Dirección Universitaria de Educación a Distancia EP DERECHO 0703-07408 DERECHO LABORAL I - IDI!IDUAL
"0#$-I
Ciclo:
Datos del alumno:
Nota:
DOC%ORA %E&'ILA %( DIA) AROCO
Docente:
!III
Sección:
#*"
+ódu, I
FORMA DE PUBLICACIÓN:
Apellidos y nombres:
MANRIQUE URBINA JORGE MAYKOOL !di"o de matr#$%la:
&''(&&')*+
Publicar su archivo(s) en la opción RABA!O ACAD"MICO que ACAD"MICO que figura en el menú contextual de su curso
Panel de cont#ol
Uded de matr#$%la:
,INGO MARIA Fec$a de %u&licación en cam%us 'i#tual DUED LEARN:
HA.%A EL DO+( "/ DE +A*O +A *O "0#$ "0 #$ A ,as "3(/ P+ 1Hra 2eruana Recomendaciones:
1. Recue#de 'e#i(ica# la co##ecta %u&licación de su #a&a)o Acad*mico en el Cam%us +i#tual antes de con(i#ma# al sistema el en',o de(initi'o al DocenteRevisar la previsualización de su trab trabaj ajo o para para aseg asegur urar ar archivo correcto.
2.
Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas en la plataforma educativa, de acuerdo al cronorama académico !"#$%& por lo 'ueno se ace%ta#.n
t#a&a)os e/tem%o#.neos .
1TA20161DUED
3.
Las actividades de aprendi(aje 'ue se encuentran en los te)tos 'ue recibe al matricularse, servirán para su autoaprendi(aje mas no para la calificación, por lo 'ue no deberán ser consideradas como trabajos académicos obliatorios*
0u,a del #a&a)o Acad*mico: 4.
Recuerde+ NO DEE !O"#$R DE% #N&ERNE& , el &nternet es nicamente una fuente de consulta* %os trabajos copias de internet ser'n veri(icados con el )#)&E*$
$N&#"%$+#O ,$" - ser'n cali(icados con //0 cero. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso %a#cial !d debe haber logrado desarrollar $asta LA PRE0UNA 1 " para el e/amen (inal Para el e/amen %a#cial !d debe haber desarrollado el trabajo completo
C#ite#ios de e'aluación del t#a&a)o acad*mico: Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación sen naturale(a del curso+
#onsidera #onsidera la evaluación evaluación de la redacción$ redacción$ ortograf%a$ ortograf%a$ " presentació presentación n del trabajo en este formato #onsidera #onsidera la revisión revisión de diferentes diferentes fuentes bibliogr&fic bibliogr&ficas as " electrónicas electrónicas confiables " pertinentes a los temas tratados$ citando según la normativa 'P' 'P' Se su4ie#e in4#esa# al si4uiente enlace de 'ideo de o#ientación:
2
P#esentación adecuada del t#a&a)o
3
In'esti4ación &i&lio4#.(ica:
5
Situación %#o&lem.tica o caso %#.ctico:
#ons #onsid ider era a el an&l an&lis isis is cont contex extu tual aliz izad ado o de caso casoss o la solu soluci ción ón de situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso
1
Ot#os contenidos
#ons #onsid ider era a la apli aplica caci ción ón de juic juicio ioss valo valora ratitivo voss ante ante situ situac acio ione ness " escenarios diversos$ valorando el componente actitudinal " ético
2TA20161DUED
3.
Las actividades de aprendi(aje 'ue se encuentran en los te)tos 'ue recibe al matricularse, servirán para su autoaprendi(aje mas no para la calificación, por lo 'ue no deberán ser consideradas como trabajos académicos obliatorios*
0u,a del #a&a)o Acad*mico: 4.
Recuerde+ NO DEE !O"#$R DE% #N&ERNE& , el &nternet es nicamente una fuente de consulta* %os trabajos copias de internet ser'n veri(icados con el )#)&E*$
$N&#"%$+#O ,$" - ser'n cali(icados con //0 cero. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso %a#cial !d debe haber logrado desarrollar $asta LA PRE0UNA 1 " para el e/amen (inal Para el e/amen %a#cial !d debe haber desarrollado el trabajo completo
C#ite#ios de e'aluación del t#a&a)o acad*mico: Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación sen naturale(a del curso+
#onsidera #onsidera la evaluación evaluación de la redacción$ redacción$ ortograf%a$ ortograf%a$ " presentació presentación n del trabajo en este formato #onsidera #onsidera la revisión revisión de diferentes diferentes fuentes bibliogr&fic bibliogr&ficas as " electrónicas electrónicas confiables " pertinentes a los temas tratados$ citando según la normativa 'P' 'P' Se su4ie#e in4#esa# al si4uiente enlace de 'ideo de o#ientación:
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P#esentación adecuada del t#a&a)o
3
In'esti4ación &i&lio4#.(ica:
5
Situación %#o&lem.tica o caso %#.ctico:
#ons #onsid ider era a el an&l an&lis isis is cont contex extu tual aliz izad ado o de caso casoss o la solu soluci ción ón de situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso
1
Ot#os contenidos
#ons #onsid ider era a la apli aplica caci ción ón de juic juicio ioss valo valora ratitivo voss ante ante situ situac acio ione ness " escenarios diversos$ valorando el componente actitudinal " ético
2TA20161DUED
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
ALUMNO
: MANRIQUE URBINA JORGE
DOCENTE
: TEÓFILA T. DIAZ AROCO
CURSO
: DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
UDED
: TINGO MARIA
CICLO
: VIII
CODIGO
:200922013
TINGO MARIA ! "ERU 201#
3TA20161DUED
TRABAJO ACADÉMICO Estimado(a) alumno(a) eciba usted$ la m&s cordial bienvenida al presente ciclo académico de la Escuela profesional de *EE#+, - ##PP en la !niversidad 'las Peruanas En la gu%a de trabajo académico que presentamos a continuación se le plantea actividades de aprendizaje que deber& desarrollar en los plazos establecidos " considerando la normativa e indicaciones del *ocente .utor
PREU%A.5
2- (/P) .ranscriba el 0allo 1urisprudencial en el que se ha"a aplicado el principio de la 2343.'#356 *E 2,7 P,*EE7 1E89!3#,7 *E2 E4P2E'*, en (unción a la le4islación 'i4ente6 PRECISE EN
FORMA CLARA 7 CONCREA SUBRA7ANDO LOS ASPECOS 8UE CONSIDERE EN LAS 8UE SE 9A INCIDIDO EN LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIOPRECISE EN FORMA CONCREA: :: :;
2a causa de la aplicación del fallo 2os fundamentos del fallo
:; 2egales :; 2ógico jur%dicos
2-5- ( ) 2-/ 0undamente su posición
EP- N-; <213=>3<23>AA?C PUNO +@COR C9O8UE RO!AS
4TA20161DUED
2a resolución reca%da en el Expediente 6? >:/;@A;>:;A''B.# es aquella conformada por los votos de los magistrados Eto #ruz$ Ceaumont #allirgos " 8lvarez 4iranda$ que declara INFUNDADA la demanda interpuesta El voto del magistrado Ceaumont #allirgos aparece firmado en hoja membretada aparte$ pues no puede aparecer junto con las firmas de los dem&s magistrados debido a que$ mediante esolución 'dministrativa 6D A;>:FAPB.#$ de fecha F de ma"o de ;>:F$ publicada en el diario oficial GEl PeruanoH el de ma"o de ;>:F$ se ha declarado la vacancia de dicho magistradoI asimismo$ se deja constancia que la emisión de su voto Jformulado con fecha anterior a la declaratoria de su vacanciaJ se puso en conocimiento de las partes en su oportunidad
SENENCIA DEL RIBUNAL CONSIUCIONAL En 2ima$ a los ;@ d%as del mes de agosto de ;>:F$ la 7ala 7egunda del .ribunal #onstitucional$ integrada por los magistrados Kergara Lotelli$ Ceaumont #allirgos " Eto #ruz$ pronuncia la siguiente sentencia$ con el voto en ma"or%a de los magistrados Ceaumont #allirgos " Eto #ruz$ el voto en discordia del magistrado Kergara Lotelli " el voto dirimente del magistrado 8lvarez 4iranda$ que se agregan
ASUNO ecurso de agravio constitucional interpuesto por don K%ctor #hoque ojas contra la resolución expedida por la 7ala #ivil de la #orte 7uperior de 1usticia de Puno$ de fojas /@/$ su fecha F: de enero de ;>:;$ que declaró improcedente la demanda de amparo de autos
5TA20161DUED
