traba9ador de la empresa ECOBRAS S.A.S. *a implementación del programa de salud ocupacional y sus est=ndares de seguridad de la empresa debe contar con los principios b=sicos para cumplir con los ob9etios de preención de accidentes< y en;ermedades laborales< ealuación m4dica ocupacional periódica de los traba9adores< an=lisis de accidentes e inestigación de los mismos actuando sobre las causas para eitar >ue se repitan eentos similares.
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Programas de gestión de salud ocupacional en Colombia
*a salud y seguridad en el traba9o en Colombia es un tema >ue a enido tomando muca importancia en la actualidad y >ue a eco >ue el estado Colombiano le apueste a una serie de normatiidad para re;orzar lo e:istente y as& disminuir las tasas de accidentalidad por riesgos laborales en las empresas. Como bien sabemos en Colombia se an reglamentado unas leyes< )ecretos y resoluciones >ue an ayudado a mantener a la empresas en unos est=ndares de calidad en los di;erentes sectores de la industria colombiana< pero el ob 9etio principal de esta normatiidad es la preención de en;ermedades laborales y accidentes de traba9o< >ue generan costos eleados a las empresas y a;ectan el sistema de salud y la el desme9oramiento de la calidad de ida de los empleados. 7eniendo en cuenta lo anterior y siendo conscientes de los es;uerzos >ue se an eco en el pa&s para implementar< me9orar y disminuir los accidentes se a a tratar de e:plicar breemente la legislación aplicable al tema y los cambios >ue a su;rido el sistema y su es;uerzo por el me9oramiento continuo a tra4s del cambio de programa a sistema de gestión y la integración de diersos elementos para lograr >ue las empresas se comprometan a l cuidado integral de sus traba9adores. )esde el a+o de 1"%" se inició a ablar en Colombia sobre la importancia de la salud de los traba9adores< con la resolución !/$$ de 1"%" del !! de mayo por el Ministerio de traba9o y seguridad social< por la cual se crea el estatuto de seguridad industrial< se establecen algunas condiciones importantes >ue deben tener las instalaciones de las empresas y establecimientos de
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traba9o para asegurar un lugar de traba9o segura y saludable ?dimnami@aconsultoria< !$1(. En el mismo a+o se reglamentó la ley " de enero !/ de 1"%"< código sanitario nacional< reglamentación para preserar< restaurar y me9orar las condiciones sanitarias del medio para asegurar el bienestar y la salud umana ?salud< 1"%". )espu4s en 1"#( la resolución !$1, >ue abla sobre la creación y ;uncionamiento de comit4s paritarios de salud ocupacional< >ue posteriormente el ,1 de 9ulio del !$1/ cambio su nombre por comit4 paritario de seguridad y salud en el traba9o CO3ASS7< en el art&culo # del decreto 1//, y reglamento en el !$1 por el decreto 1$%! en el art&culo !.!./.(.". El decreto (1/ de 1"#/ reglamenta la creación de bases para la organización de la salud ocupacional< Resolución !$1, de 1"#( Establece la creación y ;uncionamiento de los comit4s de medicina< igiene y seguridad industrial en las empresas< la Resolución 1$1( de 1"#" establece el ;uncionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas< y en el !$1/ ;ue modi;icada por el decreto 1//, y cambio su nombre a sistema de 5estión de seguridad y salud en el traba9o ?S5SS7. El decreto 1!" de 1""/ ;ue por medio del cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos pro;esionales y en el !$1/ ;ue derogada por la *ey 1(! de !$1!< la cual se modi;ica el sistema de riesgos laborales y cambio el t4rmino de AR3 a AR*< la resolución 1/$1 de !$$% Reglamenta la inestigación de accidente e incidente de traba9o< la resolución !,/( de !$$%< Regula la pr=ctica de ealuaciones m4dicas ocupacionales y el mane9o y contenido de las istorias cl&nicas ocupacionales< la resolución 1"1# de !$$" del ministerio de protección social >ue Modi;ica los art&culos 11 y 1% de la resolución !,/( de !$$%< decreta sobre el costo de las ealuaciones medicas ocupacionales y >uien asume esta responsabilidad< la Resolución 1"( de !$$#< reglamenta las medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco en los establecimientos< la Resolución !(/( de !$$#< establecen disposiciones y se de;inen responsabilidades para la
