Universidad Galileo CEI Liceo Guatemla Seminario de Gerencia Lic. Luis Paul Loarca
Resumen Del Capitalismo al Talentismo
David Josué Gabriel Monterroso IDE 0427048 Guatemala julio de 2015
El talentismo según
Juan Carlos Cubeiro, se define como el régimen económico, social donde el talento es más escaso por ende más valioso que el capital, se inicia a finales del 2012, derivado de la crisis profunda del sistema capitalista, particularmente en Estados Unidos y Europa. Del capitalismo al talentismo se define como un cambio de ciclo, el recurso humano, los clientes, la marcar (lo intangible) es más valioso que lo tangible, lo emocional supera a lo racional, los conceptos complementa al análisis, el talento tiene que ver con lo interno lo intrínseco, con la propia motivación, se tiene el paradigma que el cambio debe venir de afuera hacia a dentro, cuando el único cambio real es de adentro hacia afuera, esto genera oportunidades para el que quiera, el talento que no se aprecia se desprecia, el talento no es fijo si no hay creatividad puede llegar a perderse, el talento hace bailar al capital, el capital necesita buenos proyectos de capital, el 95% del valor de lo que somos como personas y compañías es intagible. El hemisferio derecho del cerebro (el más creativo) cobra más importancia al hacerse más necesaria la innovación Estamos pasando por un cambio donde al grande se come al pequeño (Capitalismo), al mundo (Talentismo) donde los rápidos se comen a los lentos, es importante que aprendamos a convertir nuestra pasión en nuestra profesión, primero debe ser el desarrollo personal y después el profesional. El talento no nace se hace, una de las claves para desarrollar el talento es dedicar varias horas en lograrlo, es necesario la disciplina y el compromiso, es algo de todos los días, se puede definir que el talento es el petróleo del siglo 21, para desarrollar el talento es importante estudiar a los mejores y emularlos, toda la gente talentosa exitosa fueron principiantes ellos fuero aprendiendo con el paso de los años, si quieres desarrollar tu talento debes aprender a modelar, para esto es importante tener claro el concepto de admirar y envidiar, la envida es ver y no darte cuentas de la causas y admirar significa mirar apreciar en función de lo que otras han conseguido con el talento. Debemos comprender la importancia de invertir en conocimiento y aprendizaje para nosotros mismos. Debemos buscar proyectos y no trabajos, estar de llenos en algo que nos apasione, donde usemos nuestro conocimiento, talento aporta valor en base al conocimiento, aprendamos que el tiempo es limitado y el conocimiento es ilimitado, el conocimiento aplicado es conocimiento útil, Una de las competencias más importantes es la generosidad la cual es una de las bases para el liderazgo, la empatía, la orientación a los demás, el servicio, las personas que son generosas pueden llegar muy lejos. La economía tiende a ser relacional y no transaccional, las instituciones que no se guíen por el mérito están destinadas a desaparecer
Hay que vivir en la abundancia más que en la escases, hay que gestionar primero la abundancia antes que la escases basándonos en el principio de compartir y no pensar en lo que es nuestros Debemos de ver el talento como algo para disfrutar Las empresas ya se dieron cuenta de que el capital humano es su mayor valor, debido a que es más escaso que el capital, el talentismo es el nuevo Capitalismo. ¿Por qué ahora es más escaso y valioso el talento? Porque, por ejemplo, no todo el mundo se adaptará bien a la Revolución Digital y a la vertiginosa evolución de las nuevas tecnologías, tampoco entenderá bien el valor de la marca personal y el nuevo mercado laboral y/o no entenderá el papel de las economías. En esta nueva era el capital ya no será tan decisivo, ya que Destaca rán los modelos de negocio "gratuitos" (y simultáneamente muy rentables), el altruismo y la generosidad, es decir, el hecho de ofrecer gratis lo que sabes para ganar lo que vales (propio de las tendencias del "Inbound Marketing") y el ser socialmente responsables se antojarán fundamentales. los profesionales deben estar bien preparados, trabajar arduamente tener una buena red de contactos, estar actualizado de las tendencias, trabajaremos de forma disruptiva y por proyectos. Somos afortunados de Vivir en la Era del Conocimiento. Debemos adaptarnos a las nuevas tecnologías, hay que pensar globalmente y actuar localmente, las pirámides organizativas irán desapareciendo y aparecerán estructuras más horizontales y colaborativas, Las tendencias son claras y sólo nos quedan dos opciones: "renovarse o morir". Los éxitos del pasado no sirven para el futuro. Un futuro vertiginoso, pero apasionante.