CT Enumeraţi sancţiunile disciplinare ale funcţionarilor publici şi comentaţi modul de aplicare al acestora. 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 77 alin. (3) şi art. 78 - enumerarea sancţiunilor disciplinare – 4 sancţiuni x 1punct aplicarea mustrării scrise – 3 puncte aplicarea celorlalte sanctiuni – 5 puncte - condiţiile de aplicare a sancţiunii (cercetare prealabilă, audiere) – 3 puncte - capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Tipuri de răspundere aplicabile funcţionarilor publici pentru încălcarea cu vinovăţie a îndatoririlor de serviciu. Definiţi fiecare tip de răspundere în parte- 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 75, art. 83, art. 84, art. 85, art. 86 - Răspundere disciplinară, contravenţională, civilă sau penală – 3 puncte Răspunderea disciplinară 3 puncte - Răspunderea contravenţională a funcţionarilor publici - 3 puncte - Răspunderea civilă a funcţionarului public – 3 puncte - Răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă - 3 puncte - capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT În cadrul instituţiei publice au fost sancţionaţi disciplinar doi funcţionari publici. Primului funcţionar public i-a fost aplicată sancţiunea mustrării scrise în urmă cu 6 luni, iar celui de-al doilea sancţiunea retrogradării în funcţia publică pe o perioadă de 6 luni, în urmă cu 3 luni. Precizaţi şi motivaţi dacă se impune în vreun caz radierea de drept a sancţiunii disciplinare.- 20 puncte BAREM Art. Se
radiază
sancţiunea
mustrării
scrise
–
CORECTARE 82 4 puncte
- Radiere mustrare scrisă - în termen de 6 luni de la aplicare – 3 puncte Motivare – prin efectul legii – 4 puncte - Retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de până la un an se radiază în termen de un an de la expirarea termenului pentru care a fost aplicată. – 4 puncte - Capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Aplicarea sancţiunilor disciplinare şi competenţa aplicării acestora, cu precizarea termenelor, condiţiilor de aplicare şi de radiere.Daţi un exemplu de sancţiune disciplinară şi precizaţi termenul de radiere a acesteia.- 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 77 alin. (5), art. 78, art. 79 alin. (1) , art. 82 - identificarea termenului de aplicare a sancţiunii – 1 punct - identificarea modalităţilor de aplicare: persoana care are competenţa numirii, la propunerea comisiei de disciplină – 1 punct, direct de către conducător – 1 punct - identificarea condiţiilor de aplicare: cercetare prealabilă – 2 puncte, audiere funcţionar public – 2puncte, termenele de radiere – 3 puncte - constatare prin act administrativ, cu excepţia destituirii – 2 puncte exemplul prezentat 3 puncte - capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Comentaţi situaţiile în care este angajată răspunderea civilă a funcţionarului public.- 20 puncte BAREM CORECTARE - enumerarea situaţiilor în care acesta se angajează – 3 situaţii x 2 p=6 puncte - enumerarea modalităţilor prin care se dispune repararea pagubei.- 2x2p= 4 puncte precizarea termenului de 30 de zile – 1 puncte - enunţarea posibilităţii funcţionarului de a se adresa instanţei de contencios.2 puncte - precizarea termenul de prescripţie de 3 ani, a dreptului conducătorului instituţiei de a emite ordinului/dispoziţiei de imputare de la data producerii pagubei.2 puncte
- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Analizaţi prevederile legale privind răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă.- 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 86 modalitatea de angajare a răspunderii– 3 puncte condiţiile în care are loc suspendarea – 4 puncte - măsurile dispuse în caz de achitare sau încetare a procesului penal – 4 puncte - condiţiile de sesizare a comisiei de disciplină – 2 puncte condiţiile de mutare – 2 puncte - capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Detaliaţi prevederile Legii nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2) cu modificările şi completările ulterioare referitoare la perfecţionarea funcţionarilor publici.- 20 puncte BAREM CORECTARE art.50 din Legea nr.188/1999 -este un drept şi o obligaţie1punct -obligaţiile autorităţilor /instituţiilor publice 2 puncte -drepturile funcţionarilor publici pe perioada perfecţionării- 3 puncte -obligaţiile funcţionarilor publici în cazul cursurilor cu durată mai mare de 90 de zile5 puncte -precizarea studiilor ce nu constituie forme de perfecţionare profesională- 1 puncte -obligaţiile autorităţilor /instituţiilor publice privind planul de perfecţionare – 3 puncte -capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte SUBIECT Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici. Consecinţe asupra carierei funcţionarului public. Obligaţiile funcţionarilor publici de
conducere în acest proces. ( Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi Legea nr.7/ 2004, privind Codul de conduită al funcţionarilor publici, republicată)- 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 69 din Legea nr. 188/1999 (r2), cu modificările şi completările ulterioare Procesul de evaluare. Calificative.5 puncte Consecinţe asupra carierei -5 puncte - Obligaţiile funcţionarilor publici de conducere. Obiectivitatea în evaluare- 5 puncte - capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Modalitatea de planificare a resurselor umane prin raportare la planul de ocupare a funcţiilor publice, ca instrument managerial, conform dispoziţiilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2), cu modificările şi completările ulterioare.- 20 puncte. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.23 din Legea nr.188/1999 -previzionarea modalităţilor de ocupare a funcţiilor publice pentru anul viitor6 puncte -elaborarea planului de ocupare a funcţiilor publice (conţinut, transmitere, aprobare)9 puncte -capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte SUBIECT Numirea, eliberarea din funcţia publică şi evaluarea performanţelor individuale a înalţilor funcţionari publici, conform Legii nr. 188/1999 rep. 2 privind Statutul funcţionarului public.- 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 19 şi art. 20 - enumerarea entităţilor competente a numi şi a elibera înalţii funcţionari publici, identificarea funcţiilor publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici raportat la acestea; - 2x5 puncte – 10 puncte evaluarea anuală – 1 punct evaluarea generală – 1 punct - competenţa de evaluare (comisia) - 1 punct, numirea comisiei – 2 puncte
- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Comentaţi obligaţia autorităţilor şi instituţiilor publice de a rezerva postul aferent funcţiei publice de execuţie, pe perioada suspendării raportului de serviciu precum şi măsurile pe care le poate lua conducătorul autorităţii sau instituţiei publice în vederea desfăşurării în condiţii normale a activităţii.- 20 puncte BAREM CORECTARE art. 4 alin.(3), art.36, art. 96 alin. (3) prezentarea obligaţiei – 5 puncte - ocuparea postului pe durata suspendării prin concurs/redistribuire– 2 puncte - încetarea şi modificarea raportului de serviciu pe perioada suspendării – 3 puncte - comentarii asupra impedimentelor generate de reorganizarea activităţii instituţiei sau autorităţii publice care necesită reducere de posturi, inclusiv posturi ale căror titulari au raportul de serviciu suspendat – 5 puncte - capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Prezentaţi situaţiile în care raportul de serviciu al funcţionarului public poate înceta din motive imputabile acestuia. Termenul de comunicare al actelor administrative20 puncte BAREM CORECTARE Art. 99 alin. (1) lit. d.), art. 99 alin. (2), art. 101 - Pentru incompetenţa profesională, în cazul obţinerii calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanţelor profesionale individuale – 3 puncte Ca sancţiune disciplinară – 3 puncte - Situaţii: săvârşirea repetată a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecinţe grave – 3 puncte, s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcţionarul public nu acţionează pentru încetarea acestuia într-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate. – 3 puncte - Actele administrative se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii – 3 puncte
- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Prezentaţi şi comentaţi cazurile în care sunt consultate comisiile paritare, atribuţiile acestora precum şi măsurile care pot fi cuprinse în acordurile colective. - 20 puncte BAREM CORECTARE art.72 alin.(1), art. 74 4 cazuri x 1 punct4 puncte - atribuţii comisii paritare - 3 x 2 puncte - 6 puncte măsuri acord colectiv 5 x 1 – 5 puncte - capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Prezentaţi modalităţile de încetare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi încetarea de drept a raportului de serviciu. - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 97 şi art. 98 5 modalităţi x 1 punct = 5 puncte; - enumerarea situaţiilor de încetare de drept – 8x1punct - 8 puncte; - termenul de constatare a cazului de încetare a raportului de serviciu - 1 punct ; - termenul de comunicare a actului administrativ de încetare a raportului de serviciu – 1 punct - capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Prezentaţi modalităţile de încetare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi eliberarea din funcţia publică a funcţionarului public.- 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 97 şi art. 99 - prezentarea modalităţilor de încetare a raportului de serviciu: 5 modalităţi x 0,5 puncte = 2,5 puncte; - cazurile de eliberare din funcţia publică = 7 cazuri x 1 punct =7 puncte: - obligaţiile instituţiei în ceea ce priveşte eliberarea funcţionarilor publici din motive neimputabile lor (preaviz, reducere program, posturi vacante, lista
ANFP) – - prioritatea funcţionarului public de realizarea transferului - capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, ideilor – 5 puncte
4 puncte conducere – 1 punct – 0,5 punct coerenţa şi logica exprimarii
