Tata Tertib harus disosialisasikan ke pasien dan keluarganya karena itu termasuk HAK PASIEN yang harus diketahui.
TATA TERTIB KERJA
Waktu Kerja 1. Waktu kerja adalah jangka waktu dimana karyawan melakukan pekerjaan ditempat tertentu yang ditunjuk oleh Perusahaan. 2. Jam kerja karyawan adalah 40 jam seminggu atau 173 jam sebulan 3 . Jam kerja di Perusahaan ditetapkan sebagai berikut Staff 0!.00 s"d 1#.00 W$% Jam kerja sebagaimana tersebut sudah termasuk 1 &satu' jam untuk istirahat. PDL 0!.00 s"d 1#.00 W$% Jam kerja tersebut terbagi menjadi Jam (antor 0!.00 s"d 0).30 W$% Jam kerja lapangan 0).30 s"d 14.30 W$% W$% Jam kerja sebagaimana tersebut sudah termasuk 1 &satu' jam untuk istirahat.
Kehadiran Dan Absensi 1. *iap karyawan hadir maksimal 1+ menit setelah waktu yang telah ditentukan. 2. ,pabila karyawan terlambat waktu hadir diwajibkan untuk memberitahukan kepada atasannya langsung dan atau ke -/. 3. ,pabila karyawan tidak dapat hadir &sakit"iin' harus memberikan surat keterangan dari /okter" Wali. 4. ,pabila pegawai tidak hadir tanpa ada keterangan lebih dari 3 hari berturutturut maka dianggap mengundurkan diri. +. ,pabila ketentuan sebagaimana tersebut pada ayat &1' & 2 ' dan & 3 ' diatas tidak terpenuhi maka karyawan tersebut dianggap telah melakukan pelanggaran dan dapat dikenakan sanksi oleh Perusahaan.
Disiplin Dan Perilaku Perusahaan menginginkan setiap karyawan dapat mempertahankan standar yang tinggi untuk perilaku pribadi bertanggung jawab dan perasaan memiliki dalam melakukan pekerjaan. leh karenanya perlu untuk memelihara adanya disiplin dan tingkah laku yang baik diantara karyawan untuk dapat menjamin kepentingan perusahaan maupun kepentingan para karyawan. /isiplin tidak dimaksudkan untuk menjadi alat hukum tetapi untuk perbaikan. *ujuannya ialah mendorong adanya suatu perubahan sikap yang diperlukan.
Kewajiban Karyawan 1. %ertanggung jawab penuh atas pekerjaan dan peralatan kerja yang dibebankan " diperayakan (epadanya. 2. 5enjaga dan memelihara dengan sebaikbaiknya semua barangbarang milik Perusahaan terutama yang dipertanggung jawabkan kepadanya. 3. 5embaa mengikuti memperhatikan dan mentaati semua peraturan yang berlaku sejauh tidak menyimpang dari Peraturan Perusahaan ini. 4. 5engerahkan dan menurahkan segala daya upaya kepandaian dan kemampuannya di dalam melaksanakan tugas yang telah diperayakan kepadanya oleh Perusahaan. +. 5entaati setiap perintah dinas yang diberikan atasanya menurut spesi6ikasi kerja yang berlaku untuk pekerjaan tersebut. #. egera melapor kepada atasan dan atau petugas keamanan apabila mengetahui adanya kehilangan kerusakan barang"alat milik perusahaan serta penyimpangan dari ketentuan yang ada. 7. 5enjaga nama baik dan pandai menyimpan rahasia perusahaan. !. 5enjaga sopan santun dan kesusilaan di lingkungan kerja perusahaan. ). Peduli terhadap kebersihan kenyamanan dan keamanan di lingkungan kerja serta sanggup memelihara seluruh 6asilitas milik perusahaan. 10. elalu berada ditempat kerja selama jam kerja dan tidak dibenarkan bepergian ke tempat lain bukan untuk maksud atau kepentingan yang berhubungan dengan tugas dan pekerjaannya atau atas perintah atasannya. 11. 5eminta ijin seara tertulis terlebih dahulu kepada atasanya sesuai dengan prosedur yang berlaku apabila mempunyai kepentingan untuk meninggalkan tempat kerjanya. 12. %erusaha dan bekerja sama menjaga keamanan keselamatan dan meniptakan suasana lingkungan kerja yang tertib aman dan harmonis. 13. 5enegah usaha gangguan didalam maupun diluar Perusahaan yang dapat menghambat kelanaran pekerjaan " merugikan Perusahaan. 14. 5emberikan alasan tertulis berikut buktibukti yang harus dapat dipertanggung jawabkan kepada Perusahaan apabila adanya suatu hal yang sangat mendesak sehingga karyawan harus meninggalkan pekerjaan tanpa dapat meminta ijin " persetujuan terlebih dahulu dari atasannya. 1+. %ertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan " diperayakan kepada bawahannya dan mengambil tindakan tegas atas pelanggaran tata tertib dan disiplin kerja yang dilakukan oleh bawahannya. 1#. Pelanggaran terhadap kewajiban 8 kewajiban karyawan sebagaimana tersebut diatas dapat dikenakan sangsi.