ANECEDENES #on fecha ;M de septiembre de ;>::$ el recurrente interpone demanda de amparo contra Electro Puno 7'' solicitando que se declare la nulidad de la #arta de *espido 6D :@>A;>::AE2P!BL'$ de fecha ;N de julio de ;>::$ " que$ en consecuencia$ se ordene su reposición en el cargo de 'nalista de la ,ficina de 'sesor%a 2egal que ven%a desempeOando$ con el abono de los costos del proceso 4anifiesta que ingresó a prestar servicios a la entidad demandada el / de junio de ;>> " que fue despedido de forma encausada con fecha ;@ de febrero de ;>>@$ por lo que interpuso demanda de amparo$ siendo reincorporado con fecha :/ de abril de ;>::$ luego de haberse negado en reiteradas oportunidades la entidad emplazada a reincorporarlo$ incluso falsificando documentos$ por lo que se vio obligado a interponer la denuncia penal por fraude procesal$ falsedad genérica " otros 'grega que nuevamente fue objeto de un despido arbitrario por una causal que no se ajusta a derecho$ por cuanto se ha hecho efectiva en clara contravención al debido proceso administrativo " en evidente " clara discriminación " represalia laboral$ vulner&ndose sus derechos al trabajo " al debido proceso$ as% como los principios
constitucionales
de
razonabilidad
- proporcionalidad al imponérsele la sanción de despido El Primer 1uzgado 4ixto de Puno$ con fecha de octubre de ;>::$ declara improcedente la demanda$ por considerar que la v%a idónea$ adecuada e igualmente satisfactoria es la v%a ordinaria laboral$ siendo de aplicación la causal de improcedencia establecida en el inciso ;) del art%culo ND del #ódigo Procesal #onstitucional 2a 7ala 7uperior competente confirma la apelada por el mismo fundamento
6TA20161DUED
FUNDAMENOS Delimitación del %etito#io %#ocedencia de la demanda :
2a pretensión tiene por objeto que se deje sin efecto el despido fraudulento del que habr%a sido objeto el recurrente$ " que$ por consiguiente$ se lo reponga en su puesto de trabajo
;
'ntes de ingresar a evaluar el fondo de la controversia$ conviene examinar el rechazo in l-mite dictado por las instancias judiciales precedentes$ pues tanto en primera como en segunda instancia la demanda fue rechazada liminarmente$
argument&ndose
que
existiendo
v%as
procedimentales espec%ficas$ igualmente satisfactorias$ debe recurrirse a la v%a ordinaria laboral F
7obre el particular$ debe recordarse que en la 7.# >;>A;>>NAP'B.#$ el .ribunal #onstitucional precisó$ con car&cter vinculante$ que el proceso de amparo constitu"e la v%a idónea$ eficaz " satisfactoria para examinar$ entre otros supuestos$ los casos de despidos fraudulentos$ lo cual ha sido alegado por el demandante 'simismo$ en el precedente vinculante mencionado se precisó que el amparo es procedente para evaluar los despidos incausados " nulos
/
7iendo as%$ las instancias inferiores han incurrido en un error al momento de calificar la demanda$ por lo que deber%a revocarse el auto de rechazo liminar " ordenarse que se admita a tr&mite la demanda 6o obstante ello$ " en atención a los principios de celeridad " econom%a procesal$ resulta pertinente no hacer uso de la mencionada facultad$ toda vez que en autos aparecen elementos de prueba suficientes que posibilitan un pronunciamiento de fondo$ m&s aún si la entidad emplazada ha sido notificada del concesorio del recurso de apelación " se han apersonado al proceso (f /)$ lo que implica que su derecho de defensa est& garantizado
7TA20161DUED
An.lisis del caso conc#eto N Se4n el inciso ( del a#t,culo 3; del Dec#eto Su%#emo N-; <<5>>R6
se conside#a Gue constitue una (alta 4#a'e los Hactos de 'iolencia6 4#a'e indisci%lina6 in)u#ia (altamiento de %ala&#a 'e#&al o esc#ita en a4#a'io del em%leado#6 de sus #e%#esentantes6 del %e#sonal )e#.#Guico o de ot#os t#a&a)ado#es6 sea Gue se cometan dent#o del cent#o de t#a&a)o o (ue#a de *l cuando los $ec$os se de#i'en di#ectamente de la #elación la&o#al7obre la falta grave transcrita$ es pertinente seOalar que la buena fe laboral impone al trabajador que en ejercicio de su derecho a la libertad de expresión no formule denuncias calumniosas e injuriosas$ nifaltamiento de palabra verbal o escrita en contra del empleador "Bo de los trabajadores$ pues en estos supuestos estamos ante un ejercicio abusivo e irregular del derecho a la libertad de expresión que merece ser sancionado en el &mbito laboral " que la propia le" regula El demandante manifiesta que habr%a sido objeto de un despido fraudulento$ que se ha afectado su derecho al debido proceso " que se ha limitado su derecho de defensa$ porque las cartas de pre aviso " de despido fueron expedidas por órgano incompetente 'l respecto$ se advierte que a fojas :> obra la carta de preAaviso de fecha de julio de ;>::$ a través de la cual se le imputa al demandante la falta grave prevista en el literal f) del art%culo ;ND del *ecreto 7upremo 6D >>FAMA.$ precis&ndose que ./01 mediante su escrito de fecha #$ de ma2o del !"##, esto es en el caso #$3%!"## tramitado ante la !4 5iscal-a 6rovincial 6enal 7orporativa del 8inisterio 6blico de 6uno* &nterpuso ueja de Derecho, con lo 'ue ha persistido en su denuncia 6enal contra &ito +uido
+allegos +allegos por el Delito !ontra la $dinistración de 5usticia, en su modalidad de 6R$,DE "RO!E)$%, tipificado en el art-culo !#$4 del
8TA20161DUED
7ódio 6enal 2 por el Delito !ontra la 6e "7blica, en su modalidad de 6$%)ED$D +ENER#! A /01 !$R%O) $R&,RO 6$%!ON# )$%$8$R9
%,#) ENR#,E )$N&#%%:N !ER;$N&E)9 5,%#O !<)$R *$R&=N 6ERN$NDE8 *EDR$NO - 6<%#> R$*O) *$*$N# , por el Delito !ontra la 6e "7blica, en su modalidad de 6$%)ED$D +ENER#!$ /01 !arlos $rturo 6alconi )alazar , por el Delito !ontra la %ibertad , en su modalidad de !O$!!#?N %$OR$% /01* A pesar de 'ue su denuncia /01 del !$ de enero del !"## mediante disposición N*4 "!%!"##%866%!56676%!D5&% 6UN9, se hab-a dispuesto no formali(ar ni continuar con la investiación preparatoria, como es de notar usted persistió en su escrito de 'ueja /01 usted presento la 'ueja pese haber sido repuesto con fecha #: de abril del !"##, por tanto dicho acto constitu2e injuria en los términos antes mencionados en aravio de los representantes del empleador, del personal jerár'uico de la Empresa 2 otro trabajador de la empresa, fuera del centro de trabajo, siendo 'ue estos hechos derivan directamente de la relación laboral puesto 'ue sin su relación no se habr-a dado /se area a los hechos sustento+ .'ueja presentado por usted 'ue mediante disposición N*4 ;<%!"##%866%65=6%6UN9
se
dispone
declarar #N6,ND$D$
E%
RE,ER#*#EN&O DE E%E;$!#?N DE %$ !$R"E&$ 6#)!$% formulado por el denunciante >&7?9R 7@9UE R9BA=, mediante el escrito de fecha #$ de ma2o de !"##0 en contra de la disposición N4 "!%!"##%866% !56676%!D5&%
6UN9 su
!ON6#R*$R
%$
fecha
!;
D#)"O)#!#?N
de
N.@
abril
de
!"##0)E+,NDO
/2A2/11A*""A26""!"A2D6#A
",NO /01*C
7iendo as%$ se advierte que no se ha afectado el derecho de defensa del demandante$ pues en la carta de preaviso se le atribu"e los mismos hechos que son considerados como falta que cometió " que ocasionó su posterior despido luego de haberse seguido el procedimiento previsto por el art%culo F:D del *ecreto 7upremo 6D >>FMA.$ " en el cual el demandante pudo hacer sus respectivos descargos$ conforme obra a fojas ;@ en la carta de descargo de fecha :/ de julio de ;>::
9TA20161DUED