SUBIECT Prezentaţi situaţiile în care funcţionarii publici care urmează forme de perfecţionare profesională beneficiază de drepturile salariale cuvenite. Precizaţi care sunt studiile care nu constituie forme de perfecţionare profesională. Obligaţia de comunicare a planului de perfecţionare profesională.- 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 51 alin. (1) şi (2), art. 52 şi art. 53 - identificarea situaţiilor : 2 situaţii x 3 puncte – 6 puncte - identificarea studiilor care nu constituie forme de perfecţionare profesională: 2 tipuri x 3 puncte – 6 puncte - comunicarea către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici - 3 puncte - capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Comparaţi modalităţile de elaborare, aprobare şi transmitere a planului de ocupare a funcţiilor publice, pentru autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publică centrală şi pentru cele din administraţia publică locală. Consideraţii privind acest instrument. 20 puncte BAREM CORECTARE -instituţia care elaborează planul - art. 23, alin (2) -5 puncte -modalitatea de întocmire art. 23, alin (3) – 4 puncte -aprobarea şi transmiterea planului, comparativ pentru cele două tipuri de instituţii 23, alin (4), alin (5)– 6 puncte -capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte SUBIECT Prezentaţi modalităţile de realizare şi condiţiile în care se efectuează redistribuirea funcţionarilor publici de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. 20 puncte BAREM CORECTARE - modalităţile de redistribuire în funcţie de distanţă – 3 puncte –art. 104,
alin (1), lit. a)b) - redistribuirea pe funcţii de conducere şi execuţie – 4 puncte - art. 104, alin (2)-(4) - redistribuirea pe funcţii temporar vacante şi testarea – 3 puncte - art. 104, alin (5) - etapele finale ale redistribuirii – 5 puncte - art. 104, alin (6)-(8) - capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte SUBIECT Analizaţi comparativ reorganizarea şi încetarea activităţii unei instituţii publice şi consecinţele acesteia asupra carierei funcţionarilor publici - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 99 , art. 100 - Asemănări: motive neimputabile – 1 punct, dispus prin act administrativ 1 punct, termen comunicare act – 1 punct, preaviz – 1 punct, reducere program lucru – 1punct, solicitare la ANFP listă funcţii publice vacante – 1 punct, prioritate funcţionar public conducere – 1 punct, - Deosebiri: - Reorganizarea: are loc prin reducerea postului ocupat – 1 punct, punere la dispoziţie funcţii vacante – 1 punct, cazuri numire – 2 puncte, criterii numire – 2 puncte, organizare examen – 1 punct, justificare reducere post/ interdicţie înfiinţare post – 1 punct - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Care sunt etapele reorganizării unei autorităţi sau instituţii publice? Drepturile funcţionarilor publici şi obligaţiile instituţiilor publice în caz de reorganizare. - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 99, art. 100, art. 107 alin. (1) lit.c.) şi alin. (3), art. 105 alin. (1) - stabilirea funcţii publice, aviz ANFP, emitere act administrativ reorganizare/eliberare din funcţie–4 puncte - numire în noile funcţii publice/criterii legale – 4 puncte - termen de preaviz şi drepturi ce decurg din el – 3 puncte solicitare ANFP lista funcţii publice vacante-1punct prioritate funcţionar de conducere-1punct - eliberarea din funcţia publică şi trecerea în corpul de rezervă -2 puncte - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT Scopul cazierului administrativ. Prezentaţi situaţiile în care funcţionarului public îi este necesar cazierul administrativ, pentru dezvoltarea carierei acestuia. 20 puncte BAREM CORECTARE art. 65 alin. (2) lit.d.), art. 66 lit. e.), art. 70 alin. (2) lit. c.), art.81. art. 92 - concurs sau examenul de promovare în gradul profesional – 3 puncte - concursul de promovare într-o funcţie publică de conducere – 3 puncte promovare rapidă– 3 puncte - exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere vacante sau temporar vacante – 3 puncte scopul – evidenţiere situaţie disciplinară – 3 puncte - capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte SUBIECT Prezentaţi trei situaţii care ar putea constitui impedimente în gestionarea eficientă a resurselor umane în cadrul unei instituţii publice din administraţia publică centrală/locală precum şi măsurile corelative de diminuare a acestora. 20 puncte BAREM CORECTARE -prezentarea impedimentelor – 3x3puncte 9puncte -măsuri de diminuare a efectelor – 6 puncte -capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Analizaţi comparativ eliberarea din funcţia publică, urmare a reorganizării activităţii, prin reducerea postului ocupat de funcţionarul public şi destituirea din funcţia publică. Consecinţe asupra carierei funcţionarilor publici - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 99, art. 101, art. 105 alin. (1) Asemănări: încetare a raporturilor de serviciu – 1 punct - dispus prin act administrativ, termen comunicare – 1 punct Deosebiri: eliberare 7 puncte din care: - motiv neimputabil, intrare în corpul de rezervă: - 2 puncte - drepturi funcţionar public/obligaţii instituţie: preaviz – 1 punct, reducere program– 1 punct, punere la dispoziţie funcţii publice vacante– 1 punct,
solicitare la ANFP listă funcţii publice vacante – 1 punct, prioritate funcţionar de conducere – 1 punct destituire 6 puncte din care: sancţiune disciplinară, motiv imputabil– 1 punct identificarea celor două situaţii – 1 punct - art. 105 alin. (1) - nu se intră în corpul de rezervă – 2 puncte - art. 54 lit. i.) - interdicţia de ocupare a unei funcţii publice– 2 puncte - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Analizaţi comparativ destituirea din funcţie publică şi demisia - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 101, art. 102, art. 105 alin. (1) ambele situaţii de încetare– 2 puncte nu se intră în corpul de rezervă – 1 punct - destituirea - prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire, ca sancţiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile funcţionarului public – 3 puncte situaţii – 2 puncte comunicare act administrativ 2 puncte - demisia –manifestarea voinţei funcţionarului public – 1punct - notificare scrisă persoanei care are competenţa legală de numire– 2 puncte nu se motivează – 1 punct producere efecte– 1 punct - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Cazuri în care autoritatea ori instituţia publică are obligaţia de a solicita Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcţiilor publice vacante. Cazurile şi criteriile de numire a funcţionarilor publici la reorganizare. - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 99 alin. (1) lit. a)-c) şi e.)şi alin. (6), art. 100 alin. (1) şi (2) enumerarea cazurilor 4x1 punct/-4 puncte - dacă nu există funcţii vacante corespunzătoare – 1 punct cazuri de numire 4 x1punct/-4 puncte criterii – 4x1punct 4puncte
- justificare reducere post şi organizare examen, interdicţie înfiinţare posturi similare – 2 puncte - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Analizaţi în mod comparativ detaşarea funcţionarilor publici şi exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere. - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 89 , art. 92 Asemănări: - modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu - 1 punct perioada de dispunere – 1 punct - se pot realiza pe funcţii de conducere – 1 punct; - situaţia de excepţie privind funcţiile din categoria înalţilor funcţionari publici – 1 punct - posibilitatea realizării pe funcţii publice cu statut special – 1 punct Deosebiri: - prelungire detaşare, necesitate acord funcţionarului public – 1 punct; condiţiile de realizare detaşare – 3 puncte - condiţiile de realizare exercitare cu caracter temporar – 3 puncte - situaţii în care este necesar avizul ANFP ( detaşare conducere, exercitare funcţie publică conducere vacantă) – 3 puncte - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Prezentaţi modalităţile de modificare a raportului de serviciu. Trataţi exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere vacante. - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 87 alin. (2), art. 92 - prezentare modalităţi modificare raport de serviciu -5x1punct- 5 puncte - condiţii realizare pe funcţii publice conducere vacante sau temporar vacante – 3 puncte - excepţia funcţiei publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici – 2 puncte perioadă dispunere vacantă – 1 punct excepţia, prelungire exercitare vacantă – 1punct perioadă dispunere temporar vacantă-2 puncte salariul – 1punct
- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Prezentaţi modalităţile de modificare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi mutarea în cadrul autorităţii sau instituţiei publice ori în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a autorităţii sau instituţiei publice - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 87 alin.(2), art. 91 - cazuri de modificare a raporturilor de serviciu 5x1 punct - 5 puncte tipuri de mutare 1 punct - mutarea definitivă, dispusă de conducător – 2puncte, la solicitarea funcţionarului public – 1punct, în alte situaţii prevăzute de lege – 1punct, cazul înalţilor funcţionari publici-1punct mutarea temporară –1punct - excepţia mutare definitivă/temporară solicitată de funcţionarul public – 1 punct mutarea în altă localitate 1punct refuz mutare 1punct - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Descrieţi competenţa de organizare a concursurilor de recrutare pentru ocuparea funcţiilor publice din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice.Comentaţi rolul responsabilului de procedură. 20 pct BAREM CORECTARE - Stabilirea competenţei de organizare a concursurilor – 5 puncte - Reguli specifice aplicabile autorităţilor şi instituţiilor publice – 4 puncte - Competenţa ANFP de organizare a concursurilor – 2 puncte - Conţinutul înştiinţării transmise către ANFP – 2 puncte Rolul responsabilului de procedură – 2 puncte - Capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Definiţi
răspunderea
funcţionarilor
publici.
