UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL TEMA: Actividad Tarea Tarea Vl
POR: José Fernández 1-13-3913
ASIGNATURA: Seminario De Gestión Humana
FACILITADORA: Bernabé Jackelin Hawa
SANTIAGO DE LOS CABALLEROS Agosto, 2017
Investigación en la Web de los Códigos de ética o Credos de dos corporaciones globales. Elaborar un cuadro comparativo sobre las similitudes y diferencias de estas declaraciones éticas de las corporaciones investigadas.
Similitudes y diferencias de estas declaraciones éticas de las corporaciones Corporación LAM País de Origen: Sector: Aerolíneas
Corporación Telmex de Origen: Chile País Sector: Telecomunicaciones
Las normas contenidas en este Código aplican a todos y cada uno de los miembros de la organización, sin excepción alguna, sean empleados, ejecutivos, vicepresidentes o directores. Se espera también que aquellos que se relacionan con la compañía, cumplan fielmente con las normas contenidas en este documento. En esta corporación se cumplen ciertos lineamientos. Como miembro de LAN, se tiene la responsabilidad personal de presentarse a su puesto de trabajo libre de la influencia del alcohol o drogas. Debe hacerlo por respeto a usted mismo, sus colegas y a los clientes.
México
Para esta compañía la conducta ética, además de valores, implica el cumplimiento del marco legal que nos rige como personas y, supone el uso del libre albedrío para decidir una respuesta adecuada en momentos de conflicto. Una situación que demande una solución ética deberá ser analizada tomando en cuenta nuestra misión, nuestros valores y nuestros principios, tanto empresariales como de conducta. Nuestros principios de conducta, manifiestan nuestro interés y compromiso en tratar a clientes, proveedores, empleados, accionistas y competidores de manera respetuosa y profesional, en busca de la armonía entre individuo y Empresa.
Se diferencia de la otra en que esta se Las conductas generales de esta basa más en lo que son sus clientes la corporación son: conducta hacia ellos la otra se preocupa La seguridad, un valor personal. mas por el comportamiento interno.
Apoye siempre el compromiso de la compañía de ofrecer a todos sus trabajadores condiciones de trabajo e instalaciones seguras y saludables.
En esa empresa se cumplen tres principios de conducta: a. Apego a las Normas Establecidas b. No Discriminación
Nada justifica el riesgo sin c. Integridad control. Todos los empleados deben tomar en cuenta que toda la información
Siempre tenga en mente que en LAN no hay meta operacional o de resultado que justifique exponer a los trabajadores, o a terceros, a riesgos sin control. Por lo tanto, todas las decisiones que usted tome, individualmente o en conjunto, dentro de la organización, deben considerar como variable fundamental la vida y salud de las personas. Conductas generales
generada y desarrollada por los empleados de la Empresa como resultado de sus actividades, es propiedad de TELMEX y, por lo tanto, privada y confidencial. Únicamente deberá ser utilizada para propósitos internos y conforme a las políticas y procedimientos de seguridad establecidos. Como cualquier otro recurso valioso, debe ser protegida, ya que su difusión puede dar ventajas a terceros, exponiendo a la Empresa a Mejora continua: responsabilidad daños y perjuicios, y poner en riesgo la compartida. privacidad de las Telecomunicaciones y Usted puede hacer mucho para de las Tecnologías de la Información. lograr que su entorno laboral sea Como similitud podemos encontrar la seguro y saludable: proponga ideas búsqueda de mejorar y mantener el de mejora, notifique a su jefatura las comportamiento de los empleados. irregularidades o incumplimientos y ajuste sus propias conductas irregulares con rapidez.
Cumplimiento de la legislación, reglamentación y de las políticas vigentes.
La similitud entre estas es que cada uno busca la seguridad de sus empleados.
Realización del análisis del caso: “Agentes de Allstate que desaparecen”;
presentado en capítulo 8 del libro de texto "Administración de Recursos Humanos, un enfoque latinoamericano" de los autores Gary Dessler y Ricardo Varela. Debes dar tu criterio,(tu opinión) sobre este caso.
Análisis del caso, Agentes de Allstate que desaparecen: 1. ¿Reducir el número de empleados en una organización en sí mismo es algo carente de ética? ¿Por qué? Entiendo que sí, porque la organización enfrentaría muchos retos y se enfrenta a mucha presión en el desempeño que deben obtener los empleados en lo que es el trabajo. Para lograr una buena ética dentro de la organización se debe sobre llevar el manejo de las capacidades para poder ofrecer y dar el mejor servicio a la sociedad sin que se tenga que reducir el personal. Lo que se debe de hacer en vez de r educir el personal es fomentar sus habilidades y desarrollar sus competencias laborales.
2. ¿Si decidió que por lo general era ético? ¿Qué tendría que hacer la compañía para que los despidos de trabajadores fueran carente de ética? No era ético hacer esos despido, solo se debe capacitar y fomentar las competencias de los empleados.
3. ¿Qué responsabilidad tiene una compañía ALLSTATE hacia sus trabajadores? Contribuir con el compromiso y darle a conocer a los empleados que como organización contratista tiene una gran visión para poder ser reales y justo con sus empleados y que si deben proponer estrategias para que esta organización se mantenga en el mercado de forma productiva para que así esta incremente las mejoras y que puedan continuar con su estabilidad. Además si se reduce el personal estos deben ser compensados de la forma correcta y remunerados según las leyes del código de trabajo.
4. ¿Hay alguna dimensión moral en cuestión de comercializar los seguros ALLSTATE a través de internet? si es así, ¿cuál es? El anunció de reducción de costo, este le dio a entender que se podr ía obtener mejor beneficio, ya que generaba muchas preocupaciones y que sabía que la organización estaba cayendo por lo que allí no se estableció.