'simismo$ respecto al alegato del actor de que su despido habr%a sido efectuado por una autoridad incompetente$ por cuanto correspond%a que el proceso administrativo disciplinario se implemente por un #omité de *isciplina$ de acuerdo con el eglamento 3nterno de .rabajo$ en autos obra el eglamento 3nterno de .rabajo de Electro Puno 7''$ en cu"o art%culo FD se consigna que la Lerencia de 'dministración " Kalores es la autoridad competente en el caso del demandante para efectuar el procedimiento previsto en el art%culo F:D del *ecreto 7upremo 6D >>FAMA. @ 2os hechos descritos en el fundamento $, supra, motivaron que al demandante se lo sancione con el despido 'l respecto$ este .ribunal considera que las denuncias penales " diversos hechos efectuados por el demandante contra las autoridades antes citadas contravienen el art%culo ;N f) del *ecreto 7upremo >>FAMA.$ pues a pesar de que en la v%a penal dichas denuncias fueron desestimadas (f F>M a />@)$ éste insiste en sus imputaciones de la comisión de los delitos que denunció$ conforme se desprende de la queja de derecho (f />M) " de la carta de descargo (f FN " F) Por dicha razón$ no puede considerarse que el demandante ha"a sido objeto de un despido fraudulento$ pues la falta que se le imputó " que justificó su sanción de despido es grave " existente : 0inalmente debe subra"arse que el demandante$ en su escrito de descargo obrante de fojas FN " F$ reconoce la veracidad de los hechos imputadosI sin embargo$ con la finalidad de justificar la pretensión de su demanda seOala que se vio en la obligación de interponer la denuncia penal " recurrir en queja de derecho porque se le pretend%a reponer en una plaza absolutamente incompatible con su profesión de abogado$ por lo que alega que la sanción impuesta es irrazonable " desproporcionada *icho alegato resulta ilógico$ pues el órgano constitucional encargado de investigar si determinados hechos constitu"en un il%cito penal " denunciarlos ante el Poder 1udicial es el 4inisterio Público$ supuesto que se presentó en el caso de
autos$
pues las denuncias
del
demandante
merecieron
dos
10TA20161DUED
pronunciamientos fiscales desestimatorios$ conforme obra de fojas FMM a />@ " de /: a /;N Este alegato del demandante demuestra que el comportamiento que justificó su despido se mantiene vigente$ pues$ a su juicio$ las denuncias planteadas en contra de las autoridades antes mencionadas no son injuriosas$ a pesar de que el 4inisterio Público determinó no formalizar ni continuar con la investigación preparatoria ; En consecuencia$ este .ribunal conclu"e que en el presente caso no se han vulnerado los derechos al trabajo " al debido proceso$ ni los principios de razonabilidad " proporcionalidad al momento de imponer la sanción de despido al demandante$ por lo que la demanda debe desestimarse Por estos fundamentos$ el .ribunal #onstitucional$ con la autoridad que le confiere la #onstitución Pol%tica del Perú
9A RESUELO *eclarar INFUNDADA la demanda$ porque no se ha acreditado la vulneración de los derechos alegados Publ%quese " notif%quese
77
EO CRUJ KL+AREJ MIRANDA A El (undamento de la a%licación del %#inci%io indicado 2a posición de la Empresa Electro Puno 7'' el pronunciamiento " la defensa que alegan es que seOor don K%ctor #hoque ojas a incurrido en falta grave tal " como el inciso f) del art%culo ;N? del *ecreto 7upremo 6? >>FAMA.$ se 11TA20161DUED
considera que constitu"e una falta grave los Gactos de violencia$ grave indisciplina$ injuria " falta miento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador$ de sus representantes$ del personal jer&rquico o de otros trabajadores$ sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboralHI es as% que la empresa sustenta que ha hecho una falta grave al poder jer&rquico del empleador en este caso sus supervisores de acuerdo al nivel jer&rquico en que se encuentra dicho trabajadorI asimismo para acreditar presentan en autos el archivo definitivo donde se les imputaba a los directivos de dicha empresa el delito de falsificación " fraude procesal es as% que ante la *isposición de 'rchivo que no da lugar a formalizar ni continuar con la investigaciónI dado cuenta que no se configura el delito *E 0'27303#'#356 - 0'!*E P,#E7'2$ es as% que al contrario si se configura la tipificación del inciso f) del art%culo ;N del *ecreto supremo 6? >>FAMA. al demandando$ ante esto se declara 3nfundado el petitorio de don +,cto# C$oGue Ro)as-
B Fundamente su %osición en #elación a (alloEl .ribunal #onstitucional al resolver
el petitorio "
los fundamentos que
presenta el demandante don +,cto# C$oGue Ro)as contra Electro Puno 7'' solicitando que se declare la nulidad de la #arta de *espido 6D :@>A;>::A E2P!BL' " la vez la reposición de su cargo 'nalista de la ,ficina de 'sesor%a 2egalI presenta la posición de estar de que se le ha vulnerado una serie de derechos se ha hecho efectiva en clara contravención al debido proceso administrativo " en evidente " clara discriminación " represalia laboral$ vulner&ndose sus derechos al trabajo " al debido proceso$ as% como los principios
constitucionales
de
razonabilidad
" proporcionalidad al imponérsele la sanción de despidoI asimismo pone de conocimiento que la empresa ante la demanda que se presente empezó a actuar con dolo falsificando algunos documentos con la única finalidad de dejar sin efecto tal despido que de una u otra forma se considera un despido arbitrario
12TA20161DUED
Decla#ación de la OI #elati'a a los P#inci%ios De#ec$os Fundamentales en el #a&a)o .anto el #onvenio núm :F@ como el #onvenio núm :@; son #onvenios fundamentales *e conformidad con la *eclaración de la ,3.$ incluso los Estados 4iembros que aún no han ratificado estos #onvenios deben observar$ promover " poner en pr&ctica los principios Rati(icación de los Con'enios so&#e t#a&a)o in(antil de la OI 2>3<21
13TA20161DUED
2-5-
Con'enios Inte#nacionales #ati(icados %o# el Pe#
N;
Nme#o de Con'enio
Re(e#encia
Rati(icación ?o Denuncia
Fec$a de Re4ist#o
:
:
7obre horas de trabajo (3ndustria)
es 2eg 6D :>:MN
>@B6,KB:M/N
;
/
7obre trabajo nocturno (4ujeres) *enunciado por el Estado Peruano
*enunciado
>NB0ECB:MM
F
@
7obre indemnizaciones de desempleo es 2eg 6D :/>FF (6aufragio)
>/B'CB:M;
/
M
7obre colocación de la gente de mar es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
N
:>
7obre edad m%nima ('gricultura)
es 2eg 6D :F;@/
>:B0ECB:M>
::
7obre derecho de asociación ('gricultura)
es 2eg 6D :>:MN
>@B6,KB:M/N
:;
7obre 3ndemnización por accidentes de trabajo ('gricultura)
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
@
:/
7obre descanso semanal (3ndustria)
es 2eg 6D :>:MN
>@B6,KB:M/N
M
:M
7obre igualdad de trato ('ccidentes de es 2eg 6D :>:MN trabajo)
>@B6,KB:M/N
:>
;>
7obre el trabajo nocturno ( Panader%as ) *enunciado por el Estado Peruano
:@B1!6B:MM
::
;;
*enunciado
7obre contrato de enrolamiento de la es 2eg 6D :/>FF gente de mar
>/B'CB:M;
14TA20161DUED
:;
;F
7obre la repatriación de la gente de mar
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
:F
;/
7obre seguro de enfermedad (3ndustria)
es 2eg 6D :>:MN
>@B6,KB:M/N
:/
;N
7obre seguro de enfermedad ('gricultura)
es 2eg 6D :F;@/
>:B0ECB:M>
:N
;
7obre métodos para la fijación de salarios m%nimos
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
:
;
7obre 3ndicación del peso en los fardos transportados por barco
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
:
;M
7obre trabajo forzoso
es 2eg 6D :F;@/
>:B0ECB:M>
:@
F;
7obre la protección de los cargadores de muelle contra los accidentes$ *en
*enunciado
:MB'CB:M@@
:M
FN
7obre seguro de vejez (3ndustria)
es 2eg 6D :>:MN
>@B6,KB:M/N
;>
F
7obre seguro de vejez ('gricultura)
es 2eg 6D :F;@/
>:B0ECB:M>
;:
F
7obre seguro de invalidez (3ndustria) es 2eg 6D :>:MN
>@B6,KB:M/N
;;
F@
7obre seguro de invalidez ('gricultura) es 2eg 6D :F;@/
>:B0ECB:M>
;F
FM
;/
7obre seguro de muerte (3ndustria$ etc$)
es 2eg 6D :>:MN
>@B6,KB:M/N
/>
7obre seguro de muerte ('gricultura) es 2eg 6D :F;@/
>:B0ECB:M>
;N
/:
7obre el trabajo nocturno (4ujeres)$ *enunciado por el Estado Peruano