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identi;icación< ealuación< preención< interención y monitoreo permanente de la e:posición a ;actores de riesgo psicosocial en el traba9o y para la determinación del origen de las patolog&as causadas por el estr4s ocupacional< en el d&a mundial de la seguridad y salud en el traba9o se realizó un in;orme El estr4s del traba9oD un reto co lectio. El in;orme se centrar= en las actuales tendencias mundiales sobre el estr4s relacionado con el traba9o y su impacto ?O67< !$1(. El decreto !(( de !$$" se emite la tabla de en;ermedades pro;esionales y en el !$1/ se reglamenta la nuea tabla por medio del decreto 1/%% por el ministerio de traba9o esta Fltima tabla contempla cuatro ?/ a;ecciones a la saludD neumoconiosis< mesotelioma< silicosis y asbestosis< en su mayor&a deriadas de la miner&a y la e:posición al asbesto ?ttpDGG.elempleo.comG< s.;.. *a Resolución (! de !$1!D se establecen con;ormación de comit4s de coniencia laboral para empresas pFblicas y priadas< la circular $$,# de !$1$< espacio libre de umo y sustancias psicoactias en la empresa< la Resolución 1/$" de !$1! establece el reglamento de seguridad para la protección en ca&das en traba9os en alturas. *a Resolución /$! de !$1!< reglamenta el procedimiento< re>uisitos para el otorgamiento y renoación de las licencias de salud ocupacional< la Resolución 1"$, de !$1,< modi;ica el numeral I del art&culo 1$ y el par=gra;o /I del art&culo 11 de la Resolución 1/$" de !$1!< por la cual se estableció el Reglamento para 7raba9o Seguro en Alturas y la Resolución ,,(# de !$1/< sobre la modi;icación al reglamento para protección contra ca&das de traba9o en alturas con relación a los entrenadores y coordinadores en alturas< el decreto 1//, de !$1/< dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el traba9o ?S5SS7< este Fltimo como mencionamos anteriormente cambia d programa de salud ocupacional a ser un sistema de gestión
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mediante el ciclo 3HJA ?ttpDGG.mintraba9o.go.coG< !$1. El 1 de ;ebrero del !$1( con el decreto 1%1 donde modi;ica las ;ecas de transición para la implementación del sistema de seguridad y salud en el traba9o ?traba9o< Miniterio de< s.;.. 7odos estos decretos< resoluciones y leyes ;ueron compilados en el decreto 1$%! de !$1 >ue reglamento todo lo re;erente al sector traba9o y >ue 9unto con la implementación del decreto 1//, de !$1/ dieron paso al cambio de programa a sistema de gestión y >ue con el cambio de salud ocupacional a seguridad y salud en el traba9o entra m=s igente y re;erente a est=ndares internacionales >ue despu4s de una serie de inestigaciones< consultas y reisiones de indicadores dieron paso al cambio de programa de salud ocupacional a sistema de gestión de seguridad y salud en el traba9o< pues con el programa la ealuación se ac&a anual y no ten&a continuidad de los resultados pues cada a+o el programa se realuaba y segu&a con otro di;erenteK por ello se cambió a sistema de gestión >ue a tra4s de / etapas >ue sonD planear< acer< eri;icar y actuar a tra4s de la me9ora continuaK con estas etapas y con estos 1$ pasos >ue se re;erenciaran a continuación se abre paso a la con;ormación del sistema de gestión de seguridad y salud en el traba9o >ue actualmente es el est=ndar >ue deben cumplir las empresas colombianas. Estos pasos sonD 1. AutoealuaciónD depende de una encuesta para ealuar los puntos >ue se est=n cumpliendo y los >ue acen ;alta en la empresa. !. 3ol&ticas y ob9etios ,. Matriz de peligros /. 3lan de traba9o . 3lan de inducción (. Recursos %. 5estión #. 3lan de emergencias ". Jeri;icación del sistema 1$. Me9ora del sistema. Con la implementación de estos pasos se puede documentar entonces el sistema de gestión de seguridad y salud en el traba9o >ue >uedar&a de la siguiente maneraD