Prezentaţi şi comentaţi răspunderea civilă şi răspunderea penală a funcţionarilor publici. - 20 puncte BAREM CORECTARE Art.75, art. 84, art. 85, art.86 - considerente generale cu privire la răspunderea funcţionarilor publici – 1punct răspunderea civilă – situaţii 3x1 punct -3 puncte recuperarea pagubelelor – 4 puncte - funcţionarul public se poate adresa instanţei – 1 punct prescriere – 1 punct răspunderea penalăcând se angajează -1punct - obligaţia angajatorului în situaţia trimiterii în judecată a funcţionarului public-1punct - obligaţia angajatorului în situaţia achitării sau încetării procesului penal1punct - în ce situaţie este sesizată comisia de disciplină-1punct - obligaţia angajatorului în situaţia începerii urmăririi penale-1punct - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Precizaţi şi comentaţi în ce constă dreptul funcţionarilor publici de a beneficia de protecţia legii în exercitarea atribuţiilor de serviciu. 20 puncte BAREM CORECTARE - obligativitatea autorităţii sau instituţiei în asigurarea protecţiei funcţionarului public -4 puncte - măsurile speciale de protecţie pentru anumite categorii de funcţionari publici, propunere şi avizare 6 puncte - obligativitatea autorităţii sau instituţiei publice de a acorda despăgubiri funcţionarului public în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu în exercitarea atribuţiilor de serviciu 5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor- 5 puncte SUBIECT Răspunderea contravenţională şi civilă a funcţionarilor publici, precum şi repararea pagubelor produse. - 20 puncte
BAREM CORECTARE Art. 83 – art. 85 - răspunderea contravenţională – condiţii angajare – 2 puncte - posibilitate contestare de către funcţionarul public – 2 puncte răspunderea civilă – situaţii 3x2puncte-6puncte recuperarea pagubelelor – 3puncte - funcţionarul public se poate adresa instanţei – 1 punct prescriere – 1 punct - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Prezentaţi principiul subordonarării ierarhice şi limitele acestuia 20 puncte BAREM CORECTARE Art.3, art.45, art.48 - principiu care stă la baza exercitării funcţiei publice – 4 puncte - obligaţia de a rezolva lucrările în termenele stabilite şi de a nu primi direct cereri care intră în competenţa lor – 5 puncte - situaţia de excepţie de a refuza îndeplinirea unei dispoziţii primite de la superiorii ierarhici, dacă o consideră ilegală. – 6 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor- 5 puncte SUBIECT Prezentaţi rolul compartimentelor de resurse umane în gestiunea funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, formulaţi şi fundamentaţi minim 3 propuneri de îmbunătăţire a modului de gestiune.- 20 puncte BAREM CORECTARE - art. 24 – obligaţii compartimente RU – realizare gestiune curentă a resurselor umane şi a funcţiilor publice – 2 puncte colaborarea directă cu ANFP – 1 punct formulare de propuneri – 3 x 2 6 puncte fundamentare propuneri –3 x 2 6 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor- 5 puncte SUBIECT Rolul şi importanţa depunerii jurământului de credinţă prevăzut de Statut pentru
funcţionarii 20 puncte
publici.
BAREM CORECTARE Art.62 alin.(6) şi (7). - procedura obligatorie a depunerii jurământului -5 puncte - termenul de depunere a jurământului şi forma depunerii- 5puncte consecinţele refuzului depunerii jurământului -5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor- 5 puncte SUBIECT Reguli ce sunt aplicabile pentru ocuparea prin recrutare a unei funcţii publice de execuţie din cadrul unei instituţii publice locale. - 20 puncte BAREM CORECTARE Art.54, art.57, art.58 - Condiţii generale de ocupare a unei funcţii publice – 5 puncte Condiţiile de vechime 5 puncte Organizarea concursului de recrutare – 5 puncte - Capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi în ce bază se nasc şi se exercită raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici, care este perioada de exercitare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici, precum şi modalităţile de ocupare a unei funcţii publice temporar vacante. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.2 alin.(2), art.4, - precizarea că este act administrativ de numire- 1 punct precizarea că perioada este nedeterminată1 punct - prezentarea modalităţilor de ocupare a funcţiei temporar vacante- 9 puncte (2x 4,5puncte) - prezentarea efectelor asupra carierei persoanei care ocupă funcţia temporar vacantă, respectiv că dobândeşte calitatea de funcţionar public pentru perioada în care ocupă temporar funcţia publică şi că nu beneficiază de dreptul de a intra în corpul de rezervă al funcţionarilor publici după încetarea raportului de serviciu.-4puncte (2x2puncte) - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT Prezentaţi şi comentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice de execuţie şi de conducere temporar vacante. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.4 alin.(3), art.92 alin.(4), - prin redistribuire din corpul de rezervă al funcţionarilor publici de către ANFP 5 puncte prin concurs5 puncte - prin exercitare cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere temporar vacante5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Descrieţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice de conducere cu caracter temporar, condiţiile şi procedurile aplicabile. 20 puncte BAREM CORECTARE - art. 89 alin. (2), art. 92 - identificare modalităţi (detaşare, exercitare cu caracter temporar) – 2 puncte - descrierea condiţiilor şi procedurilor – 13 puncte din care: - detaşarea: termen ( 6 luni cu prelungire 3 luni) – 1 punct, aviz ANFP – 1 punct, îndeplinire condiţii studii –1punct, vechime – 1 punct, inexistenţa funcţionarilor publici în instituţie care să fie promovaţi – 2 puncte exercitarea cu caracter temporar: identificarea celor 2 situaţii – 2 puncte, condiţie studii – 1punct, vechime –1punct, situaţia disciplinară – 1 punct, termen vacante ( 6 luni cu prelungire 3 luni) – 1 punct, termen temporar vacante –1punct - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi promovarea funcţionarilor publici.20 puncte BAREM CORECTARE Art.56, art. 63, art. 64, art. 65, art.66, art.68, art.70 modalităţile de ocupare a funcţiilor publice-5 puncte - noţiuni generale privind promovarea funcţionarilor publici- 1 puncte - promovarea în gradul profesional imediat superior celui deţinut - 4 puncte
promovarea în clasă -1 puncte - promovarea într-o funcţie publică de conducere -4 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi transferul funcţionarilor publici. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.56, 90 - modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte transferul în interesul serviciului 4 puncte transferul la cerere4 puncte - publicitatea funcţiilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere2 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi redistribuirea funcţionarilor publici. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.56, art.104 - modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte cine realizează redistribuirea -1 puncte - situaţiile în care se poate realiza redistribuirea- 3 puncte condiţiile redistribuirii-3 puncte - condiţia obligatorie în situaţia redistribuirii într-o funcţie publică vacantă de conducere-2 puncte - actul administrativ prin care se dispune redistribuirea-1 punct - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Un funcţionar public aflat în corpul de rezervă, care a ocupat în urmă cu 6 luni într-o instituţie publică funcţia de consilier superior, solicită redistribuirea la o instituţie publică aflată la 60 de km de localitatea de domiciliu, pe funcţia publică vacantă de consilier asistent.Precizaţi şi motivaţi dacă în acest caz poate opera
redistribuirea. Precizaţi instituţia care realizează redistribuirea şi cea care realizează numirea. 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 104 Identificare soluţiei ( situaţie posibilă) – 4 puncte Motivare: - Redistribuirea funcţionarilor publici se face în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din alt judeţ sau aflate la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea funcţionarului public - 3 puncte - Redistribuirea se poate face şi într-o funcţie publică inferioară vacantă, cu acordul scris al funcţionarului public – 3 puncte Redistribuire – ANFP – 3 puncte numire – conducător instituţie publică – 2 p - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Analizaţi comparativ concursul de recrutare şi concursul de promovare. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.56, art.57, art.65 alin.(2) şi alin.(3), art. 66, art.70 prezentarea modalităţilor de ocupare 5 puncte analiza comparativă – 10 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Identificaţi modalităţile de ocupare a unei funcţii publice de conducere şi dezvoltaţi una dintre acestea. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.56, art.57, art.66, art.89, art.90, art.91, art.92, art.106 alin.(2) - distincţia între ocuparea pe perioadă determinată şi ocuparea pe perioadă nedeterminată; 2 puncte - identificarea modalităţilor de ocupare a unei funcţii publice de conducere pe perioadă nedeterminată şi pe perioadă determinată – 8 x 1 - 8 puncte ( recrutare, promovare, transfer, redistribuire, detaşare, mutare, exercitare cu caracter temporar, hotărâre judecătorească) - descrierea unei modalităţi de ocupare a unei funcţii publice de conducere – 5 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Dezvoltarea carierei funcţionarilor publici de execuţie prin ocuparea în mod definitiv a unei funcţii publice superioare. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.65, art.66, art.68, art.70 - identificarea modalităţilor de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcţii publice superioare – 4 puncte - identificarea aspectelor specifice ce ţin de promovarea în clasă -3 puncte - identificarea aspectelor specifice ce ţin de promovarea în gradul profesional -4 puncte - identificarea condiţiilor prevăzute de lege pentru participarea la concursul organizat în vederea promovării rapide în funcţia publică – 2 puncte - identificarea condiţiilor prevăzute de lege pentru participarea la concursul organizat în vederea promovării într-o funcţie publică de conducere -2 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Enumeraţi şi comentaţi 10 drepturi ale funcţionarilor publici. 20 puncte BAREM CORECTARE Capitolul V, secţiunea 1 - enumerarea a 10 drepturi – 1 punct fiecare- 10 puncte comentarea celor 10 drepturi – 5 puncte -capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi comparativ rolul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici ( ANFP ) şi rolul autorităţilor şi instituţiilor publice privind evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici şi dosarul profesional. Obligaţia persoanelor care au acces la datele cuprinse în evidenţa naţională şi la dosarul profesional. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.25, art.26 - rolul ANFP privind administrarea evidenţei naţionale şi dosarul