*enunciado
:FBE6EB:MM
;
//
7obre desempleo
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
;
/N
7obre trabajo subterr&neo (4ujeres) *enunciado por el Estado Peruano
*enunciado
>MB1!6B:MM
;@
N;
7obre vacaciones pagadas
es 2eg 6D :F;@/
>:B0ECB:M>
;M
NF
7obre certificados de capacidad de los es 2eg 6D :/>FF oficiales
>/B'CB:M;
F>
NN
7obre obligac *el armador en caso de es 2eg 6D :/>FF enfer , accid de la gente de mar
>/B'CB:M;
F:
N
7obre seguro de enfermedad de la gente de mar
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
F;
N@
(revisado) 7obre edad m%nima (.rabajo mar%timo)
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
FF
N@
(revisado) 7obre edad m%nima (3ndustria)
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
F/
;
7obre prescripciones de seguridad (Edificación)
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
15TA20161DUED
FN
F
@
F
M
F@
7obre las horas de trabajo " el descanso en el transporte por carretera 7obre alimentación " el servicio de fonda (.ripulantes de buques)
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
>
7obre la seguridad social de la gente es 2eg 6D :/>FF de mar
>/B'CB:M;
FM
:
7obre pensiones de la gente de mar
es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
/>
F
7obre examen médico de la gente de es 2eg 6D :/>FF mar
>/B'CB:M;
/:
7obre examen médico de los menores es 2eg 6D :/>FF (3ndustria)
>/B'CB:M;
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7obre examen médico de los menores es 2eg 6D :/>FF (.rabajos no industriales)
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7obre igualdad de remuneración
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7obre vacaciones pagadas ('gricultura)
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7obre seguridad social (6orma m%nima)
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7obre abolición del trabajo forzoso
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7obre certificado de aptitud de los cocineros de buque
7obre trabajo nocturnos de los menores (.rabajos no industriales)
es 2eg 6D :/>FF
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7obre revisión de los art%culos finales es 2eg 6D :/>FF
>/B'CB:M;
7obre inspección del trabajo
es 2eg 6D :F;@/
>:B0ECB:M>
7obre libertad sindical " protección del es 2eg 6D :F;@: derecho de sindicación
>;B4'B:M>
7obre servicio del empleo
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>B'CB:M;
7obre trabajo nocturno de los menores es 2eg 6D :/>FF (3ndustria)
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7obre derecho de sindicación " de negociación colectiva
es 2eg 6D :/:;
:FB4'B:M/
7obre métodos para la fijación de los es 2eg 6D :F;@/ salarios m%nimos ('gricultura)
>:B0ECB:M>
7obre descanso semanal (#omercio " es 2eg 6D ;/@;; ::B1!2B:M@@ oficinas) 7obre poblaciones ind%genas " tribales$ *enunciado por el Estado *enunciado >;B0ECB:MM/ Peruano 7obre discriminación (Empleo " es 2eg 6D :@ :>B'L,7B:M> ocupación)
16TA20161DUED
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7obre edad m%nima (Pescadores)
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7obre examen médico de los pescadores
es 2eg 6D :/>FF
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7obre contrato de enrolamiento de los es 2eg 6D :/>FF pescadores
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7obre pol%tica del empleo
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7obre c&ncer profesional
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7obre relaciones de trabajo en la administración pública
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7obre seguridad e higiene (.rabajos portuarios)
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7obre trabajadores con responsabilidades familiares
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7obre readaptación profesional " empleo (Personas inv&lidas)
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7obre pueblos ind%genas " tribales
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7obre la marina mercante (normas m%nimas) (Q)
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7obre la edad m%nima de admisión al *7 6?F@A;>>:AE empleo (Q)
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#onvenio sobre las peores formas de * 7 6? @A;>>:AE F>B6,KB;>>: trabajo infantil
:a *isp Lral ;B,#.B:M@> .ransitB #onstitA:MM
F>Ama"A>:
6ormas jur%dicas nacionales que protegen el trabajo de menores Precise un caso a través del cual demuestre la aplicación de las normas antes mencionadas
17TA20161DUED
3- (FP) *espués del an&lisis cr%tico e interpretación de la 2e" Leneral de 3nspección de trabajo 2e" 6? ;@@> 2e" 6R ;MM@: " de su eglamento 6? >:MA;>> .$ demuest#e en (o#ma CLARA6 PRECISA 7 CONCREA: 3-2- ' través de un esquema la organización$ estructura " funciones 3-3- ' través de un cuadro de contenidos comparativo las infracciones " sanciones 3-5- ' través de un caso demuestre la aplicación de la sanción que se aplicar%a por el trabajo de un menor de edad en la mina S (Precise E2 #'7, en forma concreta)
ARICULO T 2a empresa que emplee hasta ,#+E6.' (@>) trabajadores$ cu"a facturación anual no supere el importe que establezca la reglamentación " que produzca un incremento neto en su nómina de trabajadores$ gozar& de una reducción de sus contribuciones a la 7eguridad 7ocial por el término de *,#E (:;) meses$ con relación a cada nuevo trabajador que incorpore hasta el F: de diciembre de ;>>/ 2a reducción consistir& en una exención parcial de las contribuciones al sistema de la 7eguridad 7ocial$ equivalente a la tercera parte de las contribuciones vigentes #uando el trabajador que se contratare para ocupar el nuevo puesto de trabajo fuera un beneficiario o beneficiaria del Programa 1efes de +ogar$ la exención parcial se elevar& a la mitad de dichas contribuciones 2as condiciones que deber&n cumplirse para el goce de este beneficio$ as% como la composición de la reducción$ ser&n fijadas por l a reglamentación 2a reducción citada no podr& afectar el financiamiento de la 7eguridad 7ocial$ ni los derechos conferidos a los trabajadores por los reg%menes de la 7eguridad 7ocial$ ni alterar las contribuciones a las obras sociales El P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2$ en base a las previsiones que efectuar& el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2$
adoptar& los
recaudos presupuestarios necesarios
para
compensar la aplicación de la reducción de que se trata El presente beneficio regir& hasta el F: de diciembre de ;>>/$ quedando facultado el P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 para prorrogar su vigencia o reducir los topes establecidos en el presente art%culo$ en función de la evolución de los %ndices de empleo 'nualmente el Poder Ejecutivo 6acional deber& informar a las #omisiones de 2egislación del .rabajo de ambas #&maras del Poder 2egislativo 6acional sobre los elementos objetivos que fundaron la determinación adoptada El cese del presente régimen de 18TA20161DUED
promoción no afectar& su goce por parte de las empresas a las que se les hubiera acordado$ respecto de los trabajadores incorporados durante su vigencia Este beneficio no ser& de aplicación a los contratos regulados en el art%culo MM de la 2e" de #ontrato de .rabajo$ 6D ;>// (to :M) " sus modificatorias (Nota In(ole4 por art :? del *ecreto 6? :>B;>>@ C, :>BB;>>@ se prorroga desde la fecha de prevista en el *ecreto 6? ;NB;>> hasta el F: de diciembre de ;>>@$ la vigencia del beneficio instituido por el presente art%culo P#ó##o4as
ante#io#es *ecreto
6?
