Taller 3 unidad
Presentado por: Dumar Sebastián Morales Castañeda Cód. 5005 Laura Milena Rangel
Curso: Higiene y Seguridad Industrial
Entregado a: Víctor Hugo Piñeros
ESPECIALIZACIÓN ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD ECCI BOGOTÁ, D.C. AÑO 2018-1
Caso No.1: No.1: Procesos de primer nivel en Higiene y Seguridad Industrial Tomando en consideración el contexto ocupacional de la Jirafa Azul, desarrolle los siguientes cuestionamientos: a. Defina la actividad económica y el nivel de riesgo de la empresa “la Jirafa Azul” según la normatividad vigente. Para el caso de la empresa jirafa azul la actividad económica es del sector secundario, puesto que ellos lo que hacen es transformar los bienes en servicios para la comunidad , en este caso específico realizan productos de madera. Con respecto al nivel de riesgo de la empresa RIESGO= AMENANZA * VULNERABILIDAD Nivel de riesgo Alto Medio
Bajo
Medidas a tomar Definición e implementación implementación de acciones inmediatas Definición Definició n de acciones e implementación después de las que requieren más prioridad No requieren de acciones, pero deben ser monitoreadas periódicamente a efectos de observar algún cambio.
(Chambi, 2012) Fenómeno Posible
Probable
Comportamiento Es aquel fenómeno que nunca ha sucedido, puede suceder pero no es factible porque no existen razones históricas y científicas para decir que esto no sucederá, es decir que descarta su ocurrencia. Es aquel fenómeno que ya ha ocurrido en el lugar o
Color asignado
Nivel riesgo Bajo
Medio
Inminente
unas condiciones similares, es decir que existen razones y argumentos técnicos para creer que sucederá Es aquel fenómeno esperado que tiene alta probabilidad de ocurrir o con información que lo hace evidente o detectable (Urruego, 2010)
Alto
PELIGRO O AMENAZA Descripcion Tipo VULNERABILIDAD VULNERABILIDAD NIVEL DE RIESGO Ataque por por alacranes alacranes y mosquitos mosquitos Biologico Bajo Deficientes condiciones en el suministros de servicios publicos Quimicos Bajo Industria ubicada en zona residencial Locativos Bajo Falta de mantenimiento en equipos Mecanicos Alto Inexperiencia de los operarios Psicosociales Alto Falla en la operación de los equipos Mecanicos Alto Cargas de trabajo Psicosociales Psic osociales Medio Jornadas extensas de trabajo Psicosociales Medio Dificultad en las relaciones personales entre los empleados Psicosociales Medio Deficiencias en el estado de los pisos Locativos Alto Redes electricas electric as en mal estado Electricos Alto Falta de iluminacion Fisicos Alto La industria se ubica en un municipio que cuenta con temperaturas extrema Fisicos Bajo Cantidad significativa de material particulado Quimicos Alto Empleados presentan fatiga fisica Ergonomicos Alto Altos niveles niveles de ruido Fisicos Alto Falta de señalizacion Locativos Alto Mala ubicación de las maquinas Locativos Alto Saltos en el voltaje de la corriente Electricos Alto
b. ¿La empresa requiere conformar el COPASST? Justifique su respuesta. (en caso de requerir COPASST: precise la representatividad y nominación)
Para el caso de la empresa de la jirafa azul, si se requiere de un COPASST, puesto que cumple tiene mas de 10 empleados, y además tiene bastantes falencias. Para el caso de los COPASST, se deben tener un representante de administración el cual es elegido directamente de el empleador y un representante de los trabajadores el cual es el elegido por votación libre. Estos miembros del COPASST son elegidos principalmente para 2 años pero igualmente pueden ser reelegidos en cualquier momento. (Colpatria, 2015) c. Construya una matriz de capacitación en Higiene y Seguridad Industrial, donde donde precise los temas relevantes en los cuales se deba formar a los trabajadores (mínimo 8 temáticas)