profesional– 4 puncte - obligaţiile autorităţilor şi instituţiilor publice privind evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici şi dosarul profesional – 10 puncte obligaţia asigurării confidenţialităţii 1 punct - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Enumeraţi principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice. Comentaţi transpunerea a două dintre principii în dispoziţiile legale din Statut. - 20 puncte BAREM CORECTARE - enumerarea principiilor ( art.3) – 7x 1puncte = 7 puncte - comentarea şi transpunerea principiilor – 2 x 4 puncte = 8 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Asemănări şi deosebiri între delegare şi detaşare, ca modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.88, art. 89 - situaţii în care funcţionarul public poate refuza delegarea sau detaşarea – 3x0,5p -1,5 puncte - situaţii în care funcţionarul public poate refuza detaşarea – 6x0,5p-3 puncte - drepturi salariale şi costuri suportate de instituţia publică la delegare – 1 puncte - drepturi salariale şi costuri suportate de instituţia publică la detaşare – 1 puncte - durata delegării în cursul unui an calendaristic şi acordul scris al funcţionarului public – 2 puncte - durata detaşării în cursul unui an calendaristic şi acordul scris al funcţionarului public – 2 puncte - detaşarea pe o funcţie publică de conducere – 1,5 puncte - detaşarea pe o funcţie publică din categoria înalţilor funcţionari publici – 1 puncte - detaşarea funcţionarilor publici cu statut special – 2 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT Prezentaţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere. Comparaţie între transferul la cerere şi transferul în interesul serviciului. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.87, art.90 - prezentarea modalităţilor de modificare a raporturilor de serviciu – 5x0,5p 2,5 puncte transferului în interesul serviciului – 4 puncte transferul la cerere – 4 puncte analiza comparativă 4,5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Formulaţi o propunere de reorganizare a unei instituţii publice.Identificaţi 5 prevederi legale aplicabile în situaţia reorganizării unei instituţii publice.-20 puncte BAREM CORECTARE Art.99, art.100, art.107 prezentarea propunerii de reorganizare -10 puncte - identificarea prevederilor legale aplicabile propunerii avansate -1x 5 prevederi 5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi şi comparaţi modalităţile de promovare a funcţionarilor publici de execuţie. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.63, art.64, art.65, art.68, art.70 - prezentarea modalităţilor de promovare a funcţionarilor publici de execuţie 3 puncte promovarea în clasă 2 puncte promovarea în grad profesional 2 puncte promovarea rapidă 2 puncte - comparaţie între promovarea în clasă şi promovarea în grad profesional 6 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Având în vedere atribuţiile Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici vă rugăm să identificaţi 5 situaţii în care o instituţie publică colaborează cu Agenţia. - 20 puncte BAREM CORECTARE Exemplu: art.24, art.25, art.26, art.53, art.54, art.57, art.99, art.104, art.107 identificarea situaţiilor 5 x 3 puncte -15 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi modalitatea de stabilire a necesarului de cursuri de perfecţionare a pregătirii profesionale pentru funcţionarii publici.-20 puncte BAREM CORECTARE Capitolul V, secţiunea a 3-a, art.69 - evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici stabileşte cerinţele de formare 5 puncte planul de perfecţionare 5 puncte - fondurile prevăzute în bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici, organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sau instituţiei publice - 5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Precizaţi scopul realizării mobilităţii în corpul funcţionarilor publici şi enumeraţi modalităţile prevăzute de Statutul funcţionarilor publici, prin care se poate modifica raportul de serviciu al funcţionarilor publici. Detaliaţi detaşarea funcţionarilor publici. – 20 p BAREM CORECTARE Art. 87. art. 89 - modificarea raporturilor de serviciu - 5 situaţii x 0,5- 2,5 puncte scopul mobilităţii 2 puncte - detaşarea se dispune în interesul instituţiei/perioada - 1 punct - detaşarea funcţionarilor publici de conducere - 1,5 puncte
condiţii -1 punct detaşarea înalţilor funcţionari publici 2 puncte - detaşarea funcţionarilor publici cu statut special - 2 puncte - cazurile de refuz al detaşării – 6 situaţii x0,5 - 3 puncte - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor -5 p SUBIECT Prezentaţi şi comentaţi asemănările şi deosebirile dintre mutarea temporară şi mutarea definitivă a funcţionarilor publici. - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 77 alin. (7), art. 86 alin. (5), art. 91 - prezentarea elementelor comune celor două tipuri de mutare (se dispune de conducător sau se solicită de funcţionarul public, pe funcţie publică echivalentă de aceeaşi categorie, clasă şi, după caz, de acelaşi grad profesional cu îndeplinirea condiţiilor specifice) -3 x 2 - 6 puncte - prezentarea deosebirilor pentru fiecare tip de mutare (pe funcţie publică de nivel inferior se poate dispune numai mutarea definitivă, cu repartizarea postului numai mutarea definitivă sau temporară dispusă de conducător, perioadele)3 x 2 6 puncte mutarea înalţilor funcţionari publici 1 punct - alte situaţii ( cercetare administrativă, urmărire penală) - 2 puncte - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 p SUBIECT Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi dacă, în cazul în care, fiind funcţionar public, vi se propune ocuparea unei funcţii de preşedinte al unui partid politic, acceptaţi? – 20 de puncte BAREM CORECTARE - identificare normă de conduită generală art. 44 alin. (1) Legea 188/1999– 5 puncte identificare soluţie ( pozitiv/negativ) – 5 puncte - motivare soluţie – Am în vedere faptul că, în calitate de funcţionar public îmi este interzis să fac parte din organele de conducere ale partidelor politice -5 puncte - capacitate de analiză, claritate în exprimare, logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT Enumeraţi condiţiile în care poate avea loc încetarea raporturilor de serviciu. Dezvoltaţi şi comentaţi destituirea ca sancţiune disciplinară. - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 78, art. 97, art. 101 condiţii – 5x1 – 5 puncte - destituirea se dispune prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire în funcţia publică, ca sancţiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile funcţionarului public – 2 puncte cazuri – 2 cazuri x3 – 6 puncte comunicare act administrativ – 2 puncte - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Descrieţi o situaţie care constituie abatere disciplinară şi conduita superiorului ierarhic în cazul în care o constată. Încadraţi fapta, descrieţi şi motivaţi măsurile care se impun a fi luate în acest caz. 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 77, art. 79 alin. (1) descrierea situaţiei – 6 puncte încadrarea faptei 4 puncte - descrierea conduitei superiorului ierarhic: sesizarea comisie de disciplină – 3 puncte - motivarea măsurilor dispuse: obligaţie prevăzută de lege - 2 puncte - capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Descrieţi, în mod punctual şi succint, activităţile ce presupun exercitarea prerogativelor de putere publică ce se desfăşoară în cadrul instituţiei pentru care candidaţi şi conduita funcţionarilor publici în procesul de folosire a prerogativelor de putere publică. - 20 puncte BAREM CORECTARE -Statut art. 2 alin. (3) / Cod art 17 - identificarea activităţilor care implică prerogative de putere publică - 5 puncte - aplicarea la situaţia concretă a instituţiei - 5 puncte - folosirea prerogativelor de putere publică; interdicţii- 5 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Care sunt modalităţile de ocupare a funcţiilor publice? Prezentaţi patru cazuri de „alte modalităţi” de ocupare prevăzute expres de Legea nr. 188/1999 - 20 puncte BAREM CORECTARE art. 56 - modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte - alte modalitati prevazute expres de prezenta lege – minim 4 cazuri - 4 x 2,5 10 puncte art. 106 alin. (2), art. 111 alin. (3), art. 100 alin. (1) şi (3), art. 99 alin. (5), art. 91 alin. (2) - capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Numirea funcţionarilor publici. Comentarii privind posibilitatea de negociere a elementelor prevăzute în mod obligatoriu în actul administrativ de numire.- 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 62 competenţa de numire – 3 puncte - identificarea formei, a elementelor cuprinse obligatoriu în actul administrativ de numire şi anexa – fişa postului – 8 x 0,5 puncte – 4 puncte - depunerea jurământului şi consecinţa nedepunerii acestuia –3 puncte - comentarii asupra posibilităţii de negociere - consecinţă a regimului juridic aplicabil funcţionarilor publici – 5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Identificaţi şi comentaţi cinci obligaţii ale funcţionarilor publici de conducere faţă de funcţionarii publici de execuţie. -20 puncte BAREM CORECTARE - identificarea şi comentarea obligaţiilor – 5 x 3 puncte – 15 puncte Exemple: - obligaţii care derivă din principiul subordonării ierarhice (coordonarea) art.