;NB;>> C,
;/B:B;>>$ *ecreto 6? F:B;>> C, ::B:B;>>$ *ecreto 6? ;>:FB;>>/ C, B:B;>>N) (Nota In(ole4 por art :? del *ecreto 6? @:B;>>/ C, ;@BB;>>/ se consideran incluidas en el beneficio instituido por el presente art%culo las empresas definidas en el art%culo ND del égimen de #ontrato de .rabajo aprobado por la 2e" 6D ;>// (to :M) " sus modificatorias$ que empleen hasta ochenta trabajadores " cu"a facturación anual neta no supere una determinada suma Ker m&s detalles en la norma de referencia)
ARICULO T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 promover& la inclusión del concepto de trabajo decente en las pol%ticas públicas nacionales$ provinciales " municipales ' tal fin$ ejecutar& " promover& la implementación$ articulada con otros organismos nacionales$ provinciales " municipales$ de acciones dirigidas a sostener " fomentar el empleo$ reinsertar laboralmente a los trabajadores desocupados " capacitar " formar profesionalmente a los trabajadores .3.!2, 33 #ap%tulo 3 6egociación #olectiva
ARICULO = T 7ustitú"ese el art%culo :D de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo :D T 2as convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociación profesional de empleadores$ un empleador o un grupo de
19TA20161DUED
empleadores$ " una asociación sindical de trabajadores con personer%a gremial$ se rigen por las disposiciones de la presente le" 7ólo est&n excluidos de esta le" los trabajadores comprendidos en las 2e"es 6D ;FM;M " 6D ;/:@N$ en tanto dichas normas regulan sus propios reg%menes convencionalesU
ARICULO T 7ustitú"ese el art%culo ;D de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo ;D T En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hubieran acordado la anterior convención colectiva o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no hubiere ninguna$ la autoridad de aplicación$ siguiendo las pautas que deber&n fijarse en la reglamentación$ atribuir& la representación del sector empleador a un grupo de aquellos con relación a los cuales deber& operar la convención o tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el car&cter de parte en las negociacionesU
ARICULO 2<- T 7ustitú"ese el art%culo FD de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo FD T 2as convenciones colectivas deber&n celebrarse por escrito " consignar&n a) 2ugar " fecha de su celebración b) El nombre de los intervinientes " acreditación de sus personer%as c) 2as actividades " las categor%as de trabajadores a que se refieren d) 2a zona de aplicación e) El per%odo de vigencia f) 2as materias objeto de la negociaciónU
ARICULO 22- T 7ustitú"ese el art%culo /D de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo /D T 2as normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, 7EL!3*'* 7,#3'2$ en su car&cter de autoridad de aplicación$ regir&n respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categor%a dentro del &mbito a que estas convenciones se refieranI cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a m&s de un empleador$ alcanzar&n a 20TA20161DUED
todos los comprendidos en sus particulares &mbitos .odo ello sin perjuicio de que los trabajadores " los empleadores invistan o no el car&cter de afiliados a las respectivas asociaciones signatarias 7er& presupuesto esencial para acceder a la homologación$ que la convención no contenga cl&usulas violatorias de normas de orden público o que afecten el interés general 2os convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas$ deber&n observar las condiciones establecidas en el p&rrafo precedente " ser&n presentados ante la autoridad de aplicación para su registro$ publicación " depósito$ conforme a lo previsto en el art%culo ND de esta le" 7in perjuicio de ello$ estos convenios podr&n ser homologados a pedido de parteU
ARICULO 23- T 7ustitú"ese el art%culo ND de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo ND T 2as convenciones colectivas regir&n a partir de la fecha en que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación o el registro$ según el caso El texto de las convenciones colectivas ser& publicado por el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2$ dentro de los *3EV (:>) d%as de registradas u homologadas$ según corresponda Kencido este término$ la publicación efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentación$ surtir& los mismos efectos legales que la publicación oficial El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 llevar& un registro de las convenciones colectivas$ a cu"o efecto el instrumento de las mismas quedar& depositado en el citado 43637.E3,U
ARICULO 25- T 7ustitu"ese el art%culo D de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo D T !na convención colectiva de trabajo$ cu"o término estuviere vencido$ mantendr& la plena vigencia de todas sus cl&usulas hasta que una nueva convención colectiva la sustitu"a$ salvo que en la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario 2as partes podr&n establecer diferentes plazos de vigencia de las cl&usulas convencionalesU 21TA20161DUED
ARICULO 21- T 7ustitu"ese el art%culo :F de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo :F T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 ser& la autoridad de aplicación de la presente le" " vigilar& el cumplimiento de las convenciones colectivasU
ARICULO 2- T 7ustitu"ese el art%culo :/ de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo :/ T 2os convenios colectivos de trabajo podr&n prever la constitución de #omisiones Paritarias$ integradas por un número igual de representantes de empleadores " trabajadores$ cu"o funcionamiento " atribuciones ser&n las establecidas en el respectivo convenio$ sin perjuicio de lo dispuesto en el art%culo siguienteU
ARICULO 2- T 7ustitú"ase el art%culo :N de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su modificatoria por el siguiente U'rt%culo :N T Estas comisiones estar&n facultadas para a) 3nterpretar con alcance general la convención colectiva$ a pedido de cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicación b) 3ntervenir en las controversias o conflictos de car&cter individual o plurindividual$ por la aplicación de normas convencionales cuando las partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden c) 3ntervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden d) #lasificar las nuevas tareas que se creen " reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de las innovaciones tecnológicas o nuevas formas de organización de la empresa 2as decisiones que adopte la #omisión quedar&n incorporadas al #onvenio #olectivo de .rabajo$ como parte integrante del mismoU
ARICULO 2- T 7ustitú"ase el art%culo : de la le" :/;N> (to :M@@) " su modificatoria por el siguiente
A#t,culo 2 T #ualquiera de las partes de un convenio colectivo de trabajo$ que no prevea el funcionamiento de las comisiones referidas en el art%culo :/$ podr& solicitar al 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, 7EL!3*'* 7,#3'2 la constitución de una #omisión Paritaria a los efectos " con las atribuciones previstas en el inciso a) del art%culo anterior 22TA20161DUED
*icha #omisión ser& presidida por un funcionario designado por el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 " estar& integrada por un número igual de representantes de trabajadores " empleadoresU
ARICULO 2=- T 3ncorpórense en la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su modificatoria$ con las identificaciones " denominaciones que en cada caso se indica$ los siguientes #ap%tulos U#ap%tulo 333 A 8mbitos de la 6egociación #olectivaUI U#ap%tulo 3K A 'rticulación de los #onvenios #olectivosUI U#ap%tulo K J #onvenios de Empresas en #risisU " U#ap%tulo K3 J 0omento de la 6egociación #olectivaU$ que contendr&n los art%culos que en cada caso se inclu"en #ap%tulo 333 J 8mbitos de 6egociación #olectiva 'rt%culo ;: T 2os convenios colectivos tendr&n los siguientes &mbitos personales " territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de su capacidad representativa T #onvenio nacional$ regional o de otro &mbito territorial T #onvenio intersectorial o marco T #onvenio de actividad T #onvenio de profesión$ oficio o categor%a T #onvenio de empresa o grupo de empresas 'rt%culo ;; T 2a representación de los trabajadores en la negociación del convenio colectivo de empresa$ estar& a cargo del sindicato cu"a personer%a gremial los comprenda " se integrar& también con delegados del personal$ en un número que no exceda la representación establecida en el art%culo /N de la 2e" 6D ;FNN: hasta un m&ximo de #!'., (/)$ cualquiera sea el número de trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de que se trate #ap%tulo 3K J 'rticulación de los #onvenios #olectivos 'rt%culo ;F T 2os convenios colectivos de &mbito ma"or podr&n establecer formas de articulación entre unidades de negociación de &mbitos diferentes$ ajust&ndose las partes a sus respectivas facultades de representación *ichos convenios podr&n determinar sus materias propias " hacer remisión expresa de las materias a negociar en los convenios de &mbito menor
23TA20161DUED