d. ¿La empresa requiere Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial? Justifique normativamente su respuesta. En caso de requerir reglamento, defina 5 normas (2 generales y 3 específicas que debería contener el reglamento de la empresa). Esta empresa si requiere del reglamento de higiene y seguridad industrial, puesto que presenta muchas falencias en estos temas. Por lo tanto unas de las normas a implementar seria asi:
EMPRESA: “Jirafa Azul”
Empresa dedicada a la fabricación de puertas y diversos productos de madera. Preescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos. ARTICULO 1. La empresa empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34,57,58,108,205,206,217,220,221,282,283,348,349,350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991 y demás normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:
Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. Subprograma de Higiene y Seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTICULO 3. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar ARTICULO 4. La empresa y sus trabajadores trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. (REMINGTON, 2011)
EMPRESA JIRAFA AZUL
Contexto ocupacional: La Jirafa Azul La Jirafa Azul es una empresa que fabrica puertas y diversos productos en madera, está ubicada en el municipio de Villa Esperanza donde la temperatura media es de 32 C. Esta es una población donde abundan los alacranes y los mosquitos, adicionalmente, presenta deficientes condiciones en el suministro de servicios públicos, el agua no es apta para el consumo humano, las redes eléctricas no posibilitan que los habitantes tengan acometidas que les conecte y suministre el servicio adecuadamente; la recolección de basuras no se realiza por que la Alcaldía no cuenta con los recursos para organizar una empresa que preste este servicio, por lo cual sus habitantes la acumulan en sus casas, la botan en las calles o simplemente la incineran. Respecto a su infraestructura, La Jirafa Azul cuenta con unas instalaciones de operación poco adecuadas para sus requerimientos, debido a que en la localidad no hay espacios de uso exclusivo para actividades industriales, por lo cual el gerente decidió arrendar una casa, la cual fue adecuada a medida que se expandían sus actividades comerciales. A nivel de trabajadores, La Jirafa Azul cuenta con 15 empleados, distribuidos así: 1 aseadora, 5 operarios de manufactura, 2 operarios de mantenimiento, 1 operario de alistamiento de materias primas (maderas, pegante), 1 administrador, 1 gerente, 4 agentes de ventas. En cuanto a nivel tecnológico, La Jirafa Azul cuenta con los siguientes equipos y maquinas: 2 canteadoras, 1 torno, 1 sierra radial 1 sierra de corte circular, 2 cepillos, un equipo de sujeción para el pegado, 4 bancos de trabajo, 10 formones, 3 lijas, 2 computadores y varias herramientas manuales. Todas estas máquinas y equipos presentan fallas de operación debido a problemas de suministros de calidad, falta de mantenimiento y a la inexperiencia de los operarios frente a su uso; en este sentido, la sierra radial presenta filos cortantes y el disco está en mal estado, lo que ocasiona que los trozos de madera salgan proyectados; de igual forma, el cepillo presenta problemas de ajuste lo que posibilita la generación de ruido excesivo. El horario de trabajo en La Jirafa Azul es de de lunes a sábado de 7 de la la mañana a 6 de la tarde con dos horas horas de almuerzo, almuerzo, y ocasionalmente los operarios deben asistir un domingo al mes cuando deben entregar pedidos urgentes. Para el personal de ventas se mantiene una jornada laboral que varía entre 7 a 12 horas diarias debido a que deben movilizarse por los pueblos de la región en busca de clientes y promocionando los productos. Debe tener en cuenta que debido a que los resultados operacionales de la empresa han sido malos, el gerente les dio un ultimátum, referente a que si no subían su rendimiento los despediría inmediatamente. Ante esta situación, ellos ellos deben deben