Larangan Bagi Karyawan Karyawan dilarang melakukan : 1 Kesalahan Kateg!ri " # ringan $ yaitu a. *idak mengisi waktu tanda hadir atau mengisinya tidak sesuai dengan waktu kehadirannya. b. 5engisi kartu tanda hadir karyawan lain dan atau menyuruh " membiarkan kartu tanda hadirnya diap"diisi oleh karyawan lain. . -asil kerja yang selalu tidak memuaskan walaupun sudah diberikan kesempatan yang wajar dengan berjenisjenis pekerjaan ataupun di tempattempat yang berlainan. d. 5enolak kerja lembur pada saat yang diperlukan keuali alasan yang dapat diterima perusahaan. e. %erpakaian tidak rapi &termasuk tidak mengenakan seragam pada hari 8 hari yang telah di tentukan ' dan"atau ke kantor dengan memakai sandal tanpa suatu alasan yang dapat diterima. 6. 5elanggar disiplin kerja pada umumnya termasuk datang terlambat dan"atau pulang sebelum jam kerja dilakukan sebanyak 4 &empat' kali dalam 1 &satu' bulan dan hal ini berulang 8 ulang terjadi dalam kurun waktu 3 &tiga' bulan berturutturut dan"atau meninggalkan pekerjaan tanpa seijin atasanya dan sebagainya maka perusahaan akan memberikan teguran lisan dan tertulis. g. 5enyalah gunakan atau membuangbuang waktu bermalasmalasan tidurtiduran" kedapatan tidur pada jamjam kerja ditempat " ruangan kerja. h. 5elakukan pekerjaan seara serampangan sehingga merugikan Perusahaan. i. 5erokok ditempattempat yang seara resmi dilarang oleh Perusahaan & khususnya diruangan ber ,9 ' j. 5embawa alatalat kerja atau barangbarang milik Perusahaan ke luar tempat kerja" halaman Peusahaan tanpa ijin atasan yang dikuasakan oleh Pimpinan Perusahaan. k. 5alas yang berlebih 8 lebihan atau sering mangkir"atau hal hal lain yang merugikan Perusahaan. l. *idak mengenakan kartu tanda pengenal karyawan selama berada dilingkungan kerja. m. 5alas dan tidak ramah dalam melayani kebutuhan pelanggan &$nternal maupun eksternal' n. 5enunjukkan sikap kaku dan tidakmau bekerjasama dengan rekan sekerja.
% Kesalahan Kateg!ri "" #Berat$ yaitu a. 5embuat keonaran &berkelahi' mabuk dan berjudi ditempat kerja. b. Penurian penggelapan pemalsuan penipuan dan " atau kejahatankejahatan lainnya yang mengakibatkan kerugian terhadap harta milik Perusahaan. . Penganiayaan penghinaan seara kasar mem6itnah atau melakukan anaman yang membahayakan dan"atau menyerang pimpinan anggota keluarga pimpinan dan " atau teman sekerja lainnya.