2os convenios de &mbito menor$ en caso de existir un convenio de &mbito ma"or que los comprenda$ podr&n considerar a) 4aterias delegadas por el convenio de &mbito ma"or b) 4aterias no tratadas por el de &mbito ma"or c) 4aterias propias de la organización de la empresa d) #ondiciones m&s favorables al trabajador 'rt%culo ;/ T 9ueda establecido el siguiente orden de prelación de normas a) !n convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anterior de igual &mbito b) !n convenio posterior de &mbito distinto$ ma"or o menor$ modifica al convenio anterior en tanto establezca condiciones m&s favorables para el trabajador ' tal fin$ la comparación de ambos convenios deber& ser efectuada por institucionesU #ap%tulo KA #onvenios de Empresas en #risis 'rt%culo ;N T 2a exclusión de una empresa en crisis del convenio colectivo que le fuera aplicable$ sólo podr& realizarse mediante acuerdo entre el empleador " las partes signatarias del convenio colectivo$ en el marco del procedimiento preventivo de crisis previsto en el .%tulo 333$ #ap%tulo K3 de la 2e" 6D ;/>:F El convenio de crisis deber& instrumentarse por un lapso temporal determinadoU #ap%tulo K3A 0omento de la 6egociación #olectiva 'rt%culo ; T #on relación a los convenios colectivos de trabajo que se encontraren vigentes por ultractividad$ el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 establecer& un mecanismo voluntario de mediación$ conciliación " arbitraje$ destinado a superar la falta de acuerdo entre las partes para la renovación de dichos conveniosU #ap%tulo 33 Procedimiento de la 6egociación #olectiva
ARICULO 2- T 7ustitú"ase el art%culo FD de la 2e" 6D ;FN/ " su modificatoria$ por el siguiente
24TA20161DUED
U'rt%culo FD T 9uienes reciban la comunicación del art%culo anterior estar&n obligados a responderla " a designar sus representantes en la comisión que se integre al efectoU
ARICULO 3<- T 7ustitú"ase el art%culo /D de la 2e" 6D ;FN/ " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo /D T En el plazo de 9!36#E (:N) d%as a contar desde la recepción de la notificación del art%culo ;D de esta le"$ se constituir& la comisión negociadora con representantes sindicales$ la que deber& integrarse respetando lo establecido en la 2e" 6D ;N/$ " la representación de los empleadores 2as partes podr&n concurrir a las negociaciones con asesores técnicos con voz pero sin voto a) 2as partes est&n obligadas a negociar de buena fe Ello implica 3 #oncurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicación 33 *esignar negociadores con mandato suficiente 333 3ntercambiar la información necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate$ para entablar una discusión fundada " obtener un acuerdo *icho intercambio deber& obligatoriamente incluir la información relativa a la distribución de los beneficios de la productividad$ la situación actual del empleo " las previsiones sobre su futura evolución 3K ealizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos b) En la negociación colectiva entablada al nivel de la empresa el intercambio de información alcanzar&$ adem&s$ a las informaciones relativas a los siguientes temas 3 7ituación económica de la empresa$ del sector " del entorno en el que aquella se desenvuelve 33 #osto laboral unitario 333 #ausales e indicadores de ausentismo 3K 3nnovaciones tecnológicas " organizacionales previstas K ,rganización$ duración " distribución del tiempo de trabajo K3 7iniestralidad laboral " medidas de prevención K33 Planes " acciones en materia de formación profesional c) 2a obligación de negociar de buena fe en los procedimientos preventivos de crisis " respecto de las empresas concursadas$ impone al empleador el 25TA20161DUED
deber de informar a los trabajadores a través de la representación sindical sobre las causas " circunstancias que motivaron la iniciación del procedimiento de crisis o la presentación en concurso En el caso del procedimiento de crisis$ la empresa deber& informar sobre las siguientes materias 3 4antenimiento del empleo 33 4ovilidad funcional$ horaria o salarial 333 3nnovación tecnológica " cambio organizacional 3K ecalificación " formación profesional de los trabajadores K eubicación interna o externa de trabajadores " programas de reinserción laboral K3 'portes convenidos al 7istema 3ntegrado de 1ubilaciones " Pensiones K33 Programas de apo"o a la generación de micro emprendimientos para los trabajadores afectados En el supuesto de empresas concursadas$ se deber& informar especialmente sobre las siguientes materias 3 #ausas de la crisis " sus repercusiones sobre el empleo 33 7ituación económico financiera de la empresa " del entorno en que se desenvuelve 333 Propuesta de acuerdo con los acreedores 3K ehabilitación de la actividad productiva K 7ituación de los créditos laborales d) 9uienes reciban información calificada de confidencial por la empresa$ como consecuencia del cumplimiento por parte de ésta de los deberes de información$ est&n obligados a guardar secreto acerca de la misma e) #uando alguna de las partes$ se rehusare injustificadamente a negociar colectivamente vulnerando el principio de buena fe$ en los términos del inciso a)$ la parte afectada por el incumplimiento podr& promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente$ mediante el proceso sumar%simo establecido en el art%culo /M@ del #ódigo Procesal #ivil " #omercial de la 6ación$ o equivalente de los #ódigos Procesales #iviles provinciales El tribunal dispondr& el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe " podr&$ adem&s$ sancionar a la parte incumplidora con una multa de hasta un m&ximo equivalente al KE36.E 26TA20161DUED
P, #3E6., (;>W) del total de la masa salarial del mes en que se produzca el hecho$ correspondiente a los trabajadores comprendidos en el &mbito personal de la negociación 7i la parte infractora mantuviera su actitud$ el importe de la sanción se incrementar& en un *3EV P, #3E6., (:>W) por cada #36#, (N) d%as de mora en acatar la decisión judicial En el supuesto de reincidencia el m&ximo previsto en el presente inciso podr& elevarse hasta el equivalente al #3E6 P, #3E6., (:>>W) de esos montos 7in perjuicio de ello$ el juez$ a petición de parte$ podr& también aplicar lo dispuesto por el art%culo bis del #ódigo #ivil #uando cesaren los actos que dieron origen a la acción entablada$ dentro del plazo que al efecto establezca la decisión judicial$ el monto de la sanción podr& ser reducido por el juez hasta el #36#!E6.' P, #3E6., (N>W) .odos los importes que as% se devenguen tendr&n como exclusivo destino programas de inspección del 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, 7EL!3*'* 7,#3'2U
ARICULO 32- T 7ustitú"ase el art%culo ND de la 2e" 6D ;FN/ " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo ND T *e lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrar& un acta resumida 2os acuerdos se adoptar&n con el consentimiento de los sectores representados #uando en el seno de la representación de una de las partes no hubiere unanimidad$ prevalecer& la posición de la ma"or%a de sus integrantesU
ARICULO 33- T 7ustitu"ese el art%culo D de la 2e" 6D ;FN/ " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo D T 2as convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2$ en su car&cter de autoridad de aplicación 2a homologación deber& producirse dentro de un plazo no ma"or de .E36.' (F>) d%as de recibida la solicitud$ siempre que la convención reúna todos los requisitos establecidos a tal efecto .ranscurrido dicho plazo se la considerar& t&citamente homologadaU
27TA20161DUED
ARICULO 35- T 7ustitú"ase el art%culo D de la 2e" 6D ;FN/ " su modificatoria$ por el siguiente U'rt%culo D T En los diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones se aplicar& la 2e" 6D :/@ 7in perjuicio de ello las partes podr&n$ de común acuerdo$ someterse a la intervención de un servicio de mediación$ conciliación " arbitraje que funcionar& en el &mbito del
MINISERIO DE RABA!O6 EMPLEO 7 SE0URIDAD SOCIAL2a reglamentación determinar& sus funciones as% como su organización " normas de procedimiento$ preservando su autonom%aU #ap%tulo 333 #onflictos #olectivos de .rabajo
ARICULO 31- T #uando por un conflicto de trabajo alguna de las partes decidiera la adopción de medidas leg%timas de acción directa que i nvolucren actividades que puedan ser consideradas servicios esenciales$ deber& garantizar la prestación de servicios m%nimos para evitar su interrupción 7e consideran esenciales los servicios sanitarios " hospitalarios$ la producción " distribución de agua potable$ energ%a eléctrica " gas " el control del tr&fico aéreo !na actividad no comprendida en el p&rrafo anterior podr& ser calificada excepcionalmente como servicio esencial$ por una comisión independiente integrada según establezca la reglamentación$ previa apertura del procedimiento de conciliación previsto en la legislación$ en los siguientes supuestos a) #uando por la duración " extensión territorial de la interrupción de la actividad$ la ejecución de la medida pudiere poner en peligro la vida$ la seguridad o la salud de toda o parte de la población b) #uando se tratare de un servicio público de importancia trascendental$ conforme los criterios de los organismos de control de la ,rganización 3nternacional del .rabajo El P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 con la intervención del 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 " previa consulta a las organizaciones de empleadores " de trabajadores$ dictar& la reglamentación del presente art%culo dentro del plazo de 6,KE6.' (M>) d%as$ conforme los principios de la ,rganización 3nternacional del .rabajoU 28TA20161DUED