viajar a pueblos pueblos alejados por por vía terrestre terrestre entre entre 5 a 6 horas, donde la temperatura promedio es de 9 a 10 grados con episodios constante de lluvia y humedad. En cuanto al personal operativo, ellos manifiestan que tiene conflictos internos debido al carácter difícil y dominante de algunos de ellos; la semana pasada la aseadora discutió con un operario, debido a que era muy desordenando e irrespetuoso con ella, por lo cual ella le retiro el saludo y comenzó a inventar chismes de él; por otra parte algunos de ellos indican que el administrador los trata muy mal y de manera déspota, en especial cuando le manifiestan que están fatigados por el ritmo de trabajo que impone la empresa. Por otro lado, al analizar las condiciones de trabajo se evidencia que los pisos están en mal estado, y cuando la aseadora realiza sus labores no limpia adecuadamente las áreas, acumulándose el polvo y las basuras. Las redes eléctricas están en mal estado, evidenciándose cables pelados y desprovistos de protección; a nivel
de iluminación hay 15 lámparas fluorescentes pero 7 de ellas están en mal estado y las restantes no funcionan de forma constante, sumado a esto, los operarios o compradores cuando ingresan a la zona de proceso no pueden respirar adecuadamente debido a que no hay recirculación del aire, agravado por la generación de material particulado producto de las actividades de lijado y corte de madera. En La Jirafa Azul, Los operarios permanecen más del 75% de su jornada de pie, por lo cual presentan fatiga física; además algunos de ellos, manifiestan episodios de irritación y ansiedad cuando se opera las canteadoras y las sierras de corte, debido a que generan mucho ruido que los deja sordos por largos lapsos de tiempo. Sobre la zona de proceso se hayan estantes mal ubicados y atravesados por los corredores de seguridad, los cuales no están debidamente señalados ni demarcados; sobre esto un operario informa que constantemente se caen las cosas debido al desnivel del piso. En lo referido a la operación de las máquinas, estás realizan detenciones debido a saltos en el voltaje de la corriente, los operarios irresponsablemente unen y desunen cables; además, la semana pasada se presentó un accidente debido una falla en la operación del torno que ocasionó una lesión craneal de un operario ubicado en el banco de trabajo, debido a la proyección de un trozo de madera.
Caso No. 2 (FURAT, DOC EXCEL) Reporte de Accidentes de trabajo Realice el reporte del siguiente accidente de trabajo “Un
guarda de seguridad se encontraba el viernes 15 de enero a las 9 de la noche en el piso 3 del edificio galaxia, verificando que el personal administrativo hubiera dejado los equipos informáticos y las luces apagadas. Hacia las 9 y 30 pm y luego de terminar esta actividad, procedió a tomar el ascensor para dirigirse al primer nivel del edificio, cuando el ascensor descendía, éste se detuvo abruptamente, descolgándose hasta el sótano. Producto de este impacto, el guarda de seguridad sufrió fractura de cadera y politraumatismos en el cuello, la cabeza y la espalda. Su compañero Jairo Ricaurte, identificado con CC 8563214 de Bogotá y su supervisor Marco Rodríguez con CC 38956214 de Cali, lo ayudaron a salir del ascensor. Además, llamaron a la ARL para facilitar su movilización y el direccionamiento al servicio de urgenci as” Como informaciones complementarias se precisan las siguientes:
El guarda de seguridad trabajaba para la empresa guardas de seguridad NIT 789.654.123- 8. La antigüedad en el cargo del guarda accidentado se contabilizaba en 61 meses y su sueldo era de $800.000 m/c El día del accidente, el guarda había trabajado 10 horas antes de producirse el accidente. Nota: para el reporte utilice cualquier formato de reporte (de cualquier ARL) y de ser necesario complete las informaciones que hagan falta para completar el FURAT del accidente.
