DESAFIOS DEL ENTORNO LABORAL
Participante: Ana María Querales. Secci Secci n: THP-1253 ED02D0V Pr!esra: "ar#en María "ntreras.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD YACAMBU VICERECTORADO DE ESTUDIOS A DISTANCIA FACULTAD DE HUMANIDADES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Tarea 1
UNIVERSIDAD YACAMBÚ FACULTAD DE HUMANIDADES CARRERA – PROGRAMA: LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA CÁTEDRA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PROFESORA: CARMEN MARÍA CONTRERAS TALLER DESAFÍOS EN EL ENTORNO LABORAL NOMBRE: Ana María !"ra#"$ C%I: V&'(%)*+%),, E-."/0"n1": HPS&'*2&334++V CASO PRÁCTICO N5 ' La empresa “Multicolores c.a.” se especializa en la fábrica y distribución de pinturas para interiores y exteriores. Su sede está en Yaritagua, estado Yaracuy y labora desde ace !" a#os en el sector. $l personal obrero, en su mayor%a, reside en zonas cercanas a la fábrica. $n los <imos meses, los directi'os reciben (ue)as de la comunidad, (uienes alegan (ue la fábrica no cumple adecuadamente con la preser'ación del medio ambiente. Los directi'os están molestos y an pensado trasladar la empresa a otro sector o cerrarla. *omo parte integrante del +epartamento de ecursos -umanos, a usted se le a solicitado un análisis del caso el cual debe expresarlo en ideas. / $stablecer una in'estigación en la comunidad sobre el efecto de la fábrica de pinturas sobre el ambiente externo, con esto aclarar estos comentarios de la comunidad. / 0plicar una encuesta en la comunidad (ue permita conocer lo (ue ellos piensan de la fábrica y los posibles da#os (ue esta puede generar a la comunidad. *on esto, se puede inter'enir la confusión (ue existe en la comunidad o conocer si ocurre algo fuera de lo debido.
CASO PRÁCTICO N5 4 La empresa +omino1s 2izza ofrece al p&blico ser'icio a domicilio de pizza garantizando su entrega en menos de 34 minutos, Se obser'a (ue en la sucursal del este de la ciudad, el personal tiene un mayor %ndice de inasistencias al traba)o, situación (ue afecta al resto de sus compa#eros. +esde el punto de 'ista psicológico, analice la situación planteada y exprese recomendaciones (ue beneficien la salud mental de los traba)adores. !. 5ener flexibilidad en los orarios de los empleados, y reconocimiento 'erbal, o incenti'os ya sean monetarios, d%a libre, o rotar de puesto por ser empleado del mes. . $stablecer turnos de traba)o (ue est6n dispuestos estrat6gicamente para e'itar (ue los empleados falten o lleguen tarde.
CASO PRÁCTICO N5 2 La empresa “Laboratorios 7ar(uisimeto”, especializada en la fabricación de productos para diab6ticos, 'ende exitosamente en la región centrooccidental del pa%s. Sus due#os an decidido extender su mercado asta 7ogotá y para dirigir la nue'a sucursal en'iarán a un excelente 'endedor i)o de padres colombianos y (ue tiene 4 a#os de residencia en 8enezuela. $stá casado con una dama larense (ue traba)a como profesora en el liceo Lisandro 0l'arado y tienen dos i)os de !9 y !4 a#os.
+esde el punto de 'ista de la psicolog%a organizacional, se#ale aspectos (ue se deben considerar para garantizar el 6xito de esta gestión. / :ue este empleado est6 dispuesto a aceptar el traslado y (ue las necesidades de su familia no le 'ayan a interferir en su puesto, ya (ue estará distante de estos. / *onsiderar los gastos de 'ia)e y otros 'iáticos (ue generará este empleado para la empresa.
CASO PRÁCTICO N5 6 La fábrica de uniformes deporti'os “+eportes ;nidos” cuenta con 9" obreros en el área de producción. ecientemente se ad(uirió una ma(uinaria moderna (ue simplificará la labor y la necesidad de mano de obra en ese departamento. Se#ale alternati'as (ue permitan mantener un adecuado clima organizacional y la moti'ación del personal afectado. !. 2lantear abrir otro departamento o puestos de traba)o, donde se consideren las abilidades de los obreros, con esto moti'arlos a (ue contin&en eficazmente su traba)o. . *ompensar a los empleados reconoci6ndoles sus logros, ya sea en t6rminos de remuneración salarial o 'erbalmente.
CASO PRÁCTICO N5 * $n la compa#%a “$splendor”, productora de cuadernos y libretas, se a obser'ado una disminución en las 'entas por segundo a#o consecuti'o. $sta empresa a sido mane)ada durante 9" a#os .7r !na 80$8a 9a80#0a y se a caracterizado por su alta a#0/a/ ; 1ra/00