#ap%tulo 3K Calance 7ocial
ARICULO 3- T 2as empresas que ocupen a m&s de .E7#3E6.,7 (F>>) trabajadores deber&n elaborar$ anualmente$ un balance social que recoja información sistematizada relativa a condiciones de trabajo " empleo$ costo laboral " prestaciones sociales a cargo de la empresa Este documento ser& girado por la empresa al sindicato con personer%a gremial$ signatario de la convención colectiva de trabajo que le sea aplicable$ dentro de los .E36.' (F>) d%as de elaborado !na copia del balance ser& depositada en el 43637.E3, *E .'C'1, E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2$ la que ser& considerada estrictamente confidencial 2as
empresas que
empleen
trabajadores distribuidos en varios
establecimientos$ deber&n elaborar un balance social único$ si la convención colectiva aplicable fuese de actividad o se aplicare un único convenio colectivo de empresa Para el caso de que la misma empresa sea suscriptora de m&s de un convenio colectivo de trabajo$ deber& elaborar un balance social en cada caso$ cualquiera sea el número de trabajadores comprendidos
ARICULO 3- T El balance social incluir& la información que seguidamente se indica$ la que podr& ser ampliada por la reglamentación tomando en cuenta$ entre otras consideraciones$ las actividades de que se trate a) Calance general anual$ cuenta de ganancias " pérdidas$ notas complementarias$ cuadros anexos " memoria del ejercicio b) Estado " evolución económica " financiera de la empresa " del mercado en que actúa c) 3ncidencia del costo laboral d) Evolución de la masa salarial promedio 7u distribución según niveles " categor%as e) Evolución de la dotación del personal " distribución del tiempo de trabajo f) otación del personal por edad " sexo g) #apacitación h) Personal efectivizado i) égimen de pasant%as " pr&cticas rentadas 29TA20161DUED
j) Estad%sticas sobre accidentes de trabajo " enfermedades inculpables X) .ercerizaciones " subcontrataciones efectuadas l) Programas de innovación tecnológica " organizacional que impacten sobre la plantilla de personal o puedan involucrar modificación de condiciones de trabajo
ARICULO 3- T El primer balance social de cada empresa o establecimiento corresponder& al aOo siguiente al que se registre la cantidad m%nima de trabajadores legalmente exigida .3.!2, 333
ADMINISRACION DEL RABA!O #ap%tulo 3 3nspección del .rabajo
ARICULO 3=- T #réase el 7istema 3ntegral de 3nspección del .rabajo " de la 7eguridad 7ocial (73*3.-77)$ destinado al control " fiscalización del cumplimiento de las normas del trabajo " de la seguridad social en todo el territorio nacional$ a fin de garantizar los derechos de los trabajadores previstos en el art%culo :/ bis de la #onstitución 6acional$ " en los #onvenios 3nternacionales ratificados por la epública 'rgentina$ eliminar el empleo no registrado " las dem&s distorsiones que el incumplimiento de la normativa laboral " de la seguridad social provoquen 3ntegrar&n el sistema la autoridad administrativa del trabajo " de la seguridad social nacional " las autoridades provinciales " de la #iudad 'utónoma de Cuenos 'ires$ que actuar&n bajo los principios de corresponsabilidad$ coparticipación$ cooperación " coordinación$ para garantizar su funcionamiento eficaz " homogéneo en todo el territorio nacional ' tal efecto se celebrar&n convenios " ejecutar&n acciones con las provincias " la #iudad 'utónoma de Cuenos 'ires$ para alcanzar los fines " objetivos descriptos en los p&rrafos precedentes 2os convenios celebrados por el Estado nacional con las Provincias " la #iudad 'utónoma de Cuenos 'ires$ con anterioridad a la sanción de la presente le"$ mantendr&n su vigencia hasta tanto no sean modificados
30TA20161DUED
3nvitase a las provincias " a la #iudad 'utónoma de Cuenos 'ires$ a dictar normas similares a las del presente cap%tulo en sus respectivas jurisdicciones
ARICULO 3- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 ser& la autoridad de aplicación del 7istema 3ntegral de 3nspección del .rabajo " de la 7eguridad 7ocial en todo el territorio nacional En tal car&cter$ le corresponde a) Kelar para que los distintos servicios del sistema cumplan con las normas que los regulan "$ en especial$ con las exigencias de los #onvenios @: " :;M de la ,rganización 3nternacional del .rabajo b)
#oordinar
la
actuación
de
todos
los
servicios$
formulando
recomendaciones " elaborando planes de mejoramiento c) Ejercer las dem&s funciones que a la autoridad central asignan los #onvenios @: " :;M de la ,rganización 3nternacional del .rabajo$ sus recomendaciones complementarias " aquellas otras que contribu"an al mejor desempeOo de los servicios d) 'ctuar$ mediante acciones de inspección complementarias$ en aquellas jurisdicciones donde se registre un elevado %ndice de incumplimiento a la normativa laboral " de la seguridad social$ informando " notificando previamente al servicio local e) ecabar " promover especialmente con miras a la detección del trabajo no registrado$ la participación coordinada " la colaboración de las entidades representativas de los trabajadores " los empleadores
ARICULO 5<- T #uando un servicio local de inspección del trabajo no cumpla con las exigencias de los #onvenios @: " :;M de la ,rganización 3nternacional del .rabajo o con las que se deriven de este cap%tulo$ el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 previa intervención del #onsejo 0ederal del .rabajo$ ejercer& coordinadamente con éste " con las jurisdicciones provinciales las correspondientes facultades
ARICULO 52- T 2os servicios de inspección comprendidos en el 7istema 3ntegral de 3nspección del .rabajo " de la 7eguridad 7ocial (73*3.-77) deber&n contar con los recursos adecuados para la real " efectiva prestación del servicio " llevar&n un egistro de 3nspección$ 3nfracciones " 7anciones *eber&n informar a las organizaciones empresariales " 31TA20161DUED
sindicales acerca de las actividades realizadas " de los resultados alcanzados 2os representantes sindicales de los trabajadores tendr&n derecho a acompaOar al inspector durante la inspección " a ser informados de sus resultados
ARICULO 53- T 2os inspectores actuar&n de oficio o por denuncia$ recoger&n en actas el resultado de sus actuaciones "$ en su caso$ iniciar&n el procedimiento para la aplicación de sanciones En el ejercicio de sus funciones " dentro de su jurisdicción$ los inspectores est&n facultados para a) Entrar en los lugares sujetos a inspección$ sin necesidad de notificación previa ni de orden judicial de allanamiento b) equerir la información " realizar las diligencias probatorias que consideren necesarias$ incluida la identificación de las personas que se encuentren en el lugar de trabajo inspeccionado c) 7olicitar los documentos " datos que estimen necesarios para el ejercicio de sus funciones$ intimar el cumplimiento de las normas " hacer comparecer a los responsables de su cumplimiento d) #lausurar los lugares de trabajo en los supuestos legalmente previstos " ordenar la suspensión inmediata de tareas que Ta juicio de la autoridad de aplicaciónT impliquen un riesgo grave e inminente para la salud " la seguridad de los trabajadores En todos los casos los inspectores labrar&n un acta circunstanciada del procedimiento que firmar&n junto al o los sujetos responsables 2os responsables del cumplimiento de la normativa del trabajo " la seguridad social$ est&n obligados a colaborar con el inspector$ as% como a facilitarle la información " documentación necesarias para el desarrollo de sus competencias 2a fuerza pública deber& prestar el auxilio que requiera el inspector en ejercicio de sus funciones
ARICULO 55- T #omprobada la infracción a las normas laborales que impliquen$ de alguna forma$ una evasión tributaria o a la 7eguridad 7ocial$ el hecho deber& ser denunciado formalmente a la 'dministración 0ederal de 3ngresos Públicos "Bo a los otros organismos de control fiscal Ello sin perjuicio$ en el caso que corresponda$ de la notificación fehaciente a las 32TA20161DUED
autoridades de control migratorio a los fines de la aplicación de la 2e" 6D ;N@:
ARICULO 51- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 deber& destinar la totalidad de los recursos obtenidos por la aplicación de sanciones pecuniarias a la infracción de la normativa laboral$ sea por imperio de la 2e" 6D ;N;:; o del art%culo F de la presente$ al fortalecimiento del servicio de la inspección del trabajo
ARICULO 5- T 7in perjuicio de las facultades propias en materia de inspección del trabajo de los Lobiernos Provinciales " de la #iudad 'utónoma de Cuenos 'ires$ el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, 7EL!3*'* 7,#3'2 realizar& en todo el territorio nacional acciones coordinadas con las respectivas jurisdicciones de fiscalización para la erradicación del trabajo infantil 2as actuaciones labradas por dicho 4inisterio en las que se verifiquen incumplimientos$ deber&n ser remitidas a dichas administraciones locales$ las que continuar&n con el procedimiento para la aplicación de las sanciones correspondientes