3 lit.g) - informarea cu privire la deciziile care îl privesc în mod direct – art.28 - sprijinirea iniţiativelor şi propunerilor motivate care pot conducere la eficientizarea activităţii autorităţii /instituţiei publice – art.43 alin.(2) - obligaţii în procesul de stabilire a necesităţilor de perfecţionare profesională – art.28 - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Analizati si comentati asemanarile si deosebirile dintre functionarii publici si functionarii publici cu statute speciale - 20 puncte BAREM CORECTARE art. 2 alin. 1-3 5 puncte art. 5 alin 13 5 puncte comentariu 5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Ordonaţi minim 7 îndatoriri ale funcţionarilor publici în funcţie de importanţa pe care considerati ca o are fiecare.Alegeti cate un exemplu de indatorire a carei incalcare atrage răspunderea funcţionarului public, pentru fiecare categorie de răspundere a functionarului public – 20 puncte BAREM Art. 43-49 Art. 77 Art. 83 Art. 84 Art. 86 - Capacitatea de analiză şi ideilor - 5 puncte
CORECTARE ( 7x1) 7 puncte exemplu 2 puncte exemplu 2 puncte exemplu 2 puncte exemplu 2 puncte sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării
SUBIECT Alegeti două dintre cele mai eficiente şi rapide modalităţi de ocupare a posturilor vacante din instituţiile publice şi argumentati care dintre ele este cea mai indicată, în funcţie de etapele care trebuiesc îndeplinite până la numire. – 20 puncte
BAREM CORECTARE - identificarea modalităţilor de ocupare - 2 x 3 - 6 puncte argumentarea soluţiei 2 x 4,5 9 puncte Exemple (art. 90 alin(1)-(8), art. 66 lit. a)-e), art. 104 alin (1)-(8)) - Capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Enumeraţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici. Prezentaţi situaţiile în care pentru realizarea mobilităţii este necesar acordul scris expres al funcţionarului public. – 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 87 alin. (2), art. 88 alin. (3), art. 89 alin. (1) şi (3), art. 90 alin. (3), art. 91 alin. (2) lit.a.) enumerarea modalităţilor – 5 x1 p – 5 puncte delegarea peste 60 zile/an – 2 puncte detaşarea peste 6 luni – 2 puncte detaşare pe funcţie publică inferioară – 2 puncte transfer în interesul serviciului – 2 puncte mutare definitivă dispusă de conducător – 2 puncte - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Un funcţionar public solicită suspendarea raporturilor de serviciu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani. Precizaţi care sunt obligaţiile funcţionarului public şi ale autorităţii sau instituţiei publice pentru suspendarea raporturilor de serviciu şi reluarea activităţii. – 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 26, alin. (3), 94 alin. (2), art. 95, art. 96 - obligaţii funcţionar public ( la suspendare - cerere scrisă, termen, la revenire - cerere scrisă, termen) 4x2 puncte – 8 puncte - obligaţie instituţie (suspendarea - se constată prin emiterea actului administrativ, se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare, se rezervă postul, nu pot fi modificate/ înceta raporturile de serviciu, reluarea - se dispune prin act administrativ , se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare – 6 puncte competenţa emiterii actului administrativ – 1 punct - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT La nivelul unei instituţii publice, doi funcţionari publici au săvârşit infracţiuni în legătură cu serviciul. Unul dintre aceştia este trimis în judecată, iar pentru cel de-al doilea s-a început urmărirea penală. Descrieţi obligaţiile instituţiei publice în această situaţie, precum şi în situaţia în care se dispune achitarea sau încetarea procesului penal. – 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 26 alin. (3), 86, art. 94 alin. (1) lit. m.) - urmărire penală – dacă fapta poate influenţa cercetarea, se dispune mutarea temporară – 5 puncte - trimitere în judecată – se constată suspendarea de drept, se emite act administrativ, actul administrativ se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare, la achitare sau încetare proces penal - suspendarea încetează, funcţionarul public îşi reia activitatea, vor fi achitate drepturile salariale, se rezervă postul, nu pot fi modificate/ înceta raporturile de serviciu, reluarea - se dispune prin act administrativ , se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare – 10 puncte - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Trataţi perioada de stagiu a funcţionarilor publici. – 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 11, art. 60, art. 61 obiectul perioadei de stagiu – 4 puncte durata – 3 puncte realizarea evaluării – 1 punct - rezultatul evaluării – ( numire/eliberare ) 2x3 puncte – 6 puncte - la eliberare, perioada de stagiu nu constituie vechime necesară pentru ocuparea unei funcţii publice – 1 punct - capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Precizaţi dacă funcţionarii publici beneficiază de dreptul de asociere şi dacă da, în ce condiţii – 20 de puncte BAREM Art.
