Tipología de Confictos Confictos Comunitarios Comunitarios Existen dos grandes categorías de tipicación de confictos comunitarios, según el nivel en el que se presenten y su ámbito y su contenido !a primera categoría depende del nivel en que se presente el conficto, y pueden ser interpersonales, grupales e intergrupales"
!os interpersonales interpersonales son confictos que involucran a ciertos individuos pertenecientes a una comunidad, pero que no a#ectan a todo el grupo !os grupales involucran a todos los miembros de una c omunidad y son motor y causantes de cambio estructurales en las comunidades y se deben a desacuerdos o incon#ormidades de sus miembros !os confictos intergrupales son en#rentamientos o contraposiciones entre dos o más grupos por el posicionamiento de sus ideales o perspectivas sobre las de los otros
!a siguiente categoría de clasicación de confictos comunitarios depende de su ámbito y contenido, y pueden ser de participación, identidad, status o recursos !os primeros, los de participación, son en los que entran en $uego el poder y la toma de decisiones al interior de la comunidad y pueden involucrar a individuos o a grupos
!os confictos de identidad, surgen en el momento de que un individuo o grupo intenta sobreponer sus ideales religiosos, políticos, económicos o culturales a otro u otros individuos por la #uer%a, entonces se empie%an a elaborar estrategias en pro de su de#ensa !os confictos por el status se desarrollan a partir del inter&s de varios individuos por ocupar una posición religiosa, política o gubernamental, gubernamental, que ya está ocupada, caso en el cual el ocupante de esta entra en su de#ensa o de estar vacante, el confictos puede generarse en la competencia por ocupar la misma !os confictos de recursos se dan en el momento de intentar acceder a recursos naturales, económicos, energ&ticos entre otros, y pueden darse entre individuos de una misma comunidad o entre comunidades
Un af a mi l i ad ond ee lh i j ome no re s t áde nt r od eu napa nd i l l a ,b ar r a sb r a v asdeXe qu i p od e f u t bo l ,h ac ep oc oma t ar o naunodel o si n t e gr a nt e sd elg r u po ,l o sh er man osma y or e se st á n pr eoc upadospo rl as i t uac i ónyqueelni ñonoqui er el l eg araunac uer dopar adej arporl o me no sp oru nt i e mp oes t eg r u poma r g i n ad o.
Pos i bl ess ol uc i onesal c onfl i c t opl ant eado: L l e v aa ln i ñ oac h ar l a sc o nu nap er s o nap r o f e s i o na lq ueg ui es ume nt eys uc a mi n oau no mej oryc onmásal t er nat i v asdes upr opi od es ar r ol l o. Queel ni ños al gadel ac i udadporunt i empomi ent r asl as i t uac i óns et r anqui l i z ayv uel v e al anor mal i dad. T r at arquel apol i c í ades i nt egr ec onc aut el ael gr upodebar r abr a vadel equi popar aas í dej aral osj óv enesf uer adec ual qui erpel i gr o.
La conciliación es, pues una forma de solución de una controversia que acelera su terminación definitiva a través de un acuerdo de las partes, asistidas por un tercero el conciliador, respecto de derechos que no tienen carácter de indisponibles. Es un proceso mediante el cual una tercera persona, neutral e imparcial, ayuda a las partes en conflicto a buscar una solución consensual, proponiendo si fuera necesario formulas conciliatorias que las partes pueden rechazar o aceptar. Al igual que en la conciliación, al mediador lo escogen o eligen las partes o un tercero, misión que deberá recaer en una persona que posea los dotes necesarios para hallar soluciones a un problema que las partes por iniciativa propia no están en capacidad de brindar.
El chisme, la envidia, el egosmo y el rencor.
!enta a escondidas de ganado de la comunidad, no dan ni rinden informes de los gastos de recursos del ganado.
"ala administración del ganado.
El e#ceso y abuso de la bebida alcohólica.
$rácticas culturales no indgenas.
$roblemas de terrenos entre vecinos.
%nasistencia en los das de traba&o en la 'unta de Acción (omunal.
)alta de educación de los padres de familia a los hi&os.
)alta de respeto a la autoridad tradicional de la comunidad y a los vecinos.
Las relaciones interpersonales son los conflictos que generan confrontación entre individuos, estos son parte inseparable de la vida social, generados también por incompatibilidades respecto a creencias, &uicios de valor, sentimientos, liderazgo o ideales y son puntos de quiebre para asumir puntos de vista en com*n respecto al elemento causante del conflicto o de tomar decisiones respecto a este.