ARICULO 5- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 proceder&$ sin perjuicio de las facultades concurrentes de la 'dministración 0ederal de 3ngresos Públicos$ a verificar " fiscalizar en todo el territorio nacional$ el cumplimiento por parte de los empleadores de la obligación de declarar e ingresar los aportes " contribuciones sobre la nómina salarial$ que integran el 7istema Ynico de la 7eguridad 7ocial$ a cargo de la 'dministración 6acional de la 7eguridad 7ocial$ conforme a las normas reglamentarias vigentes en la materia
ARICULO 5- T #uando el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, 7EL!3*'* 7,#3'2$ en ejercicio de las facultades conferidas en el art%culo anterior$ verifique infracciones de los empleadores a las obligaciones
de
la
seguridad
social
aplicar&
las
penalidades
correspondientes$ utilizando la tipificación$ procedimiento " régimen sancionatorio que$ a tal efecto$ aplica la 'dministración 0ederal de 3ngresos Públicos Posteriormente$ remitir& las actuaciones a la 'dministración 0ederal de 3ngresos Públicos para la determinación$ notificación$ percepción "$ en su caso$ ejecución de la deuda$ en el marco de su competencia 33TA20161DUED
ARICULO 5=- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 " la 'dministración 0ederal de 3ngresos Públicos$ dictar&n las normas complementarias " aprobar&n los modelos de instrumentos actuariales necesarios para su implementación$ dentro del plazo de 7E7E6.' (>) d%as de la entrada en vigencia de la presente le" #ap%tulo 33 7implificación egistral
ARICULO 5- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 establecer& el organismo encargado " los procedimientos destinados a la simplificación " unificación en materia de inscripción laboral " de la 7eguridad 7ocial$ con el objeto de que la registración de empleadores " trabajadores se cumpla en un solo acto " a través de un único tr&mite El P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 dictar& las normas para la reglamentación e instrumentación de lo dispuesto en el presente art%culo #ap%tulo 333 #ooperativas de .rabajo
ARICULO 1<- T 2os servicios de inspección del trabajo est&n habilitados para ejercer el conA tralor de las cooperativas de trabajo a los efectos de verificar el cumplimiento de las normas laborales " de la seguridad social en relación con los trabajadores dependientes a su servicio as% como a los socios de ella que se desempeOaren en fraude a la le" laboral Estos últimos ser&n considerados trabajadores dependientes de la empresa usuaria para la cual presten servicios$ a los efectos de la aplicación de la legislación laboral " de la seguridad social 7i durante esas inspecciones se comprobare que se ha incurrido en una desnaturalización de la figura cooperativa con el propósito de sustraerse$ total o parcialmente$ a la aplicación de la legislación del trabajo denunciar&n$ sin perjuicio del ejercicio de su facultad de constatar las infracciones a las normas laborales " proceder a su juzgamiento " sanción$ esa circunstancia a la autoridad espec%fica de fiscalización pública a los efectos del art%culo :>: " concordantes de la 2e" 6D ;>FF
34TA20161DUED
2as cooperativas de trabajo no podr&n actuar como empresas de provisión de servicios eventuales$ ni de temporada$ ni de cualquier otro modo brindar servicios propios de las agencias de colocación .3.!2, 3K *37P,73#3,6E7 036'2E7
ARICULO 12- T *erogase la 2e" 6D ::@F$ los art%culos : " :M de la 2e" 6D :/;N> to :M@@I el art%culo M; de la 2e" 6D ;//$ los art%culos /D$ ND$ D$ D$ @D$ :>$ :: " :F de la 2e" 6D ;N>:F " el *ecreto 6D :>NB>>
ARICULO 13- T atificase la derogación de las 2e"es 6D :MF$ 6D :@>@$ 6D :@M; " 6D ;>F@I los art%culos ::$ :@ " ;> de la 2e" 6D :/;N> to :M@@I los art%culos :;$ :/$ :N " : de la 2e" 6D ;N>:F$ el inciso e) del art%culo ;D del 'nexo 3 de la 2e" 6D ;N;:; " los *ecretos 6D ;:@/BM> " 6D />BMF
ARICULO 15- T 2o establecido por el art%culo ;D de la presente le" ser& de aplicación a todas las relaciones laborales iniciadas a partir de su entrada en vigencia
ARICULO 11- T +asta tanto el P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 dicte la reglamentación prevista por el art%culo ;/ de la presente le"$ continuar& transitoriamente en vigencia el *ecreto 6D @/FB>>
ARICULO 1- T .odos los plazos previstos en la presente le"$ excepto los establecidos en el .%tulo 3$ se computar&n en d%as h&biles administrativos
ARICULO 1- T #omun%quese al Poder Ejecutivo 6acional *'*' E6 2' 7'2' *E 7E73,6E7 *E2 #,6LE7, 'LE6.36,$ E6 C!E6,7 '3E7 ' 2,7 *,7 *3'7 *E2 4E7 *E 4'V, *E2 'Z, *,7 432 #!'., TEL37.'*, C'1, E2 6D ;N@T E*!'*, , #'4'Z, T 4'#E2, ' L!362E T Eduardo * ollano T 1uan Estrada Por otro lado podemos decir que el derecho colectivo 33 tiene mucha relación con la 2e" de 3nspección del *erecho 2aboral 3 "a que de ah% se da a conocer las huelgas$ los sindicatos " los convenios colectivos laborales ante los jueces ante el juzgado laboral " ante la 7ala de la #orte 7uprema de 1usticia " elevarlo plenamente a la 7ala Plena de 1usticia en 2ima 35TA20161DUED
En consecuencia$ El contrato de trabajo por tiempo indeterminado$ excepto el referido en el art%culo M$ se entender& celebrado a prueba durante los primeros .E7 (F) meses de vigencia #ualquiera de las partes podr& extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa$ sin derecho a indemnización con motivo de la extinción$ pero con obligación de preavisar según lo establecido en los art%culos ;F: " ;F; El per%odo de prueba se regir& por las siguientes reglas : !n empleador no puede contratar a un mismo trabajador$ m&s de una vez$ utilizando el per%odo de prueba *e hacerlo$ se considerar& de pleno derecho$ que el empleador ha renunciado al per%odo de prueba ; El uso abusivo del per%odo de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores ser& pasible de las sanciones previstas en los reg%menes sobre infracciones a las le"es de trabajo En especial$ se considerar&
abusiva
la
conducta
del
empleador
que
contratare
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente F El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el per%odo de prueba #aso contrario$ sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento$ se entender& de pleno derecho que ha renunciado a dicho per%odo / 2as partes tienen los derechos " obligaciones propias de la relación laboral$ con las excepciones que se establecen en este art%culo .al reconocimiento respecto del trabajador inclu"e los derechos sindicales N 2as partes est&n obligadas al pago de los aportes " contribuciones a la 7eguridad 7ocial El trabajador tiene derecho$ durante el per%odo de prueba$ a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo .ambién por accidente o enfermedad inculpable$ que perdurar& exclusivamente hasta la finalización del per%odo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso 9ueda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto p&rrafo del art%culo ;:; El per%odo de prueba$ se computar& como tiempo de servicio a todos los efectos laborales " de la 7eguridad 7ocialU 36TA20161DUED
(;P) *espués del an&lisis e interpretación de las normas jur%dicas que legislan el trabajo en el 7ector [publico precise ' través *E !6 E79!E4' - #,6 !6 E1E4P2, #,6#E., demuestre los principios de la carrera administrativa *espués del an&lisis e interpretación de la 2e" del 7ervicio #ivil 2e" 6R F>>N$ valiéndose *E !6 E79!E4' - E1E4P2,7 #,6#E., demuestre en forma objetiva los diferentes grupos del servicio civil 5- (FP) .ranscriba el 0allo 1urisprudencial relativo a un despido FRAUDULENO en (unción a la le4islación 'i4ente6 en base a dicho fallo$ %#ecise en (o#ma conc#eta: N: 2a causa que lo 4,.3K\ N; *ispositivos legales " lógico J jur%dicos que fundamentan dicho fallo NF : es de 7BF$ @>> nuevos soles$ tiene dos hijos menores " uno ma"or de edad "a trabajando$ aplicando el *ecreto 7upremo 6R>>:AMA. 2e" de #ompensación por tiempo de servicios " el *ecreto 7upremo 6R >>/AMA.
eglamento de la 2e" de
#ompensación por tiempo de 7ervicios En (ora previa resuelva lo relativo a grati(icaciones - reuneración periódica. (7ea cuidadosoBa en la secuencia de los c&lculos correspondientes) (Fp) #omplete los datos para resolver el caso en el que la empresa minera + alcanzó en el ejercicio económico ;>:N por utilidades el monto de ]]]]] millones de soles$(*ECE 7E PE#37'*, E6 0,4' ES#2!73K' P, #'*' '2!46,) cuenta con N> trabajadores cu"o monto de remuneración alcanzó a ;> millones de soles en el ejercicio económico$ " los d%as hombres laborados :$>>> siendo la remuneración mensual del trabajador V la cantidad de 7B ;$N>> nuevos soles " sus d%as laborados ;/> en el ejercicio económico en menciónI resuelva el caso$ después de completar los datos que faltan$ aplicando el *ecreto 2egislativo 6R @M; que legisla la participación de utilidades en las empresas " su eglamento *76R>>MAM@A. (7ea cuidadosoBa en la secuencia " c&lculos correspondientes) )e tiene entendido Bue los datos Bue copleta el aluno relativo a la pregunta C - no deben coincidir9 en caso contrario se anular' el puntaje correspondiente de abos trabajos.
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