Caso No. 3 Investigación de Accidentes de trabajo A partir de las informaciones del caso 2, desarrolle la respectiva investigación del accidente (conforme a la resolución 1401:2007). No olvide suministrar: el croquis, la declaración de los testigos y el diagrama causal. Nota: para el informe de investigación utilice algún formato validado para ello (de cualquier ARL) y de ser necesario complete las informaciones que hagan falta. INFORME DEL ACCIDENTE ACCIDENTE Localizacion del accidente: El dia 19 de Enero del 2018, el guarda de seguridad Samuel Sanchez Marinez, identificado identifica do con CC. 57489234, sufrio un accidente de trabajo dando como resultado una lesión grave, este accidente fue provocado en la ciudd de Bogota, en el piso 3 del ediifico galaxia, el cual presta se servicios rvicios de actividades de centro de llamadas ( call center). Descripcion del accidente El Sr. Samuel Sánchez un guarda de seguirdad a las 9 de la noche en el piso 3 del edificio galaxia, verificando que el personal administrativo hubiera dejado los equipos informáticos y las luces apagadas. Hacia las 9 y 30 pm y luego de terminar esta actividad, procedió a tomar el ascensor para dirigirse al primer nivel del edificio, cuando el ascensor descendía, éste se detuvo abruptamente, descolgándose hasta el sótano. Producto de este impacto, el guarda de seguridad sufrió fractura de cadera y politraumatismos en el cuello, la cabeza y la espalda. Su compañero Jairo Ricaurte, identificado con CC 8563214 de Bogotá y su supervisor Marco Rodríguez con CC 38956214 de Cali, lo ayudaron a salir del ascensor. Además, llamaron a la ARL para facilitar su movilización y el direccionamiento al servicio de urgencias.
(Garcia, 2017)
(Garcia, 2017) Arbol de causas: causas:
Lesión grave del guarda de seguridad
El ascensor desciende abruptamente abruptamente hasta descender al sótano
Tomar el ascensor para dirigirse al primer nivel del edificio
Verificación Verificación de equipos
Largas jornadas de trabajo
informáticos
Cumplir con sus obligaciones
Causas que influyeron en el accidente
Verificación Verificaci ón de equipos informáticos: informátic os: El guarda de seguridad debia verificar que todos los equipos informáticos y las luces estén apagados Largas y extensas jornadas de trabajo: El trabajador a la hora del accidente ya había laborado 10 horas, por lo tanto esto genera cierto nivel de cansancio y fatiga
Inadecuado mantenimiento en el ascensor : Se evidencia que en la empresa no había control y mantenimiento de estos equipos para uso de las empresas.
Acciones para para prevenir prevenir estos accidentes accidentes de de nuevo
Mantenimiento adecuado de los equipos de esta empresa: con esto se lograr prevenir y minimizar los accidentes que se puedan presentar de nuevo.
Caso No. 4: 4: Índice de frecuencia Una empresa con 100 trabajadores de planta que laboran 50 semanas al año en horario de lunes a viernes de 8 a 5 p.m., desea conocer su IF agregado y especifico (por cada tipo de vinculación). Por registros, se sabe que la empresa contrató 45 trabajadores adicionales para apoyar sus actividades productivas. Estos trabajadores estuvieron contratados por 20 semanas y cumplían un horario de lunes a viernes de 8 a 6 pm. Respecto al registro de accidentalidad, la empresa reportó 85 accidentes, de los cuales 59 correspondían a trabajadores de planta y el restante a trabajadores temporales. En lo concerniente al tiempo perdido por incapacidad, la empresa registró para los trabajadores de planta las siguientes novedades: 29 accidentes con un total de 375 horas, 25 accidentes con 10 días cada uno y 5 con 30 días cada uno. Respecto a las novedades registradas en los temporales, la empresa registró 3 días de incapacidad por cada uno. Nota: Tenga en cuenta que para seleccionar la constante K de 240.000 horas. Datos: TIPO DE CONTRATO DIRECTOS TEMPORALES
# TRABAJDORES 100 45
SEMANAS LABORADAS/ AÑO 50 Semanas 20 Semanas
HORARIO L-V 8am-5pm L-V 8am-6 pm
TIEMPO PERDIDO POR ACCIDENTES TIPO DE TOTAL DE INCAPACIDAD DE CADA CONTRATO ACCIDENTES DE CADA CONTRATO ACCIDENTE ( DIAS) 29 15,62 TRABAJADORES 59 25 10 DIRECTOS 5 30 TOTAL DE HORAS DE AUSENCIA PARA TRABAJADORES DIRECTOS TEMPORALES 26 26 3 TOTAL DE HORAS DE AUSENCIA PARA TRABAJADOR TR ABAJADORES ES TEMPORALES
