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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)
MATERIA: Gestión Humana II
TEMA: Tarea II
NOMBRE: Luz Del Carmen Gómez Duran Matricula: 15-3499
FACILITADOR(A): Altagracia de Jesús Martínez Martínez
SANTO DOMINGO ESTE, REPÚBLICA DOMINICANA 19 DE ENERO, 2018
Elabora un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales. Enfócate en las diferentes prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos.
Prestaciones
Sociales
Mapa Conceptual
Seguro de vejez, y discapacidad. Seguro familiar y Salud Prestaciones del regimen contributivo Seguro de riesgos laborales por accidentes de trabajo
Prestaciones sociales
Regimenes subsidiado y contributivo subsidiado
Seguro de vejez, y discapacidad. Seguro familiar y Salud.
Redacta un ensayo donde explique, las etapas del diseño de un plan de prestaciones sociales y el costo de las prestaciones sociales para las empresas.
Diseño del plan de prestaciones Cada organización ofrece un plan de prestaciones que diseña con base en criterios propios y específicos. La tendencia apunta hacia una evolución en dirección a la satisfacción de las necesidades sociales, de autoestima y de autorrealización.
Criterios Del diseño: El diseño de un plan de prestaciones sociales debe tomar en cuenta dos criterios importantes del rendimiento de la inversión y el principio de la responsabilidad compartida:
El principio del rendimiento de la inversión, toda prestación se debe conceder a los trabajadores siempre y cuando produzca algún rendimiento o beneficio para la organización.
El principio de la responsabilidad compartida, subraya que el costo de las prestaciones sociales se debe dividir entre la organización y los trabajadores beneficiados.
El diseño del plan de prestaciones debe tomar en cuenta dos criterios importantes:
El principio del rendimiento de la inversión
El principio de la responsabilidad compartida
El principio del rendimiento de la inversión , Detalla que toda prestación se debe conceder a los trabajadores, siempre y cuando produzca algún rendimiento o beneficio para la organización. Este rendimiento se evalúa en términos de que aumente la productividad, eleve la moral, mejore la calidad, retenga a los talentos o cualquier otro indicador.
El principio la responsabilidad compartida Detalla el costo de las prestaciones sociales se debe dividir entre la organización y los trabajadores beneficiados. O por lo menos, la concesión de una prestación debe estar fundada en la solidaridad de las partes involucradas. La responsabilidad compartida de las personas que cooperan entre sí para promover un interés común.