CORECTARE 29
- precizarea că dreptul de asociere sindicală este garantat.- 1 punct - precizarea că funcţionarii publici pot înfiinţa, adera şi exercita orice mandat în cadrul organizaţiilor sindicale.2 puncte - prezentarea situaţiei înalţilor funcţionari publici ce au calitatea de ordonatori principali de credite aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale.3 puncte - prezentarea situaţiei celorlalţi funcţionari publici.-5 puncte - precizarea că funcţionarii publici se pot organiza în asociaţii profesionale sau cu scop în protejarea intereselor profesionale- 4 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi sintetic asemănările şi deosebirile dintre promovarea şi recrutarea funcţionarilor publici – 20 puncte BAREM CORECTARE - Promovarea în grad profesional (art. 64 -65)– 2 puncte Promovarea în clasă (art. 68)– 1 punct Promovarea rapidă (art. 70-71)– 1 punct - Promovarea pe funcţii publice de conducere (art. 66) – 2 puncte condiţiile generale prevăzute la art. 54 2 punct - condiţiile de vechime în specialitatea studiilor pentru recrutare (art. 57 alin. (5) şi (6)) 2 puncte - competenţele de organizare a concursului de recrutare pentru funcţiile publice (art. 58 alin. (1) şi (2)) 2 puncte prezentare comparativ-sintetică – 3 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Un serviciu de resurse umane are în componenţă 8 posturi din care un post de conducere de şef serviciu, 4 posturi de consilier superior şi 3 posturi de referent superior. Sunt ocupate 6 posturi de executie, 1 post este vacant (referent). Acest serviciu se reorganizeaza la nivel de compartiment cu 5 posturi de consilier superior. Ce obligaţii revin conducătorului instituţiei publice în această situaţie în conformitate cu Statutul funcţionarilor publici? - 20 puncte BAREM CORECTARE - obligativitatea solicitării avizului privind funcţiile publice, potivit art.107 alin.(1) – 2 puncte - eliberarea din funcţie a funcţionarilor publici cărora li s-au desfiinţat
posturile şi prezentarea procedurii potrivit art.99 alin (1) lit b) si alin.(2)-(7) – 8 puncte - numirea funcţionarilor publici în condiţiile art.100 alin.(1) lit.a) şi alin.(2) – 5 puncte - capacitate de analiza şi sinteza, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Unul dintre principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice este principiul responsabilităţii în conformitate cu prevederile legale. Ce reprezinta acest principiu şi precizati care sunt dispozitiile Statutul funcţionarilor publici în care este materializat acesta.- 20 puncte BAREM CORECTARE - conform principiului responsabilităţii, funcţia publică trebuie exercitată în conformitate cu prevederile legale, iar incălcarea acestora atrage răspunderea titularului funcţiei publice art.3 lit.d -5 puncte - identificarea celor patru tipuri de răspunere aplicabile funcţionarilor publici 10 puncte ( raspunderea disciplinara – 2,5 puncte, raspunderea contraventionala2,5puncte, raspunderea civila-2,5puncte, raspunderea penala-2,5puncte) - capacitate de analiza si sinteza, claritatea, coerenta si logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT Ce presupune modificarea calitatii posturilor de natură contractuală în funcţii publice în conformitate cu prevederile Statutului funcţionarilor publici şi care sunt obligaţiile conducătorului instituţiei/autorităţii publice? - 20 puncte BAREM CORECTARE - stabilirea de functii publice potrivit art. 111 alin.(3) – 5 puncte - obligativitatea solicitarii avizului privind functiile publice, potivit art.107 alin.(1) – 5 puncte - alta modalitate de ocupare a unei functii publice, prevazuta de lege, potrivit art 56 lit. e) – 5 puncte - capacitate de analiza si sinteza, claritatea, coerenta si logica exprimarii ideilor – 5 puncte SUBIECT În cuprinsul Statutului funcţionarilor publici se face referire la raportul de serviciu al functionarului public. Raportul de serviciu reprezintă un raport de muncă, în
intelesul legii? Argumentaţi din punct de vedere al noţiunii, al atribuţiilor exercitate, al numirii şi al incompatibilităţii. - 20 puncte BAREM CORECTARE - noţiunea de funcţie publică - art. 2 alin.(1) - 1 punct - identificarea activitatilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică art.2 alin.(3)4 puncte - identificarea activităţilor/categoriilor care nu intra sub incidenta Statutului, potrivit art.6 – 4 puncte - prezentarea raportului de serviciu potrivit art.4 alin.(1) şi alin.(2) – 3 puncte - obligativitatea respectarii conflictului de interese si al incompatibilitatii art. 49 – 3 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte Legea nr. 7/2004 (r1), privind Codul de conduită a funcţionarilor publici
SUBIECT Identificaţi normele generale de conduită ale funcţionarilor publici corelate fiecărui principiu care stă la baza exercitării funcţiei publice. 20 puncte BAREM CORECTARE - identificarea principiilor care stau la baza exercitării funcţiei publice (art.3 din Legea nr.188/1999) – 3 puncte - identificarea normelor generale de conduită a funcţionarilor publici (art.519 din Legea nr.7/2004) – 7 puncte - corelarea principiilor cu normele de conduită – 5 puncte - capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5puncte SUBIECT Prezentaţi interdicţiile stabilite de lege pentru funcţionari publici în scopul de a nu aduce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea. Daţi un exemplu care se înscrie în această normă. 20 puncte BAREM CORECTARE - enumerarea interdicţiilor ( art. 7, alin. (2), lit. a) - e)- 10 puncte (5x2) exemplul prezentat 5 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5puncte SUBIECT Descrieţi o situaţie care ar reprezenta o încălcare a normelor de conduită privind cadrul relaţiilor în exercitarea funcţiei publice a.Identificaţi consecinţele acestei fapte. b.Arătaţi ce măsuri aţi lua în situaţia în care aţi fi superiorul direct al funcţionarului public care nu a respectat normele de conduită privind cadrul relaţiilor în exercitarea funcţiei publice. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.12 -descriere5 puncte -pct. a) – 5 puncte -pct. b) – 5 puncte -capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte SUBIECT Prezentaţi obligaţiile funcţionarilor publici în ceea ce priveşte respectarea cadrului relaţiilor în exercitarea funcţiei publice. Daţi un exemplu de posibilă încălcare a acestei norme. 20 puncte BAREM CORECTARE art.12 -obligaţiile funcţionarilor publici în relaţiile cu personalul din cadrul autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi cu persoanele fizice sau juridice – 10 puncte exemplul prezentat 5 puncte -capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte SUBIECT Precizaţi care sunt obiectivele codului de conduită al funcţionarilor publici şi care sunt metodele prin care acestea se realizează. 20 puncte BAREM CORECTARE art.2 -prezentarea obiectivelor6 puncte -prezentarea celor trei metode de realizare a obiectivelor- 9 puncte
-capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte SUBIECT Prezentaţi comparativ rolul Agenţei Naţionale a Funcţionarilor Publici( ANFP ) şi rolul autorităţilor şi instituţiilor publice în coordonarea, monitorizarea şi controlul aplicării normelor de conduită profesională. 20 puncte BAREM CORECTARE Capitolul III rolul ANFP 5 puncte rolul autorităţilor şi instituţiilor publice 5 puncte analiza comparativă 5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Având în vedere principiul general privind imparţialitatea şi independenţa în exercitarea funcţiei publice analizaţi trei norme din Codul de conduită al funcţionarilor publici care să reflecte acest principiu. 20 puncte BAREM CORECTARE art.3 lit.e) - prezentarea celor 3 exemple - 3 x 5- 15 puncte exemple orientative folosirea prerogativelor de putere publică - detalierea normei generale privind participarea la procesul de luare a deciziilor - detalierea normei generale privind obiectivitatea în evaluare - capacitate de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Având în vedere principiul general privind prioritatea interesului public în exercitarea funcţiei publice, analizaţi trei norme care să reflecte acest principiu. 20 puncte BAREM art.3 analiza exemple
normelor
identificate-
3
x
5
CORECTARE lit.b) -15 puncte orientative
- precizarea interdicţiilor după încetarea raportului de serviciu - precizări privind dezvăluirea informaţiilor care au caracter public sau remiterea documentelor care conţin asemenea informaţii utilizarea resurselor publice - limitarea participării la achiziţii, concesionări sau închirieri - capacitatea de analiză şi sinteză, coerenţa, claritatea şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi dacă, pentru următorul caz, acceptaţi propunerea/oferta făcută: sunteţi poliţist local şi o firmă care confecţionează articole de pielărie vă propune să deţineţi rolul principal într-un spot publicitar pentru curele / centuri. Ideea spotului este că dacă centurile produse de firma respectivă rezistă în medie 5 ani la folosirea zilnică a poliţiştilor locali, acestea vor rezista o viaţă în condiţiile unui utilizator privat. – 20 de pct BAREM CORECTARE art. 11 identificare normă de conduită generală – 5 puncte identificare soluţie ( pozitiv/negativ) – 5 puncte - motivare soluţie – Nu, deoarece în considerarea funcţiei publice deţinute, funcţionarilor publici le este interzis să permită utilizarea numelui sau imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale. -5 puncte - capacitate de analiză, claritate în exprimare, logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Enumeraţi şi detaliaţi limitările la care sunt supuşi funcţionarii publici în ceea ce priveşte participarea la achiziţii, concesionări sau închirieri ale bunurilor aflate în proprietatea privată a statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale – 20 de puncte BAREM CORECTARE - posibilitatea de a achiziţiona împreună cu excepţiile - art. 19 alin (1) - 5 puncte - aplicarea în mod corespunzător pentru