Teorias y Enfoques Del Liderazgo

TEORIAS Y ENFOQUES DEL LIDERAZGO

TEORIAS SOBRE EL LIDERAZGO

ENFOQUES SOBRE EL LIDERAZGO

¿Qué es una teoría? Es un grupo grupo de conceptos, definiciones definiciones y proposiciones relacionadas entre sí, que tienen validez y han sido comprobados.

¿Qué es un enfoque? Es la manera de considerar o resolver un asunto o problema.

Principales Teorías a. En función función de las las caracter característi ísticas cas del líder: líder: - Teoría de los rasgos del líder (principios s.XX): un líder tiene una serie de rasgos innatos, por lo tanto no se puede aprender a ser un líder, tan sólo podemos identificar a los que la poseen.

Principales Enfoques a. El lider liderazg azgo o facili facilitad tador  or  El poder se ejerce a través de los demás y no sobre ellos. El líder posee la capacidad para adaptarse, resolver problemas y mejorar sus resultados. b. El liderazgo persuasivo

- Teorías del Comportamiento del líder (en los 50 y 60): un líder no se define por lo que es, sino por lo que hace (tipo de conducta que opta un líder para conseguir influir en el grupo de trabajo). a. En funci función ón de la situa situaci ción: ón: - Teorías de Contingencias o Situacionales (en los 60 y 70): esta teoría define que no existe una única mejor forma de liderar, sino que el estilo d e liderazgo óptimo es de acuerdo a cada situación.

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Optimismo: Optimismo: el líder mantiene altas expectativas para los otros. Respeto: Respeto: a la individualidad de cada ser  humano. Confianza: la confianza se convierte en la más alta forma de motivación humana. Intencionalidad: los líderes persuasivos actúan a partir de una postura intencionalmente sugerente

b. En función de la situación: - Teoría del camino-meta: Todo líder incentiva a su grupo a cumplir las metas. - Teoría de las Expectativas: Todo líder motiva a su grupo (llena sus expectativas). c. Teorías actuales: - Teoría del carisma o del líder transformador: El líder es como un agente del cambio y promotor  del compromiso y motivación del equipo en tiempos y entornos difíciles. a. - Teoría del liderazgo participativo: El liderazgo pertenece a los grupos y no sólo a determinados individuos. - Teoría del liderazgo emocional: Un líder debe poseer inteligencia emocional.

d. El liderazgo sostenible: este liderazgo: - Genera y mantiene un aprendizaje sostenible. - Asegura el éxito. - Apoya el liderazgo de otros. - Dirige su atención a la justicia social. - Desarrolla, más que utiliza, los recursos humanos y materiales. - Desarrolla la diversidad y la capacidad del entorno. - Tiene un compromiso activo con el entorno. e. El liderazgo distribuido: impulso en el liderazgo múltiple y de esta forma generar un incremento de la capacidad para resolver sus problemas además de aprovechar las capacidades y destrezas de todos.