“PLAN DE FORMACIÓN”
Fundamentos de Prevención de Riesgos Instituto IACC 19 de diciembre 2016
Comparar las asignaciones de responsabilidades de los distintos individuos que participan en la gestión de la prevención en una empresa y cuáles serían las grandes diferencias entre estas responsabilidades.
La asignación de responsabilidades tiene como finalidad disminuir los costos relacionados con accidentes que han ocurrido o los que están por ocurrir. Existen recursos con que los las personas encargadas de la prevención de riesgos cumplan con los objetivos que quiere lograr la empresa, lo cual es un compromiso que tiene la organización para que los programas de prevención tengan éxito.
A continuación tabla con las diferentes responsabilidades de cada área. ENCARGADOS Empresario
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES La empresa tiene como función primordial desde un principio y a lo largo de la estadía en la empresa, el informar los posibles riesgos y capacitar constantemente para prevenir accidentes que estén relacionado con las tareas específicas del cargo, además de tomar conocimientos de otras áreas o cargos. (ODI- DAS) Tener disponibles y entregar elementos de protección personal (EPP), lo que significa aumentar la seguridad y el bienestar del trabajador. Realizar seguimientos a los programas de prevención. Tener implementados programas de vigilancia médica a aquellos colaboradores que están en riesgo (ejemplo en Vidaintegra uno de los programas de vigilancia es la exposición a la radiación, (dosímetro) con la mutual de Seguridad) Asesorar a la empresa en relación a los temas de seguridad y salud ocupacional. Crear manuales de formación e información de los puestos de trabajo. Generar instancias de capacitación o formación en relación al rubro de la empresa. Crear planes de emergencias y procedimientos ante posibles acontecimientos o contingencia. Planificar los programas de vigilancia médica. Reunirse con el organismo administrador del seguro (ley 16744) para gestionar evaluaciones y auditorias. Asesorar a las empresas contratistas y subcontratistas. Evaluar y seleccionar la compra de equipos, maquinas e insumos. Tener registros estadísticos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales al día.
Departamento prevención riesgos
de de
Niveles jerárquicos mandos medios: Jefe de obras, supervisoras y capataces
Trabajadores
Controles de compras y de ingeniería
Informar cuando va a comenzar una obra específica, lo cual se debe realizar en conjunto con el jefe de departamento de prevención, el objetivo es saber los distintos trabajos que se realizarán y detectar los riesgos asociados a las tareas. Implementar un plan de prevención que sea específico para la obra. Supervisar que se sigan los procedimientos en seguridad que han sido creadas para el proyecto. Supervisión de que se utilicen todos los equipos, insumos, materiales, transporte, según los protocolos para realizar el trabajo de manera óptima. Seguir como se ha planificado por el departamento de prevención de medidas de seguridad, emergencias etc. Retroalimentar al departamento de prevención, ante situación en que estén en riesgo laboral, cuando estén en peligro de la integridad y la salud de todos los trabajadores. Cuidar su propia seguridad así como también la de sus compañeros, en todas las áreas de la empresa donde se realicen tareas. Seguir las medidas de seguridad indicados por el empleador. Utilizar los elementos de protección personal, siguiendo las instrucciones del fabricante, así como también mantener y cuidar en buenas condiciones los equipos, herramientas, sustancias peligrosas. Es importante que los trabajadores informen al empleador inmediatamente cuando visualicen un posible riesgo que les pueda afectar directamente a ellos o a sus compañeros de trabajo. Seguir los programas de vigilancia de salud, acudiendo a los controles y seguir los tratamientos médicos indicados por los organismos administradores. Los trabajadores son responsable de elegir quienes los representarán en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. La empresa entrega información y formación, por lo que son los trabajadores los responsables de poner en práctica lo aprendido. Participar en todas las actividades en medidas de prevención, así como también en la consultoría de planificación organización y desarrollo de éstas.
Adquirir bienes y contratar servicios que se relacionen con la seguridad e integridad de los colaboradores. Realizar nuevos proyectos, modificar los procesos de trabajo que se realizan en el momento o hacer cambios de lugares de trabajo. Las personas a cargo de comprar los equipos, herramientas etc., debe verificar y conocer que se cumplan con la normativa de seguridad determinada según las tareas que se vayan a realizar.
En conclusión en una empresa es fundamental que se sigan todos los procedimientos para funcionar óptimamente para eso se requiere que todos los actores de la organización, desde los altos mandos a los más bajos sigan las funciones y responsabilidades que designa el área de prevención de riesgos. Para que esto funcione es importante que el empleador en conjunto con el departamento de prevención de riesgos, entregue las herramientas necesarias para que se desenvuelva de la mejor manera, formar, educar, entregar los EPP, dar a conocer los posibles riesgos (DAS – ODI generalmente se hace en la inducción), por otro lado los trabajadores deben cuidarse y seguir todos los procedimientos para prevenir accidentes y dar a conocer en forma oportuna si es que se presenta algún problema en algún equipo o máquina que pudiese ocasionar una accidente a él o algún compañero de trabajo que utilicen las mismas herramientas, equipos, maquinas, sustancias etc. Además de utilizar los elementos de protección personal (EPP) que se entregan constantemente y el empleados o el departamento de Prevención de Riesgos reponer si es necesario, por mal estado o vencimiento. También el departamento de prevención debe fiscalizar y supervisar que se cumplan con las responsabilidades de cada área, empleador, trabajadores, mandos medios y jefaturas, además de hacer seguimientos a la realización de procedimientos de todas las áreas de la empresa, a su vez mantener un plan de formación anual que permita que los colaboradores adquieran conocimientos y tomen conciencia de su propia integridad y las de todos los que trabajan en la organización, también crear planes de emergencia que sean exclusivos para la organización y que sean de conocimiento de todos. En definitiva para que funcione de forma óptima, se debe seguir con las responsabilidades y funciones de los actores nombrados anteriormente, todos deben seguir en profundidad todas las tareas, ya que es un trabajo en conjunto y si un área no cumple con lo acordado, lo más probable es que ocurra un accidente y la empresa tenga perdidas, de la producción, del personal, etc. además un punto relevante comienza a existir miedos, desmotivación e insatisfacción del personal.
Bibliografía
Contenidos de la semana 7, Profesor Cristopher Andrés Navarrete Carriel.