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1. 3ol&tica de seguridad y salud en el traba9o y ob9etios de la empresa !. Recursos ,. Responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el traba9o /. Roles y responsabilidades . Organigrama empresarial (. )iagnóstico de las condiciones de salud %. 3er;il sociodemogr=;ico #. 6denti;icación de peligros ". Matriz de peligros 1$. Ealuación del sistema de gestión de seguridad y salud en el traba9o 11. 3rocesos cr&ticos 1!. Reglamento de igiene y seguridad industrial. 1,. 3lan de traba9o 1,.1 ;ormación 1/. comit4 paritario de seguridad y salud en el traba9o CO3ASS7 1. otros documentos ?a>u& pueden incluirse los programas de igilancia epidemiológica< matriz legal< inspecciones< comit4 de coniencia< ;icas t4cnicas y de seguridadK entre otros 1(. conseración de documentos 1%. indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el traba9o 1#. estad&stica de siniestralidad 1". inestigación de accidentes de traba9o !$. gestión de cambios !1. plan de emergencias !!. ad>uisiciones !,. contratistas !/. auditoria !. acciones correctias 'inalmente y gracias a los decretos 1//, de !$1/ y decreto 1$%! de !$1 esta ;ue la estructuración del sistema de gestión de seguridad y salud en el traba9o para todas las empresasK el cual debe cumplirse y adaptarse segFn las ;ecas ya ;i9adas por el ministerio. ?traba9o< Miniterio de< s.;.
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Objetivos
*os ob9etios deben e:presarse de con;ormidad con la pol&tica de seguridad y salud en el traba9o y el resultado de la autoealuación y dem=s ealuaciones.
*os ob9etios deben tener en cuenta entre otros aspectosD
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Ser medibles y tener metas de cumplimiento. Ser adecuados para las caracter&sticas< el tama+o y la actiidad económica d e la empresa.
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•
Ser coerentes con la ;inalidad del plan de traba9o anual en seguridad y salud en el
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traba9o. Ser compatibles con el cumplimiento de la legislación igente aplicable en materia de
• •
riesgos laborales. Estar documentados y ser comunicados a todos los traba9adores. Ser ealuados periódicamente y actualizados de ser necesario.
1º. Cuáles son los compromisos de la Gerencia hacia un programa de alud Ocupacional
*os 5erentes deben asumir tambi4n la responsabilidad de cuidar el estado general de salud de los empleados< incluido el bienestar psicológico. Ln empleado e:celente y competente< pero deprimido y con ba9a autoestima< puede ser tan improductio con un empleado en;ermo y ospitalizado. 3or lo tanto los compromisos de la 5erencia sonD 1. )irección y Motiación !. Recursos ,. Control de la Actiidad /. Lna pol&tica de seguridad y salud ocupacional . Metas y Ob9etios del programa
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(. 3articipación isible de la 5erencia alta en el programa %. Asignar responsabilidades en cuanto a seguridad y salud. #. 3roeer autoridad adecuada al personal responsable de acer cumplir el programa ". Hacer a los 5erentes< Superisores y empleados responsables por cumplir con sus responsabilidades. 1$. Establecimiento de un sistema de indicadores >u e abar>ue estad&sticas de incapacidades y seguimiento de en;ermedades. 11. Recompensas a los gerentes y superisores por la administración e;icaz de la ;unción de salud ocupacional.