TIEMPO TOTAL DE INCAPACIDAD DE LOS ACCIDENTES (HORAS) 375 2000 1200 3575 702 702
INDICE DE FRECUENCIA
Trabajadores directos Total de horas trabajadas= 200.000 Total de horas de ausencia = 3.575 ( )
# de casos ocurridos durante el último año X cada 100 hombres de
exposición Trabajadores temporales Total de horas trabajadas= 40.500 Total de horas de ausencia = ausencia = 702 702 ( ) )
# de casos ocurridos durante el ultimo año X cada 45 hombres de exposición
Caso No. 5: 5:
Caso No 6:
A) Corte de Madera: Peligros: -
-
Mecánico: Equipo de cierra no presenta los elementos de seguridad básicos, como lo es candado de seguridad, cuando el equipo no esté en funcionamiento, cubierta de la cierra en cercano a su perímetro, entre otros. Locativo: el equipo de corte de madera no se encuentra en una zona alejada y exclusiva para el corte industrial de madera. Físico: Atrapamiento de miembros extremos del operador y cortes cortes de extremo peligro para el mismo (Amputación o perdida de alguna
extremidad). Afectación al sistema respiratorio por inhalación de microparticulas y pérdida de capacidad auditiva. Controles: Fuente: Mantenimiento preventivo del equipo de corte de madera y control semanal del mismo respecto a elementos de seguridad, igualmente del operador. Medio: Uso de discos del tamaño correspondiente al tamaño de la madera a cortar, uso de cierra circular solo si cuenta con la capacitación, debe conocerse y seguirse al pie de la letra las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la cierra. Trabajador: Mascarilla en el caso de que se genere polvo. Protección auditiva para la atenuación del ruido. Gafas de protección contra la proyección de partículas.
B) Aplicación de herbicidas: Peligros: -
Químico: inhalación de micro partículas herbicidas (Glisofato).
peligrosas contenidas en los
Controles: Fuente: Uso de herbicidas organicos elaborados a partir de ingredientes naturales. Medio: Control semanal de verificación de uso de herbicidas de origen natural en las actividades. Trabajador: Control Semanal de EPP se encuentre en óptimas condiciones. C) Supervisión de obras civiles: Peligros: -
Psicosocial: Jornadas de trabajo largas y exceso de de horas laborales extras. Físico: Exceso de niveles de decibeles en en el área de trabajo trabajo y ruido intermitente molesto. Locativo: zonas de trabajo con superficies de trabajo irregular y con un desnivel pronunciado. Ambiental: Exposición a climas climas agresivos, fuertes y constantes lluvias lluvias y cambios bruscos de condiciones climatológicas.
Controles: Fuente: supervisión de zona de trabajo en horarios con menor intensidad de ruido agresivos y lapso más cortos, igual forma supervisión de campo a obras civiles en condiciones climáticas con baja probabilidad de lluvia. Trabajador: Control Semanal de EPP se encuentre en óptimas condiciones.
FORMATO DE INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO PARA EMPRESAS EMPRESAS AFILIADAS A ARL-SURA RESOLUCION 1401 DE 2007 Versión 2 - 20/12/2013 ACCIDENTE _______ ACCIDENTE _______ C CIDENTE GRA VE __ ___X____ FECHA EN QUE SE ENVÍA LA INVESTIGACIÓN A LA ARL: 15 ENERO 2018
A CC IDENTE MOR TAL _________ FECHA EN QUE SE ENVÍA RECOMENDACIÓN A LA EMPRESA:
ACC IDENTE LEVE ________
COORDINADOR DELEGADO :MARCO RODRIGUEZ RODRIGUEZ
INCIDENTE _____
CARGO:SUPERVISOR CARGO:SUPERVISOR
EPS A LA QUE ESTÁ AFILIADO
CÓDIGO EPS
FAMISANAR
ARL A LA QUE ESTÁ AFILIADO:
EPS017
CÓDIGO ARL
SURA
14-28
AFP A LA QUE ESTÁ AFILIADO: PORVENIR S.A
CÓDIGO AFP O SEGURO SOCIAL SEGURO SOCIAL
SI
NO
X
CUÁL
230301
I. IDENTIFICACIÓNGENERAL DEL EMPLEADOR, CONTRATANTE O COOPERATIVA TIPO DE VINCULADOR LABORAL:
X
(1) EMPLE ADOR
(2) CONTRATANTE
(3) COOPERATIVA DE TRABA JO ASOCIADO
SEDE PRINCIPAL NOMBRE DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
CÓDIGO
SERVICIOS INTEGRALES DE SEGURIDAD
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL
TIPO DE IDENTIFICACIÓN
EMPRESA GUARDAS DE SEGURIDAD
X
NI
749221
NÚMERO
CC
CE
N. U
PA
DIRECCIÓN
789.654.123-8.
