Spo Evaluasi Penempatan Staf Dan Pola Ketenagaan

EVALUASI PENEMPATAN STAF DAN POLA KETENAGAAN No Dokumen :

PROSEDUR TETAP PERSONALIA

Tanggal Terbit

No Revisi :

Halaman :

Ditetapkan di Cikarang Barat – Bekasi Direktur

Dr. Yonita S. S. Nainggolan A.Pengertian

B.Tujuan

Evaluasi penempatan staf dan pola ketenagaan dimaksudkan upaya memastikan kegiatan penempatan staf sudah cocok atau menyimpang dari pola ketenagaan yang sudah ditetapkan. Untuk mematuhi ketentuan pola ketenagaan yang sudah menjadi keputusan rumah sakit dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.

C.Kebijakan

D.Prosedur

1. Lihat kualifikasi dan jumlah kebutuhan pegawai dari setiap unit kerja pada pola ketenagaan. 2. Pastikan kualifikasi dari setiap pegawai yang ada di unit kerja tersebut. 3. Cocokan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap pegawai dengan persyaratan kualifikas pada pola ketenagaan. 4. Cocokan jumlah pegawai yang ada dengan jumlah pegawai yang dibutuhkan dalam pola ketenagaan. 5. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan telah sesuai/cocok, maka dinyatakan sudah sesuai/klir. 6. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan tidak sesuai/tidak cocok maka dinyatakan ada penyimpangan sehingga perlu dilakukan upaya perbaikan. 7. Upaya perbaikan dapat dilakukan dengan memberikan pendidikan dan pelatihan kepada pegawai atau menghitung ulang jumlah pegawai yang dibutuhkan dalam pola ketenagaan.

E.Unit Terkait

1. Kepala Bidang atau Kepala Bagian. 2. Kepala Seksi atau Kepala Sub Bagian. 3. Kepala Instalasi.