!º. Por"ue se crea en esta empresa el área de salud ocupacional#
Se crea para a9ustar condiciones ambientales de traba9o >ue garanticen la salud ;&sica y mental< y con las condiciones de bienestar de las personas. )esde el punto de ista de la salud ;&sica< el sitio de traba9o constituye el =rea de acción de la Higiene *aboral e implica aspectos ligados a la e:posición del organismo umanos a agentes e:ternos como ruido< aire< temperatura< umedad< iluminación y e>uipos de traba9o. En consecuencia un ambiente saludable de traba9o debe brindar condiciones ambientales ;&sicas >ue actFen de manera positia.
$º. %l objetivo de crear en esta empresa el área de salud ocupacional
Es crear una serie de normas y procedimientos >ue busca proteger la integridad ;&sica y mental del traba9ador< preser=ndolos de los riesgos de salud inerentes a las tareas del cargo y al ambiente ;&sico en >ue e9ecuta las labores. Se relaciona con el diagnóstico y la preención de las en;ermedades ocupacionales< a partir del estudio y control de dos ariablesD El ombre y su ambiente de traba9o.
&º. ' "uienes bene(icia
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Bene;icia a todos los empleados de la empresa por>ue preiene accidentes< su ;inalidad es >ue anticipa los riesgos de accidentes< y los minimiza. 7eniendo en cuenta >ue en algunas organizaciones la seguridad en el traba9o es prioridad ;undamental. *os gerentes deben analizar los in;ormes de accidentes y las medidas tomadas en preención. -unto al respeto y consideración a las personas e:iste tambi4n el aspecto ;inanciero< >ue se debe analizar< las consecuencias de establecer programas inadecuados son isibles< aumento de ausentismo< y la rotación de personal< eleado &ndice de ausencias por en;ermedades o accidentes< aumento de los planes de seguros< eleación de los costos laborales< mayores indemnizaciones pagadas por accidentes o en;ermedades pro;esionales.< costos 9udiciales eleados< etc.
Pol)ticas
*a empresa ECOBRAS S.A.S* se compromete con la protección y promoción de la salud de los traba9adores< procurando su integridad ;&sica< mental y social mediante el control de los peligros y riesgos< y el me9oramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente y la responsabilidad social. 7odos los nieles de dirección asumen la responsabilidad de promoer un ambiente de traba9o sano y seguro< cumpliendo los re>uisitos legales aplicables< inculando a las partes interesadas en el Sistema de 5estión de la Seguridad y la Salud en el traba9o y destinando los recursos umanos< ;&sicos y ;inancieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
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*os programas desarrollados en %CO+,' .'. estar=n orientados al ;omento de una cultura preentia y del auto cuidado< a la interención de las condiciones de traba9o >ue puedan causar accidentes o en;ermedades laborales< al control del ausentismo y a la preparación para emergencias. 7odos los empleados< contratistas y temporales tendr=n la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad< con el ;in de realizar un traba9o seguro y productio. 6gualmente ser=n responsables de noti;icar oportunamente todas a>uellas condiciones >ue puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.
+ibliogra()a
dimnami@aconsultoria. ?!$1(. www.gerencie.com. Obtenido de .gerencie.comD ttpDGG.gerencie.comGnueosistemadegestiondelaseguridadysaludenel traba9osgsstencolombia.tml ttpDGG.elempleo.comG. ?s.;.. Obtenido de contenidoNelempleo.com ttpDGG.mintraba9o.go.coG. ?!$1. http://www.mintrabajo.gov.co/ . O67. ?!# de abril de !$1(. EL ESTRES EN EL TRABAJO: UN RETO OLET!"O. Obtenido de ttpDGG.saludocupacional.com.coG salud< M. d. ?!/ de enero de 1"%". *ey " de 1"%". protecci#n $e% me$io ambiente. bogota< colombia. traba9o< Miniterio de. ?s.;.. Obtenido de ttpDGG;ondoriesgoslaborales.go.coGdocumentsGS5 SS7G0ormatiidadG)ecretosG)ecreto1%1de!$1(prorrogaS5SS7.pd;.
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*ibro 5estion del 7alento Humano de 6dalberto Ciaenato