TELÉFONO
FAX
CLL 100 # 45 A 73-19
5302675
CORREOELECTRÓNICO
DEPARTAMENTO
MUNICIPIO
BOGOTA
[email protected]
CENTRO DE TRABAJO DONDE LABORA EL TRABAJADOR SON LOS DATOS DEL CENTRO DE TRAB AJO LOS MISMOS DE LA SEDE PRINCIPAL?
SI
X
NO
U
R
CÓDIGO SÓLO EN CASO NEGATIVO DILIGENCIAR A R LAS SIGUIENTES CASILLAS SOBRE CENTRO DE TRABA JO:
ACTIVIADES ACTIVIADES DE CENTRO DE LLAMADAS ( CALL CENTER)
NOMBRE DE LA AC TIVIDAD D AD ECONÓMICA DEL CENTRO DE TRABA JO
ZONA
BOGOTA
8220
CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DEL CENTRO DE TRABA JO
D IR EC C IÓN
T ELÉF ON O
CLL 65 A # 15 -62
FAX
2301113
D EP A R T A M E N T O
MUNICIPIO
Z ON A
BOGOTA
BOGOTA
U
X
R
II. INFORMACIÓNDE INFORMACIÓNDE LA PERSONA QUE SE ACCIDENTÓ TIPO DE VINCULACIÓN:
(1) P LA N T A
(2) M ISIÓ N
(3) COOPERADO
P R IM E R A P ELLID O
SE GUN D O A P E LLID O
MA RT INEZ
SANCHEZ
T IP O D E ID EN T IF IC A C IÓN
CC
(4) EST UD IA N T E O A P R EN D IZ
N. U
TI
PA
(5) INDEPENDIENTE
P R IM ER N O M B R E
C ÓD IGO (5)
SEGUN D O N O M B R E
SA MUEL
N ÚM ER O
CE
X
X
F EC H A D E N A C IM IEN T O
SEXO
1
57489234
0
1
0
D IR EC C IÓN
1
9
8
6
M
T ELÉF ON O
CLL 44 SUR # 71 - 45
3456798
D EP A R T A M E N T O
M UN IC IP IO
BOGOTA
BOGOTA
OCUPACIÓN HABITUAL
ZONA U
CÓDIGOOCUPACIÓN HABITUAL
GUARDA SEGURIDAD
FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA
3
F
X
FAX
9133
1 2
2
0
1
3
X
GUARDA DE SEGURIDAD
TIEMPO DE OCUPACIÓN HABITUAL AL MOM ENTO DEL ACCIDENTE
SALARIO UHONORARIOS (MENSUAL)
0
CARGO R
1
0
6 1
JORNADA DE TRABAJO HABITUAL
$ 800.000
(1) DIURNA
(2)NOCTURNA
(3) MIXTO
(4) TURNOS
X
III. III. INFORMACIÓNSOBRE EL ACCIDENTE FECHA DEL ACCIDENTE
1
5
HORA DEL ACCIDENTE D ENTE
0
1
2
0
JORNADA EN QUE SUCEDE (1) N OR M A L
1
(0-23HRS)
8
2
DÍA DE LA SEMA NA EN EL QUE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
1
3
0
LU
MA
MI
JU
VI
X
SA
DO
ESTABA REALIZANDO SULABOR HAB ITUAL? (2) EXT R A
TOTAL TIEMPO LABORADO
X
1
PREVIO AL ACCIDENTE CAUSÓ LA MUERTE AL TRABAJADOR? (1) SI
(1) SI
0
X
M
(2) NO
CUÁL?