concesionare, închiriere - art. 19 alin (2) 5 puncte - restricţionarea furnizării informaţiilor - art. 19 alin (3) - 5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT Descrieţi cadrul relaţiilor în exercitarea funcţiei publice şi folosirea prerogativelor de putere publică. – 20 de puncte BAREM CORECTARE Art. 12: - obligaţia de a avea un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate – 2 puncte - obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii – 2 puncte - obligaţia de a avea o atitudine imparţială şi justificată, de a respecta principiul egalităţii cetăţenilor în faţa legii şi a autorităţilor publice – 3 puncte Art. 17: - interdicţia folosirii în alte scopuri a prerogativelor funcţiei publice – 2 puncte interdicţia urmăririi de foloase – 2 puncte interdicţia de folosire a poziţiei oficiale– 2 puncte - interdicţia de a impune altor funcţionari publici înscrierea în organizaţii sau asociaţii – 2 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi dacă, în cazul în care, fiind funcţionar public în cadrul unei Direcţiei Generale Judeţene a Finanţelor Publice, un prieten vă cere informaţii referitoare la recuperarea în justiţie a unei taxe pe care acesta a achitat-o instituţiei dumneavoastră, îi oferiţi informaţiile solicitate. – 20 de puncte BAREM CORECTARE - identificare normă de conduită generală – art. 7 alin. (2) lit. e.) – 5 puncte identificare soluţie ( pozitiv/negativ) – 5 puncte - Motivare soluţie – obligaţia de a nu acorda asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statutului sau a instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea – 5 puncte - capacitate de analiză, claritate în exprimare, logica exprimării ideilor – 5 p SUBIECT Comentaţi folosirea prerogativelor de putere publică. – 20 de puncte
BAREM CORECTARE Art. 17: - interdicţia folosirii în alte scopuri a prerogativelor funcţiei publice – 4 puncte interdicţia urmăririi de foloase – 4 puncte - interdicţia de folosire a poziţiei oficiale – 4 puncte - interdicţia de impune altor funcţionari publici înscrierea în organizaţii sau asociaţii – 3 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Prezentaţi şi comentaţi normele de conduită profesională a funcţionarilor publici privind utilizarea resurselor publice. – 20 de puncte BAREM CORECTARE Art. 18: - obligaţia de a acţiona ca un bun proprietar – 4 puncte - obligaţia de a folosi timpul de lucru şi bunurile aparţinând autorităţii sau instituţiei publice numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei publice deţinute – 4 puncte - obligaţia de folosire utilă şi eficientă a banilor publici – 4 puncte - interdicţia de a folosi timpul de lucru ori logistica pentru realizarea activităţilor publicistice în interes personal sau pentru activităţi didactice – 3 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Descrieţi conduita funcţionarilor publici în procesul de luare a deciziilor şi evaluare a competenţei profesionale. – 20 de puncte BAREM CORECTARE Art. 15 - obligaţia de a acţiona conform prevederilor legale şi de a exercita capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial – 3 puncte - interdicţia de a promite luarea unei decizii şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat – 3 puncte Art. 16 - asigurarea egalităţii de şanse şi tratament – 3 puncte - obligaţia funcţionarilor publici de conducere de a aplica obiectiv criteriile de evaluare – 3 puncte
- interdicţia funcţionarilor de conducere de a favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcţia publică – 3 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi cum procedaţi în următorul caz: La ieşirea din instituţia în care sunteţi încadrat ca funcţionar public, un reprezentant al unui post TV local vă solicită informaţii privind starea unui dosar pe care acesta l-a depus cu 3 săptămâni înainte. Ştiţi că dosarul este soluţionat pozitiv şi că poate fi ridicat de către deponent oricând între orele 08-16 de la registratura instituţiei. Îi comunicaţi reprezentantului postului TV informaţia? – 20 pct BAREM CORECTARE - identificare normă de conduită generală art.12 – 5 puncte identificare soluţie ( pozitiv/negativ) – 5 puncte - motivare soluţie – Da, deoarece calitatea acestuia în relaţia cu funcţionarul public este de beneficiar al serviciilor publice-funcţionar public iar nu de reprezentant al presei-funcţionar public.-5 puncte - capacitate de analiză, claritate în exprimare, logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Prezentaţi şi comentaţi normele de conduită profesională a funcţionarilor publici privind activitatea publică şi activitatea politică. – 20 de puncte BAREM CORECTARE Art. 9: - relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către funcţionarii publici desemnaţi – 2 puncte - respectarea limitelor mandatului de reprezentare – 2 puncte - obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial, dacă funcţionarul public nu este desemnat în acest sens. – 3 puncte Art. 10: - prezentarea celor 4 interdicţii x 2 puncte fiecare – 8 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT Comentaţi rolul autorităţilor şi instituţiilor publice în coordonarea, monitorizarea şi controlul aplicării normelor de conduită profesională? – 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 21: - desemnarea unui funcţionar public cu atribuţii de etică – 2 puncte - atribuţiile acestuia – 3 atribuţii x 1,5 puncte fiecare – 4,5 puncte - comunicarea rapoartelor şi rolul acestora – 4,5 puncte Art. 22: - cuprinsul raportului anual elaborat de către ANFP– 4 date x 1 punct - 4 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi cum procedaţi în următorul caz: la ieşirea din primăria în care sunteţi încadrat ca funcţionar public cu atribuţii exclusive în domeniul economic, un reprezentant al unui post TV local vă solicită informaţii privind stadiul unei acţiuni publice a primăriei. Îi comunicaţi reprezentantului postului TV informaţia? – 20 de pct BAREM CORECTARE - identificare normă de conduită generală art. 9 alin. (1)– 5 puncte identificare soluţie ( pozitiv/negativ) – 5 puncte - motivare soluţie – Nu, deoarece relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către funcţionarii publici desemnaţi în acest sens de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, în condiţiile legii. - 5 puncte - capacitate de analiză, claritate în exprimare, logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Cu ce scop şi în ce condiţii un funcţionar public îndeplineşte atribuţii de consiliere etica şi monitorizare a respectării normelor de conduita? Prezentaţi o situaţie care v-ar determina să vă adresaţi funcţionarului public cu atribuţii de consiliere etică. – 20 de puncte BAREM Art. desemnarea atribuţiile - temeiul în care
CORECTARE 21: funcţionarului public – 2 puncte acestuia – 3 puncte se exercită atribuţiile acestuia – 1 punct
modalitatea de transmitere a rapoartelor – 1 punct - prezentarea aspectelor legate de baza de date în care sunt centralizate aceste rapoarte x 1 punct de fiecare – 3 puncte situaţia prezentată 5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi cum procedaţi în următorul caz: sunteţi funcţionar public iar şeful ierarhic superior vă roagă să îi achiziţionaţi medicamente în timpul programului de lucru. Acceptaţi rugămintea acestuia? 20 puncte BAREM CORECTARE - identificare normă de conduită generală – art. 18 alin. (2) – 5puncte identificare soluţie ( pozitiv/negativ) – 5 puncte - motivare soluţie – Nu, deoarece funcţionarii publici au obligaţia să folosească timpul de lucru numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei publice deţinute 5 puncte - capacitate de analiză, claritate în exprimare, logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Detaliaţi rolul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici în coordonarea, monitorizarea şi controlul aplicării normelor de conduită profesională ale funcţionarilor publici – 20 de puncte BAREM CORECTARE Art. 20: - analizarea celor 3 atribuţii ale A.N.F.P. x 2 puncte fiecare – 6 puncte - interdicţia de a influenţa derularea procedurii de lucru a comisiilor de disciplină – 5 puncte Art. 22: - cuprinsul raportului anual elaborat de către ANFP– 4 date x 1 punct - 4 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi cum procedaţi în următorul caz: un cetăţean vă atrage atenţia asupra faptului că în instituţia în care lucraţi ca
funcţionar public responsabil de relaţii publice nu este afişată Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduită al funcţionarilor publici, republicată. Cum reacţionaţi? – 20 de puncte BAREM CORECTARE Identificare normă de conduită generală – art. 25 - 5p identificare soluţie ( pozitiv/negativ) – 5 puncte - motivare soluţie – Solicit imediat şefului ierarhic permisiunea de a afişa Codul de conduită la sediul instituţiei publice, într-un loc vizibil după care îl afişez, afişarea constituind obligaţie prevăzută de lege în sarcina instituţiei publice 5 puncte - capacitate de analiză, claritate în exprimare, logica exprimării ideilor – 5 puncte SUBIECT Descrieţi şi comentaţi loialitatea faţă de Constituţie şi lege şi loialitatea faţă de autorităţile şi instituţiile publice ale funcţionarilor publici. – 20 de puncte BAREM CORECTARE Art. 6: Loialitatea faţă de Constituţie şi lege – 5 puncte Art. 7: - obligaţia de a apăra prestigiul autorităţii sau instituţiei publice - 2,5 puncte - descrierea celor 5 interdicţii ale funcţionarilor publici - 2,5 puncte - precizarea că primele 4 interdicţii se aplică şi după încetarea raportului de serviciu, pentru o perioadă de 2 ani 2,5 puncte - modul în care se realizează dezvăluirea informaţiilor care nu au caracter public 2,5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Analizaţi comparativ libertatea opiniilor, activitatea publică şi activitatea politică a funcţionarilor publici. – 20 de puncte BAREM CORECTARE - descrierea libertăţii opiniilor în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu – art. 8 3 puncte descrierea activităţii publice – art. 9 3 puncte descrierea activităţii politice – art. 10 3 puncte analiza comparativă 6 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi principiile generale care guvernează conduita profesională a funcţionarilor publici. Comentaţi principiul imparţialiăţii şi independenţei. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.3 9 principii x 1 puncte = 9 puncte comentariu 6 puncte -capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi principiile generale care guvernează conduita profesională a funcţionarilor publici. Comentaţi principiul supremaţiei Constituţiei şi a legii. 20 puncte BAREM CORECTARE Art.3 9 principii x 1 punct = 9 puncte comentariu 6 puncte - capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte SUBIECT Principiul separaţiei şi echilibrului puterilor în organizarea statului. Dreptul Guvernului de a reglementa la nivel de normă primară (de lege), potrivit Constituţiei României. - 20 puncte BAREM CORECTARE - puterea executivă, legislativă şi judecătorească- în cadrul democraţiei constituţionale statul funcţionează potrivit principiului separaţiei şi echilibrului puterilor în organizarea statului ( art.1); -3 puncte - dreptul Guvernului de a reglementa la nivel de lege este stabilit în Constituţie- delegarea legislativă; distincţia între ordonanţe şi ordonanţe de urgenţă (art.115)7 puncte - controlul Parlamentului asupra Guvernului în situaţia delegării legislative ( art.115). – 5 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Munca şi protecţia socială a muncii- drept fundamental prevăzut de Constituţia României. Dezvoltarea acestui drept în Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 20 puncte BAREM CORECTARE - descrierea dreptului fundamental la muncă şi protecţia socială ( art.41 din Constituţia României)-5 puncte - dreptul la muncă şi protecţia socială a muncii în legislaţia funcţiei publice şi a funcţionarilor publici (selecţie din secţiunea I a Capitolului V din Legea nr.188/1999 „Drepturile funcţionarilor publici”)– 10 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Trataţi egalitatea în drepturi a cetăţenilor. - 20 puncte BAREM CORECTARE art. 4 alin. (2) -5 puncte art. 16 -10 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - ( 5 puncte) SUBIECT Descrieţi 5 (cinci) drepturi şi libertăţi fundamentale, aşa cum sunt acestea prevăzute în Constituţia României. - 20 puncte BAREM CORECTARE - descrierea a 5 drepturi şi libertăţi fundamentale din Cap. II al Constituţiei României x 3 p fiecare – 15 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Descrieţi şi comentaţi dreptul la grevă, potrivit Constituţiei României şi prezentaţi condiţiile de exercitare a acestuia, prevăzute de Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 20 puncte
BAREM CORECTARE art. 43 Constituţia României, art. 30, art. 95 Legea nr. 188 - descrierea dreptului prevăzut de Constituţia României– 5 puncte - identificarea ca drept în Statut şi descriere- 4 puncte - suspendarea raportului de serviciu: la iniţiativa funcţionarului public – 2 puncte, cerere cu 48 de ore – 2 puncte constatare prin act administrativ – 2 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Prezentaţi drepturile funcţionarilor publici prevăzute de Statutul funcţionarilor publici, drepturi ce-şi au izvorul în drepturile şi libertăţile fundamentale prevăzute de Constituţia României. - 20 puncte BAREM CORECTARE Statut art.27-42 / Constitutie-tit.II, cap.II -dreptul la opinie/libertatea de exprimare – 1 punct -interzicerea oricărei discriminări/egalitatea în drepturi – 1 punct -dreptul la grevă /dreptul la grevă 1 punct -dreptul de a fi informat /dreptul la informaţie 1 punct -asocierea în organizaţii profesionale sau in alte -1,5 puncte -organizatii avand ca scop protejarea intereselor 1,5 puncte -profesionale/dreptul de asociere 1,5 puncte -dreptul la salariu aferent muncii depuse, conditii normale de munca si igiena, durata normala a 1,5 puncte -timpului de lucru, concediu de odihna, concedii medicale si la alte concedii/munca şi protecţia socială a muncii 1,5 puncte -functionarii publici pot fi alesi, in conditiile legii /dreptul de a fi ales 1,5 puncte -functionarii publici beneficiaza de asistenta medicala, proteze si medicamente /dreptul la ocrotirea sănătăţii -2 puncte -capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Dreptul la la învăţătură şi accesul la cultură, aşa cum sunt acestea stabilite prin Constituţia României. - 20 puncte BAREM CORECTARE - dreptul la învăţătură – 10, 5 puncte – 7 x 1, 5 puncte, art. 32, alin (1) – (7)
- accesul la cultură – 4, 5 puncte – 3 x 1,5 puncte, art. 33, alin (1) – (3) - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Trataţi comparativ textul constituţional referitor la libertatea de exprimare şi norma generală de conduită profesională a funcţionarilor publici privind libertatea opiniilor prevăzută de Legea nr.7/2004, republicată. - 20 puncte BAREM CORECTARE - art. 30 alin. (6) din Constituţia României (2003)- 7,5 puncte art. 8 din Legea 7/2004, republicată7,5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Comentaţi noţiunile de libertate a conştiinţei şi libertate de exprimare, consacrate prin Constituţia României. - 20 puncte BAREM CORECTARE Art. 29, art. 30 - libertatea conştiinţei – libertatea gândirii şi a opiniilor – 2 puncte libertatea conştiinţei – 2 puncte cultele religioase – 3 puncte dreptul părinţilor şi a tutorilor – 1 puncte - libertatea de exprimare - inviolabilitatea libertăţii exprimării – 2 puncte libertatea presei – 2 puncte interdicţii – 3 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 pct SUBIECT Restrângerea exerciţiului unor drepturi potrivit Constituţiei României şi activitatea politică a funcţionarilor publici, potrivit Legii nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi Legii nr.7/2004, republicată. - 20 puncte BAREM CORECTARE - restrângerea exerciţiului unor drepturi, potrivit Constituţiei României ( art.53);5 puncte - activitatea politică a funcţionarilor publici potrivit Legii nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi Legea nr.7/2004,
republicată – 10 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Comentaţi fidelitatea faţă de ţară ca îndatorire fundamentală a funcţionarilor publici stabilită de Constituţia României şi de Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 20 puncte BAREM CORECTARE fidelitatea faţă de ţară este sacră. 3 puncte - cetăţenii cărora le sunt încredinţate funcţii publice, precum şi militarii, răspund de îndeplinirea cu credinţă a obligaţiilor ce le revin şi, în acest scop, vor depune jurământul cerut de lege. 6 puncte - consideraţii personale privitoare la importanţa asumării acestei îndatoriri în situaţia exercitării unei funcţii publice prin prisma depunerii jurământului de credinţă. 6 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Trataţi comparativ jurământul de credinţă depus de funcţionarii publici, prevăzut de Statutul funcţionarilor publici, cu jurământul depus de Preşedintele României, de primul-ministru, miniştrii şi ceilalţi membri ai Guvernului, prevăzut de Constituţia României. - 20 puncte BAREM CORECTARE - prezentarea dispoziţiilor legale (art. 82, 83,104 din Constituţie şi art. 62 alin. (6) şi (7) din Legea nr.188/1999)5 puncte - prezentarea diferenţelor de esenţă dintre cele două jurăminte (izvor de drept, forma, depunerea, începerea mandatului şi durata lui, efectele nedepunerii) – 10 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Comentaţi dreptul de asociere al funcţionarilor publici din perspectiva Constituţiei României şi Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 20 puncte
BAREM CORECTARE - dreptul de asociere, drept fundamental înscris în constituţia României ( art.40);5 puncte - restrângerea exerciţiului unor drepturi, potrivit Constituţiei României ( art.53);5 puncte - dreptul de asociere al funcţionarilor publici în partide politice şi organizaţii sindicalelimite stabilite de legea organică;5 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Dreptul de asociere sindicală, conform Constituţiei României şi al Legii nr. 188/1999 (r2) cu modificările şi completările ulterioare. Rolul sindicatelor, patronatelor şi a asociaţiilor profesionale, conform Constituţiei României. 20 puncte BAREM CORECTARE Constituţie – descriere art. 40 –2 puncte Rol – descriere art.9 – 2 puncte Legea nr. 188/1999 – art. 29 garantarea dreptului – 2 puncte - formele de manifestare a dreptului de asociere sindicală (înfiinţare, exercitare aderare) – 2 puncte - obligaţiile înalţilor funcţionari publici şi a funcţionarilor publici de conducere care au calitatea de ordonator de credite privind alegerea în organele de conducere ale organizaţiei sindicale – 2 puncte - suspendarea raporturilor de serviciu pe perioada exercitării mandatului – 2 puncte - drepturile şi obligaţiile funcţionarilor publici, alţii decât înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducere care au calitatea de ordonator de credite – 3 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte SUBIECT Interdicţia de a face parte din partide politice, astfel cum este reglementată de Constituţia României şi Legea nr. 188/1999 republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 20 puncte BAREM CORECTARE - Constituţie art. 40 alin. (3)- nu pot face parte din partide politice: judecătorii Curţii Constituţionale – 1 p,unct avocaţii poporului – 1 punct,
magistraţii – 1 punct, membrii activi ai armatei – 1 punct, poliţiştii – 1 punct şi alte categorii de funcţionari publici stabilite prin lege organică – 1 punct - Legea nr. 188/1999 (r2), art. 44 alin. (2) – identificarea categoriei înalţilor funcţionari publici – 3 puncte - interdicţii: - partide politice - 2 puncte, organizaţii cărora le este aplicabil acelaşi regim juridic ca şi partidelor politice – 2 puncte, fundaţiile ori asociaţiile care funcţionează pe lângă partidele politice – 2 puncte - capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte
