Sistema de Gestion y Seguridad en La Industria Textil

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA INDUSTRIA TEXTIL

Muchas empresas del sector manufacturero están en peligro latente por lo que se ven en la obligación de implementar el programa “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” S!G!S!S!T" debido a la norma establecida en el #$$% &'S(S )*$$) que rige y fomenta los entornos de trabajo seguros y sobre todo saludables! ( pesar de las ventajas que podr+a tener un buen SGSST algunas indust industria riass manuf manufact actur urera erass evaden evaden estas estas norma normass debido debido al “costo “costo”” que podr+an ocasionar! ,n este sentido- en este art+culo dar. mi opinión acerca de los bene/cios económicos económicos signi/cativos a futuro que se podr+a podr+a obtener con la implementación de un buen SGSST! 0onocer.mos 0onocer.mos las e1tremas e1tremas e1igencias del SGSST que para para algunas empresas manufactureras les he dif+cil cumplir- responder asimismo- a la siguiente interrogante 23e qu. manera el estado debe Gestionar esta ley para que las industrias manufactureras puedan cumplir con las normas establecidas4

,n mi opinión considero que las industrias a5n no han adoptado la frase coloquial prevenir antes que lamentar- las industrias sobre todo del sector manufacturero deben darle una gran importancia a este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ya que es un buena forma de demostrar que gestionan con responsabilidad además que es una e1celente e1celente forma de adaptarse a los cambios legislativos- cabe resaltar que el estado debe de plantear asertivamente esta ley para que los objetivos de esta ley puedan ser alcan6ados alcan6ados por todo tipo de empresas empresas relacionadas relacionadas al sector de manufactura ya sea una Mipe - mediana o gran empresa!

,n la actualidad a5n se sigue creyendo que implementando algunos utensilios de seguridad ya se está manejando el SGSST correctamente pero no es as+! 3esde mi punto de vista son pocas las empresas que han logrado cumplir con los objetivos tra6ados por la ley de seguridad y salud en el

trabajo- esto quiere decir que las empresas no están logrando cumplir con las normas establecidas por la ley- sabiendo que e1isten fuertes sanciones e incluso con la pena privativa de la libertad!

7mplementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo es una preocupación constante para las peque8as empresas y no para las grandes ya que las peque8as desembolsar+an un el costo signi/cativo que ser+a para estas- pero a pesar de esto es muy rentable para las empresas en un futuro determinado! 9a Gestión 3e Seguridad y Salud en el trabajo incrementara los 0ostos &perativos que las peque8as empresas no podrán cumplir con las e1igencias de esta norma- a pesar de que tenga una buen bene/cio económico en el futuro :;< !9as empresas más grandes s+ están implementando esas normas de seguridad e- incluso- están en mejores condiciones que las peque8as para afrontar una /scali6ación laboral en esa materia! 3e 9as 0asas- #$)="! ,l e1 >residente de la S7? critico la @orma en que el estado plantea sus e1igencias ya que norma obligue a las empresas contratar a m.dicos ocupacionales- esto signi/car+a un costo adicional para las empresas que no puedan cumplir con todas las e1igencias de la norma establecida :;eriodista del diario ,l 0omercio enfati6ó el bene/cio futuro que traerá esta “inversión” :;< hab+a costos invisibles que pod+an poner en peligro a la organi6ación! ,ntre ellos- el deterioro de la imagen y del clima de trabajo y hasta podr+a afectar la decisión de compra de los clientes y de los propios proveedores :;
0abe resaltar que incrementar la seguridad y prevención en las empresas es rentable para ellas , porque de esa manera se protege a la organi6ación de una serie de factores e1ternos como por ejemplo a los clientes o el clima laboral! ,n conclusión- ?adie duda de la importancia del bienestar del trabajadorpero la ley e1puesta más que castigar económicamente o e1poner normas no alcan6ables para algunas empresas en la misma ley- deben crear conciencia en los empleadores- o deben modi/car la ley para que sea factible y lo puedan cumplir todo tipo de empresas manufactureras >ara ello las leyes promulgadas por el congreso deben estar en la disposición de todo tipo de industrias manufactureras de peque8a o gran escala para que ellas puedan cumplir con todas las e1igencias del casoademás de ser un tema preventivo y sobre todo el de tomar conciencia tanto para el empleador como para el empleado Si no hay un cambio de mejora de esta ley a pesar que puede ser bene/ciosa en el futuro pero esto genera un costo por cada trabajador y esto en algunos casos no puede ser solventado por la misma empresa y lo 5nico que tiene es evadir esta ley- poniendo en riesgo la salud del trabajador! Se verá muchos casos de accidentes ocupacionales- y sobre todo el castigo que se le dará al empleador que no estuvo a su disposición el su/ciente capital para solventar dicha ley propuesta! Aeferencias bibliográ/cas

0anal ?! #$ de @ebrero del #$)="! ,mpresas no podrán cumplir con la 9ey de Seguridad y Salud en el Trabajo! El Comercio! Aecuperado de httpBCCelcomercio!peCeconomiaCperu CempresasDnoDpodranDcumplirDleyD seguridadDsaludDtrabajoDnoticiaD)E=FFE)

Gasta8adui- A! $E de ?oviembre del #$)="! 2u. opinan los laboralistas acerca de la ley de seguridad y salud4 ! El Comercio. Aecuperado de httpBCCelcomercio!peCeconomiaCperuCqueDopinanDlaboralistasDacercaDleyD

seguridadDsaludDnoticiaD)HEIIF*4refJKujoLtagsL=#I%IIft JnotaLHeJimagen

uispe- '! 9ima #$)I"! Sistema 3e Gestión 3e Seguridad N Salud &cupacional >ara Ona ,mpresa ,n 9a 7ndustria Metalmecánica! Aecuperado de httpBCCcybertesis!unmsm! edu!peCbitstreamCcybertesisC=%)FC)CuispeLhm!pdf 

 Pestreicher- '! #) de Mayo del #$)="! 9a 9ey 3e Salud y Seguridad en el  Trabajo

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Sistema de gestión de seguridad y salud en la industria te1til

Autor:

Gaspar Aojas (le1is Asesor:

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