d. 5erusak dengan sengaja atau karena keerobohan menyebabkan milik Perusahaan menjadi anaman. e. 5embongkar rahasia Perusahaan atau rahasia rumah tangga Pimpinan dan " atau Perusahaan. 6. 5emberikan keterangan palsu atau memalsukan data kepegawaian surat keterangan tentang berakhirnya hubungan kerja yang lalu yang diberikan pada waktu melamar. g. 5embawa mengedarkan mempergunakan narkotik dan"atau obat terlarang sejenis lainnya. h. 5enggunakan kedudukan yang diperoleh dalam jabatanya untuk menari keuntungan pribadi maupun pihak ketiga dan mengakibatkan kerugian bagi Perusahaan. i. /engan bersikeras menolak melaksanakan tugas yang wajar yang ditetapkan oleh atau untuk Perusahaan walaupun telah diperingatkan5isal menolak tugas mutasi yang diberikan oleh Perusahaan. j. 5engadakan atau menghadiri pertemuanpertemuan"rapatrapat mengedarkan "menempelkan posterposter plakatplakat pam6letpam6let surat edaran tanpa persetujuan Pimpinan perusahaan yang si6atnya menghasut dan bertentangan dengan kebijakan pemerintah. k. *anpa wewenang yang sah membawa ke lingkungan perusahaan senjata api petasan atau bahan peledak lainnya senjata tajam atau alat untuk perkelahian lainnya yang tidak ada hubungannya sama sekali dengan tugas pekerjaan atau jabatannya. l. 5enguapkan katakata aian tidak senonoh menghina mengeluarkan katakata anaman atau katakata yang menunjukkan sikap permusuhan &anti' terhadap teman sejawat dan"atau atasan serta Pimpinan Perusahaan m. 5em6itnah dan menjelekjelekkan rekan sekerja tanpa bukti yang jelas.
SA&KS"'SA&KS" A(AS P)LA&**A+A& (A(A ()+("B *indakan ,tas Pelanggaran 1. Perusahaan akan memberikan saknsisanksi kepada karyawan yang terbukti tidak mematuhi kewajibankewajiban dan laranganlarangan sebagaimana tersebut dalam Peraturan ini. 2.
a. (aryawan yang terbukti tidak memenuhi kewajibankewajiban dan larangan larangan sebagaimana diatur dalam Peraturan ini dan atau telah melakukan pelanggaran yang termasuk ke dalam kategori $ &ringan' kepadanya akan diberikan sangsi atau tindakan berupa teguran. b. ,pabila karyawan yang bersangkutan masih tetap melakukan kesalahan dengan kategori yang sama setelah mendapatkan teguran kepadanya akan diberikan urat Peringatan Pertama &1' dengan masa berlaku 3 &tiga' bulan. . ,pabila dalam masa berlakunya urat Peringatan $ tersebut karyawan terbukti lagi melakukan kesalahan dengan kategori yang sama kepadanya akan diberikan urat Peringatan $$ dengan masa berlaku # &enam' bulan. d. ,pabila dalam masa berlakunya urat Peringatan $$ tersebut karyawan terbukti lagi melakukan kesalahan dengan kategori yang sama kepadanya akan diberikan urat Peringatan $$$ dengan jangka waktu # &enam' bulan. /an apabila masa berlakunya urat Peringatan $$$ tersebut karyawan terbukti melakukan kesalahan lagi dengan kategori yang sama kepadanya akan dikenakan sanksi berupa skorsing atau pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku &%ab :$$ ;ndangundang
3. a. *erhadap karyawan yang terbukti melakukan kesalahan yang termasuk ke dalam pelanggaran kategori $$ &berat' sebagaimana dimaksud di atas Perusahaan dapat langsung memberikan sanksi berupa pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan perundang undangan ketenagakerjaan yang berlaku. b. (aryawan yang melakukan kesalahan yang termasuk ke dalam pelanggaran kategori $$ &berat' dan yang membuat kerugian keuangan Perusahaan selain sanksi berupa pemutusan hubungan kerja maka kepadanya juga diwajibkan untuk mengganti kerugian tersebut.
Peraturan ini dibuat dengan tujuan meningkatkan kualitas kerja dan kenyamanan lingkungan kerja ,sthaguna impan Pinjam.