(2) NO
CÓDIGO
TIPO DE ACCIDENTE
M
(1)VIOLENCIA
DEPARTAMENTO DEL ACCIDENTE
X
LUGAR DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE: ASCENSOR
(Diligenciar sólo en caso negativo)
(2) TRÁNSITO FECHA DE LA MUERTE DD/MM/AA __ / __ / __
(3) DEPORTIVO
(4) RECREATIVO O CULTURAL
X
(5) PROPIOS DEL TRABAJO
MUNICIPIODELACCIDENTE
ZONA DONDE OCURRIÓ EL ACC IDENTE U
BOGOTA
X
R
(2) FUERA DE LA EMPRESA X TIPO DE LESIÓN(MARQUE LESIÓN(MARQUE CONUNA X CUÁL O CUÁLES)
(1) DENTRO DE LA EMPRESA
INDIQUE CUÁL CUÁL SITIO (Indique donde ocurrió)
X
(1)ALMA CENESO DEPÓSITOS (2) ÁREAS DE P RODUCCIÓN
(10)FRAC TURA
(70) ENVENENAMIENTO O INTOXICACIÓN AGUDA O ALERGIA
(20) LUXACIÓN
(3) ÁREAS RECREATIVAS O P RODUCTIVAS
(80) EFECTO DEL TIEMPO,DEL E MPO,DEL CLIMA U OTRO RELACIONADO CON EL AMBIENTE
(25) TORCEDURA,ESGUINCE,DESGARRO N CE,DESGARRO MUSCULAR,HERNIA O LACERACIÓN DE MÚSCULO O TENDÓN SIN HERIDA
(4) CORREDORES O PASILLOS
X
(5) ESCALERAS (6) PARQUEADEROS O ÁREAS DE CIRCULACIÓN VEHICULAR (7) OFICINAS
(30) CONMOCIÓN O TRAUMA INTERNO
(81)ASFIXIA
(40) AMPUTACIÓN O ENUCLEACIÓN (Exclusión o pérdida del ojo)
(82) EFECTO DE LA ELECTRICIDAD D AD
(41) HERIDA
X
(8) OTRAS ÁREAS COMUNES (9) OTRO. (Especifique)
(83) EFECTO NOCIVO DE LA RADIACIÓN (90) LESIONES MÚLTIPLES
X
(50) TRAUMA SUPERFICIAL (Incluye rasguño,punción o pinchazo ylesión en ojo por cuerpo extraño)
(99) OTRO.(Especifique)
(55) GOLPE,CONTUSIÓN Ó N O APLASTAMIENTO
ASCENSOR
(60)QUEMADURA
MECANISMO O FORMA DEL ACCIDENTE
PARTE DEL CUERPO APARENTEM ENTE AFECTADO :
AGENTE DEL ACCIDENTE: (CON QUÉ SE LESIONÓ O NÓ EL TRABAJA DOR) (1)CAB EZA
(1) CAÍDA DE PERSONAS
(1.12) OJ O
(2) CAÍDA DE OBJETOS
(2) CUELLO
X
(1)MÁQUINA S Y/O EQUIPOS
X
(2) MEDIOS DE TRANSPORTE
(3) TRONCO (Incluye ncluye espalda,columna vertebral,médula espinal,pélvis )
(4) ATRAPAMIENTOS
(3) APARATOS
(3.32) TÓRAX
X
(3) PISADAS,CHOQUES O GOLPES
(5)SOBREESFUERZO,ESFUERZOEXCESIVOO FALSOM OVIMIENTO
(3.36)HERRAM IENTAS,IMPLEMENTOSO UTENSILIOS L IOS
(3.33)AB DOMEN
(4) MATERIALES O SUSTANCIAS
(4)MIEMBROSSUPERIORES
(4.4) RADIACIONES
(4.46)MA NOS
(6) EXPOSICIÓN C IÓN O CONTACTO CON TEMP ERATURA EXTREMA
(5)AMBIENTED ETRAB AJO (Incluyesuperficies c iesdetránsito ydetrabajo,muebles,tejados,en elexterior,interioro subterráneos) á neos)
(5)MIEMBROS INFERIORES
(7) EXPOSICIÓN C IÓN O CONTACTO CON LA ELECTRICIDAD
(6) OTROS AGENTES NO CLASIFICADOS
( 8) 8) E X PO PO S C I IÓ IÓ N O C O NT NT A C TO TO C O N S US US T A NC NC IA S N O CI CI VA S , R A D IA C IO N ES ES O SALPICADURAS
(6) UBICACIONES MÚLTIPLES
(6.61) ANIMALES (Vivos o produc tos animales)
(9) OTRO. (Especifique)
(7) LESIONES O NES GENERALES UOTRA S
(7) AGENTES NO CLASIFICADOS C ADOS POR FA LTA DE DATOS
(5.56) PIES
X
IV. DESCRIPCIÓNDEL ACCIDENTE
PERSONAS QUE PRESENCIARONEL ACCIDENTE HUBO PERSONAS QUE PRESENCIARON EL A CCIDENTE?
DESCRIBA DETALLADAMENTEEL ACCIDENTE.QUÉ LOORIGINOO CAUSÓ(Responda alas preguntas quépaso, cuándo,dónde, cómo y por qué)
Un guarda de seguridad se encontraba el viernes 15 de enero a las 9 de la noche en el piso 3 del edificio galaxia, verificando que el personal administrativo strativo hubiera dejado los equipos informáticos y las luces apagadas. Hacia las 9 y 30 pmy luego de terminar terminar esta actividad, procedió a tomar el ascensor para dirigirse rse al primer nivel del edificio, cuando el ascensor descendía, éste se detuvo abruptamente, descolgándose descolgándose hasta el sótano. Producto de este impacto, el guarda de seguridad sufrió fractura de cadera y politraumatismos en el cuello, la cabeza y la espalda.
APELLIDOS Y NOM BRES COM PLETOS
SI
ENCASOA FIRMATIVO,DILIGENCIARLASIGUIENTE INFORMACIÓN:
NO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
JAIRO RICAURTE
CC
CARGO
No:
CE
N. U
TI
PA
TI
PA
TI
PA
COMPAÑERO DECLARACIÓN:lo ayudaron a salir del ascensor. Además, llamaron a la ARL para facilitar su movilización y el direccionamiento al servicio de urgencias APELLIDOS Y NOM BRES COM PLETOS
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
MARCO RODRIGUEZ
CC
CARGO
No:
CE
N. U
SUPERVISOR DECLARACIÓN: lo ayudaron a salir del ascensor. Además, llamaron a la ARL para facilitar su movilización y el direccionamiento al servicio de urgencias
PERSONA RESPONSABLE DEL INFORME (Representa nte o Delegado ) APELLIDOS Y NOM BRES COM PLETOS
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
MARCO RODRIGUEZ
CC
CARGO
SUPERVISOR FIRMA
X
No.
CE
N. U
38956214
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO G ENCIAMIENTO DEL INFORME DEL ACCIDENTE
1 5 0 1 2 0 1 8 V. OBSERVACIO OBSERVACIONE NES S DE LA LA EMPRESA EMPRESA (EQUIPO (EQUIPO DE SALUD OCUPACIONAL, PACIONAL, JEFE JEFE INMEDIATO MEDIATO Y COMITÉ COMITÉ PARITARI PARITARIO O SE EVIDENCIA LESIONES A CAUSA DEL EPISODIO EPISODIO OSUCRRIDO CONEL SR. SAMUEL MARTINEZ, MARTINEZ, LAS INSTALACIONES INSTALACIONES DE LA EMPRESA GALA XIA, EL CUAL ACTUA DE INMEDI INMEDIATO ATO Y ES TRANSLADADO A LOS SEREVICIOS SEREVICIOS DE URGENCIA MAS CERCANOS.
VI. DIBU DIBUJO JO O FOTOS OTOS (COLOCAR (COLOCAR ACÁ ENFORMATO J.P.G. J.P.G. O ANEXAR) ANEXAR)
